| 标题 | 以创新文化建设引领海洋科研事业发展路径探究 |
| 范文 | 蔡建娜 摘要：文化建设是单位成长的灵魂，是推动单位可持续科学发展的不竭动力。海洋事业的发展目前处于一个特别关键的机遇期。面对机遇和挑战，国家海洋局第二海洋研究所（以下简称“海洋二所”）通过系统推进创新文化建设，积极培育和实践以“求真务实，敏行致远”为主要内容的“二所精神”，打造特色创新文化，以创新文化来引领各项工作，凝聚推动全所和谐稳定、科学发展的强大力量，极大地推动了海洋科研事业科学发展。 关键词：创新文化 引领 科学发展 党的十八大提出建设海洋强国的宏伟蓝图，明确要“提高海洋资源开发能力，发展海洋经济，保护海洋生态环境，坚决维护国家海洋权益，建设海洋强国”。建设海洋强国是实现中华民族伟大复兴的必然抉择。建设海洋强国是促进我国经济社会可持续发展的必由之路。建设海洋强国是中国梦的一个重要组成部分。在建设海洋强国的征程中，海洋科学研究、海洋经济发展、海洋环境保护、海洋资源开发、海洋权益保护、海洋外交合作等，都提出了新的任务和新的要求。既是机遇，也是挑战。如何抓住机遇，应对挑战，为建设海洋强国贡献力量，是对海洋二所的严峻考验。 随着改革开放的深入和海洋事业的发展，近几年来海洋二所的综合科技实力迅速提升，科研经费、项目、论文和专利等成果都取得了骄人的业绩，基本建设、科技管理、人才引进与队伍建设、党建思想政治工作也都有较好的成绩。但海洋二所还存在同质化和重复建设等问题，还不能完全适应新形势的要求。随着任务的加重，竞争的激烈，管理的规范，海洋二所的发展压力将越来越大。要圆满完成建设海洋强所，为国家海洋事业做出更多更好的贡献这艰巨任务，迫切需要有强大的精神动力和巨大的智力支持。加强创新文化建设，目的就是要更好地凝聚全所职工的智慧和力量，提升正能量，激发起全所职工的满腔热情和极大的干劲，更好地推动海洋科技事业的科学发展。 1.凝练“二所精神”，打造特色创新文化 近几年来，海洋二所深入推进创新文化建设，开展凝练“二所精神”活动。经过反复酝酿修改，最终将“二所精神”表述语确定为“求真务实、敏行致远”。以“求真务实，敏行致远”为主要内容的“二所精神”，是建所近50年来长期发展建设实践的概括和总结，体现了党的十八大精神和社会主义核心价值体系的要求，体现了海洋二所的文化积淀和全体职工的精神文化追求。 以“求真务实，敏行致远”为主要内容的“二所精神”，是海洋二所建所近50年来长期发展建设实践的概括和总结，体现了党的十八大精神和社会主义核心价值体系的要求，体现了海洋二所的文化积淀和全体职工的精神文化追求。 1.1求真——“求真”是“二所精神”的核心 海洋科研就是“求真”，探求客观规律。我们要肩负责任感和任命感，善于学习、勤于思考、坚守职业道德、百折不挠、勇于创新。在探索海洋、开发海洋、保护海洋的过程中，坚持实事求是、敢为人先、勇于创新，鼓励百家争鸣，追踪科研前沿，用科学的态度和方法探索海洋工作相关的自然、人文等各方面客观规律。 1.2务实——“务实”是“二所精神”的特征 “务实”是基本的科研道德，二所人宝贵的历史积淀，也是培育丰硕科研成果的基石。科研工作离不开大量的、深入一线的调查研究，离不开严谨、科学的论证。我们要提高执行力，脚踏实地、诚实守信、勤奋工作，要有为海洋事业奉献和牺牲的精神。 1.3敏行——“敏行”是“二所精神”的精髓 “敏行”是二所人的行为准则。要有高度的政治和学术敏锐性，深刻的洞察力和高效的执行力。善抓机遇，雷厉风行；攻坚克难，坚持不懈；令行禁止，迅速果敢；团队融洽，分享协作。 1.4致远——“致远”是“二所精神”的指向 我们要有一个宏伟的奋斗目标，立足全球，开阔视野，磨练意志，拓展思维，兼容并包、和谐宽容，促进海洋事业可持续发展，为建设海洋科技强所、实现海洋强国之梦作出贡献。 2.践行“二所精神”，创新文化建设独具特点 2.1领导引领、全员参与 海洋二所坚持创新文化建设“一把手工程”和“全员参与”的基本原则，建立创新文化建设领导机构和工作小组，形成了“领导主导、部门协调、基层配合、全员参与”的创新文化建设格局，有力保证了创新文化建设顺利开展。 2.2多种渠道，广泛宣传 通过召开“二所精神”动员会、组织培训，专家讲课等方式推进创新文化宣贯，使广大职工充分了解创新文化建设的意义，真正把文化融入到日常科研工作和管理工作中去。精心打造所报《海洋之星》、所网站、海洋二所职工公共QQ平台、大屏幕、宣传橱窗等各类宣传平台，广泛宣传“二所精神”；树立“二所精神”标志物，邀请擅长书法的退休职工为“二所精神”题词，在所大院内树立刻制“求真务实、敏行致远”的大石头，成为醒目的一景；编写《我们的海洋》、《海洋二所文化撷英》、《成长的足迹》等书籍，组织开展“海洋、梦想、责任”主题演讲比赛与征文活动，挖掘每个二所人心中的“二所精神”，真正使文化“内化于心，外化于形”。 2.3革新机制，融入管理 制度是创新文化的重要内容。开展梳理制度、规范管理工作，将创新文化理念的思想和要求融入科研、管理制度，建立了有利于保障创新的规章制度、业务规范和工作流程。如发展战略制度、科研管理制度、人才培养使用制度、考核评价制度、奖惩激励制度、财务制度等。努力实现文化导向管理，创新文化内化为广大员工的动力和自觉行动，渗透到管理过程的细节之中，逐步建立系统规范的管理体系，增强执行力和约束力，提高单位科研、管理水平，为海洋科研事业可持续发展提供强有力的文化支撑。 2.4树立标杆、示范带动 单位的英模人物是“二所精神”和创新文化的人格化身，能在单位中起到一种持续领跑人的作用，激励其他职工去学习，去仿效，使单位形成一种积极向上，比、学、赶、超的良好氛围。大力开展评选表彰活动，树立宣传先进典型，以身边人身边事彰显“二所精神”，并把他们的事迹作为海洋二所的宝贵财富和优良传统，通过多种渠道广为宣传，让全所职工学有榜样，赶有目标。 2.5打造文化名片，提升二所美誉度 在创新文化建设中，海洋二所结合自身特点，深入实施“海洋二所文化名片”建设，打造高品位的，富于自我个性的二所文化名片，成为海洋二所文化交流的重要展示窗口。如海洋名家讲堂，每月一期的所刊《海洋之星》，一年一次的青年科技论坛、新春联欢会、职工运动会……正是通过打造这一张张富有二所特色的文化名片，丰富创新文化建设，促进职工思想交流、文化交流、技能交流，引导干部职工团结一致，锐意进取，切实践行“二所精神”，促进海洋科技强所建设。 2.6倡导活力文化，建设活力二所 为满足广大职工的业余文化需求，促进创新文化建设，海洋二所积极倡导“快乐工作 健康生活”理念，组织开展丰富多彩的主题实践活动，动员群众广泛参与，积极践行“二所精神”。坚持文体活动小型化、业余化、协会化、群众化，精心为职工调制颇具特色的文化套餐；加大文化建设投资力度，先后建成职工活动室、图书阅览室，配备了活动器材，购置了书籍报刊；加强文化协会组织建设，为不同爱好的职工搭建一个共享快乐的平台；开展辩论赛、演讲比赛、文化沙龙、等丰富多彩的文化活动，增强单位凝聚力、提升职工素养，把文化娱乐融入创新文化建设。 2.7倡导以人为本，创造良好人文环境 海洋二所努力创造一种尊重知识尊重人才的良好文化氛围，为职工创造一个宽松的工作环境。提倡学术民主、努力营造百家争鸣、科学和谐的良好氛围，既鼓励原创性的科学研究，又允许科研探索中的失败；既有优胜劣汰的竞争环境，又有宽松和谐的学术氛围。强调职工当家做主，增强职工的责任感，利用各种形式让职工参与决策和管理，发挥对管理者的民主监督作用。关心职工的工作生活困难，真心实意为职工谋利益。通过一系列工作，形成一个热爱海洋、以所为荣、心平气顺、心情舒畅、生动活泼的工作氛围和生活环境。 3.“二所精神”凝心聚力，创新文化成效独具魅力 海洋二所努力实践和发挥“二所精神”导向、凝聚、激励等作用，紧贴海洋科研、管理实践和职工思想实际开展创新文化建设，为海洋科技创新提供了不竭的智力支持和巨大的精神动力，促进了海洋科研事业科学发展，显示出独特的魅力和强大的推动力。 创新文化建设极大地促进了海洋二所的重大科研产出。围绕建设海洋科技强所的战略部署，海洋二所产生了一大批具有重要意义的科研成果。这些重大科研产出，面向国家需求、国家权益和海洋科学前沿任务，体现了战略性和前瞻性。同时，部分产出直接服务于国民经济主战场，为海洋经济的发展提供了坚实的科技支撑。 创新文化建设极大地促进了创新队伍的建设。海洋二所涌现出了一大批杰出的科学家团队、管理者团队及其优秀代表。这些先进典范代表了海洋二所创新文化建设的最好水平。获奖团队不仅在本学科领域的科研工作中取得重要进展，在管理工作、创新文化建设中也起到了引领和示范作用，团结和凝聚了一大批能打胜仗、敢打恶仗、善打大仗的优秀团队。获奖个人则用自身的才智学识、精神状态和科研道德风范为海洋二所人树立了人生标杆。 创新文化建设极大地促进了职工队伍凝聚力的增强。海洋二所通过培育和践行“二所精神”，逐步完善、制定各种规章制度，明确了发展目标，通过整合提升，形成具有海洋二所特色的文化体系，增强了职工的满足感、认同感和归属感，形成了团结协作、和谐共赢的良好局面。先后荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国五四红旗团支部”、“浙江省模范职工之家”、“浙江省职工职业道德建设先进集体”“浙江省省级青年文明号”等荣誉。 在新的历史起点上，海洋二所将继续弘扬和践行“求真务实，敏行致远”的二所精神，加快创新发展步伐，凝心聚人，再创佳绩！ |
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