| 标题 | 加强通讯员队伍建设 做好新闻宣传工作 |
| 范文 | 徐佳 摘 要：随着我国医疗卫生改革的不断深入和现代卫生事业的快速发展,新闻宣传工作日益得到医院的重视。通讯员是医院新闻宣传工作不可或缺的中坚力量，加强通讯员队伍建设，是提升医院新闻宣传工作水平的一项重要措施。 关键词：通讯员队伍 新闻宣传 随着我国医疗卫生改革的不断深入和现代卫生事业的快速发展,新闻宣传工作日益得到医院的重视,成为推动医院学科发展,扩大医院知名度,提升医院美誉度的一项重要措施。做好医院新闻宣传工作离不开通讯员的支持，通讯员是新闻工作不可或缺的中坚力量。加强通讯员队伍建设，要求通讯员多写稿，写好稿，积极投稿和提供新闻线索，提高稿源质量从而提升医院的新闻宣传工作水平。 对于如何做好医院新闻宣传工作，笔者认为应从以下几方面入手： 1.建立通讯员队伍 医院要将通讯员建设作为一项重要工作来抓，真正地从思想和行动上重视起来，并落实到具体工作上去，取得实实在在的成效，以促进新闻宣传工作质量的进一步提高。 我院通过个人自愿申请与科室推荐相结合的原则，从源头把关，做到优中选优，于2005年建立了通讯员队伍，经过近五年的发展，目前拥有了一批来自职能科室、临床科室、医技科室以及各病区的政治素质较高、业务能力较强、写作水平较高的通讯员。医院办公室作为新闻宣传的职能部门，配备了一名专职新闻宣传秘书参与通讯员队伍建设。 2.开发信息报送审核平台 医院办公室为简化办事流程，开发了信息报送审核平台。该平台进一步规范了我院新闻稿件及素材的上报程序，通过审核机制，在网络平台上实现了“稿件上传---初级审核---二级审核---稿件发布”的流程，减少了中间环节，有效提高了工作效率。其中，“初级审核”由上传稿件的科室主任完成，凡是上传到信息报送审核平台的稿件均默认为已经过办公室主任的审核；“二级审核”是指稿件经过办公室新闻宣传秘书审核、修改后方可发布医院对外或对内网站。凡是要报送至浙江省卫生厅或新闻媒体的稿件，还需经过办公室主任的把关。 3.制定新闻宣传管理制度 为进一步规范新闻宣传工作，我院先后制定出台了《通讯员队伍的管理办法》、《通讯员业绩考核办法》、《新闻宣传工作奖励办法》、《新闻宣传工作绩效考核办法》等新闻宣传管理制度。同时，与医院一年一度的绩效考核结合起来，将新闻宣传工作纳入科室绩效考核，通讯员的工作表现列入个人绩效考核范畴。有了制度保障，开展新闻宣传工作就有据可依。 4.加强通讯员业务培训 医院办公室应发挥通讯员队伍的“龙头”带动作用，注重对通讯员的指导，经常联系沟通，提出稿件采写要求，不断提高通讯员的采写技能和稿件质量，增强稿件的针对性和指导性。我院每半年举办一次新闻宣传工作会议，及时总结半年来的工作情况，同时结合会议还邀请了院外专家开展多元化的业务培训，还不定期的组织骨干通讯员见面会，既是加油鼓劲会、情况通报会，又是经验交流会，就一些问题和要求进行专题座谈、研讨，比如采写稿件的体会和遇到的问题，有什么建议和要求，新闻宣传工作存在的不足等。 另外，要为骨干通讯员优先提供外出开会或培训会。浙江省卫生厅、中国院报协会等每年都会组织新闻信息员会议或培训，在条件允许的情况下，可以选派优秀通讯员参加会议，以开阔其眼界，提升业务水平。在日常工作中，办公室还要坚持和通讯员保持联系，互通信息，及时捕捉新闻线索，向通讯员通报近期宣传报道工作的重点，让通讯员了解报道主题，以便于组织撰写稿件。 5.注重实践，培养动手写稿的能力 通讯员的成长主要在于新闻实践。做到“自开处方”与“会诊”相结合。当通讯员获取了新闻素材后，着先让其“自开处方”就是自己写出稿件的标题、结构、典型病例或观点的提纲，由新闻宣传秘书进行审定后，方开始撰写。“会诊”就是在通讯员自开处方的基础上，大家一起进行讨论、研究，最终达到所拟写的稿件主题深化、结构严谨、事例典型的目的。 6.营造通讯员队伍成长的氛围 医院办公室对通讯员队伍建设制度制定了一系列考核与奖励措施，具体包括年度绩效考核、稿费、年终精神奖励、物质奖励、优先提供学习和培训的机会等，以此来提高通讯员的写作积极性。对新闻宣传工作做得好的并取得显著成效的通讯员要进行奖励，对于工作不利的要提出批评。对高质量的稿件，要稿酬从优进行奖励，并及时向通讯员反馈。同时，每半年进行一次各科室发稿量通报，表彰优秀，形成一种你追我赶的竞争氛围。 7.搭建通讯员交流平台 搭建通讯员交流平台，是加强通讯员工作的重要措施。医院办公室要建立本院的通讯员档案，记录下通讯员的联系方式、（手机号码、邮箱地址、QQ号码）、所学专业、特长爱好等基本信息，注意与通讯员保持沟通和联系。我院创建了一个通讯员交流平台即通讯员QQ群，管理员会定期将稿件采用情况、最新工作动态等在群内公布。同时加强与通讯员的交流，没事发消息问候一下，同时还可以了解一下近期科室里有无新的情况和动向，有无特殊的病例或好的新闻素材，通过交流，和通讯员建立起朋友伙伴关系，时间长了，通讯员从感情上与办公室融为一体，会自然而然地主动与办公室保持联系，及时报送新闻稿件或素材。◆ 参考文献： [1]张晓.通讯员业务培训的几点心得[J]新闻传播，2006，6：58 [2]马广领.重视和加强新形势下通讯员队伍建设[J]科技传播，2010，2：12 [3]林聪聪.加强通讯员队伍建设[J]新闻宣传,2010,11:27 [4]沈天舒 吕晓扬;地市报如何应对通讯员的萎缩[N];中华新闻报;2006年 [5]敬元华（作者单位：安徽经济报社驻巢湖记者站）;对加强通讯员队伍建设的思考[N];安徽经济报;2006年 |
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