| 标题 | 国有企业人力资源管理的SWOT分析及战略研究 |
| 范文 | 郝晓斌 摘要：人力资源是国有企业中的重要资源，对其进行有效的管理对企业发展有着不可取代的作用，因此国有企业在进行人力资源管理前需要进行完善的分析，在此基础上制定科学的管理战略。本文首先介绍人力资源管理的重要性，并分类探讨SWOT分析模式，根据该模式对管理战略给出自己的建议。 关键词：国有企业 人力资源 SWOT 1.企业人力资源管理 进行人力资源管理需要以经济学与人本思想为核心，在此基础上对人员进行招聘、培训等工作，满足企业当前与其长期的发展，在进行人事管理的时候需要最大化地扩大企业与个人的收益，避免人力资源的浪费以及由于人事管理不佳导致企业发展的减缓。进行人力资源管理需要应用不同的手段，但进行人力资源管理的最终目的是为企业的发展提供促进作用。 随着社会的发展，在企业发展中人力资源扮演的角色越来越重要，其将是企业长期发展的重要动力，而企业管理方面对人才的需求也日益增加，其加强对人事管理的重视，进行人力资源管理已经成为企业日常管理中的重要一环。由于其重要性企业不仅需要采取措施加强管理，更需要进行理论研究找到更加科学的管理道路。 2.人力资源管理的SWOT分析 人力资源管理SWOT分析分为四个部分，分别为优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）以及威胁（Threat），其将目标中存在的四个因素列举出来，经过系统化的分析后找到人力资源管理中存在的问题，并针对问题提出应对策略以解决问题。SWOT分析对于我国国有企业的人力资源管理有着重要作用，其能够为人力资源管理的决策提供参考价值高的建议。 2.1优势分析 当前国有企业的职员中，由于在社会的长期发展，高等学校为国有企业提供了大量复合型技术人才，其不仅在专业知识技能上拥有先天优势，并且其在管理以及其他领域中表现出强大的能力，因此在国有企业中，大量的人才为企业的发展提供了强大的动力，这是国有企业人才资源中的巨大优势。其次由于国有企业的发展，其经济体制以及管理理念也在不断正规化，在长期发展中不仅积累了长期人力资源管理经验，加之系统学习过国外人力资源管理理论的知识人才的加入，使得我国人力资源管理得到长足的发展，为后期的长期奠定了坚实的基础。 2.2劣势分析 虽然大多国有企业人力资源管理得到长足的发展，其工作也越来越正规化，但部分国有企业的人力资源管理工作还存在着问题。首先管理层面对人力资源管理工作重视不足，对人力资源的潜在发展潜力的了解不足。其表现在对人才的选择以及任命不够科学，用人体系不够完善，导致缺人的企业得不到人才而有能力的人才得不到职位；其次对人才本身的发展不够重视，对人员考核不重视无法获知人员的真实能力，加之考核结果不够透明，使得职员之间存在大量误解，职员之间无法进行有效的合作。考核标准与企业绩效联系不够深切，导致职员的个人目标与企业目标不一致，职员个人发展无法转变为企业的发展，无法调动职员积极性；最后国有企业中还存在着大量铁饭碗意识，企业的管理意识淡薄使得人力资源管理效果欠佳。 2.3机会分析 虽然当前人力资源管理存在着较多问题，但企业的发展使得管理层面意识到人力资源的重要性，其已经建立人力资源是企业发展的主要动力的意识，只有通过科学的人力资源管理才能最大化发挥人才的潜力，为国有企业发展服务；其次已经进行多年的国有企业改革效果渐渐显露，这也是企业人力资源管理巨大的机会，企业经济效益以及管理层面的效益使得国有企业得到更多人才的青睐，这为国有企业的人才补给提供了保障。 2.4威胁分析 国有企业人力资源管理中存在的威胁为人才的流失以及人力资源管理缺乏长远目光。首先由于各种原因，国有企业职员存在大量跳槽的现象，这就造成了国有产业的人才流失问题，其次由于国有企业缺乏长远目标，使得管理理念过于落后，管理水平跟不上实际需要。最后忽视人才培养也是国有企业中存在的巨大威胁。 3.人力资源管理战略研究 经过SWOT模式的分析，可以了解到当前人力资源管理工作存在的优势以及缺点，在下一步的改革工作中需要建立以能力与市场需求为核心的人才招聘机制，反对平均主义，加大职员的积极性，使得其能够进行自我学习而得到个人的发展，这将为企业的发展提供动力。通过职员间的合作以及竞争加强职员积极性，促进职员的发展，通过有效的激励机制加大管理工作效率。最后企业需要培养自身企业文化，只有进行文化管理才能将人才与企业紧密联系，使得人才的进步最终转变为企业的发展，以及完善企业的人力资源管理体系，深化人才激励手段，使得职员得到的发展空间以及福利大大增加，这将是吸引人才的重要特征，建立成熟科学的人力资源管理战略。 4.结语 为国有企业的进一步发展，企业需要加大对人力资源管理工作的重视，将其放在企业发展战略重要地位，使得人力资源为企业的发展提供长远的动力。为此进行文化管理，培养企业文化，最终使得人资资源成为国有企业发展中重要资源。 参考文献： [1]王红军.国有企业人力资源管理的SWOT分析及战略研究[J].人力资源管理，2013，02：48-51. [2]王伟，陈敏，陈创.我国国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究[J].青春岁月，2012，10：343.技术文 |
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