| 标题 | 盐城市大丰区川东闸管理所廉政文化建设思考 |
| 范文 | 夏桂华 摘要：随着反腐倡廉工作步入深水区、攻坚期，如何采取有效措施，进一步的筑牢廉洁思想防线，这是每一个单位都不能回避的重要课题。笔者所在的单位，这些年高度重视反腐倡廉工作的开展，不断加强廉洁思想政治教育工作，通过不懈的努力，在崇洁精神家园的构建方面取得了很大成绩，单位内部的风清气正，员工普遍具有了良好的廉政意识，能够在工作中、生活中，始终保持敬畏之心。反腐倡廉工作需常抓不懈，虽然取得了一些成绩，但展望未来，反腐倡廉依然任重而道远。本文在对于单位党风廉政建设经验进行总结的基础之上，根据反腐倡廉工作开展中面临的新形势、新情况、新问题，提出了筑牢廉洁思想防线，构建崇洁精神家园具体策略，以期能够推动单位反腐倡廉工作更上一个台阶。 关键词：反腐倡廉 廉政文化 思想防线 党风廉政 中图分类号：D262.6 文献标识码：A 盐城市大丰区川东闸管理所日常主要负责大（Ⅱ）型水闸川东港闸安全运行管理，是里下河地区第五大港——川东港的入海口门，常年担负盐城市东台北片、大丰南片和泰州市兴化东部648平方千米的涝水外排、蓄水灌溉、水源调节等功能。2015年以来，该所始终将创建廉政文化示范点作为党风廉政建设工作的重中之重，充分发挥廉政文化教育的预防、前瞻、警示作用。2016年，该所一次性通过大丰区纪委考核验收，并授牌“廉政文化示范点”。目前，该所正以此为契机，争创更高一级示范点，扎实抓好单位党组织建设。回顾一年多的创建，该所廉政文化建设成绩斐然，而未来要想进一步的筑牢员工的廉洁思想防线，需要着重从以下三个方面开展工作。 1 建立创建廉政文化示范点组织体系 该所建立廉政文化建设工作小组，以单位负责人为组长，支部副书记为副组长，余为成员的工作网络体系。由这一小组全面的负责廉政文化建设工作开展，这使得此项工作的开展有了良好的组织保障。单位把廉政文化建设纳入单位的重要议事日程，提升这一工作的重要地位，将其作为一项常规性的工作加以推进，并纳入党建和党风廉政建设整体规划之中，工作上有计划、有安排、有措施、有检查、有总结。通过班子会、支部会、职工会传达、布置、分解廉政文化示范点建设工作要求，单位负责人向区局党委递交创建责任清单和承诺书，工作人员与单位负责人签订创建责任清单和承诺书，形成了横向到边、纵向到底、覆盖完整的责任体系，并建立切合实际的廉政文化建设规划、计划和活动制度，提出符合水利基层单位特点的廉政理念，为创建廉政文化示范点提供组织、制度、责任体系保障。 单位党员干部特别是党政主要领导是廉政文化建设的倡导者、宣传者和践行者，正所谓正人者先正己、做到率先垂范、严于律己，廉洁自律，从而成为员工楷模、表率，让员工自觉向领导看齐，克服自身存在的各种不足。在加强对廉政文化组织领导的同时，加大了对廉政文化建设的“软”“硬”件的投入，确保廉政文化示范点创建工作落到实处取得成效。软件层面则是观念上给予更多的重视，通过各种场合强调这一工作的重要性，让单位职工给予这一工作更多的重视。硬件方面的主要措施就是建设廉政文化建设中心，制作各类廉政文化宣传标语、标牌，采购各种廉政文化方面书刊等等。 2 扎实开展廉政文化建设各项活动 该所充分利用水利行业专业性、公益性、服务性以及社会关注度高的特点，加大廉政文化的宣传广度和深度，推进党风廉政建设工作。一是加强廉政文化教育基地建设。为保证廉政文化建设的经费投入，该所先后投入10万多元，建起了多功能的廉政文化教育会议室，安装了投影仪等电子设备；设立了廉政书架；固定式廉政标语宣传栏10个，设置专业进行廉政标语宣传栏内容的更新，将宣传栏打造成为廉政文化建设的重要窗口以及平台，形成了浓烈的廉政文化建设氛围，增强反腐倡廉宣传的声势和效果。二是自觉接受社会的廉政监督。充分意识到监督与廉政文化建设之间关系，设立廉政监督电话和廉政信箱等多种监督方渠道，广泛听取社会各界对单位党风廉政建设和反腐倡廉的意见和建议，专人负责这些意见的整理，及时反馈给单位领导，自觉接受监督。通过社会、舆论及服务对象的监督，构建一个立体化、全方位的监督机制，这样可以让职工感受到无处不在的监督，能够使单位干部职工都自觉的投身到廉政文化教育中来，对照合理化建议意见和廉政纪律规矩，确保存在问题在萌芽状态得到整改。三是积极开展廉政文化教育各项活动。该所坚持廉政文化建设以人为本，贴近实际，贴近生活，贴近职工，避免廉政文化教育“高大上”、流于形式，从而使党员干部在各种活动中、在生活中潜移默化的廉政文化教育氛围中受到的熏陶。在党员干部中开展自撰自书箴言活动，并制作成自律警示牌摆放在办公桌上，时刻警醒自己；结合自身特点建立“廉政文化图书室”、“廉政文化之家”等廉政文化活动阵地；开展廉政知识竞赛；组织党员干部参加收看党风廉政建设电教片；开展廉政文化“双创”（创建廉政文化示范点和创优廉政文化品牌）活动，引导党员干部树立尊廉崇洁、积极向上、奋发进取的思想道德情操，切实转变思想、工作、生活作风；结合党务、政务公开工作，开展廉政述职、廉政承诺公示活动，进一步规范党员干部廉洁从政行为。 3 不断把廉政文化建设引向深入 该所紧密联系单位的工作实际，切实做到“三个结合”，不断开创廉政文化建设的新局面。 一是紧密结合水利发展的实际，将廉政文化建设融入盐城市水利工作的大局之中，确保人员、资金、工程安全。工程招投标、建设等领域是的各种贪腐案件的高发区域，当前下正值新农村建设、生态文明建设、河湖治理、水环境整治的大好时机，更是加大水利建设的高潮期。大量工程建设项目的上马，使得这一领域的廉政建设形势严峻。该所全体职工恰逢川东港闸下移工程、川东港整治工程建设以及日常的涵闸维修养护工程，涉及到工程的招投标、工程的建设管理和工程的资金拨付，如何防范职务犯罪就显得尤为重要，充分发挥廉政文化教育就显得十分迫切。因此，该所在加强工程建设质量、进度、安全的同時，始终将廉政建设的纪律规矩放在前面，按制度办事，依制度管人，取得了工程建设与廉政教育两手抓两不误的良好效果，确保单位无违法违纪事件发生。廉政文化教育一定要贯穿整个工程建设全过程之中，确保相关制度的权威性，严格落实相关制度要求，将权力关进制度的笼子，铲除腐败滋生的土壤。 二是紧密结合反腐倡廉的工作实际，围绕群众切身利益及关注的重点、热点、难点问题，积极开展有针对性的廉政文化建设活动。对照中央的“八项规定”和反“四风”要求，该所在公务接待上采取事前来电来函审批制、事中定额定点定人接待制、事后接待清单结算制，每月、每季度汇总上报区纪委审核备查；在公车使用上实行出差审批与职工监督相结合，杜绝和防范公车私用现象发生；在召开会议和现场会布置上遵循简洁、节约、俭朴。通过严格执行中央“八项规定”一系列具体事例，使职工实实在在地接收到廉政文化示范教育，规范了办事程序，密切了党群干群关系，切实起到了反“四风”要求。单位党员干部要践行好群众路线教育活动，深入到群众中去体察民情，了解民众对于党员干部廉洁方面反映强烈的问题，并进行相关问题的追踪处理，公开处理结果，彻底遏制奢靡之风、贪腐之风。 三是紧密结合干部职工的思想实际，满足不同层次的干部职工对廉政文化的需求，营造出良好的廉政文化氛围。因为单位职工来源构成不尽相同，有初中毕业参加顶替的，有高中毕业参加招工的，有本科毕业招考录取的。员工构成复杂，同时思想状况更是具有较大的差异性。干部职工的思想实际是廉政文化教育工作的出发点和立足点，针对不同的年龄层次和不同的文化层次的员工，单位需要采取多种形式开展廉政文化教育，增强廉政文化教育的亲和力、说服力和感染力，使尊廉崇洁观念深入人心。对于那些思想认识较差的员工，需要强化思想政治工作，加强思想政治教育；对于思想认识较高的员工，廉政建设方面，给予必要地引导即可。总而言之，单位要在廉洁教育方面，针对不同员工群体的思想状况，采用差异性的手段，切实提升廉政文化教育的实效性。 4 结束语 综上所述，在防腐倡廉压力依然巨大，党风廉政建设要求不断提升的情况下，对于单位来说，一定要充分认识到筑牢廉洁思想防线，构建崇洁精神家园的重要性以及迫切性，单位要给予这一工作的开展更多人力物力支撑，切实提升这一工作的地位。在筑牢廉洁思想防线策略设计方面，需要充分地去领会党建要求的基本思想，去借鉴其他一些单位在此工作开展方面积累的经验，结合单位自身的情况来开创廉政思想政治工作新局面，帮助员工更深刻地去认识自己思想层面的问题，在工作中能够做到严格要求自己，內心做到警钟长鸣，具有崇洁精神，用好手中的职权，为单位的更好发展做出应有的贡献。 参考文献： [1] 赵秉志，彭新林.习近平反腐倡廉思想研究[J].北京师范大学学报（社会科学版），2015，（5）：122- 133. [2] 张团结.修己以敬约己以严筑牢廉洁从业思想防线[J].现代经济信息，2016，（5）：141. [3] 朱元垒.如何构建企业反腐倡廉思想道德教育长效机制[J].党史博采（理论版），2013 ，（10） ：32- 33. |
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