| 标题 | 基层党务工作存在的问题及对策分析 |
| 范文 | 王瑞霞 摘要：随着现代基层党务工作的顺利开展，全面实现党中央部署的工作重心。本文在此分析了当前基层党务工作重心的内容，其中包括：岗位责任制度、考评考核制度、经营成本控制，确保岗位责任制履行职责、考评考核制度的公平性以及经营成本控制的合理性，笔者进行了全面分析，以便于提供可参考性的依据。 关键词：党务工作 思想政治 党风建设 原有党务工作在处理方式上存有一定的弊端因素，主要是因为没有落实岗位责任制度，导致基层部门互相推脱，阻碍工作的顺利开展。在考评考核制度上存在的弊端主要是因为企业内部人际关系集中化，将全部奖励归咎于个人，这便造成其他部分员工工作积极性的降低。最后便是在经营成本控制存在的弊端因素，由于经济的偏激化，加大对企业成本的投入力度，造成企业在经济层次上出现亏损的现象。而现有的改革模式改变了原有的弊端因素，使其促进了基层党务工作的顺利开展。 1.基层党务工作核心 党务工作的主要内容就是将党在日常积累的事件进行有效的处理，党在改革开放建设新时期，由于工作的盲目性，没有把工作重心放在日常的管理层面上，导致下级党员在工作重心处理上存有一定的弊端因素。首先在日常处理事务能力上没有落实到位，便根据上报的数据进行处理，这样便造成了后期在资金下拨和工作任务重心安排上造成了相当大的困难。随着改革开放后期的整顿，基层党务工作的内容有了全新的转变，实现了现有的管理模式。管理内容细化小至对基层党员的信访工作，大至对基层党员工作任务的安排工作。现有党政务工作涉及层面比较广泛，主要是为了全力维护人民利益，首先将人民利益放在第一位置，这样才能突出党政务工作的重要性。党政务工作是中国共产党在建设过程中的重要工作内容，假设没有实行到位，则会使党政务工作难以进行。加强党政务工作有利于全面实现党中央总书记的科学发展观，也只有这样才能实现三个代表的核心目标。 2.党务工作中存在的问题 进入二十一世纪以来，党中央国务院始终贯彻党务工作的重要内容。但根据现有情况分析，在党务工作重心内容上仍存有一定的弊端因素。其中在岗位责任制度、考评考核制度、经营成本控制上较为严重，这种现象的主要原因要从多方面进行分析，首先上级领导对该制度没有引起足够的重视，这便导致下级基层干部无从插手，使之最后出现较大的漏洞。其次便是在政务管理层面上出现分歧，这种因素严重阻碍了党务工作的实行，基层干部对一个事物具有各自的观点，最后在落实点上达不到一致性，根据各种弊端因素的存在，加强党政务工作已成为当今社会发展的必在趋势，主要从思想认知、组织能力以及教育管理层面进行了分析。 2.1思想认知的盲目性 党政务工作思想认知的盲目性主要体现在两个层面，首先，上级领导只重视本地企业的经济发展、企业后期的发展策略以及如何拉动本地的市场经济。对于企业内部的党政务工作没有进行明确的询问，将片面的事务交给下级人员进行处理，这便造成了基层党员在处理党政务工作上出现分歧的局面。其次便是忽略对员工自身的思想教育，根据现有党务职位的录取程度来看，大部分人仍觉得国家公务干部职位能够推动自身的发展，这便造成大批基层党务人员在思想意识上存有隐患，使得一部分基层人员为了带动自身利益，将工作重心没有放在日常事物处理上，而是放在如何引起上级领导对自身的重视层面上。没有把在岗位责任制度、考评考核制度、经营成本控制放在首要位置来进行处理，这样使国家单位部门以及企业的发展遭受严重的挫折。 2.2组织能力薄弱 现有该部门没有全面实行原本属于党政务工作内容，而是实行固有的行政管理工作，在决策和判断分析上起不到关键性的作用。其中在岗位责任制度、考评考核制度、经营成本控制没有一定的组织能力，岗位责任制度上互相推脱，在考评考核制度上一些内部职员进行集中化的选取，将个人利益放在首要位置，一些艰苦在工作岗位的职员因与其他各个部门的职员缺少人际关系，便会得不到实际的考评，使之失去自信心。其次便是在企业经营成本上也具有一定的差异性，一些采购人员为了获取更多的利益，便会加大对企业成本的投入，没有将企业的利益放在首要位置。企业的主要目的就是将利益最大化，实现企业内部全方位发展。但现有企业在成本控制组织能力上还是属于垄断阶层，在价格成本上没有进行对比，使之供货商也出现了垄断局面。 2.3党务教育管理工作退化 现有企业只是当前的经济发展，忽略了对企业内部党务工作的管理，其中包括党务工作人员的在职思想教育，由于企业内部员工教育程度不同，所以在管理模式上出现了挫折。由于企业部分员工思想意识比较涣散，没有考虑企业今后的发展道路，对企业内部一些日常的管理工作没有进行彻底的处理。其次便是对离职员工后期党组织关系的转出工作没有进行正确的管理，员工在入职前期需要确定与党组织关系，这样在部门后期调任上能够有明确的划分标准，但现有企业在对员工党组织关系上没有进行对应的划分，并且对于离职员工的党组织关系也没有进行转出处理，造成部分员工党组织关系的脱离。 3.党务工作的解决对策 3.1加强企业对党务工作重要性 首先应加强企业对党务工作重要性的认知，企业内部领导要将经济发展与党政工作双管齐下，只有这样才能全面推动党政工作的顺利进行。其次还有对员工开展党政教育，激发党政职员的积极性，开展党政工作会议。邀请具有代表性的职员发言，以此作为企业今后发展的模范榜样。在职员思想教育培养方式上要让高层领导积极配合，只有这样才能鼓舞职员的自信心。在经济利益和党政工作两个层面上要相互融合，一方面能够为企业今后的发展道路指明方向，另一方面也能够实现企业内部政治工作的顺利进行，要全面深入党政工作的重心，只有这样才能引起足够的重视，强化了企业内部党政的工作作风。 3.2建立完善的党务工作规章制度 首先需要建立全方位的监督体系，这样有助于监督工作的有效进行。其中在岗位责任制度、考评考核制度、经营成本控制上建立完善的管理制度，岗位责任制度要求职员做好本分工作，对有错误之处应明确指出，这样才能落实岗位责任体系；在考评考核制度上对有积极上进的职员要给予奖励，并且要在表彰会议上发扬该职员的工作作风。其次便是在经营成本控制上反对企业采购商垄断行为，要征求上级领导意见，对采购商的价格和产品质量进行对比，筛选出质优价廉的供应商。综合三方面考虑才能有效促进党政工作的顺利进行。 4.结语 基层党务工作的顺利开展与进行是党建设的重要组成部分和基本保障，加强党务工作是促进党建工作健康发展的有效途径。对广大共产党员来说，应该加强思想政治理论学习、不断提升个人的素质、加强自身建设，努力为基层党务工作的正常开展与顺利进行做出个人的贡献，提升整体的业务素质。只有健全有效的进行党务工作才能壮大党的生命力，才能与时俱进，顺利的实现企业和国家建设的伟大目标。 参考文献： [1]张端才.浅谈基层党务工作存在的问题及对策[J].改革探索，2013，27（72）：61-63. [2]吴立萍.国有企业党建工作重在有生命力和感召力[J].企业家天地，2013，24（22）：14-15. [3]虞云耀.加强和改进国有企业党的建设[J].求是，2001，13（17）：19-20. [4]孙冬梅.浅谈基层党务工作存在的问题及对策[J].党团建设，2006，31（25）：16-17. |
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