| 标题 | 新时期企业“党政工”三方廉政联动机制的构建 |
| 范文 | 于涛 摘要：近年来，随着国民经济的快速，信息技术水平的逐步提高，使得企业之间的竞争也越来越大，为加强企业廉政工作的建设，推动企业经济发展以及社会主义事业的发展。下面笔者基于自身多年工作经验的总结与积累，就新时期下企业“党政工”三方廉政联动机制的构建进行研究和分析。 关键词：企业 “党政工” 廉政联动机制 1.构建“党政工”三方廉政联动机制的重要性 在企业中，党政工三方自身所代表的利益基本是一样的，然而就我国企业具体利益上来看，还存在着一定的差距。在这之中，企业内“党组织”作为职工先锋队伍，所代表的是企业内所有员工利益；“政”作为企业内部行政管理机构与部门，为企业实施经营管理工作的一个决策结构；“工”作为企业内部工会组织，为员工自发组织以及维护其自身利益的一个机构。就根本利益一致性而言，党政工这三方属于一个有机的整体；而就目前短期利用所存差距来讲，党政工这三个组织机构的形态存在很大的不同。尽管在企业内部，党政工均为其组织机构，但若三方间可形成一个有效且科学的廉政联动机制，不仅可有效克服企业在廉政建设过程中所存在的不足与缺陷，确保企业廉政企业工作得以稳定、规范以及有序的实施，同时还可提高企业综合竞争力。 2.企业“党政工”三方廉政联动机制的构建 2.1构建原则 企业在进行“党政工”三方廉政联动机制的构建时，应根据党政工三方组织机构自身的实际情况，结合党政工组织机构自身的特点，将内部自查、事务公开以及互相监督作为构建原则，严格按照该原则来实施构建工作：第一，内部自查，企业组织机构在建设廉政时，应开展自查工作，构建党政工三方廉政联动机制的一个基础条件就是自查工作，只有通过企业党政工三方廉政行为的规范、廉政意识的强化以及廉政制度的完善，才可更好地对企业廉政建设工作进行监督，继而进一步推动廉政联动机制的构建，推动企业的发展。第二，事务公开，简单地讲就是工务、党务以及企务等工作的公开，该原则是建立党政工三方廉政联动机制的一个基本前提，通过党政工三方具体工作事务的公开，使党政工这三个组织机构能够充分了解其他组织机构的工作情况，继而更好地进行廉政建设工作，此外，通过事务公开，还可推动党政工三方自身的建设，提高其威信力和企业廉政工作质量。第三，互相监督，简而言之就是由党政工三方组织机构中的某一方对另外两方所开展的活动、组织目标以及规章制度等事务予以实时监督，并且在此基础上提出相应的建议与意见，把这些建议和意见归纳至三方组织结构相关负责人考察指标标准体系中，同时三方组织机构有关负责人还需在规定时间范围内予以相应的答复，从而使这一监督工作落实到位。 2.2构建措施 通过上文内容的阐述可知，企业“党政工”三方廉政联动机制的构建，对促进企业廉政工作的建设有着非常大的作用。在构建联动机制时，应结合企业自身的实际发展情况，集中党政工三方的力量来构建联动机制。 第一，把廉政监督以及自查等纳入至组织机构负责人员考核标准体系中。在组织机构中，负责人作为领导人员，把廉政监督以及自查等纳入至负责人员考核标准体系中，不仅可使组织机构负责人廉政建设意识以及监督意识得到强化，同时还可加深其对廉政建设工作的认识，继而使其更好地构建联动机制。在选取党政工三方组织结构负责人时，可采取民主选派或者由上级来进行选派等方式来实施，不管是党组织机构负责人、还是工会组织结构负责人和行政管理机构负责人，均对企业上级主管部门与职工有廉政监督责任。此外，在构建联动机制时，可把本组织机构廉政自查以及对另外两方组织机构所实施的廉政监督工作内容进行细化，将其细化成为更为具体且合理的指标，比如各组织机构参与廉政建设工作会议的具体次数或者事务公开相关要求和规定等，通过这种方式，确保企业廉政建设这一工作能够落实到位。 第二，在事务公开上，积极拓展其公开渠道。在企业廉政建设工作中，事务公开作为主要的内容，其事务公开内容、形式以及渠道等均在不同程度上影响着企业廉政建设工作质量。对此，在企业廉政建设工作中，必须要加强事务公开渠道的拓展，采取灵活且合理的公开形式，从而确保企业事务公开工作真正做到透明化以及公开化。在事务公开渠道的拓展上，首先应该合理利用以往事务公开的方式，如使电话、揭示板或者信箱等，其所具作用以及功能得以充分发挥，并基于此，进一步对揭示板版块进行调整，丰富其内容，从而使其公开渠道更为通畅。接着合理且有效地利用当前现有的各种信息技术，建立新公开渠道，如构建公开网站，借助于腾讯QQ、BBS或者电子邮件等方式的利用，强化企业各组织机构之间的沟通以及交流，加强企业员工和上级领导间的联系。 第三，鼓励并选派相关代表积极参与其他组织机构所开展的重要活动。在进行企业党政工三方联动机制的构建时，除了上述措施外，还应鼓励并选派相应的代表参与其他组织结构所开展的重要活动，特别是其他组织结构所开展的廉政建设工作。如在企业党组织结构扩大活动中，工会组织机构与行政管理组织机构应选派相应的代表出席该活动；又如当行管理组织机构在明确重大决策的时候，党组织机构以及工会组织机构同样也应派代表来参与；或者当工会组织在开展具体廉政建设工作的时候，其他另外两方组织机构同样也需排代表参与。 第四，思想观念的转变，强化时效意识，明确各组织结构的责任，完善企业廉政建设程序与制度。首先企业领导与政工人员应该树立一种实效性观念，基于以人为本这一思想，从职工的实际情况与自身需求出发，做好思政工作，切实解决职工在工作中以及生活中遇到的各种问题。其次，结合企业发展的实际情况，完善廉政建设工作的程序，可由企业党组织机构、行政管理组织机构以及工会组织机构通过互相讨论与分析来明确该程序。除此之外，还应构建并完善相应的制度，以此确保该项工作得以有序地进行。 3.结束语 综上所述，在社会经济的发展过程中，企业作为一个重要的构成部分，其自身发展水平的高低在一定程度上也决定了我国社会进步程度以及社会经济发展水平。在企业廉政建设工作中，由于党政工这三个组织机构，其根本利益为一致，因此构建党政工三方廉政联动机制，不仅可使企业廉政监督工作得到强化，同时还可使企业廉政工作实效性得到提升，继而进一步推动企业的可持续发展，获得最大化经济效益与社会效益。 |
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