| 标题 | 绩效薪酬对工资不平等影响的文献研究综述 |
| 范文 | 摘要：绩效薪酬是通过适当拉大劳动者间薪酬差距来激发劳动者积极性的，关于绩效薪酬对各种劳动者群体之间的工资差异、工资不平等的影响的研究方兴未艾。本文从概念研究、对象研究、研究方法、研究结果等方面对当前确切研究绩效薪酬与工资差异或工资不平等的外文文献做了综述，并与当前中国相关文献研究做了对比。 关键词：绩效薪酬 工资不平等 工资差异 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 绩效薪酬作为一种近来应用颇广的工资支付方式，旨在通过适当拉大劳动者间薪酬差距来激发劳动者积极性，可以说，绩效薪酬产生伊始就与工资差异联系在一起，那么劳动者间的工资差异有哪些划分呢？这种工资差异是否意味着工资不平等呢？本文从概念研究、对象研究、研究方法、研究结果等方面对当前确切研究绩效薪酬与工资差异或工资不平等的外文文献做了综述，并与当前中国相关文献研究做了对比。 1 对象研究 当前国外研究者对于绩效薪酬与工资差异的研究根据研究的对象可以分为性别工资差异研究、种族（民族）工资差异研究和特定群体间性别工资差异研究。 1.1性别 Sara de la Rica，Juan J. Dolado，R a q u e l Ve g a s（2 0 1 0）、M a r i Kangasniemia，Antti Kauhanenb（2013）、Andrew McGee， Peter McGee， Jessica Pan（2015）研究了绩效工资对性别工资差异的影响。 1.2种族 John S. Heywood， Daniel Parent（2012）研究了美国黑人白人在绩效工作中的工资差异。Colin P. Green， John S. Heywoody， Nikolaos Theodoropoulos（2014）对英国各种族在绩效工作中的工资表现进行了研究。 1.3特定群体 Erling Barth， Bernt Bratsberg，Torbj？rn H？geland，Oddbj？rn Raaum（2012）研究了实行绩效薪酬计划时公司内部员工的工资差异。K.Sommerfeld（2013）研究了使用绩效薪酬计划与不使用绩效薪酬计划的雇员之间的工资差异。 2 研究方法 2.1数据来源 目前，国外关于本课题的研究数据主要来自于大型调查或者面板数据。 2.1.1大型调查数据 K.Sommerfeld（2013）的数据来自德国一项针对西德25-65岁的全职雇员的从1984年到2009年的大型户口调查——SOEP。John S. Heywood， Daniel Parent（2012）文中的绝大多数数据来自收入动态追踪调查，具体为1976-1999年的三月当前人口调查。作为补充证据，文章还采用了青年国家纵向调查的数据。Erling Barth，Bernt Bratsberg，Torbj？rn H？geland，Oddbj？rn Raaum（2012）的数据来自1997年挪威弹性工作调查和2003年挪威工作与公司调查。Colin P. Green， John S. Heywoody，Nikolaos Theodoropoulos（2014）采用英国家计调查（BHPS）的相关数据，实验对象为绩效工作和计时工作的各种族人员。Andrew McGee， Peter McGee，Jessica Pan（2015）的研究使用了1979年和1997年的全国青年纵向研究的数据（NLSY79和NLSY97）。Thomas Lemieux，W. Bentley MacLeod，Daniel Parent（2009）也使用了全国青年纵向研究的数据对结果加以检验。 2.1.2面板数据 Mari Kangasniemia，Antti Kauhanenb（2013）实证部分的数据为来自芬兰工业联盟的劳资面板数据。Thomas Lemieux，W. Bentley MacLeod，Daniel Parent（2009）使用了收入动态面板研究中的数据（PSID）中的数据来验证绩效薪酬与工资不平等的关系。 2.2研究工具、模型等 目前，在探讨绩效薪酬与工资不平等之间的关系时，主要使用了描述性统计方法、回归等其他统计方法以及其他模型和框架。其中，描述性统计方法是作为基础研究方法存在的，回归等其他统计方法则是主要使用方法，模型和框架则多为补充方法。 2.2.1描述性统计方法 John S. Heywood， Daniel Parent（2012）通过对黑人和白人在绩效薪酬工作和非绩效薪酬工作、私人企业和国有企业中的薪酬表现进行描述性分析来探讨绩效工资与黑人白人工资差异的关系。Colin P. Green， John S.Heywoody， Nikolaos Theodoropoulos（2014）、Mari Kangasniemia，Antti Kauhanenb（2013）和Thomas Lemieux，W. Bentley MacLeod，Daniel Parent（2009）也都使用了描述性统计方法对数据进行处理。 2.2.2回归等其他统计方法 K.Sommerfeld（2013）采用了分位数回归模型中连续分解的方法。Thomas Lemieux，W. Bentley MacLeod，Daniel Parent（2009）、Mari Kangasniemia，Antti Kauhanenb（2013）的研究中主要采用了最小二乘估计和稳健性检验等方法和手段。Colin P. Green， John S. Heywoody， Nikolaos Theodoropoulos（2014）使用了對数线性单一方程式和分位数分解等方法对数据加以整理、分析，试图得到英国绩效薪酬与种族工资差异间的关系。Andrew McGee， Peter McGee， Jessica Pan（2015）的研究使用了回归等相关统计方法来检验美国女性是否比男性更难得到绩效报酬以及绩效薪酬收入中的性别分离是否能够解释美国性别工资差异。 2.2.3其他模型和框架 Juin-Jen Chang，Chia-Ying Liu，Hsiao-Wen Hung（2013）本文使用了内生增长框架——包括一种同时作用于经济增长和收入不平等的利润/收益分配机制——试图对报酬随着劳动生产率的增长而不断增长，收入不平等也不断加深现象进行理论解释。Erling Barth，Bernt Bratsberg， Torbj？rn H？geland，Oddbj？rn Raaum（2012）研究方法主要使用了实证研究，以委托代理模型为基础，引入个体异质性，形成一个二维模型，从而对绩效薪酬、集体谈判和工资不平等间的关系做了分析和探討。Thomas Lemieux，W. Bentley MacLeod，Daniel Parent（2009）建立工资方程模型来验证绩效薪酬与各项生产特征的关系。 3 研究结果 关于绩效薪酬与工资差异的研究，主要有以下几种结果： 3.1绩效薪酬与工资差异（不平等）没有关系 K.Sommerfeld（2013）发现工资不平等虽然在接受绩效薪酬方案的雇员群体间有所增长，但在那些不使用绩效薪酬计划的雇员群体间增长得更多。也就是说绩效薪酬方案并没有导致工资不平等的增加。 3.2绩效薪酬与工资差异（不平等）有关 Thomas Lemieux，W. Bentley MacLeod，Daniel Parent（2009）发现绩效报酬与观测到的和未观测到的工人的生产特征紧密观察，而由于与产出有关的特征如教育在绩效工作中差异更大，绩效工作中的工资分布比其他工作要更不平等。研究还发现绩效薪酬使用率的不断增长可以解释在20世纪70年代末至20世纪90年代初间的男性工资24 %的增长率，也能解释几乎所有的顶层工资分配的增长（超过80%）。Juin-Jen Chang，Chia-Ying Liu，Hsiao-Wen Hung（2013）研究也发现由于绩效薪酬的密集使用，经济增长和收入不平等之间存在着正相关关系。 Andrew McGee， Peter McGee，Jessica Pan（2015）发现使用竞争性最强的绩效薪酬形式（佣金和奖金）的工作不太可能雇佣女性，即女性比男性更难获得竞争性的报酬。但现实中这种性别差异并不如实验室观测到的那么大。此外，当在性别工资回归中考虑绩效工资措施时，研究发现绩效工资能解释美国一小部分但数量不断增加的男女性别差距现象。 C o l i n P. G r e e n， J o h n S . Heywoody， Nikolaos Theodoropoulos（2014）绩效薪酬（尤其是奖金）导致更小的种族工资差别， 绩效薪酬在收入分配上层中对于少数族裔是有利的。 Richard Fabling， Arthur Grimes and David C. Maré（2012）发现女性工资明显没有受到绩效薪酬体系的影响而位于工资分配前四分之一的是大量壮年男性，女性较少受益于绩效薪酬体系的运行。绩效工资的受益者仅限于高工资的男性工人。最初拥有较高的预期工资的男性工人更有可能受益于该公司绩效薪酬的增加使用。因此，绩效薪酬与性别工资差异有关。 3.3绩效薪酬中一些分类与工资差异（不平等）有关 Mari Kangasniemia，Antti Kauhanenb（2013） 研究结果发现女性的奖金增加收入略低于男性，但这种差异的经济意义可以忽略不计。因此，奖金对男女工资差异没有影响。但计件工资和奖励工资极有可能增加性别工资差异。因此，绩效工资方案的性质对测量绩效工资对性别工资差异的影响很重要。 3.4绩效薪酬与特定群体内部的工资差异（不平等）有关 John S. Heywood， Daniel Parent（2012）研究发现顶层收益分配中日益拉大的工资不平等与绩效工资的联系仅适用于白人工人。这导致在绩效薪酬岗位上的黑人白人工资差异在收益分配中不断拉大而这种差距在非绩效薪酬岗位上则是缩小的趋势。 Erling Barth，Bernt Bratsberg，Torbj？rn H？geland，Oddbj？rn Raaum（2012）研究发现，公司间与公司内的工资差异与工资支付方案的选择有关。公司单方面地决定工资会导致绩效薪酬引起的公司内部工资差异。 4 中国相关文献研究综述 与国外研究文献不同，当前中国对于绩效薪酬与工资差异关系的单独研究比较少。如宁光杰（2009）对影响我国劳动者工资差距的各种因素进行了综合分析，但没有提到绩效薪酬。杜旌（2009）研究了绩效薪酬对员工行为和态度的影响，但没有研究其与工资差异的关系。国内研究中采用的数据多为非官方调查所得，且多为横断面数据。如刘京军，邢春冰（2012）的数据来自于中山大学城市研究中心在2008年7月至8月对珠三角地区的外来务工工人的调查数据，杜旌（2009）的数据来自于对我国10个城市，30家工程设计单位的 574 名工程设计人员的问卷调查。此外，国内研究的对象较为广泛，如陈晓君（2012）提出绩效工资模式加大了工人和企业主之间的贫富差距时的工人和企业主是在所有民营企业内，刘京军，邢春冰（2012）研究的是珠三角外来务工工人。总体上国内在该方面的研究缺乏对性别、民族等不同群体因素的研究。 参考文献： [1] K.Sommerfeld.“Higher and higher？ Performance pay and wage inequality in Germany”，Applied Economics， Vol. 45，No. 30，2013，pp.4236–4247. [2] Mari Kangasniemia， Antti Kauhanenb. Performance- related pay and gender wage differences， Applied Economics，Vol. 45， No. 36， 2013，pp. 5131–5143. [3] Juin- Jen Chang，Chia- Ying Liu，HsiaoW en Hung.Does PerformanceBased Compensation Boost Economic Growth or Lead to More Income Inequality， Economic R ecord， Vol. 89， No. 284， 2013，（3）， pp.72–82. [4] John S. Heywood， Daniel Parent， Performance Pay and the WhiteBlack Wage Gap， Journal of Labor Economics， vol. 30， no. 2， 2012， pp.249- 290. [5] Erling Barth， Bernt Bratsberg， T orbj？rn H？geland，O ddbj？rn R aaum，Performance Pay， Union Bargaining and W ithin- Firm Wage Inequality，Oxford Bulletin Of Economics And Statistics， 74， 2012，（3），pp.0305- 9049. [ 6] C ol i n P . G reen， J ohn S. H e y w o o d y ， N i k o l a o s T heodoropoulos，Performance pay and ethnic earnings differences in Britain，Oxford Economic Papers，2014，（66）， pp.798–823. [7] Sara de la R ica，Juan J. Dolado，R aquel V egas，Performance Pay and the Gender Wage Gap： Evidence from Spain，IZA DP， No. 5032， 2010，（6）. [8] R ichard Fabling， Arthur Grimes and David C. Maré，Performance Pay Systems and the Gender，Wage Gap，Motu Working Paper，[2012- 12 ]. [9] Andrew McGee， Peter McGee， Jessica Pan，Performance pay， competitiveness， and the gender wage gap： Evidence from the United States，Economics Letters，2015，（128） ，pp.35–38. [10] T homas Lemieux，W . Bentley MacLeod，Daniel Parent，Performance Pay and W age I nequali ty， Quarterly Journal of Economics， Vol.124，No.1，2009，pp.1- 49. [11] 杜旌，績效工资：一把双刃剑[J].南开管理评论，2009，（3）：117- 124. [12] 尹志超，甘犁.公共部门和非公共部门工资差异的实证研究[J].经济研究，2009，（9）：129- 140. [13] 刘京军，邢春冰.绩效工资与工资差距——以珠三角外来务工工人工资为例[J].南方经济，2012，（10）：173- 185. [14] 陈晓君.基于马克思工资理论下的民营企业绩效工资模式探析[J].齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版），2012，（1）：72- 74. [15]宁光杰.中国工资差距问题的综合分析——完善工资形成机制、注重初次分配公平的视角[J].中央财经大学学报，2009，（2）：86-91. [16] 王鹏，刘国恩.健康人力资本与性别工资差异[J].南方经济，2011，（9）：73 - 84. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。