| 标题 | 事业单位思想政治工作探析 |
| 范文 | 常晓娟 摘要：事业单位是我国国民经济发展的重要组成部分，随着我国事业单位政治建设和管理体制的不断深入与改革，事业单位机遇与挑战并存。新时期下，事业单位如何做好思想政治工作并获得长足的生存与发展，已成为重要的研究课题。 关键词：事业单位 新时期 思想政治工作 理念 创新 随着改革开放的到来，我国事业单位的思想政治工作发生了相应的变化。新时期下，事业单位不断发展的同时，在思想政治工作上面临着一些新挑战和新问题，在传统的思想政治工作理念及工作方式下，事业单位的思想政治工作已不能适应新形势下的发展需求，这就要求事业单位必需要用长远的发展眼光来看待新时期的思想政治工作。加强事业单位思想政治工作的开展，坚持“以人为本”的工作理念，实现思想政治工作方法上的创新，提高职工的思想政治素养，以促进事业单位更好地稳步发展。 1.新时期事业单位思想政治工作面临的形势 随着我国政治建设和事业单位管理体制的不断深入与发展，国际国内形势的发展变化，新时期事业单位的思想政治工作面临新的挑战，主要表现在： 第一，全球化经济时代下，随着国际文化的不断交融与碰撞，我国经济的组织形式及就业方式呈现多样化的特点，职工的思想观念和工作方式也发生了相应的变化，尤其是职工的思想政治工作理念的滞后性，国际形势下，如何利用马克思主义理论来指导职工的思想政治工作，已成为事业单位开展思想政治工作的重要内容。第二，随着事业单位管理体制的不断深入与改革，政治职能及管理方式的转变，如用人聘用合同制度、用人制度的岗位化管理等，这些都触及到广大职工的切身利益，事业单位思想政治工作中，随着“铁饭碗”思想政治工作理念的打破，部分职工对事业单位的管理体制改革有抵触情绪，使得事业单位的思想政治工作更加复杂。第三，事业单位经济效益的滑坡，给思想政治工作的开展带来了不变，如职工的医药费补助、经济困难补助无法得到落实，事业单位经济活动难以得到开展等。由于事业单位经费的短缺，给事业单位思想政治工作带来了严峻的挑战。 2.新时期下，事业单位在思想政治工作开展中所存在的问题 2.1未充分认识到思想政治工作开展的重要性 在发展过程中，要想思想政治工作取得一定的成绩，就必须要提高相关领导的思想素质，只有提高了企业领导的思想素质，才能保证思想政治工作的顺利进行。但是，由于我国大多数电力企业的领导不是思想政治相关专业，并且大多数领导业务比较繁忙，也没有多余的时间来加强思想政治相关知识的学习，致使自身的思想素质较低，这在很大程度上阻碍了事业单位思想政治工作的正常开展，甚至有的领导认为思想政治工作是耍嘴皮子，认为开展思想政治工作是没有必要的。 2.2职工队伍素质不高 目前事业单位职工文化水平相对偏低，业务素质也不强，其主要原因主要体现在两个方面：一是政治思想岗位准入槛低，由于对思想政治工作价值认识存在偏差，导致政工人员认为思想政治工作的开展属于杂工，没什么技术含量，不需要懂得太多的知识，同时在事业单位工作岗位不断调整与机构改革下，政工岗位受到了波动；另一方面，政工人才的缺乏，目前，政工人员专业技能较差，大多数是大龄政工人员，而年轻的政工人员较少，虽然一些年轻的政工人员获得了行业资格证书，但由于期望待遇得不到满足，认为从事政工职位得不到长足的发展，这在很大程度上影响了思想政治工作的开展。 2.3思想政治工作机制的缺乏 在事业单位管理体制不断深入与改革下，职工思想教育结构发生了相应的改变，同时对职工的学历及教育程度的要求也越来越高。但是，在思想政治教育工作中，事业单位仍然采用传统的思想政治教育模式和体系对职工进行思想教育，由于传统的思想政治教育模式已不能适应新的形势发展和职工群众的需求，导致事业单位在开展思想政治教育工作中存在教育方法不到位、思想政治工作制度不完善、思想政治工作缺乏针对性等问题，这给思想政治工作的开展带来了一定困难。加上事业单位激励机制的缺乏，在缺乏一个公平竞争的激励机制下，职工的积极性没有得到充分激发，严重阻碍了事业单位思想政治工作的开展。 3.加强事业单位思想政治工作的策略 3.1坚持“以人为本”的思想政治工作理念 新时期下，事业单位在开展思想政治工作中，应把关心人、尊重人、依靠人作为思想政治工作的核心内容，切实关心员工的利益，既要着眼于员工现实的物质生活需要，又要着眼于促进职工文化素质的提升，将促进员工的全面发展贯彻落实到各项工作中去，正确处理物质鼓励与精神激励的关系，充分调动员工的工作积极性，使每个员工感受到自身主体意识受到尊重，认识到事业单位是诚心诚意为人民服务的，员工才能为事业单位做出重要贡献。 3.2思想政治工作方法的创新 新时期下，随着社会环境的不断变化，人们的思想已发生了空前的跳跃，传统的思想政治工作方法已不能适应新形势发展和社会群众的需求。为此，彻底改变传统的思想政治教育模式，充分利用多媒体、互联网等现代技术手段开展思想政治工作，注重职工思想道德及业务素质的提升，让事业单位领导自身讲道德，守纪律，工作兢兢业业，这样就能自然潜移默化地影响身边的职工群众。另外，重点关注退休人员及合同工的需要，定期为退休人员、在职职工开展丰富的业余活动，并提供一些生活用品，提高思想政治工作的感染力，以促进事业单位思想政治工作的顺利开展。 3.3加强政工干部队伍的建设 政工干部队伍建设中，首先，应建立良性的选拔机制，选择优秀的青年职工，不断为事业单位内部注入新鲜活力和朝气，为思想政治工作的开展创造一个良好的氛围；其次，完善思想政治教育培训机制，加强对职工思想政治教育的开展，培养职工现代化的工作方法，提高职工的思想政治素养，使职工为事业单位的发展做出重要贡献；最后，建立有效的激励机制，结合事业单位自身的特点，实现精神利益与物质利益的相统一，以保证事业单位思想政治工作的顺利开展。 3.4完善思想政治工作机制，充分发挥思想政治工作的服务作用 新时期下，为了保证事业单位思想政治工作的顺利开展，提高职工的整体素质和工作水平，事业单位应加大经费的投入，加大思想政治工作的硬件投入，采用现代化传媒、电化教学等科学手段，完善设施设备建设，为思想政治工作的开展提供良好的条件。提高职工的思想政治素养，使职工做好自己的本职工作。 4.结语 新时期下，针对事业单位思想政治所面临的一些挑战，加强事业单位思想政治工作的开展，针对当前事业单位思想政治工作存在的一些问题，提高职工的思想政治素养，并完善思想政治工作机制，以促进事业的单位思想政治工作的顺利进行。 参考文献： [1]彭琼.新时期如何做好事业单位职工思想政治工作[J]. 科技风，2014，14：193. [2]袁琳.如何把握事业单位思想政治工作规律[J]. 东方企业文化，2014，14：60. [3]何军.在新时期下如何做好我国事业单位思想政治工作[J]. 经营管理者，2013，30：340+182. [4]王青.如何做好事业单位人力资源管理中思想政治工作[J]. 东方企业文化，2013，24：8-9. [5]王幸福.新形势下做好事业单位思想政治工作的必要性[J]. 华北煤炭医学院学报，2011，05：710-711. |
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