| 标题 | 事业单位思想政治工作面临的挑战与对策 |
| 范文 | 谢翰林 摘要：事业单位思想政治工作面临诸多挑战，如意识形态斗争的挑战、职工思想波动的挑战和质量效益提升的挑战。新形势下事业单位职工思想教育应立足于学习教育、实践领悟和作风教育。事业单位应突出思想政治工作地位，强化思想政治工作力度，细化思想政治工作机制，引导职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，为事业单位改革发展提供坚实可靠的思想保障。 关键词：事业单位 思想政治 挑战 对策 中图分类号：D64 文献标识码：A 党的十九大报告中提出，要加强和改进思想政治工作。新形势下事业单位的改革发展有赖于思想政治工作的不断强化。事业单位应筑牢职工思想政治工作阵地，用思想政治工作凝聚智慧与力量，推动事业单位中心工作的创新与进步，贯彻十九大报告“深化事业单位改革”的总体要求。当前事业单位应突出思想政治工作地位，强化思想政治工作力度，细化思想政治工作机制，切实解决好事业单位思想政治工作中遇到的新问题、新矛盾和新挑战。 1 事业单位思想政治工作面临的挑战 当前我国事业单位正处于改革发展的进程中，以习近平同志为核心的党中央要求深入推进政企分开、政事分开，推进事业单位分类改革，将事业单位改革和公益事业发展引入崭新的历史阶段。党的十九大报告提出了“深化事业单位改革，强化公益属性，推进政事分开、事企分开、管办分离”的总体要求。事业单位改革发展离不开思想政治工作的支撑，亟需通过思想政治工作培养一批思想立场坚定、业务能力突出的新型职工队伍。新形势下事业单位思想政治工作主要面临如下几项挑战。 一是意识形态斗争的挑战。习近平总书记指出，“意识形态工作是一项极端重要的工作”。党的十九大报告指出，“意识形态领域斗争依然复杂”，要“牢牢掌握意识形态工作领导权”。意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中，任何时候、任何情况下都不能旁落。事业单位思想政治工作的开展需要直面意识形态斗争，应将意识形态教育作为职工思想政治工作的重要方面。以新闻媒体类事业单位为例，职工意识形态教育关系到党的舆论宣传工作的质量。正如习近平总书记指出的那样，“做好新闻舆论工作，事关旗帜和道路，事关贯彻落实党的理论和路线方针政策，事关顺利推进党和国家各项事业，事关全党全国各族人民凝聚力和向心力，事关党和国家前途命运。”新闻媒体类事业单位在职工意识形态教育中，应引导职工坚定思想立场、抵制错误思潮、增强“四个自信”，以此迎接意识形态斗争的挑战。 二是职工思想波动的挑战。习近平总书记在多个场合提到，要增强改革定力保持改革韧劲，扎扎实实把改革举措落到实处，强调了“改革定力”。改革定力是建立在思想定力基础之上的，事业单位职工只有具备了思想定力，事业单位才能稳步地推进各项改革发展策略。然而，新形势下事业单位职工队伍的思想稳定性还有待加强。一方面，职工受到社会大环境的影响，极易沾染拜金主义、享乐主义等不良思想，从而放弃了艰苦奋斗的优良传统；另一方面，改革意味着利益的变动和福利待遇的上升下调，部分职工因此对事业单位改革抱怀疑态度，导致思想上、行动上缺乏积极性。这些因素的存在会导致事业单位职工队伍的思想极易受到干扰，出现思想波动和情绪不稳定，导致缺乏思想定力，并对事业单位改革发展产生负面影响。 三是质量效益提升的挑战。长期以来，事业单位思想政治工作质效低下，难以起到为改革发展提供思想动力和智慧保障的作用。其原因是多样化的，如思想政治工作短期效益不明显，导致事业单位对思想政治工作不重视；思想政治工作需要因时而变，保持与时俱进，但是事业单位思想政治工作仍然停留于传统、守旧和滞后的状态，难以适应新形势下思想政治工作的客观需求；思想政治工作质效提升需要方法、手段、载体和机制的创新，但是思想政治工作创新之实现较为不易。这些因素导致了事业单位思想政治工作的质量和效益尚未出现明显的提升，难以满足新时代加强和改进思想政治工作的要求。 2 事业单位思想政治工作的立足点 习近平总书记指出，要把思想政治工作作为一项经常性、基础性的工作来抓。事业单位要以职工思想政治工作为抓手，为事业单位改革发展注入活力和动力。新形势下事业单位思想政治工作的开展应把握如下三个立足点。 一是立足于学习教育。事业单位职工应具备良好的理论修养，思想政治工作的开展必须着力于做好职工学习教育工作。事业单位应在思想政治工作中引导职工学习习近平系列讲话，领会习总书记治国理政的思想精髓和政治智慧。此外，事业单位还需要引导干部职工学习党和政府关于事业单位改革发展的文件、政策和会议精神，从而在思想上增强大局意识，自觉服从事业单位改革发展大局。 二是立足于实践领悟。习近平总书记说过，“于实处用力，从知行合一上下功夫”。事业单位职工思想政治教育不能止步于理论教育，更不能空谈理论，而是应力争做到知行合一，引导职工既要在理论上融会贯通，更要在实践中彰显真章。职工在思想政治教育中思想是否真正受到触动、灵魂是否真正得到洗礼，关键要看职工在行动上和岗位工作中是否有积极的表现。事业单位应认识到實践活动是职工思想政治工作的一个重要环节，应为职工搭建实践平台，提供锻炼机会，使职工在各类实践活动中不断提升思想水平。事业单位可以通过志愿者活动、群众性公益服务等给予职工实践锻炼的机会。 三是立足于作风修养。事业单位具有鲜明的公益属性，这就要求事业单位职工肩负起促进公益、服务群众的职责。事业单位在思想政治工作中应教育职工加强作风修养，以服务者的形象和面貌取得广大群众的信赖。事业单位思想政治工作应突出作风教育，要求职工逐一从“怕、慢、假、庸、散”五个方面，查摆剖析是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义等问题，并通过批评与自我批评，在充分认识问题的基础上积极整改。事业单位职工在思想上尤其需要贯彻落实群众路线，要听取群众的批评意见，自觉接受群众的监督。 3 做好事业单位思想政治工作的具体对策 事业单位的改革发展离不开广大职工的支持和努力。事业单位应教育引导广大干部职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，为事业单位改革发展添砖加瓦。新形势下事业单位可以从如下三个角度做好职工思想政治工作。 3.1突出思想政治工作地位 思想是行动的先导。事业单位应突出思想政治工作的地位，要用思想政治工作引领事业单位中心工作，把思想政治工作放在各项工作的首位。为了防止思想政治工作的弱化、虚化和边缘化，事业单位可以采取如下方案突出思想政治工作的地位。首先，应突出思想政治工作的规划性。古人云：凡事预则立，不预则废。事业单位党组织应承担起职工思想教育的统筹规划任务，切实负起职工思想政治工作的主体责任，制定思想政治工作年度、季度和月度规划，使职工思想政治工作能够得以稳步推进。其次，应突出党员干部的榜样作用。党员干部在职工思想政治工作中要发挥先锋模范作用，力争成为广大职工的榜样。党员干部要以身作则，积极表现，用实际行动影响身边的职工。最后，应突出思想政治工作的激励奖惩。职工在思想政治工作的表现应纳入激励奖惩，作为评优、晋升的一项重要依据，以此提升职工对思想政治工作的重视程度。 3.2强化思想政治工作力度 事业单位强化思想政治工作力度应做到如下几点。首先，培养一支高素质专业化的政工队伍。优秀的政工队伍是贯彻落实思想政治工作措施的重要力量。事业单位应培养一支理论功底深厚、业务能力突出，既懂理论政策，又懂实务操作的新型政工队伍。其次，构建思想政治工作新型载体。新型载体能够为思想政治工作的开展提供新的阵地。当前事业单位应善用互联网技术，通过开设网站、公众号等手段，达到“职工连在线上、思想课堂建在网上”的目标，从而使职工能够时时处处接受最新的思想教育信息。新型载体的构建既能够占领网络阵地，又能够实现思想政治教育的信息化，可以有效地强化思想政治工作力度。最后，推动思想政治工作精细化管理。精细化管理能够为思想政治工作的落实提供良好的管理工具。事业单位思想政治工作力度的强化需要通过精细化管理得以实现，可以从内容精细化、职责精细化、流程精细化、机制精细化等不同角度，把职工思想政治工作做扎实、做精细、做完美。 3.3细化思想政治工作机制 事业单位职工思想政治工作应细化机制。一是调研机制。政工人员需要通过调研活动，下到基层与干部职工沟通交流，发现干部职工在思想上存在的疑虑和困惑，了解干部職工内心最真实的想法，为思想政治工作的开展获取第一手的翔实资料和数据。二是沟通机制。政工人员要与干部职工进行无障碍的沟通，赢得干部职工充分的信任，确保干部职工能够打开心扉，将心中的意见、看法和期望如实表达出来。政工人员要本着人文关怀和心理辅导的目标与干部职工展开交流，双方通过沟通交换看法和意见，消除歧义和误会，实现信任度的不断增长。三是互动机制。传统的思想政治工作仅仅注重思想理念的灌输，忽略了人与人之间的互动。政工人员与干部职工、干部职工之间要通过互动机制增进感情，共同实现思想进步。四是评估机制。精细化管理为思想政治工作的绩效评估提供了良好的平台，政工人员可以通过一些指数化的评估工具评估思想政治工作的绩效，为后续思想政治工作策略的调整提供依据。 参考文献： [1] 张义成.试析如何提升事业单位思想政治工作实效性[J].劳动保障世界，2018（20）. [2] 赵静.事业单位思想政治工作的长效机制构建[J].人力资源管理，2018（5）：367. |
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