| 标题 | 企业思想政治工作有效性思考 |
| 范文 | 杨尧明 摘要：随着我国社会主义市场经济体制建设的不断完善和发展，我国企业经济得到了快速发展，在竞争激烈化的今天，提高企业的核心竞争力，完善企业的相关制度，建立健全企业思想政治工作，促进企业全方面可持续发展已经成为现代化企业发展的首要任务。思想政治工作是企业工作的重要组成部分，也是引导企业员工思想健康成长，建立良好的企业文化氛围的有效途径。本文主要分析了，如何做好企业的思想政治工作，及其提高思想政治工作的有效性几点思考。 关键词：企业 思想政治工作 有效性 随着市场经济体制的引进和实施，我国企业的发展面临着巨大的机遇。市场经济在很大程度上促进了我企业经济、国民经济、综合国力的发展提高。但是，市场经济的片面性、狭隘的思想，也歪曲了企业发展的方向，对企业造成了诸多不良的负面影响。因此，加强企业思想政治工作，提高思想政治工作的有效性，确保企业政治思想的先进性、健康性和科学性逐渐成为企业发展的重要内容。现阶段，我国企业的发展取得一定的成效，但思想政治工作中仍存在诸多问题和不足。笔者结合多年来的工作经验，浅析了对提高思想政治工作有效性的几点思考。 一、企业思想政治工作的重要性 企业思想政治工作是我国社会主义文化建设的重要组成部分，也是构建和谐企业，提高企业生产效率，促进企业健康稳定发展，提升企业员工思想政治素养，确保企业发展方向先进、正确的有效途径。然而现阶段，我国有些企业往往过于看重生产经营环节中经济利益的流入，在企业整改和发展中，只是在引进生产技术、更新基础设备等等方面下功夫，忽视了企业生存发展所需的思想政治工作。有些企业甚至错误的认为，思想政治工作只是表面工作，对企业的生产经营的时效性不但没有帮助，还会耽误企业的生产时间，增加不必要的成本。没有正确认识到思想政治工作是现代化企业发展的重要因素，对企业发展有着不可或缺的重要作用。思想政治工作，是推动企业文化建设、经济建设的有效动力，是规范企业经营理念，提高企业创新能力，扩宽企业发展方向，实现企业经济效益的重要保障。 二、增强企业思想政治工作有效性的途径 1.更新思想政治工作理念 坚持以人为本。加大思想政治工作力度，提高思想政治工作的有效性，首当其冲的是需要更新思想政治工作理念，坚持“以人为本”的科学理念。以人为本也就是以实现人的全面发展为根本出发点，为广大员工的根本利益谋发展，满足员工的物质文化需求，保障员工的政治、经济和文化权益等等。以人为本是科学的发展理念，也是提高思想政治工作有效性的思想源泉。这需要在企业发展工作中，以员工需求和切实利益为思政工作的切入点，将思政工作与解决员工实际生活问题结合起来。比如说在坚持以人为本的思想政治理念，开展思想政治工作时，将员工普遍关注的福利、保险及待遇等问题联系起来，从员工的角度开展工作，极大限度的体现思想政治工作的人性化、实效性。 树立创新观念。创新是指新事物产生，旧事物不断灭亡，新事物代替旧事物的过程。创新思想政治工作理念是提高思想政治工作的有效途径，也是促进企业发展的灵魂核心。创新思想政治工作观念，首先需要打破传统的思想政治工作模式，转变对思想政治工作重要性认知的同时，还应当坚持与时俱进的发展理念。随着社会与企业经济的不断发展，员工思想状况不可能是一成不变的，在不同的经济形势下，对员工的思想政治要求也有不同的标准。因此，创新思想政治工作，应当做到与时俱进，一切从实际出发，实事求是。创新思想政治工作还应当遵循思想政治工作规律，充分发挥思想政治工作者的主观能动性。 2.加强宣传，发挥正确的舆论导向作用 舆论导向对思想政治工作有效性具有不可或缺的重要作用，对提高党的执政能力、巩固党的执政地位至关重要。舆论导向通过有意识的操纵人们的思想意识、政治理念，进而控制人们的行为，达到行为规范的效果。因此，在企业思想政治工作中，企业应当加强宣传力度，发挥正确的舆论导向作用。比如，应当加强社会主义荣辱观、社会主义核心价值体系、党的领导方针、路线宣传等等。宣传工作应当与市场经济和社会改革的现状有效的结合起来，针对新情况、新形势，有效的引导舆论方向的同时，宣传工作还应当扩大范围，面向企业全体员工。例如，对于企业改革发展的目标的思想政治工作宣传，应当把改革的目标意义、方案措施向职工群众讲清楚，对于职工群众的疑虑、利益等方面，要采取多种形式加强宣传，促进企业改革发展实现的同时，有效的增加企业员工内在的责任感、使命感，提高思想政治工作的有效性。 3.思想政治工作要注重实效 实效性是提高思想政治工作有效的重要保障，也是思想政治工作的必然要求。提高思想政治工作的有效性应当注重思想政治工作的实效性，具体又分为思想政治工作内容的实效性和工作手段、工作方法的实效性。思想政治工作内容的实效性是指思想政治工作应当以毛泽东思想、邓小平理论及其科学发展观等等作为基本的工作方向，思政工作内容还应当丰富多彩，富有时代气息，包含一定的文化含量、科技含量和管理含量。工作手段的实效性是指基于企业员工的文化素养和思想政治水平，采用灵活多变工作方法，易于员工的接受理解。应当充分考虑到，在市场经济的影响下，员工价值取向利益化、物质化这是一种很正常的表现，不应当过度的批判和苛刻指责这一现象，而应当以此为切入手。还应当结合员工的实际生活，紧密联系员工身边的人和物。大力提倡集体主义，加强对员工如何处理整体与局部，集体和个人等关系的指导思政工作。 4.加大企业政工队伍建设 我国企业思想政工队伍的现状。许多企业往往为了减低企业成本，在聘请思想政治工作者时，一般都不聘请或者不会花高价聘请专业的思想政治人才。在一定程度造成企业缺少思想政治工作者或者其专业素养不高，导致思想政治工作成效不大的现状。有些思想政治工作者缺乏专业的理论知识，工作经验不足，不能打破传统守旧的说教式、机械式的工作理念，工作手段单一，不能够联系员工思想政治现状，从员工对思想政治学习心理需求出发。再加上繁琐枯燥的思想政治理论知识、陈旧的工作方法达不到激发员工的学习兴趣，引发员工心中的共鸣的作用。有些思想政治工作者自生道德素养不够，在思政工作中又不能做到以身作则，树立良好的榜样作用等等因素严重影响了思想政治工作的有效性的提高。 加大企业政工队伍建设的力度。思想政治工作者是指在企事业单位中，专职从事党的工作和思想政治工作的人员，是党和企业的形象的代表者。思想政治工作者作为企业思想政治建设工作者，对企业文化形成和发展具有中流砥柱的作用。提高企业思想政治工作的有效性，应当加大对政工队伍建设的力度，确保思政工作者思想政治的科学性和先进性，实施“两个轮子”的建设战略，即“培养”与“引进”相结合。各企业应当加大对思想政治工作者素质等全面能力的培养，提供如进修、出国深造及其学术讨论等多方面的学习机会。另一方面，还应当不断引进先进的建设理念和高尖端人才。比如说，积极引鉴思想政治工作建设发展的经验，加大对思想政治工作者的表彰力度和待遇福利等。 5.完善检查考评机制 思想政治工作应当不断完善检查考评机制，开展绩效评价。绩效评价是以工作目标或者绩效标准为依据，采用一定的考评方法，基于员工任务完成情况、工作职责履行程度等等对员工总体上的评定。绩效考评是激发员工工作积极性，提高工作效率，推动企业经济发展的有效动力。思想政治工作应当不断完善考评机制，采用科学的考评方法，督促员工树立正确的思想政治理念，不断完善自己，发展自己。比如说，可以定期或不定期的对员工思想现状进行抽查，对于思想政治觉悟高，操守良好，敢于为企业发展鞠躬尽瘁，兢兢业业，遵纪守法的员工，应当对其给以一定的物质奖励和表彰，树立榜样学习的精神。让员工清楚明白，员工与集体利益是一体化，双赢的模式是企业不断奋斗的目标。从而加强自我的思想意识和道德觉悟，形成正确的思想政治理念。 参考文献： [1]韩殿君.提高企业职工思想教育效果刍议[J].胜利油田党校学报. 2003（03） [2]蔡福金.论职工队伍管理教育的七种手段[J].中央社会主义学院学报. 2001（12） [3]王鹏程.谈新时期企业思想政治工作[J].前沿.2000（10） [4]王续琨.积极建构思想教育科学的学科体系[J].教育科学. 2000（02） （作者单位：浙江永联民爆器材有限公司遂昌永新分公司，浙江 遂昌 323313） |
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