| 标题 | 新时期企业党建工作存在的问题及其对策 |
| 范文 | 柳景山 摘要：新时期企业建设中的一项重要内容就是企业党建工作，可以说，党建工作决定了企业能否走上一条正确的可持续发展道路，尤其是国有企业的党建工作应当在保证党和国家的方针政策得到坚决的贯彻和执行基础，不断推动企业核心竞争力的增长。加强党建工作，有针对性地对企业党建工作中已经存在的问题进行整改，才能真正发挥企业党建工作对推动企业全面发展的重要作用，让党建工作更好地为企业未来发展保驾护航。本文从企业党建的重要意义着手，提出了当前企业党建工作中普遍存在的问题，分析其形成的重要原因，并针对这些问题提出有效的解决方案，试图为进一步促进企业党建工作的发展打开新的局面。 关键词：企业 党建 问题 对策 新时期企业建设中的一项重要内容就是企业党建工作，可以说，党建工作决定了企业能否走上一条正确的可持续发展道路，尤其是国有企业的党建工作应当在保证党和国家的方针政策得到坚决贯彻和执行的基础上，不断推动企业核心竞争力的增长。历史证明，中国共产党已经走过的悠悠岁月虽然历经波折，但是所取得的成就是举世瞩目的。在中国共产党的思想领导下，国有企业在新时期的建设中必然能够焕发出新的活力，尤其是在企业创新能力的建设方面显得尤为突出。国有企业的党建工作应当进一步依靠理论基础，结合当前市场经济发展的新情况、新问题和企业自身的发展实际，创新党建工作在国有企业中的工作思维，将党建工作和企业文化建设有机结合在一起，才能够进一步促进企业的更好发展。本文从企业党建的重要意义着手分析，提出当前企业党建工作中普遍存在的一部分问题，分析其形成的重要原因，并针对这些问题提出有效的解决方式，试图为进一步促进企业党建工作的发展打开新的局面。 一、做好企业党建工作的重要意义与作用 （一）有利于宣传企业文化，增进企业凝聚力 企业党建工作的开展是企业精神文化建设的一种重要表现和方式，对于进一步增加企业凝聚力和向心力，提高企业职工的精神素养，培养企业员工的高尚情操都具有十分积极的意义与作用。通过在企业中开展党建工作，企业员工进一步了解到企业的发展历史和发展前景，能够有效地产生与企业利益息息相关自豪感与荣誉感，不仅能够在工作中产生积极性和主动性，还能够更加理解企业管理者的发展策略，从而有效提高企业的核心竞争力。 （二）企业党建工作是传承党的优良传统和保持党的政治优势的前题 做好思想政治教育工作向来是我党的优良传统和政治优势，在国有企业中做好党建工作，不仅体现了企业最基本的自然属性，其最终的目标是为了最大程度的调动企业员工的积极性。有些企业管理者错误的将工作重心全部放在经济利益的创造上，而忽视了行政工作所带来的巨大推动作用。党建工作是精神文明建设的一个重要组成部分，我党已经明确表示，物质文明和精神文明两手都要抓，两手都要硬已经明确体现了企业党建工作在企业发展中与企业其他具体业务工作都处于十分重要甚至更加重要的位置上。 （三）做好企业党建工作有助于培养高素质的职工队伍 无论是一个什么样的企业，其最终经济利益的实现不仅仅是依靠管理者的决策，更重要的是需要依靠企业每一个普通员工来实现。员工的辛勤付出为企业带来的丰厚的收益，为了能够让员工更加安心、放心的奋斗在自己的工作岗位上，企业管理者必须要通过做好党建工作进一步了解员工的思想需求和物质困难，从而达到“心往一处想，劲往一块使”的良好效果。相反，通过党建工作，企业员工能够进一步加强自我的道德修养，自觉提高岗位技能素质，为更好地服务企业打下扎实的基础。 二、当前企业党建工作中存在的问题 （一）对企业中党员教育力度不大 企业党建工作当前表现出一种凝聚力不够的现象，之所以会出现这样的现象，其根本原因是对企业中党员教育的力度不大。通过调查我们不难发现，当前企业中能够按时按量完成党课教育及相关党建活动的数量非常少，也很少能够召开全体党员大会，导致一旦在党建工作中出现问题不能够及时发现和处理。党员的先进性不能够发挥出来，容易在广大群众和职工中造成不良影响。 （二）企业党组织号召力有待加强 当前企业的党建工作之所以号召性不强，其主要原因是因为其理论性太强，没有很好地和企业员工自身的工作与生活结合起来，造成了一种党建工作就是政治工作，就是企业管理者的事情，与自身无关的错误观点。其实，企业党建工作在开展的过程中应该不断地创新方式方法，让企业的党建工作做到职工的心坎里，真正让党员干部觉得企业重视党建工作对企业员工能够产生积极影响，才能够充分调动员工的积极性，发挥党建工作的号召力。 （三）企业党建工作实效性不强 实效性不强也是制约当前党建工作的一个重要因素。对于企业而言，当前企业党建工作实效性不强主要有两个方面的原因，一是企业党建工作与企业其他业务联系不够紧密，造成企业员工对党建工作了解不深刻，错误地认为党建工作没有企业其他工作重要，进而对开展企业党建工作不积极、不主动。二是企业党建工作队伍建设没有系统化，导致没有在企业中树立起良好的党风建设榜样，无法将党建工作的实效性发挥出来，使得党建工作的重要作用大打折扣。 三、如何做好新时期企业党建工作 基于上述我们对企业党建工作的调研问题，针对如何做好新时期企业党建工作提出如下几个方面的意见和建议。 （一）进一步加强企业管理者的党建工作意识 思想指导行动是加强企业管理者党建工作意识的重要指导理念，对于企业建设而言，往往是企业管理者在正确的理念指导下，才能够带领企业走出一条可持续的发展道路。企业领导者要充分认识到党建工作的重要性，认识到党建工作能否顺利有效的开展直接关系到企业核心竞争力的发展，关系到企业可持续道路的发展，关系到企业能否进行有效改革和提高工作效率。只有从整体上保持党的领导作用，才能确保企业基层党组织工作不松散、不拖沓，才能最大程度地发挥出企业党建工作的重要作用。 （二）进一步提高企业党建工作的实效性 建立合理的企业党建工作体系是有效提高企业党建工作实效性的重要方法。只有建立起科学合理的党建工作管理 体系，才能及时有效的掌握企业干部职工的思想动态，发现出现的工作问题，并针对这些思想问题开展有效的思想政治教育活动，避免发生意外。企业党建工作的实效性提高还表现在企业党组织要积极关心员工的生活疾苦和工作困难，做到“雪中送炭”和“春天般的温暖”。只有让企业的干部职工深刻地体会到企业党建工作带来的实实在在的关怀，才会让更多的党员干部职工投入到企业党建工作中去，最大程度的激发他们对参与党建工作的积极性和主动性，从而有效提高企业党建工作的实效性。 （三）进一步加强企业党员干部队伍的培训 对于企业而言，一直高素质的党员干部队伍是做好企业党建工作的重要保障。当前企业的发展讲究的是高素质的复合型人才，那么党建工作人才的培养同样也就显得十分重要。对于企业党建工作而言，只要能够和信息化社会高度融合的高素质人才，才能够跟得上日新月异的社会发展变化需求，了解到企业员工真正的心理和思想需求，为他们排忧解难。当前企业中的党建干部大多数并非专业人士，这对提高党建工作效率是不利的。为了克服这样的困难，企业应该在财力和人力上对党建工作队伍建设进行大力支持，为企业党员干部队伍建设提供更多的培训和学习机会。除了与党建工作取得扎实成效的单位进行相互交流和学习，还可以聘请专业的思想政治教育专家来企业为党建工作者开展培训，从理论和实践两个方面对企业党建工作者进行有效提高。 （四）进一步树立以人为本的思想意识。 企业应该充分利用党建工作的渗透性特点，开展丰富多彩、形式多样的党建活动。新形势下的党建活动并非是理论教育，只有利用多种形式的信息化手段，让企业的思想政治教育更加生动活泼，才能让党建工作取得事半功倍的效果。如果强制要求企业员工每周、每月按时参加党的理论知识学习未免显得单调和乏味，我们企业的党建工作也应该以人为本，从企业员工的工作及生活实际出发，才能够将企业的党建工作融入企业管理、企业文化、员工培训等方方面面。 对于企业党建工作而言，并非一朝一夕的工作任务，而是一个长久而持续的工作。这项工作的开展有着十分重要的必要性，可以说，是关系到企业在新经济时期发展存亡的重要方面。企业管理者只有彻底转变党建工作意识，加强党建工作建设，有针对性地对企业党建工作中已经存在的问题进行整改，才能真正发挥企业党建工作对推动企业全面发展的重要作用，让党建工作更好地为企业未来发展保驾护航。 参考文献： [1] 张鹏宇.新时期我国国有企业党建工作的问题及对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（7）. [2] 黄克亮.改革开放以来国有企业党建工作的探索与创新研究——以广州为例[J].探求，2011（3）. [3] 幸田.以改革创新精神推进国有企业党的建设——全国国有企业党的建设工作会议在京召开[J].企业文明，2009（9）. [4] 谢世军.以科学发展观引领国有企业党建工作创新的着力点探析[J].中外企业家，2009（18）. |
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