| 标题 | 如何改进与实际发展脱节的工会政治思想工作 |
| 范文 | 李小东 摘要：在企业日常运营过程中，工会肩负着加强职工思想政治工作，不断提高职工觉悟的职能。最近几年以来，我国企业工会的思想政治工作取得了一定成果，在企业发展过程中起到了非常重要的作用。然而时代的发展对企业工会的思想政治工作提出了更高的要求。本文主要从企业工会开展思想政治工作的特点入手，重点对工会开展思想政治工作面临的挑战与存在问题进行了分析和阐述，并有针对性地提出了一系列解决措施，希望能为行业相关人士提供一定的参考和借鉴。 关键词：工会 政治思想工作 特点 挑战 对策 中图分类号：D412.6 文献标识码：A 近年来，随着我国经济及社会的不断发展，企业在社会主义市场经济中面临的竞争也日益激烈，如果企业想在激烈的市场竞争中赢得一席之地，必须采取合理措施有效提升企业各项经营活动效率。而企业工会的思想政治工作在企业发展过程中起着十分重要的作用，因此，工会应结合企业发展实际情况及工作特点，采取合理措施确保工会各项工作的顺利进行，进而为确保企业各项经营活动的有序开展打下坚实基础。 一、企业工会思想政治工作的基本特点 （一）密切联系群众 坚持“以人为本”的原则，关心基层职工生活，并极力维护职工的合法权益，始终将为职工办实事作为工会工作的第一要务。同时，企业工会还需要从基层职工切身利益出发，不遗余力的为职工解决生活及工作上的困难，使职工充分感受到工会大家庭的温暖。 （二）突出民主特色 所谓突出民主特色指的是对职工代表大会制度予以不断完善和健全，实行厂务公开机制，将职工对企业管理的知情权与参与权予以最大限度体现。坚持公开、公正、公平的民主原则能够有效提升广大职工的主人翁意识，进而对职工行使当家做主的权利予以充分维护，有效激发他们的工作积极性和创造力。 （三）明显的阵地优势 在实际工作过程中，工会应对其阵地优势予以充分利用，将思想政治教育贯穿于各项职工文化活动中，有效提升工会思想政治工作的开展效果，并其充满渗透力和说服力。 二、新时期工会思想政治工作面临的挑战与存在的问题 （一）工会思想政治工作面临的挑战 社会环境呈现多元化发展趋势。新时期，我国社会已经进入信息化社会，新变化、新事物、新思潮不断涌现。随着改革开放的深入发展，我们的生存环境也发生了巨大变化，企业管理也会面临新的机遇和挑战。社会环境的多元化使得人们获取信息的渠道逐步增多，这也意味着职工思想日趋复杂化和多元化。如果在具体工作中，企业工会仍旧固守原有的思维方式和工作方法势必被时代所淘汰。因此，企业工会想要提升思想政治工作水平首选要转变观念，解放思想，紧跟时代步伐。同时，还需要对工作模式及工作方法进行创新，在工会思想政治工作过程中融入现代化思想，并采用多媒体技术开展丰富多彩的活动，让职工充分感受到新事物的乐趣。 职工思想日趋复杂化。随着经济及科技的发展，我国企业改革得以不断深化发展，广大职工的自主意识、职场意识、法律意识以及参与意识逐步增强。此外，市场经济中的一系列负面效益势必会到职工思想意识产生一定影响，随着就业形式的不断增多，生活方式也逐渐呈现个性化，这些因素极易导致部分职工在人生道路及方向上出现迷茫，工作责任心的缺失会对企业以及职工自身造成严重影响。所以，如何提升职工思想政治工作效率和工作水平，找准切入点，成为当前企业工会亟待解决的重要问题之一。 （二）工会思想政治工作存在的主要问题 思想认识不足，缺乏“源动力”。随着经济、政治体制的不断改进，我国企事业单位改革的步伐也在不断加快，而与之形成明显对比的是工会的理论研究及干部的思维方式都显得非常滞后，与企事业单位的快速发展明显不符。具体表现为以下几个方面：第一，部分工会干部没有对思想政治工作的地位及作用予以清醒认识，更是错误的认为思想政治工作是看不见也摸不着，因此做得多一点或者少一点都不会对企业的日常经营产生影响，思想政治工作浮于形式，很多企业都存在着不出问题不搞教育，出了问题才狠抓教育的情况，工会思想政治工作缺乏一定的全面性和系统性。且在具体工作过程中，很多企业工会仍旧习惯于依靠上级布置，且敷衍应付、得过且过思想严重，工会的思想政治工作缺乏活动，创新更是无从谈起。 与实际发展脱节，缺乏“吸引力”。在实际操作过程中，部分企业工会干部将思想政治工作的内涵及外延理解得过于狭窄，很多工会干部将思想政治教育开作成为理论政策教育，且形式单一，仅限于下达文件、阅读报纸等活动，与职工实际需求严重脱节，缺乏实效性和针对性。还有很多工会干部在开展思想政治工作的过程中，没有对思想政治教育的内容、开展模式以及目标成果予以明确认识，也没有与企业发展实际情况相结合，导致思想政治工作成效不明显，且时常出现事倍功半的怪象。 工作机制不完善，缺乏“执行力”。很长一段时间以来，工会都是作为党组织的附属物而存在，工作职能虽然全面但工作内容非常空洞。加上工会工作机制的不完善，导致工会各项工作没有严格落实到位，职工的切身利益自然也无法得到有效维护，没有成为职工真正意义上的代言人。长期如此，工会必然会失去职工的支持和信赖。 三、加强工会思想政治工作的有效策略 （一）坚持使用科学理论对全体职工进行教育培训 大力开展爱国、爱企、爱岗等方面的职业道德教育，有效提升广大职工的工作积极性和创造性。具体来说，主要表现为以下几个方面：第一，采取合理措施，有效提升职工的职业道德素质，使得职工形成积极向上的工作意识和巨大向心力，自觉为企业及社会主义现代化建设奉献自己的青春和汗水；第二，工会在开展思想政治工作过程中，应高举社会主义旗帜，大力弘扬社会主义时代精神，积极倡导艰苦奋斗、爱岗敬业、无私奉献的品质，有效提升职工主人翁意识；第三，组织市场经济及其风险防范教育等多样化的教育活动，不断丰富教育内容，并采取多种形式有效提升广大职工对改革及发展社会主义市场经济重要性的认识，使得职工对社会变革具有正确认识。 （二）加大民主机制建设力度，有效提升职工的民主素质 在实际工作过程中，工会应将思想政治工作有效融入到企业民主管理过程中，并运用现代化管理方式，有效提升职工的主人翁意识，使得职工的民主意识得以加强。具体措施如下：一是对职工民主管理制度予以不断健全和完善；二是对民主管理途径予以明确；三是有效提升职工参政议政能力。众所周知，职工民主管理能力及管理水平的高低对企业民主管理以及民主管理制度的发展有着直接影响。具体来说，提升职工民主管理能力的措施可以表现为以下几个方面：第一，开展各种教育活动，组织职工学习民主管理相关知识，对企业民主管理理论、政策、法律法规等方面知识予以充分了解和掌握，进而掌握科学的管理手段；第二，对生产经营管理知识予以认真学习，针对企业生产经营或者管理过程中的薄弱环节采取合理措施进行调整；第三，深入职工内部，做好调研工作。 （三）实行科学、合理的物质激励机制 实行科学、合理的物质激励制度，有效提升企业职工的工作积极性和企业凝聚力。所谓的物质激励指的是采用物质刺激等方式，对职工工作予以鼓励的一种手段，主要表现形式可以分为正激励和负激励两种情况。其中，正激励的方式主要分为及时发放工资、津贴、奖金以及福利等方式，负激励的方式则为罚款等形式。更为重要的是，在实际工作过程中，物质激励应与其有关制度紧密结合起来，其目标实现需要依靠相关制度的保障。为此，企业应对激励制度予以不断健全和完善，并营造良好氛围，以降低内耗，有效提升职工的工作效率和工作能力。 （四）将企业文化与工会思想政治工作有机融合 将思想政治教育工作有机融入到企业文化建设中去，使得思想政治工作的渗透能力予以充分发挥，在潜移默化中提升职工的思想觉悟。众所周知，企业文件与思想政治工作既是相互独立的又是相互融合的，其工作内容、目标方向存在交叉性和一致性的地方。然而二者也有着一定的区别，工会思想政治工作的侧重点在于培养职工树立正确的世界观、人生观，政治色彩较强；企业文化建设的侧重点在于培养职工树立正确的道德观和价值观，具有浓厚的企业特色，但是二者均以实现企业的可持续发展为目标。 新时期，工作思想政治工作在企业发展过程中有着重要作用。所以，工会干部及工作人员应结合实际情况，对工作中出现的问题予以深入分析和研究，并采取有效措施予以合理解决，全面推进工会思想政治工作，有效提升工会思想政治工作的实效性，为确保企业的健康、可持续发展打下坚实基础。 参考文献： [1] 周万里.工会思想政治工作存在的问题及对策论述[J].中小企业管理与科技，2016（01）：89- 90. [2] 张雅男.新形势下完善企业思想政治工作的有效途径[J].企业改革与管理，2015（15）：112- 113. [3] 董秀莉.新形势下企业工会思想政治工作的创新探析[J].企业导报，2015（07）：56- 57. [4] 曹立芹.试论工会思想政治工作存在的问题及对策[J].戏剧之家，2014（15）：122- 123. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。