| 标题 | 如何做好当前企业思想政治工作 |
| 范文 | 胡筱 摘要：近年来，随着企业改革的纵深发展，企业思想政治工作也出现了一些新特点：如随着科技的发展和网络新媒体的广泛应用，职工思想容易受到干扰和影响，职工对思想政治工作要求越来越高、企业各种利益群体增多等。面对这些新情况，笔者认为应从以下几个方面加强和改进当前企业思想政治工作。关键词：企业 思想政治工作 新特点 职责 改进 中图分类号：C29 文献标识码：A “思想政治工作是一切工作的生命线”。由此可见，思想政治工作是企业稳定发展的一个重要因素。近年来，随着企业改革向纵深发展，企业思想政治工作也出现了一些新特点： 一是随着科技的发展和网络新媒体的广泛应用，信息瞬息万变，传播速度快。如果职工缺乏辨别是非的能力，价值取向就会发生扭曲，做出不规范和不该做的事情，影响企业的形象。 二是职工对思想政治工作的要求越来越高。照本宣科、开会学习之类的工作模式，已经无法达到好的效果，甚至有的职工把开会、学习当成一种负担。 三是各种不同利益群体逐渐显现和增多。如近年来，随着企业改革改制所出现的“协解人员”、内退职工、劳动家属以及“两不选人员”等情况，这些不同利益的群体各有各自的情况，各有各自的想法和诉求，如何解决、疏导和化解矛盾，维护企业稳定，是企业思想政治工作的一大难题。 总之，当前职工的思想观念已经发生巨大变化，思想活跃，自我意识强烈。在此情况下，如何发挥思想政治工作的优势，正确引导职工顾全大局，与企业同心同德度难关，艰苦奋斗再创业，成为思想政治工作新课题。针对思想政治工作出现的新特点，职工思想的新变化，许多原有的思想政治工作方式方法与当前企业发展的要求不相适应，这就需要我们在加强和改进思想政治工作的问题上不断寻找新途径、新方法。为此，就当前加强和改进思想政治工作浅谈如下意见。 一、要把思想政治工作作为重要职责坚持抓好 越是在企业发展的关键时期，越要重视思想政治工作。国有企业承担更大的经济责任、政治责任和社会责任。这就要求我们必须坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，要坚持在安全生产效益、班子队伍状态、选树推广典型上下功夫，团结、带领、影响、带动广大干部职工群众，为完成生产经营任务贡献力量。对企业而言，两级党委要坚持融入中心、服务大局、继承创新、讲求实效的工作方针，以抓班子、带队伍、保稳定、促发展为主线，发挥好党委的政治核心作用；基层党支部要努力做到支部班子好、党员队伍好、工作机制好、群众反应好的基层党支部；广大党员要在生产经营和管理服务中，专业加敬业地工作，发挥好党员的先锋模范带头作用。 （一）加强班子自身建设 各级党组织一定要加强班子自身建设，勇挑宣传、教育、团结群众的重担，努力把思想政治工作做到改革、生产、经营、生活的全过程中去。具体要把握好三个环节。第一，企业改革的各项决策实施前，要加强思想发动，做好舆论导向，使职工有充分的思想准备和一定的承受心理。把有关政策、道理说清楚、讲明白，使职工能够理解。第二，要围绕热点、难点开展工作，化解矛盾，理顺职工情绪，排除在各项决策实施过程中的阻力。通过职工对话，召开职代会等，畅通交流沟通渠道。第三，各项改革措施实施后，要及时总结经验教训，不断完善改进措施，力争决策的科学性和可行性。 （二）充分发挥党支部战斗堡垒作用 国企的党支部建设有着坚实的基础，每一个基层车间或科室都设有一个党支部，并设有专职或兼职的支部书记，这是企业生产工作骨干和思想政治工作的主力军。我们应充分发挥这一优势，把党支部建设好，一级带着一级干，把上级的决策变成党员和职工的自觉行动，在各自岗位上发挥先锋模范作用，鼓励党员做好身边职工的思想政治工作，为企业的发展多作贡献。 （三）提升党员队伍综合素质 加强对广大党员的教育工作，提升党员队伍综合素质，要求党员保持自身的先进性，带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。正确处理好国家、集体、个人三者利益关系，自觉维护企业发展大局，爱岗敬业，无私奉献，与企业同舟共济。 二、要找准思想政治工作的着力点 近些年来，企业在改革改制、薪酬分配、管理发展等方面不断加强，企业得以稳步发展。但仍有的干部职工思想观念还未真正转变，对企业改革发展缺乏清晰的认识，不同程度地存在各种各样的问题，主要表现为“打太极”“搞形式”“混日子”。思想政治工作要针对企业改革和发展的实际，掌握职工的思想动态，发挥宣传导向作用，找准着力点，引导职工转变观念，增强信心，为企业发展壮大做出贡献。 （一）增强职工“四个意识”、培育“三种作风” 增强“四个意识”是指增强市场意识、危机意识、竞争意识和自强意识。作为经济组织的企业，千变万化的市场经济对企业的影响具有蝴蝶效应。增强市场意识，让职工关心企业的发展，正确认识企业在发展过程中遇到的困难和局面，企业的发展和职工的利益休戚相关，职工就会主动和企业同呼吸、共命运。增强危机意识就是要求职工居安思危，正视缺点，不断创新，为企业做贡献。市场经济优胜劣汰，职工树立市场竞争意识，才能自觉为企业发展献计献策，让企业发展壮大，增强竞争力。增强职工的自我发展意识，引导职工真正懂得企业要发展，只能靠自己，为企业的生存发展多做贡献，才能实现自身价值。培育“三种作风”。即：培育勤奋敬业、干事创业的工作作风；勇于负责、敢于担当的工作作风；更紧、更细、更实的工作作风。 （二）抓住利益纽带，唤起职工的主人翁意识 效益是企业的生命，效益是职工利益的源泉。人们从事生产活动，直接是为了经济利益，这就要求我们要注重把握职工的利益心态，抓住“利益”这条纽带，引导职工把自己的命运与企业的发展融为一体，从而建立起休戚与共、兴衰与共的依存关系，使职工个人的价值取向与企业价值观统一起来，形成企业发展合力。为此，必须做到以下两点：一是要通过形势任务教育，使职工懂得在市场经济条件下，企业和职工同处一个命运环境之中，职工利益实现是以企业效益为前提的，企业的发展、责任、风险由企业和职工共担，利益共享。企业发展、职工富裕是水涨船高的道理，从而牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想。二是要激发职工的主人翁精神。通过对企业的生产经营形势进行全面分析，让职工知晓企业面临的困难和发展机遇，使职工感受到企业的信任和尊重，激发主人翁责任感，为企业发展献计献策。 （三）创新载体，提升职工思想素质 我们应该看到，当前职工思想观念与过去相比更为务实，认识事物的思维更加活跃。开展思想政治工作要有创新，载体灵活多样，形式不拘一格。现在许多企业政工干部较少，而且多是兼任，仅靠这几个人是不够的，这就要依靠广大职工相互做思想工作，相互影响，形成人人参与的氛围。同时，建立和完善思想政治工作机制，如学习制度、教育制度、培训制度、思想汇报制度等，做到有法可依，防止只抓生产，而忽视政治思想工作，或者以行政手段取代思想政治工作，做到政治工作“人人明确任务，人人落实责任，人人自觉实践”。要因地、因时、因人制宜，充分利用各种现代传播媒体和宣传手段，占领宣传阵地，如制作宣传栏、网站等，在继承的基础上勇于探索和创新。积极开展丰富多彩的文化体育活动，满足职工对精神文化生活的需求，让职工在参与中受到启发和教育，提高思想素质。 三、密切联系群众，打造职工“温暖之家” 在现实生活中，每个职工都有可能会遇到这样或那样意想不到的困难。一位企业总经理提出：“不让一个职工吃不上饭，不让一个职工看不起病，不让一个职工子女上不起学”的“三不让”承诺，开展爱心超市、主题探访等帮扶救助工作，深得人心。可见企业领导和工会要做职工的贴心人，为职工排忧解难，为职工创造良好的学习、工作和生活环境。企业必须重视职工的政治、理论和文化技术学习，开展多方位的培训，以满足职工增长知识、提高技能的需要。要创造良好的工作环境，尽可能提供先进的技术设备和完善的安全措施，使职工以饱满的热情投入到生产和工作中去。要创造良好的生活环境，为职工办实事、解难事，激发职工的工作热情。职工无后顾之忧，才能全身心投入工作，企业就能安稳地生产，创造效益。这就要求领导干部应当经常深入基层，掌握第一手情况，倾听职工心声，有的放矢开展工作。 四、思想政治工作要做到“居安思危” 居安思危，是指顺利时要想到可能出现的困难，力求做到有备无患。做企业思想政治工作，也必须具有这种居安思危思想，要有预见性、超前性，把工作做在前头，只有这样，才能在遇到困难和挫折时不会措手不及。 （一）教育工作要做在前 在企业深化改革的形势下，职工思想更加活跃，在这种情况下，思想政治工作一定要有较强的政治洞察力和敏锐的预见性，针对性地把思想政治工作做在各项改革措施出台的前面，把改革的目的、意义、利弊关系等向职工群众反复讲清楚，使职工有足够的思想准备，这样就可以做到化消极因素为积极因素。 （二）培养工作要走在前 培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，既是企业现实和长远的目标，也是企业发展具有战略意义、长期起作用的基础性工作。因此，企业领导必须把培养教育放在加强思想政治工作的首位，下功夫抓好。帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养和提高他们的主人翁责任感，为增强职工队伍的整体素质打下坚实的基础。培养教育工作要列入企业发展规划，有组织、有步骤地进行，同时在人力、财力、物力等方面上要给予支持，保证培养教育工作落到实处。 （三）矛盾化解要超前 经济快速发展，企业的用工形式、利益分配等改革措施也不可避免的会给人们带来困惑和矛盾。如果一些社会矛盾长期积累，多种纠纷相互交织，而没有得到应有的重视，或没有得到及时有效的解决，就会影响企业的和谐稳定。对企业改革发展过程中带来的矛盾和问题，我们要带着感情、设身处地、依据政策、尽力而为，进行处理解决，才能赢得群众的赞成、认同和信任。 四、结束语 总之，思想政治工作在我们实现“企业发展、职工幸福”的目标进程中，具有非常重要的意义。在这一进程中，必然会不断出现许多新的问题，这是思想政治工作面临的挑战，同时也是新的机遇。我们一定要充分发挥企业党组织的优势，注重调查研究和理论联系实际，正确处理好思想政治工作与物质利益原则的关系，不断探索在企业发展过程中职工的思想热点、心理状态和行为方式，不断改进思想政治工作的方式方法，大胆创新，不断提高思想政治工作水平，更好地为企业的改革和发展服务。 |
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