| 标题 | 新时期如何做好事业单位思想政治工作 |
| 范文 | 刘宏 摘要：随着社会改革的不断深入，我国政治建设和事业单位的管理体制不断发展，思想政治教育工作显得尤为重要，加强对事业单位职工的思想政治教育，为了更好地适应新时期思想政治建设工作，要将思想政治教育工作落实到全体职工，加强对职工的思想政治教育。本文将分析事业单位职工思想政治教育过程中存在的问题，并提出相应的改进措施，其中包括：加强对思想政治工作的认识；不断完善思想政治教育体制；重视人才培养，发挥榜样作用；加强基层思想政治工作者的作风建设等。 关键词：事业单位 思想政治工作 管理体制 价值观 中图分类号：D64 文献标识码：A 新时期，在事业单位的管理过程中，加强对职工的思想政治教育是管理工作的重要部分，要引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，解决职工思想上存在的各种问题，促进职工的发展。时刻对职工做好思想政治教育，使职工能够有思想政治觉悟，提高工作的积极性。 1 事业单位思想政治工作存在的问题 1.1缺乏对思想政治工作的认识 新时期，事业单位的思想政治工作遇到很大的挑战，随着社会经济的不断发展，职工的思想也有着很大地变化，导致思想道德政治教育工作不能朝着正确的方向发展。一是对于思想道德教育工作的重要性尚未取得共识，一些事业单位的领导人员对于思想道德教育只是限于口头上说说，没有具体行动，导致思想道德教育工作只是流于形式，导致职工缺乏思想道德政治教育，也降低了单位的凝聚力；二是思想政治教育工作不符合实际，目前，一些事业单位在开展思想政治教育工作过程中，不能与单位职工和工作内容进行紧密地结合，导致教育的目的缺乏针对性，对职工不能起到任何作用，没有根据职工之间的差异制定合理的工作模式，导致职工的积极性不高。 1.2思想政治工作缺乏针对性 传统的思想政治教育是对职工进行理论知识的灌输，学习基本的方针政策和理论知识，但是，现在的事业单位涌入了一批青年职工，他们有着年轻人的个性，有着自己独特的性格，一些事业单位对青年职工进行思想政治教育还是采用传统的方式进行教育，很难取得实际效果。传统的理论教育模式远远不能够适应当前的发展需求，事业单位要不断地进行教育模式的改革，结合职工的心理特征，有针对性地进行思想政治教育，明确教育的目的。 1.3职工的价值观不一致 由于我国正处于社会大变革时期，社会经济的快速发展，人们物质生活水平的提高，导致人们的价值观不断发生着变化，传统的观念已不能对人们造成任何的影响，人们的经济意识逐渐增强，政治意识逐渐淡化。事业单位人员出现价值观不一致，道德意识淡化，不利于思想道德教育的开展，职工的思想道德教育需求不能得到满足，参与思想政治工作的积极性不高，给事业单位思想道德政治教育工作带来困难。 2 做好事业单位思想政治工作的对策 2.1加强对思想政治工作的认识 新时期，要不断加强对事业单位思想政治教育工作的重视，由于当前事业单位的工作压力越来越大，要加强对职工的思想政治教育，提高职工工作的积极性，事业单位要充分地认识到思想政治教育的重要性和必要性，不断强化思想政治教育工作的宣传力度，将思想政治教育工作落到实处。一是思想政治教育工作要求将“以人为本”的观念落到实处，要做到关心职工、尊重职工，要将职工作为工作的核心，关心职工要求不仅关注职工的经济利益，还要帮助职工解决工作中的其他问题，适当地对职工进行物质奖励和精神鼓励，满足职工的需求，从而调动职工的工作积极性，精神激励通过先进的文化引导职工樹立正确的人生观、价值观和世界观，物质和精神两者相辅相成，来达到思想政治教育的目的。单位领导人员也要时刻关注职工利益，要不断满足职工的物质需求和精神需求，维护好职工的利益。二是要尊重公司的每一位职工，要从职工根本利益出发，在工作中，要激发职工工作的积极性和主动性，增强职工的自信心和自豪感。 2.2不断完善思想政治教育体制 新形势下，事业单位的政治教育体制受到诸多因素的影响，导致思想政治教育体制功能缺失，事业单位要不断完善思想政治教育体制，充分发挥其功能，以促进思想政治教育工作的顺利进行。一是当前事业单位的青年职工越来越多，为事业单位注入了新鲜活力，为开展思想政治工作营造良好的氛围，职工之间都有着积极向上的态度，要对青年职工在工作上支持，生活上照顾，让职工可以感受到单位良好的工作氛围，有利于激发职工的工作积极性，促进思想道德政治教育。二是完善事业单位的教育培训机制，要加强事业单位内部人员的思想政治教育的培训，培养单位职工现代化的工作方法和科学的思维模式，不断提高职工的个人素质和工作态度。三是建立考核制度，事业单位要建立一定的考核制度，才能更好地激发职工的工作积极性，要对职工的思想政治进行考核，不断加强对职工的思想政治教育，使职工能够形成正确的价值观和人生观，在工作中保持积极向上的态度，促进事业单位思想政治教育的顺利进行。 2.3重视人才培养，发挥榜样作用 事业单位思想政治工作者的素质对于思想政治工作起到重要的作用，要从根本上提升思想政治工作者的个人素质，加强对工作者的综合素质的培养。在事业单位中，不能过多地重视经济效益，而忽视了对职工的思想政治教育，应该针对相关人员进行思想政治教育，使其发挥带头作用。事业单位应该对符合标准的单位职工进一步的培训，使其能够在个人素质、文化等方面进一步地提升，使这些职工能够在思想政治教育工作中起到带领的作用，给其他职工树立一个典范，从而带动整个部门甚至整个单位的工作积极性，提高事业单位全体人员的思想政治工作的水平。对于培养重要人才，一是要从选择储备干部开始，对选择的储备干部进行系统的培训，使这些储备干部具备相应的技能，并进行思想政治方面的培训，提高个人素质，使单位的管理层不会出现人才短缺的现象。二是对这些储备干部不定期地进行考核，使其不断加强对自身素质的提高，为其他职工树立榜样，促进整个团队的工作进行，同时将工资与职工的考核进行绑定，以此来督促职工，促进整个团队共同发展，达到对职工思想政治教育的目的。 2.4加强基层思想政治工作者的作风建设 2.4.1基于“四要”来加强基层思想政治工作者的作风建设 一是谋事要前，事业单位的各级基层思想政治工作者做事要有计划，提前制定月度、季度、年度等思想政治工作计划，对突发事件要有应急预案，确保各项工作有节奏的开展。 二是干事要快，事业单位的各级基层思想政治工作者要杜绝“拖延症”，谨防遇事推诿拖延，对上级交代的事要认真贯彻落实，对群众面临的问题要一一为其解难排忧，确保各项工作环环相扣，快而有序地进行。 三是成事要新，事业单位的各级基层思想政治工作者要与时俱进、勇于创新，老问题要有新办法，新问题要有好对策，各个击破疑难杂症，确保各项工作推陈出新。 四是错事要查，事业单位的各级基层思想政治工作者要敢于做事、善于做事、面对错事，要勇于承认，担起责任，总结经验教训，确保各项思想政治工作在正确的轨道上稳步前进。 2.4.2转变基层思想政治工作者的思想 当好“引导员”。基层思想政治工作者要切实做好本职工作，既要集思广益，又要多学习新的政策和新的知识，做好事业单位发展的“引导员”。 当好“监督员”。 基层思想政治工作者要坚决服从上级党组织的决策、政策，但是事业单位不同的部门、不同的单位有着不同的特点，若只是死板地执行，那么很容易出现守旧呆板的情况，让上级部门的决策、政策大打折扣。所以，基层思想政治工作者要做好政策落实的“监督员”，采取多种措施和方法来真正落实到位。 当好“指挥员”。由于事业单位的工作环境和工作习惯的影响，有些基层思想政治工作者在日常工作中较为随意，不太重视思想政治工作的制度化、规范化，这已经严重不符合新形势下的事业单位思想政治工作的需要。有鉴于此，基层思想政治工作者务必要当好“指挥员”的角色，不断转变思想，让工作变得规范有序，切实提高基层思想政治工作者的个人素质。 当好“服务员”。 基层思想政治工作者要转变观念，放下架子，尊重群众，切身处地来为广大职工排忧解难，当好职工思想政治教育工作的“服务员”。 3 结束语 综上所述，新时期要不断做好事业单位的思想政治教育工作，针对职工的不同思想观念的变化，进行针对性地思想政治教育，事业单位要加强职工思想政治教育，切实做好职工思想政治工作。思想政治教育是事业单位管理中的重要组成部分，要积极帮助职工解决思想上的各种问题，引导职工树立正确的人生价值观，提高职工的思想觉悟，激发职工的工作积极性。事业单位工作人员的思想受新时期社会各种因素的影响，一些消极的社会因素对思想政治教育工作产生不利影响，事业单位要制定健全的体制，保证思想政治教育工作的顺利进行。 参考文献： [1] 刘胜男.论新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].办公室业务，2012，（14）：49- 50. [2] 蒋屹立.新时期做好事业单位思想政治工作的策略研究[J].党史博采（理论），2015，（5）：61- 62. [3] 宋涛.新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015，（23）：157. [4] 杨敬贤.新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].经营管理者，2015，（18）：346. [5] 彭琼.新时期如何做好事业单位职工思想政治工作[J].科技風，2014，（14）：193. [6] 江丽君.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].改革与开放，2011，（12）：61- 62. |
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