| 标题 | 加强国有企业党建带团建工作的探究 |
| 范文 | 马宁 摘要：随着社会主义市场经济体制的建立和完善，社会结构和社会思想发生了深刻的变化，国有企业改革逐步深化。企业党建工作面临着新的发展机遇和挑战。要抓好新常态下的党组织企业建设和党组织活动，进一步增强国有企业的凝聚力和向心力，积极适应新形势，提高创新工作思路和科学性。党的建设就是要落实“四个全面”的基础工程。在新形势环境下，共青团作为我们党强有力的后备团队，是未来建设祖国的主力军，就必然要承担起建设国家的重担。“十三五”以来，社会主义市场经济和基础设施建设的进一步加强，国有企业取得了前所未有的发展机遇。由于时代的变迁和新的社会环境的发展，国有企业党建团建工作方面出现了许多新情况和新问题。本文将探索国有企业在新形势下如何做好党建团建工作。 关键词：国有企业 团建 集团建设 战略 中图分类号：D267.1 文献标识码：A 1 理解“党建带团建”工作的重要性和意义 《中国共产党章程》明确指出：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。共青团中央委员会受党中央委员会领导。自共青团诞生以来，它一直与党联系紧密，始终与党的血液相连。这种特殊的政治关系决定了团的基层组织，一定要依靠党的组织建设，把握团的政治前进方向，巩固党的青年群众基础。习近平总书记在全国国有企业建设大会上明确指出，要坚持党的领导，加强党的建设，是中国国有企业发展的重大政治原则。共青团是党领导的先进组织，是广大青年学习成长的重要阵地。 在国有企业党建中，一定要融入青年群众的工作，完成党建发展。与此同时，国有企业的劳动力开始呈现出年轻化的趋势。具体表现上，许多重要职位开始由青年中的骨干承担。青年队伍逐渐成为国有企业发展的支柱，青年工作者的心态直接影响着企业的心态。所以说，搞好党的青年工作，巩固青年群众基础，是新时期国有企业党建工作的重要任务。把“党建”与“团建”结合起来，是党坚持群众路线的有效实践。从根本上说，要发挥好共青团和青年在促进企业改革发展和稳定中的积极作用，就必须进一步加强和改进党对团组织的工作领导。另一方面就是要加强共青团的自身建设，通过提高对青年群体的政治培养，不断为党的事业提供优秀的人才。新时期下，要在党和团组织的带领下，做好国有企业的党建团建工作，在国有企业中创造一个个优秀的青年团体，真正推动国有企业做大、做强。 2 国有企业党建、团建工作的现状分析 在目前的情况下，国有企业在党建团建的工作中主动性不够高。具体实施起来的状况也并不好。大多数企业在多数时候甚至不知道如何地去科学地开展工作，此外，团组织本身对团队建设工作的重要性的认识和重视程度还有待加强，搞好与党组织的联系光凭平时的报告是远远不够的。现阶段我国一些国有企业党建工作存在的问题归纳如下： 2.1没有党建工作的规划 许多国有企业在开展党组建设工作时仍将企业发展和党建团建视为两个孤立的个体。把这两个工作放在了不同的层面，多数情况下是企业重视发展经济，这样也就削弱了相关党的建设工作，以及党建体制本身的不够完善。企业在整体规划中没有考虑团建党建的内容。造成党建和团建工作在实际实施上的困难。团组织的各项活动也受到公司规章制度种种限制。而更多情况下，大多数企业在对待党建团建工作只是机械地完成布置下任务，布置之后多是走走过场应付了事，并不能完全发挥出党建团建真正的作用。 2.2后备干部的储备很少 现阶段，我国国有企业内的基层党组织或团组织的普遍情况是，只有少量的干部储备，而相应的党在新时期的党建团建工作需要人手来实施，这样的情况往往就是，造成在团建活动中的人手不足，而执行干部任务重压力较大，而党建团建工作的开展就是需要依靠干部和领导去开展。当少量的干部去承担工作时，必然会影响工作的质量，从而直接后果是影响党建工作的开展。以至于出现仓促准备、仓促执行并交差的状况，这样进行的党建团建效果可想而知。 2.3党的干部素质不足的问题 在国有企业党建团建工作中，干部是党建团建工作的重心，在工作开展中承担着重要的作用。所以干部们相应的素质水平，也直接决定了党建团建工作开展的效果。而现在在国有企业中，总出现一些党员干部在实施党建、团组建设工作时，跟不上时代的要求和发展，或者是缺乏相应的管理能力和处理问题的能力，或者学习积极性不高、缺乏工作热情等情况。 这就影响了团建党建工作的成果。 3 加强国有企业党建带团建工作策略的思考 3.1处理党与团组织之间的关系 伴随着国有企业的改革和转型工作加快。党与企业团组织的工作方式也需要做出调整和创新。在这一系列创新改革的过程中，有一个最重要的也是最基本的问题，那就是如何处理好党与团之间关系，以及团与青年之间的关系。我们选取某国有企业的项目组为案例。这个项目中，团队的人员年龄都比较年轻，近89%的员工年龄不超过29岁。该团队以项目经理、项目秘书、项目财务总监为核心，项目党组建设的主要负责人，具有项目经理的工作经验，以身作则，充分发挥了带头作用，并根据以往项目的工作经验来思考团队的建设，不断地鼓励年轻工人参加项目党建活动和学习活动。刚开始，员工对待团建活动还是不够积极的，他们不愿意参与。最后，项目负责人亲自到场，并协调项目秘书来安排组织活动，让项目全体员工积极参与并鼓励项目员工组织团队活动。赢得了公司的领导和其他项目同事们的好评。由此可见，新时期青年在工作时更加注重于领导的工作平等关系，喜欢更加开放与轻松的团队關系，因此在处理党与团组织、团组织与青年之间的关系时，应建造一个轻松、灵活的处理方式，让青年群体能够更好地接受党和团组织的意愿。 3.2做好企业团建工作的对接 在新的形势下，为了实现与企业经济发展的有效衔接，企业的团建工作必须首先实现工作重心的转变，重视党建团建工作在企业工作中的开展。这个可以具体到日常的团建活动中，去多多地开展一些让青年人才参与竞赛、参与创新的大赛活动，促进青年在工作生活中的活力。通过具体的活动可以很好地调动起青年们在团建时的积极性，同时开放轻松的氛围更能让党建团建工作在潜移默化中进行，以这种方式也更能让青年职工所接受。所以说，共青团的服务理念就应该立足于时代的变化和党的工作的变化，同时在改变中还要坚持以青年为本的理念，与青年建立最紧密的联系，建立最亲密的关系，去鼓励年轻人勇敢地去发挥自己的聪明才智、热情和理想，为社会的发展服务贡献力量，在实际中实现党建团建建设和企业经济发展的工作实行有效对接。 3.3坚持塑造党建的整体格局 共青团是我们党和社会广大青年之间的纽带。在性质上就要求共青团必须坚持党领导，去统一思想，增强团体组织的在改造社会时的凝聚力。换言之，共青团的任务就是把青年团结好，把广大青年群体团结在当党的周围。在新形势下，企业的党建团建工作一定要符合基层组织情况的计划。同时，在团建过程中去采用不同的形式大胆创新、努力探索，跟上党前进的步伐。根据地理区域将团队成员分成小组。每个小组都最大限度地发挥其日常群体活动的地方特色，使年轻员工不断提高知识和阅历。新常态下的团建任务还要优化组织上的管理。所以说依靠共青团的工作展开来塑造党建的整体格局，是顺应潮流的。只有将更多青年组织聚集在一起，就能建立以共青团为核心的社会主义党建人才后备军。 3.4加强巩固党建团建工作基础 一个组织的工作质量和工作成果的数量，在一定程度上是与组织拥有的资源和使用资源的效率紧密结合在一起的。在传统模式下，共青团组织占用和使用的资源主要是偏向政治和自身的一个人际社交资源形式，在新的经济形态下，企业团组织要实现企业效益的不断提高，就要在企业中去巩固和去扩大团组织的资源，并进行整合，让资源能够发挥最大效益。也就是说，在具体实践过程中，企业和团组织必须紧紧围绕党的工作重心来指导工作，在意识形态上得到党的支持和肯定，充分发挥企业自身的政治资源，根据青年思想特点来开展相关的教育工作，树立社会主义核心价值观，和坚守岗位职责、与党组织共同进步等先进理念。另方面，我们要开阔视野，去瞄准社会，为社会主义建设来发展社会资源，灵活地将市場规则与自身的组织现状结合起来。 3.5创新才是丰富共青团青年工作的载体 党建团建活动是共青团工作的主要途径。在新常态下，企业应该在团组织活动中组织创新活动来调动青年群体的积极性，要认识到创新是第一生产力，认识到创新无论是在党建团建工作上，还是在企业发展上都是企业生存发展所必须的。创新活动的开展不仅可以宣传创新的思想目的，并且也加速党建团建中创新方式的产生，另外也可以举一反三地结合年轻人的特点来规划和组织年轻员工喜欢的一些活动，这样大多数年轻人都可以参与团建活动中，同时满足他们的文化和娱乐生活中的需求，也增强了青年们对团组织的荣誉感和归属感。 参考文献： [1] 胡智听，胡耀廷.对新形势下党建带团建工作的几点思考[J].山西青年，2013（24）：6. [2] 楼文温.新形势下机关党建带团建工作的实践与思考[J].华章，2013（35）：28. [3] 谢润梅.企业团建工作应如何适应新形势下的变化探究[J].企业研究，2013（8）：174. [4] 温鹏举.新形势下国有企业党建带团建工作的新思考[J].经营管理者，2013（32）：312. [5] 石勇，向旭东.共青团组织在构建和谐社会中的职能定位和工作创新[J].北京青年工作研究，2007（8）：17- 20. [6] 张华.党建带团建的实践与思考[J].中国青年政治学院学报，2009（1）：19- 23. [7] 蔡金良.党建带工建和谐促发展[J].水利水电技术，2013（8）：1- 2. |
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