| 标题 | 建立新型企业社会责任竞争体系 |
| 范文 | 李翊涵 摘要：责任简言之，就是职责和任务。企业社会责任是一个对社会所做的、所付出的职责和任务方面的行为。在经济快速发展的新时期，从总体上看，虽然我国企业的力量及数量，都在不断提升，企业对社会的贡献成就也在不断加大。但是也存在一些不尽如人意状况，通过对当前企业社会存在的问题进行分析，提出通过导向作用、凝聚力量、规范行为、履行责任等相结合的立体体系的建设，实现企业和社会的融合发展，推动企业更好地服务社会，促进社会经济快速发展的积极性建议。 关键词：企业 社会责任 体系构建 融合发展 中图分类号：F272 文献标识码：A 新时期加快转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革，贯穿经济社会发展全过程和各领域，提高发展的全面性、协调性、可持續性，坚持在发展中转变、在转变中发展，实现经济社会又好又快发展，是社会主义建设的新要求、新目标。要推动社会经济的又快又好发展，就离不开企业的努力和参与，要调动企业社会责任的积极性，为社会做出更多更大的贡献，实现企业与社会的双赢，在可持续发展战略的指导下，道路越走越宽阔，就需要政府的高度重视、法律制度的强大支撑和企业自身思想觉悟的不断提升，并且全面建立健全建新型企业社会责任的竞争体系。 1 企业社会责任概述 企业社会责任就是国家所赋予企业的一项付出性任务，一些任务是企业必须承担的，一些任务是企业自愿承担的。由于企业天生具有逐利性，在追求企业最大利润的同时，往往会忽视自我利益的边界，侵犯社会与他人的合法权益。因此，对企业行为进行规制，赋予其承担一定的社会责任，是世界各国的通行做法，同时也是对国家管理职能的一种有益补充。 企业承担的社会责任包含两个方面，一是法定社会责任，一是企业人情道义责任。企业需要承担的法定责任是由法律、行政法规明文规定企业应当承担的社会责任，以国家强制力保障实现。我国企业从设立之初就处在法律的规制之下，立法者就通过将部分社会责任内化成企业的法律责任的方法，规制企业的行为，如企业所要承担的维护与增进劳动者权益责任、产品责任与环境责任等。企业所承担的道德意义上的责任是指法律没有明确规定，企业自愿承担的一种道德伦理上的责任。该责任的承担以企业自愿为原则，企业若不承担则国家不能给予处罚，如企业慈善捐款责任等。上述两种责任的边界随着社会的发展而不断变化，二者相互依存，相互促进，共同形成企业的社会责任体系。 2 企业社会责任不积极原因 企业社会责任的强弱，在一定程度上反映了企业对社会的爱心、热心和参与性。优秀的企业都能主动承担社会责任，并且愿意为社会做出自己贡献，然而也有少部分企业只追求自身的利益，在社会责任面前不愿意主动付出，甚至一些本应承担的责任也在想方逃避。存在这样状况，原因是多方面的，但最主要表现在以下几个方面。 2.1地方政府考虑了经济效益疏忽了社会效益 在经济建设时期，地方政府往往会片面倾向于企业的利润和税收，为了单纯追求经济的增长速度，不考虑企业的产生价值，盲目发展企业，使企业缺乏科学的管理手段，发展中没有较强的竞争力，一些企业会处在一个举步维艰、自顾不暇的境地，加上没有社会责任心理，在这样的状态之下，企业很难自愿为社会做出贡献，就是愿意去做，也是心有余而力不足。 地方政府在注重经济建设中，缺少大局意识，为了得到眼前利益而损害长远利益，资源的无序开发，对生态环境造成了危害。同时政府只重视企业的经济效益，而对企业的凝聚力、向心力培养缺失。对企业员工的工作状况，工资收入、职业健康和福利保障等问题关心程度不够，影响员工积极心理。另外，由于地方政府鼓励措施不够完善，没有系列的规章制度，企业在参加社会救助活动、慈善活动或一些公益活动后，往往得不到回报，没有应有的优惠和照顾，挫伤了企业投身公益事业的积极性，地方政府管理方面的漏洞，也成为调动不起企业社会责任的一个关键原因。 2.2企业责任相关法律法规执行乏力 在企业的发展中，我国虽然颁布了有关企业社会责任的条例，公司法中明确规定，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德、诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担企业社会责任。公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。但在具体实施过程中，相关单位缺乏执法力度，为一些觉悟性不高的企业留下不尽责任的余地，特别是一些以付出为耻、以索取为荣的企业，在没有约束的情况下，更不愿意为社会承担责任。 虽然国家在重视这方面的问题，并且出台相关法律法规，国家颁布实施的《中华人民共和国认证认可条例》中，对一些企业违规行为制定了明确规定，对认证机构违法认证最高处罚50万，对直接负责认证人员和主管人员，撤销其执业资格，构成犯罪行为的，依法追究刑事责任。但是在执行超过中，存在地方保护主义思想，对一些违规行为总是睁一只眼闭一只眼，得过且过，“懒鸟不搭窝”，对一些构成犯罪的行为，也是大事化小、小事化了。在轻罪不判，重罪轻判的环境下，助长了企业市场的无序竞争，影响了企业社会责任的积极行为。 3 企业社会责任体系建设路径 在社会经济全面发展的新时期，企业面临格局的变化，企业要以新的姿态面对竞争，在创造经济效益的同时，也要创造社会利益，在多重并举下实行发展。企业主观上要接受社会发展的要求，要在体系建设上加强思想素质教育，从大局出发，“不谋全局者不足谋一域”。企业利益要紧跟社会利益步伐，要牢固树立社会发展，人人有责的意识，把企业利益、个人利益与社会利益三者紧密联系在一起，真正认识到国富民强的深远意义，建立这样的体系，企业才能为社会承担起应有的责任。 3.1导向作用，共同创造和谐社会 导向是企业的路标。企业需要通过强有力的导向作用，将企业所有员工的思想、理想、志向凝聚在一起。在这方面，企业要树立企业文化，通过企业文化营造一个积极向上的集体力量，使企业员工在良好环境和氛围中，修养和素质得到提升，形成企业的奉献精神，使企业的竞争力得以提升。 企业发展离不开和谐社会，社会发展离不开企业，两者相辅相成才能相得益彰，企业要在竞争中可持续发展，就必须坚持承担社会责任，创造和谐社会。企业要在三个方面进行升级转型，一要发展与行业竞争相和谐，时刻要以负责任和透明化的方式开展经济行为，要重视赢得顾客、社会、政府、合作者以及所有利益相关者的尊重和信任；二要发展与社会进步相和谐，在相关领域，如文化、教育、就业、环境建设等方面，发挥企业的资源优势，参与公益性的活动，为社会的进步献策献力；三要发展与环境保护相和谐，在追求利益的同时，注意环境保护，使经济与环境实行协同发展，推动社会生态文明建设。 3.2凝聚力量，为社会创造价值 凝聚是企业不可或缺的财富，企业是一个集体组织，必须要有强大的凝聚精神，企业在管理体制上，要充分体现凝聚力在经济市场竞争中所发挥的作用，凝聚全体员工的力量智慧，主动、积极、有效地进行创造性工作，相互之间紧密合作，提高工作效率。同时，企业形成强大的凝聚力，把员工的集体利益统一起来，创造一个良好的人人为企业，人人为社会的企业形象，形成为社会创造价值的新局面。 企业要把自己的价值体现出来，由于不同利益相关者对企业在商业活动、社会贡獻方面的要求有所不同，企业股东要求的是经济利益上的回报，而社会则是即要求经济效益又要求精神影响力。因此企业首先需要立足竞争，在创造自身利益的同时，表本兼顾，承担社会责任，为社会创造更大的价值。 3.3履行责任，加强政府的引导和推动作用 强调企业社会责任并不是否认企业的营利性，而是使企业利益、公共利益、社会发展利益实行平衡发展。企业在合理追求效益的同时，遵循政府的引导，自始至终恪守企业的社会责任，才能使企业得到真正的发展。 在我国公有制为主体的经济结构和社会主义市场经济中，政府的主导作用决定了政府应在企业社会责任体系的建立中切实起到组织领导作用，并在组织企业履行社会责任方面体现社会主义的优越性。因此，政府在建立相关信息平台、发布信息指引、国有企业及相关人员的培训、营造社会良好氛围等方面，要加强优质服务，要积极主动推进企业社会责任的履行。在企业与社会和睦相处方面，加以引导，政府要做好相关服务和协调工作。应积极培养发展重点优秀企业，支持培养新型企业，推进社会经济的发展和企业社会责任心的全面提升。 总之，在经济快速发展的新时期，政府要全力以赴给予企业平台建设、服务环境、政策优惠等方面的支持，为企业和投资者创造舒心的发展环境，使企业在发展中获得利益，企业愿意回报社会。同时，企业也需建立新型企业社会责任竞争体系，加强爱国爱企教育，丰富企业文化内涵，让员工以饱满的热情投身于工作，让爱国爱企爱岗位成为统一的员工意志，提升企业的市场竞争力，实现企业的可持续发展，为社会更好履行责任。 参考文献： [1] 于洪彦，黄晓治，曹鑫.企业社会责任与企业绩效关系中企业社会资本的调节作用[J].管理评论，2015，27（1）：169. [2] 田虹，姜雨峰.企业社会责任履行的动力机制研究[J].审计与经济研究，2014，29（6）：65- 74. [3] 张兆国，陈华东，曹丹婷.企业社会责任与企业治理整合研究[J].科学决策， 2016 （3）：27- 37. [4] 杨蕙馨，刘建花.企业社会责任与竞争战略的匹配机理及实现路径[J].河北经贸大学学报，2016（5）：63- 67. [5] 张辉.企业社会责任强化法律路径探索[J].人民论坛，2015（23）：129- 131. [6] 多丹华，李景山.论我国企业社会责任体系的构建[J].经济师，2012（4）：27-28. |
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