| 标题 | 建设幸福家园创新工程的研究 |
| 范文 | 刘建忠 摘要：本文以江苏新海发电有限公司党委为例，积极探索新形势下做好群众工作的新途径、新方法，努力提高国有企业党群工作科学化水平。 关键词：创新 建设 党群工作 党群工作是促进企业持续、快速、有序发展的政治保证和组织保证。近年来，江苏新海发电有限公司党群工作紧紧围绕企业中心工作，深入开展创新工程，结合“美丽中国”、“美好江苏”，提出建设“新电幸福家园”共同愿景。相继获得了全国思想政治工作先进单位、全国厂务公开民主管理先进单位、全国职工教育示范基地、江苏省文明单位、省扶贫工作先进单位、省电力行业优秀企业、省企业文化优秀成果奖、省廉政教育示范基地等多项荣誉。 1.充分发挥政治优势，全方位推进党群工作开展 1.1做好三个坚持，确保党和国家方针政策和上级指示精神的贯彻执行。一是坚持把党纪国法、行业规程、上级要求渗透到企业日常管理工作之中，确保企业日常经营管理工作不偏离法制轨道。二是坚持党委中心组学习制度，及时把握党和国家方针政策和宏观形势，为企业科学决策提供思想支持和理论依据。三是坚持民主集中制，党委成员全程参与企业重大问题决策，在过程参与、过程控制中发挥政治保障作用。 1.2坚持党要管党，从严治党，切实把党管好，把干部管好。抓住三个关键环节开展管党治党工作。一是定规矩。以党建标准化建设夯实强基工程，按照公司党群工作制度严格各项活动，形成规范化、标准化、讲原则、有规矩的党群工作体系，坚持群众路线，密切干群关系，树立良好党风。二是管干部。加强干部教育管理，每年举办一次中层以上干部集中培训；通过领导班子分工合作、一岗双责等加强班子建设；通过《中级管理人员管理规定》、综合目标责任书和党建党风廉政责任书、群众测评、谈心谈话等管好中级管理人员；通过风险源预控等风险排查工作管好关键岗位人员。三是严把关。严把制度执行关，定期通报制度检查执行情况，增强执行力；严把重点工程关，在1000MW机组建设重大项目中与检察院开展共建活动，确保工程安全、资金安全、人员政治安全；严把风险防控关，推行廉政风险源预控体系建设，强化管理，堵塞漏洞。 1.3围绕中心工作，确保国有资产保值增值。我们集中力量全力推进企业实现转型升级，抢抓国家“上大压小”能源结构调整政策机遇，率先提出“以大代小”淘汰落后产能，建设1000MW超超临界先进机组的发展思路，抢得先机，成功实现了国有老企业的转型升级。全力推进第二台1000MW机组建设和4×300MW连云港抽水蓄能电站建设前期工作，规划建设6×9F级燃机发电机组，新电公司将成为集火力发电、抽水蓄能发电、燃气发电为一体的新型综合性能源企业。在日常经营管理业务中，纪检监察、效能监察、审计审核等工作全方位介入，确保国有资产安全；在基建与安全生产高峰期，党群部门人员与一线干部群众一起加班加点，加强宣传，鼓舞士气，成为公司最忙碌的群体之一，得到群众的好评。 1.4坚持以人为本，紧紧依靠职工群众办企业。充分发挥工会、职代会作用。涉及企业发展、改革、薪酬、劳动保护等重大问题、职工利益问题都提交职代会讨论，积极构建劳动关系和谐企业。以岗位练兵、立功竞赛、技术比武、仿真机训练等形式，强化劳动者技术技能的全面培养，提升业务素质，适应现代化大机组和企业转型升级的要求。坚持以人为本，关心群众利益。企业转型升级后，坚持“不把富余员工推向社会，不把困难交给政府，让员工共享发展成果”，通过深化内部改革化解矛盾，加大扶贫帮困力度，重要节假日走访慰问困难职工，让企业发展成果惠及劳动者。 2.坚持方式创新，眼睛向内，重心下移，注重实效 2.1全面推广党建数字化管理平台建设，与时俱进提升支部工作信息化水平。近年来，我们大力推广数字化党建工作，聘请专业网站建设队伍建设党建数字化管理平台，基层23个党支部实现了日常工作信息化、数字化、网络化。党支部三会一课、工作台账、活动开展情况等全部由纸质化过渡到数字化，图文并茂。为了深入推进党建数字化工作，我们对党支部书记进行专题培训，各支部明确一名专职党建网络信息员，定期接受培训，开展了党建数字化操作竞赛活动，提高信息员操作技能。党支部工作形成了及时、直观、丰富多彩的崭新格局，党建工作更加务实、接地气、有实效，大大增强了党支部战斗堡垒作用。 2.2编制实施企业文化建设三年规划，全面实施文化强企战略。根据企业跨越式发展要求，大力开展文化强企工作，编制实施了企业文化建设三年规划，在企业文化建设的路径设计上形成了独具新电特色的架构，即以国企文化为原点，以党建文化为引领，以安全生产文化、经营管理文化、发展文化、和谐文化、激励文化为支撑，以班组文化为基础，以提高员工幸福指数为目的的树型结构。使企业文化建设从学院式走向开放式，变为以我为主，办实事，练内功，不求高深，但求实效的企业文化建设新路径。 2.3建设党风廉政教育示范基地，关口前移强化反腐倡廉工作。根据企业大建设大发展的新形势，公司党委高度重视重点工程、重大项目的廉政建设工作，运用声光电、图版、警示教育片、电子书等新媒体，建设全省第一家检企共建廉政教育基地、党风廉政教育示范基地，培训专职讲解员，分批组织全体党员干部、经济工作一线人员、工程建设相关人员参观学习，观看警示教育片，关口前移，警钟长鸣，成为加强党员干部教育管理工作的新阵地新载体。 2.4实施班组数字化终端建设，把党群工作触角延伸到一线。在主力车间建设班组数字化终端，给每个班组配备一台50寸大屏幕显示屏、无线键盘、遥控器等公司局域网的终端设备，班组日常管理、台账、技术业务学习等实现一键式操作。可以同步接收和观看公司重要会议、文化娱乐等重大活动的实况，发布公司重要通知和宣传报道稿件，点播公司制作或上传的视频信息，公司管理工作实现即时、快捷、同步互动，是公司推行平面化管理的重要载体，是企业文化建设的新尝试，也是公司党群工作的触角末梢。公司的重要精神、重大活动与班组的日常工作紧密融合，内涵与外延达到倍增效应。 3.描绘愿景，提振精神，努力打造企业幸福家园 3.1让职工当主人。愿景激励首先是认同感的确立。历经72年的风雨历程，新电一直是电力行业的先进标杆，有辉煌的历史，但是落后产能的累积使企业一度举步维艰。2012年11月，第一台1000MW超超临界大机组投产后，企业实现了凤凰涅槃，职工的自豪感、对企业的认可度空前高涨，溢于言表。“我是新电人，新电是我家”是职工内心的真诚表达。我们因势利导，从制度机制建设上进一步强化职工主人翁意识。一是加强民主管理，落实职工权益。坚持和完善职代会制度，每年职代会召开都是公司最隆重的事情，会场庄重，着装整齐，先进人物盛装出席，公司重大事项在职代会上审议表决，涉及职工切身利益的共保合同在职代会上签订，坚持民主评议党员、评议干部，工会各专门委员会认真履职，组织职工代表经常性开展专题巡视、巡查活动。二是灌输先进思想，坚定职工信念。开展社会主义核心价值体系教育，以科学理念、正确思想引领职工，在社会思潮多元化的情况下，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，以人与企业同发展、共进步为宣传思想工作的着力点，组织多场社会主义核心价值体系教育专题报告会，公司领导亲自登台讲课，激发职工正能量，坚定搞好国有企业的信心、信念。三是开展主题活动，激发职工热情。每年开展一次主题年活动，动员和带领干部群众全力投入年度各项工作之中。2011至2014年分别开展了“新起点、新跨越、新员工、新新电”，“转观念、促发展、同跨越”，“魅力新电、幸福家园”，“双百双增”主题年活动，把全年目标任务、重大决策、重要部署和主要工作安排贯穿起来，牵头部门组织月度督查，职工代表参与年底考评，保证各项重点工作、重要任务按时完成，保质保量。 3.2让职工当功臣。把立功竞赛、先进表彰等形式加入时代元素，让职工耳目一新，让先进人物倍感温馨。突出1000MW机组建设、安全生产和经营管理三个主战场，开展多种形式的立功竞赛活动，选取工程建设、安全管理、设备维护、运行操作、煤炭采购、市场开拓、资金管理等各方面的典型人物、典型事迹、典型经验进行集中宣传，让业绩说话，按贡献嘉奖，大力营造奋勇争先打造百年新电的氛围，让建功立业的思想深入人心。为了增强感染力，我们举办演讲比赛和文艺演出宣传立功集体和个人，让“功臣”功成名就。坚持每季度开展一次企业之星评比，媒体进行专刊宣传。大大鼓舞了职工的积极性，近年来公司先后涌现出了开拓创新、锲而不舍，善于解决实际问题的百万机组建设团队，朝气蓬勃、勤学苦练，把自身命运与企业未来紧紧维系在一起的百万机组操控团队，以及利用区位优势，成功打通海上、陆路两条运输通道的燃料采购团队等新时期爱岗敬业的典范集体以及大批先进个人，成为公司人企同步跨越的榜样力量。 3.3让职工当明星。物质基础的提高必然反映到职工精神生活中来，我们顺应潮流，前瞻性规划职工精神文化生活。将连续出刊451期的报纸转型为《新电家园》杂志（双月刊），定位为工作与生活相结合，具有时尚特色的内部期刊，充分展示员工在工作、生活、家庭、爱好等各方面的风采，先进人物、道德模范、新电达人，包括家装、时装、书画、收藏等有特长有亮点的员工纷纷登上杂志晒形象晒家底，在现代摄影印刷技术渲染下，个个成了明星，一时在职工中产生热烈反响。公司十一个职工文体协会十分活跃，户外协会、摄影协会、舞蹈协会、球类协会、游泳协会、棋牌协会等都聚集了一批骨灰级人物，群众性活动丰富多彩。公司还涌现一批热爱公益事业的爱心团队，“发小基金”、“爱心基金”两个自发性群众组织多次资助贫困大学生、边远地区贫困家庭累计10万余元；公司团员青年参与全省“交通周周行”志愿者活动，161名志愿者踊跃参加义务献血共35700毫升，每年都到敬老院、培智学校送温暖。这些正能量，既丰富了职工精神生活，也使企业内具凝聚力，外有美誉度，成为“美丽中国”“美好江苏”在国有企业的缩影，更是我们把党群工作着力点放在提升员工幸福指数上的最好诠释。 参考文献： [1]罗光萍.新形势下搞好企业党群工作的重要性探讨[J].现代经济信息，2013（10）. [2]张全胜. 国有企业党群工作与员工队伍建设关系探析[J].学园，2013（16）. |
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