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标题 新时期国企基层党组织战斗堡垒作用的发挥
范文 张丹丹
摘要:新形势下应加强国企基层党组织战斗堡垒作用。当前国企基层党建工作中还存在各种问题亟待解决。建议从用人机制、思想建设、组织建设、党员教育等不同角度推动国企基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。
关键词:国企 基层党组织 战斗堡垒 作用
中图分类号:D267 文献标识码:A
“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其源泉。”新形势下,国有企业党的建设只能加强、不能削弱。基层党组织是党的前沿阵地,肩负着安全生产、凝聚人心、推动公司又好又快发展等重要任务,做好基层党组织建设,关系到公司的安全生产局面稳定和全面协调持续发展。
1 强化国企基层党组织战斗堡垒作用的重要性
1.1是从严治党的内在要求
党的十八届五中全会特别强调,要“加强党的各级组织建设,强化基层党组织整体功能”。十八大以来,习近平对全面从严治党做出重要论述:“全面从严治党是推进党的建设新的伟大工程的必然要求”,“从严治党是全党的共同任务”。全面从严治党,在“四个全面”战略布局中处于核心地位,做好基层党组织建设,是严格管理党的组织和党员正风肃纪,重构良好政治生态的要求。
1.2是对国企党建的新定位和新要求
全国国有企业党建工作会议上,习近平提出:“坚持党对国有企业的领导不动摇,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。”对加强国有企业党建工作提出了新的要求。
1.3是公司改革发展的迫切需要
当前,在中国经济转型升级的新常态下,公司正处于改革发展的关键时期,面临着前所未有的压力和挑战。基层党组织是党联系干部职工的桥梁纽带,一方面担负着宣传和执行党的路线、方针、政策,贯彻落实公司党委和行政各项决定的任务,另一方面,还为安全生产等各项工作提供重要保证。切实加强基层党组织建设,增强生产一线广大干部职工“与企业同发展,做生产一线的排头兵”的责任意识,才能实现安全生产局面持续稳定,保证公司健康顺利发展。
2 基层党组织建设存在的问题和原因分析
2.1思想重视不够
由于公司基层党组织生产任务繁重,人员长期处于结构性缺员状态,加之党建考核指标不如生产经营考核指标量化程度高,生产一线队伍在思想上和实际工作中,仍然普遍认为生产经营指标是一个队伍好坏的具体体现。因此对生产经营工作投入的精力较多,对党建思想政治工作投入的精力少,或多或少存在“重生产,轻党建”的思想。
2.2党组织凝聚力、号召力不强
个别基层党组织对在公司改革发展中出现的一些矛盾和问题,对公司历史遗留问题,对群众反映的热点、难点问题缺乏有效地解决措施和办法,造成了党支部在群众中的威信不高,工作中无法凝心聚力,工作比较被动。
2.3党建领导干部专业度不够
由于基层党组织委员、党务工作者都是兼职,加上公司党建工作起步晚,经验不足,缺少正规、系统党建工作培训,党务工作人员流动性较大等原因,加上生产任务重和工作压力较大,也会存在生产工作和党务工作精力分配问题,面对一些问题和困难,党的干部难免出现办法不多、创新意识不强等问题,表现得不够专业。
3 发挥基层党组织的战斗堡垒作用的对策
3.1建立健全“选人用人”机制——激发干部队伍活力
为政之要,首在得人。一要坚持党管干部原则,选准“带头人”。把好“方向盘”,需要发挥党组织选人用人的领导和把关作用,严把政治关、品行关、廉洁关,做好任前考核,凭能力、凭实绩选人用人,形成能者上、庸者让的良性干部使用链,最大限度调动干部积极性;二要建立权责分明的责任体系,用好考核评价的指挥棒。积极探索有效的绩效管理方式,把党建工作考核同领导班子述职考评、经营业绩考核衔接起来,同干部任免、薪酬、奖惩挂钩,努力做到人尽其才,才岗相配,进一步激发干部的工作热情,提高工作创造力;三要加强对关键岗位、重要人员的监督管理。把加强党风廉政建设和反腐败工作同巡视整改相结合,坚决防止少数干部决策一言堂、财务一支笔、用人一句话的现象,培养一支高素质的企业领导人员队伍。
3.2重视党员领导干部思想建设——发挥政治引领作用
基层党组织工作的起点在于党员领导干部。一要提高党员领导干部政治意识,解决好“为谁发展”的问题。加强党员干部思想教育,综合开展多种学习手段,提高党员领导干部的思想认识水平,时刻牢记自己是党的人,自己的第一职责是为党工作,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,把国有企业改革精神落实到经营管理的本职工作中;二要落实企业发展理念,解决好“怎么发展”的问题。加强党员干部培训教育,引导党员领导干部认清企业发展形势和改革方向,面对日趋激烈的国内外市场竞争迎难而上,带领广大干部职工创新思想破解难题,谋求企业新发展,努力做到“勇于创新、治企有方、兴企有为”;三要用更高标准、更严要求以上率下,带好队伍。面对涉及公司改革发展的重大问题时,尤其是在人事改革问题上,要理清工作思路,增强党建工作的针对性,带好队伍,做好引导,发挥基层党组织的领导核心和政治核心作用,把职工思想统一到利于企业和谐稳定发展的道路上来,保证企业改革发展顺利推进。
3.3加强基层党组织建設——建立全覆盖的党建工作体系
坚持建设国有企业基层党组织不放松,一要建立全覆盖的党建工作体系,确保组织建设不缺位。党章要求,基层党组织要起到团结带领群众进行经济建设的战斗堡垒作用,要负起对物质文明和精神文明建设的全面责任,要成为员工群众的主心骨,成为统一职工思想和意志的核心。按照“哪里有党员,哪里就有党组织”的原则,做牢党务基础工作,将基层党组织结构、党委委员任职情况、党员基本情况了然于心;二要及时跟进组织建设,掌握其变化情况。及时掌握基层党组织、党员发展变化情况,指导基层党组织换届选举、基层支部委员增补,指导新成立的单位及时建立党组织,纳入党建工作体系;三要将党建工作做深做细,提供强有力的组织保障。将党建工作深入细致做好,延伸到企业的每一个角落,确保企业发展到哪里,党的建设就跟进到哪里,党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里,为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证。
3.4抓实基层党组织党员教育——充分发挥政治核心作用
基层党组织与职工群众联系最直接、接触最紧密、交流最广泛。一要坚持党员教育常态化、制度化。强化“战斗堡垒”意识,把“三会一课”制度落到实处,把“两学一做”学习教育融入日常,形成常态化、制度化教育机制,使基层党组织的党员教育与时俱进,做到守土有责、守土负责、守土尽责,使国企党建得到根本加强;二要创新教育方式,提高教育吸引力。使党员教育走出课堂,走上工地,走进值班室,真正激发干部群众的参与兴趣,使党员教育在生产工作中有效渗透,教育的影响力得到全面发挥,为发挥战斗堡垒作用注入新的活力;三要开展党员成才教育,扩大教育影响力。把党性教育与岗位练兵、技能比武等结合,在党内营造比学习、赛技能的良好氛围,把党员培养成业务骨干,把党员业务骨干推荐到重要岗位,以党员队伍建设带动企业整体队伍建设。
3.5创新党建工作机制——推动党建与生产经营相结合
党的建设是国企改革的“压舱石”、发展的“动力源”,要把“无形”的党建工作成效转化为“有形”的企业发展优势。一要开展企业形式任务教育。通过把企业发展战略、企业发展模式、企业改革形势等与党员集体学习、党员干部讲党课有效结合,帮助广大党员群众认清形势、明确任务、鼓舞干劲,增强企业发展信心,形成与企业经营管理方式相协调,以党建促生产的党建工作机制。二要坚持党建工作服务生产经营不偏离。消除“党建和中心工作两张皮”的错误思想,切实履行第一责任,把思想建党和制度治党紧密结合,把提高效益、实现安全和职工队伍稳定作为基层党组织的重点工作,大力弘扬实干精神,强化问题导向,做到党建与生产同步谋划、同步开展;三要树立群团统战意识,密切联系群众。消除党支部工作就是管理好党员的错误思想,把每一名职工群众都作为基层党组织工作和服务的对象,把广大职工群众紧密团结在党组织周围,做好党带团、党带工工作,形成合力,团结引导职工奋发向上,为企业发展建功立业。
3.6发挥思想政治工作优势——营造凝聚力的企业环境
“水之积也不厚,则其负大舟也无力。”要把思想政治工作作为基层党组织一项经常性、基础性工作来抓,强化思想政治工作凝聚力。一要牢固树立以人为本的理念。党组织要关心职工工作與生活,及时关注职工思想动态,知道职工在想什么,需要什么,要依靠组织解决什么问题,做到疏导并举,使党组织成为职工的“贴心人”,及时统一思想、理顺关系、化解矛盾;二要注意改进工作方法。坚持把公心作为想问题、做决策的基本前提,把公平正义作为价值追求,认真倾听职工诉求,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,让职工感到公平就在身边,全面提升基层党组织的公信力,用实际行动赢得职工的拥护和爱戴;三要把解决思想问题同解决实际问题结合起来。把思想工作做实做细,尽最大努力处理好职工最关心、最直接、最现实的利益问题,同时科学规划长远目标愿景,既讲道理,又办实事,让职工工作有追求,生活有希望,事业有奔头,突出思想政治工作的生命力。
参考文献:
[1] 邸晓星.改进国企党建工作的策略探讨[J].中央社会主义学院学报,2017(1):124- 127.
[2] 张晓丹.新形势下国企党建工作的提升策略[J].企业改革与管理,2017(5):171- 172.
[3] 黄文生.把国企党建优势转化为发展优势[J].理论视野,2017(1):67- 68.
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更新时间:2025/3/15 16:47:43