| 标题 | 新时期国企基层党组织战斗堡垒作用的发挥 |
| 范文 | 张丹丹 摘要：新形势下应加强国企基层党组织战斗堡垒作用。当前国企基层党建工作中还存在各种问题亟待解决。建议从用人机制、思想建设、组织建设、党员教育等不同角度推动国企基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。 关键词：国企 基层党组织 战斗堡垒 作用 中图分类号：D267 文献标识码：A “求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。”新形势下，国有企业党的建设只能加强、不能削弱。基层党组织是党的前沿阵地，肩负着安全生产、凝聚人心、推动公司又好又快发展等重要任务，做好基层党组织建设，关系到公司的安全生产局面稳定和全面协调持续发展。 1 强化国企基层党组织战斗堡垒作用的重要性 1.1是从严治党的内在要求 党的十八届五中全会特别强调，要“加强党的各级组织建设，强化基层党组织整体功能”。十八大以来，习近平对全面从严治党做出重要论述：“全面从严治党是推进党的建设新的伟大工程的必然要求”，“从严治党是全党的共同任务”。全面从严治党，在“四个全面”战略布局中处于核心地位，做好基层党组织建设，是严格管理党的组织和党员正风肃纪，重构良好政治生态的要求。 1.2是对国企党建的新定位和新要求 全国国有企业党建工作会议上，习近平提出：“坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。”对加强国有企业党建工作提出了新的要求。 1.3是公司改革发展的迫切需要 当前，在中国经济转型升级的新常态下，公司正处于改革发展的关键时期，面临着前所未有的压力和挑战。基层党组织是党联系干部职工的桥梁纽带，一方面担负着宣传和执行党的路线、方针、政策，贯彻落实公司党委和行政各项决定的任务，另一方面，还为安全生产等各项工作提供重要保证。切实加强基层党组织建设，增强生产一线广大干部职工“与企业同发展，做生产一线的排头兵”的责任意识，才能实现安全生产局面持续稳定，保证公司健康顺利发展。 2 基层党组织建设存在的问题和原因分析 2.1思想重视不够 由于公司基层党组织生产任务繁重，人员长期处于结构性缺员状态，加之党建考核指标不如生产经营考核指标量化程度高，生产一线队伍在思想上和实际工作中，仍然普遍认为生产经营指标是一个队伍好坏的具体体现。因此对生产经营工作投入的精力较多，对党建思想政治工作投入的精力少，或多或少存在“重生产，轻党建”的思想。 2.2党组织凝聚力、号召力不强 个别基层党组织对在公司改革发展中出现的一些矛盾和问题，对公司历史遗留问题，对群众反映的热点、难点问题缺乏有效地解决措施和办法，造成了党支部在群众中的威信不高，工作中无法凝心聚力，工作比较被动。 2.3党建领导干部专业度不够 由于基层党组织委员、党务工作者都是兼职，加上公司党建工作起步晚，经验不足，缺少正规、系统党建工作培训，党务工作人员流动性较大等原因，加上生产任务重和工作压力较大，也会存在生产工作和党务工作精力分配问题，面对一些问题和困难，党的干部难免出现办法不多、创新意识不强等问题，表现得不够专业。 3 发挥基层党组织的战斗堡垒作用的对策 3.1建立健全“选人用人”机制——激发干部队伍活力 为政之要，首在得人。一要坚持党管干部原则，选准“带头人”。把好“方向盘”，需要发挥党组织选人用人的领导和把关作用，严把政治关、品行关、廉洁关，做好任前考核，凭能力、凭实绩选人用人，形成能者上、庸者让的良性干部使用链，最大限度调动干部积极性；二要建立权责分明的责任体系，用好考核评价的指挥棒。积极探索有效的绩效管理方式，把党建工作考核同领导班子述职考评、经营业绩考核衔接起来，同干部任免、薪酬、奖惩挂钩，努力做到人尽其才，才岗相配，进一步激发干部的工作热情，提高工作创造力；三要加强对关键岗位、重要人员的监督管理。把加强党风廉政建设和反腐败工作同巡视整改相结合，坚决防止少数干部决策一言堂、财务一支笔、用人一句话的现象，培养一支高素质的企业领导人员队伍。 3.2重视党员领导干部思想建设——发挥政治引领作用 基层党组织工作的起点在于党员领导干部。一要提高党员领导干部政治意识，解决好“为谁发展”的问题。加强党员干部思想教育，综合开展多种学习手段，提高党员领导干部的思想认识水平，时刻牢记自己是党的人，自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把国有企业改革精神落实到经营管理的本职工作中；二要落实企业发展理念，解决好“怎么发展”的问题。加强党员干部培训教育，引导党员领导干部认清企业发展形势和改革方向，面对日趋激烈的国内外市场竞争迎难而上，带领广大干部职工创新思想破解难题，谋求企业新发展，努力做到“勇于创新、治企有方、兴企有为”；三要用更高标准、更严要求以上率下，带好队伍。面对涉及公司改革发展的重大问题时，尤其是在人事改革问题上，要理清工作思路，增强党建工作的针对性，带好队伍，做好引导，发挥基层党组织的领导核心和政治核心作用，把职工思想统一到利于企业和谐稳定发展的道路上来，保证企业改革发展顺利推进。 3.3加强基层党组织建設——建立全覆盖的党建工作体系 坚持建设国有企业基层党组织不放松，一要建立全覆盖的党建工作体系，确保组织建设不缺位。党章要求，基层党组织要起到团结带领群众进行经济建设的战斗堡垒作用，要负起对物质文明和精神文明建设的全面责任，要成为员工群众的主心骨，成为统一职工思想和意志的核心。按照“哪里有党员，哪里就有党组织”的原则，做牢党务基础工作，将基层党组织结构、党委委员任职情况、党员基本情况了然于心；二要及时跟进组织建设，掌握其变化情况。及时掌握基层党组织、党员发展变化情况，指导基层党组织换届选举、基层支部委员增补，指导新成立的单位及时建立党组织，纳入党建工作体系；三要将党建工作做深做细，提供强有力的组织保障。将党建工作深入细致做好，延伸到企业的每一个角落，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证。 3.4抓实基层党组织党员教育——充分发挥政治核心作用 基层党组织与职工群众联系最直接、接触最紧密、交流最广泛。一要坚持党员教育常态化、制度化。强化“战斗堡垒”意识，把“三会一课”制度落到实处，把“两学一做”学习教育融入日常，形成常态化、制度化教育机制，使基层党组织的党员教育与时俱进，做到守土有责、守土负责、守土尽责，使国企党建得到根本加强；二要创新教育方式，提高教育吸引力。使党员教育走出课堂，走上工地，走进值班室，真正激发干部群众的参与兴趣，使党员教育在生产工作中有效渗透，教育的影响力得到全面发挥，为发挥战斗堡垒作用注入新的活力；三要开展党员成才教育，扩大教育影响力。把党性教育与岗位练兵、技能比武等结合，在党内营造比学习、赛技能的良好氛围，把党员培养成业务骨干，把党员业务骨干推荐到重要岗位，以党员队伍建设带动企业整体队伍建设。 3.5创新党建工作机制——推动党建与生产经营相结合 党的建设是国企改革的“压舱石”、发展的“动力源”，要把“无形”的党建工作成效转化为“有形”的企业发展优势。一要开展企业形式任务教育。通过把企业发展战略、企业发展模式、企业改革形势等与党员集体学习、党员干部讲党课有效结合，帮助广大党员群众认清形势、明确任务、鼓舞干劲，增强企业发展信心，形成与企业经营管理方式相协调，以党建促生产的党建工作机制。二要坚持党建工作服务生产经营不偏离。消除“党建和中心工作两张皮”的错误思想，切实履行第一责任，把思想建党和制度治党紧密结合，把提高效益、实现安全和职工队伍稳定作为基层党组织的重点工作，大力弘扬实干精神，强化问题导向，做到党建与生产同步谋划、同步开展；三要树立群团统战意识，密切联系群众。消除党支部工作就是管理好党员的错误思想，把每一名职工群众都作为基层党组织工作和服务的对象，把广大职工群众紧密团结在党组织周围，做好党带团、党带工工作，形成合力，团结引导职工奋发向上，为企业发展建功立业。 3.6发挥思想政治工作优势——营造凝聚力的企业环境 “水之积也不厚，则其负大舟也无力。”要把思想政治工作作为基层党组织一项经常性、基础性工作来抓，强化思想政治工作凝聚力。一要牢固树立以人为本的理念。党组织要关心职工工作與生活，及时关注职工思想动态，知道职工在想什么，需要什么，要依靠组织解决什么问题，做到疏导并举，使党组织成为职工的“贴心人”，及时统一思想、理顺关系、化解矛盾；二要注意改进工作方法。坚持把公心作为想问题、做决策的基本前提，把公平正义作为价值追求，认真倾听职工诉求，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，让职工感到公平就在身边，全面提升基层党组织的公信力，用实际行动赢得职工的拥护和爱戴；三要把解决思想问题同解决实际问题结合起来。把思想工作做实做细，尽最大努力处理好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，同时科学规划长远目标愿景，既讲道理，又办实事，让职工工作有追求，生活有希望，事业有奔头，突出思想政治工作的生命力。 参考文献： [1] 邸晓星.改进国企党建工作的策略探讨[J].中央社会主义学院学报，2017（1）：124- 127. [2] 张晓丹.新形势下国企党建工作的提升策略[J].企业改革与管理，2017（5）：171- 172. [3] 黄文生.把国企党建优势转化为发展优势[J].理论视野，2017（1）：67- 68. |
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