| 标题 | 试论职业技能鉴定的考培分离 |
| 范文 | 张雯雯 [摘 要]随着社会的发展和时代的进步，人们对于职业技能水平的鉴定工作越来越重视。职业技能鉴定有利于企业识人、用人，使人才更好地施展才能，但职业技能鉴定工作如果没有进行考培分离将无法保障鉴定质量。因此，本文主要就职业技能鉴定的含义和特征、开展职业技能鉴定考培分离的方法、意义3个方面内容进行论述。 [关键词]职业技能；鉴定；考培分离 doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.20.139 [中图分类号]C975 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）20-0-02 0 引 言 职业技能鉴定工作的出现是时代发展、进步的必然结果，有利于对掌握专业技能的人员进行等级划分，使他们充分施展才华，获得有效性的报酬，实现他们的价值。但是，我国职业技能鉴定工作在实践中还存在一些问题。其中，一个严重的问题就是考培不分离，即进行职业技能培训、考试鉴定的单位为同一个，无法有效保障鉴定的质量和水平，没有任何的说服力。因此，本文针对职业技能鉴定的含义和特征、开展职业技能鉴定考培分离的方法、意义问题开展分析和研究工作。 1 职业技能鉴定的含义和特征 1.1 职业技能鉴定的含义 职业技能鉴定的含义是在国家有关规定的允许下，严格依照国家职业技能标准，由国家授权的专业开展职业技能鉴定的机构通过考试等方式，对于劳动者的知识、技能水平等进行科学、专业、客观、公平、公正认证和评价的一种活动。 1.2 职业技能鉴定的特征 职业技能鉴定具有以下几个方面的特征。具体来讲，第一，具有第三方认证的特征。第三方的专业职业技能鉴定机构是在政府授权下，独立于劳动者和用人单位之间的一种机构，使鉴定结果具有一定的权威性和真实性。第二，具有以职业活动为导向的特征。第三，职业技能鉴定以实际操作为主要依据。由于实际操作在职业技能鉴定中占据着较为重要的位置，职业技能鉴定往往被细分为笔试和操作技能考核两部分。例如，在钢铁企业的职业技能鉴定中，现场操作加工典型工件、模拟操作往往是职业技能鉴定现场考核部分的重要组成，由此职业技能鉴定就能够较好地满足钢铁企业的人才需求。 2 开展职业技能鉴定考培分离的方法 2.1 明确各自的责任和义务 我国的职业技能鉴定所和职业技能鉴定中心需要明确好各自的职责，充分履行好各自的责任和义务，提高职业技能鉴定工作的质量和水平，有利于社会充分信任鉴定结果。具体来讲，第一，职业技能鉴定中心需要明确定位为负责进行职业技能鉴定考核的单位。例如，在政府的授权和监督下，职业技能鉴定中心独立于培训单位、用人单位之外，负责确定职业技能考试工作方案、选择考试地点、组织考评人员实施考核鉴定、科学评定考试结果、颁发职业资格证书等，有利于保障职业技能鉴定考试的公平、公正、公开、科学、客观和合理。第二，职业技能鉴定所承担的主要任務是在有关人力资源部门管理和监督下，接受劳动者的职业技能培训报名申请，严格依照《国家职业技能标准》为劳动者提供必要的鉴定条件，创设良好的环境，为提升他们的职业水平发挥了重要作用。本文通过区分职业技能鉴定所和职业技能鉴定中心各自的责任和义务，有利于二者进行科学定位，为实现职业技能鉴定考培分离提供了必要的条件。 2.2 面向社会开展技能培训工作 我国众多的职业技能鉴定所需要采用有效的方式面向社会开展技能培训工作，为提升我国整体职业技能鉴定质量发挥出应有的作用。具体来讲，第一，采用科学的培训方法。例如，本文以会计培训为例进行说明。首先，职业技能鉴定所需要加大师资力量投入，国家也要给予一定的财政拨款，有了充足的资金才能够购买先进的培训工具、培训模型。其次，职业技能鉴定所还要建设一支高素质的教师队伍。在教学的过程中，教师要注重培养学员的思考能力、动手能力、实际操作能力。最后，教师在日常的培训教学中要把理论知识的讲解具体化、重点化，用大量的时间培养学员的实际动手操作能力。例如，学生要能熟练地运用计算机进行财务报表的计算、审核；能够熟练运用计算器或者算盘进行财务信息的计算、汇总、分类；能够熟练对企业的财务安全状况进行评估和市场预测等。企业需要的是动手能力强的专业财会人员，所以在日常培训教学中要以市场需求为导向，有针对性地培养学员的财会技能。培训的方式也要进行创新，既要进行理论知识的培训，也要进行专业化技能培训。职业技能鉴定所需要与一些企业进行合作，让学员在学习理论知识的同时还能到企业进行实习。这样做可以让学员在提高自身理论知识水平的同时，还能提高自身的社会实际工作能力，有利于学员及时发现自身不足，有利于在今后的培训工作中进行针对性的学习，为自己未来发展打下良好的基础。第二，职业技能鉴定所需要对培训过程进行充分监督，动员公众力量对考核结果进行评价，一方面能够保障监督的质量和效率，另一方面也可以在社会中扩大影响力，为职业技能鉴定所带来经济效益，为全面促进我国职业技能培训的发展和进步作出贡献。 2.3 加强考评人员的队伍素质建设 职业技能鉴定中心需要加强考评人员队伍素质建设工作，最终使职业技能鉴定考核工作的质量和水平得到保障。具体来讲，第一，职业技能鉴定中心需要对考评人员进行专业化培训，提高他们的素质和能力，最终使我国整体职业技能鉴定考核工作的质量和效率得到保障。例如，专业化培训的内容有职业技能鉴定专业化知识、国家对于职业技能鉴定考评工作的有关法律规定、职业技能鉴定需要应用的专业化方式等。第二，组建专业化的考评队伍，加强对考评人员的管理。例如，职业技能鉴定中心可以通过制订一系列的制度和方式，如委任制、聘任制、绩效考核制等方式，对专业化的考评人员进行全面管理，使他们能够充分发挥自己的能力，获得相应的社会地位和薪酬待遇。第三，专业化的考评人员需要在考试中充分维护考场纪律，进行独立性的评分、考评，如实地将成绩向职业技能鉴定中心传送，职业技能鉴定中心依据考试结果进行职业技能鉴定并颁发资格证书。 3 开展职业技能鉴定考培分离的意义 开展职业技能鉴定考培分离具有重要的意义。首先，对于职业技能鉴定所和职业技能鉴定中心来讲，有利于明确各自的职责和义务，使二者在开展职业技能鉴定培训、考试任务方面，能够充分发挥出各自的水平和能力，对劳动者职业技能水平进行科学、客观、公平和公正的评价，提升社会对职业技能鉴定结果的认可度，更好地促进我国人力资源的流通。其次，从职业技能鉴定考培人员的角度进行分析，职业技能鉴定考培分离有利于他们按照工作的职责、流程、职业道德和规章条例开展工作，提高了工作的质量和效率，使职业技能鉴定认证工作不在流于形式，并具有良好的应用价值，也有利于实现考培人员自身的经济效益和社会价值。最后，从社会角度进行分析，职业技能鉴定考培分离使我国的职业技能考核工作步入正轨，对于提高我国劳动者的整体素质和能力具有重要的意义，有利于他们在今后的工作中发挥出自己的水平，为促进我国经济发展和社会进步贡献出自己的一份力量。 4 结 语 职业技能鉴定考培分离，有利于我国职业技能鉴定所和职业技能鉴定中心明确各自的职责，有利于提升我国职业技能鉴定的质量，保障鉴定的公平，对于提升我国劳动者的素质和能力，促进我国整体发展和进步具有积极意义。 主要参考文献 [1]史术高，廖嫣.试论职业技能鉴定的考培分离[J].职业，2012（6）. [2]王书金，朱柏义，臧洪久.高职院校职业技能鉴定面临的问题及应对原则[J].职业技术教育，2010（35）. [3]徐文燕.院校型职业技能鉴定站建设问题的探讨[J].广东交通职业技术学院学报，2006（2）. [4]李贺林，吕旭涛.河南省武术社会体育指导员职业技能鉴定现状及对策[J].搏击·武术科学，2007（10）. [5]潘亚儿.高职院校开展职业技能鉴定存在问题及应对措施[J].科教文汇，2013（2）. |
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