| 标题 | 新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析 |
| 范文 | 侯志峰 摘要：新媒体是互联网时代下人们交流与沟通所使用的主要工具，在新媒体时代背景下，政工工作具有十分重要的意义，新媒体技术的应用，也为国有企业开展思政工作提供了新的渠道。本文对新媒体在国有企业政工管理中的作用以及应用进行分析与探讨，旨在利用新媒体的优势来促进国有企业员工政工管理工作的顺利开展。 关键词：新媒体??? 政工管理?????? 问题?????? 对策?????? 应用 中图分类号：F276.1??? 文献标识码：A 政工管理对于国有企业的发展作用而言较为显著，开展政工管理工作，必须要确保其要落地，能够落到实处，才能够真正为国有企业的稳定持续的发展提供有效的支持与帮助。随着信息技术革命的迅速发展，互联网相关应用也纷纷出现，智能手机和平板电脑等移动终端的使用频率不断提高。QQ、微博、微信等微媒体现住地拉近了人与人之间的关系，使得人们之间更加亲近。在当前的互联网环境下，国有企业员工的生活变得越来越便捷，整体而言，网络环境十分复杂，虽然其中充斥着很多负面的信息，但网络平台也是国有企业开展政工管理的重要载体，而且，在新媒体时代的背景下，我们必须积极加强政治工作管理的创新，才能够在国有企业政治工作的管理中取得较好的效果。具体来讲，国有企业政工管理创新主要就是从理念创新、方法创新等方面着手，注重改善国有企业的政工工作环境，提高国有企业内部的凝聚力，让国有企业的员工形成协同效应，为国有企业的发展积极贡献自己的力量。 1现行国有企业政工管理现状 1.1对政治工作管理缺乏深刻理解 在国有企业的长期发展过程中，其所逐渐形成的企业文化已经无法很好地适用于当前的国有企业发展环境了，在过去的国有企业业务运营中，国有企业自身的企业文化和业务经理的人文关怀受到企业管理者的高度重视。但是随着近年来我国经济的快速发展，国有企业对经济效益的追求越来越高，由于政工管理工作与国有企业的经济利益之间并没有直接的联系，再加上来自经济指标方面的压力，国有企业的政工管理层逐渐被管理者所忽视。尤其是在一些国有企业内部，政工管理工作中的一些内容都被其他的岗位所替代，这就使得许多国有企业的员工片面地将政治管理理解成为党的会议精神和员工活动的一部分。由于这种过于片面的认知影响，使得其对于国有企业的政治管理产生了很大程度的影响。 1.2政治管理岗位缺乏“鲶鱼效应”刺激 “鲶鱼效应”是一个管理学方面的专业术语，其具体是指通过释放鲶鱼来有效激发小鱼的生存潜力。“鲶鱼效应”同样也可以应用于国有企业的管理过程中。由于国有企业各部门及人员所处的位置长时间固定不变，工作方式长期没有发生变动，工作内容一成不变，工作系统变得越来越僵化。国有企业政治管理部分在解决员工所面临的各种问题时，自身表现出诸如缺乏创造力、效率不高等方面的問题，进而使得国有企业的员工对政治工作管理的信任度逐渐消失，国有企业的政治工作管理就像停滞不前的水。 1.3政工管理方式落后 随着互联网时代的不断发展，各种移动终端的普及程度越来越高，网络和现实生活的融合越来越紧密，国有企业中，使用互联网以及移动设备的人数逐渐增多，网络已经成为国有企业员工获取信息的主要渠道，但是在国有企业的政工管理过程中，其所使用的具体管理方式方法还比较单一，并且因为存在网络信息的利用不充分的问题，导致出现不良的网络信息在国有企业内部扩散的情况，进而给国有企业的员工政工管理工作带来了严峻的挑战。另外，由于诸多因素的存在，导致当前一提到政工管理工作，就很容易让人产生一种不好的联想，即会联想到“上纲上线的原则”“一成不变的形式”等问题，这其实也是长期发展起来的传统的政工管理工作在开展管理工作的过程中所遗留下来的历史问题。 1.4缺乏专业的政治管理人才 政治管理对国有企业未来的发展具有非常重要的意义。这同时也是党的建设工作的重要组成部分。加上国有企业在政工管理过程中也缺少对于政工管理人员的培训和教育，甚至还有部分国有企业的工作人员将政工管理看成是一个用来养老的职位，国有企业政工管理岗位上的职工也大多数都是通过国有企业的内部调动所组建起来的队伍，在此情况下，对国有企业政工工作的开展以及其发展都产生了负面影响。 2新媒体时代国有企业政工管理方式创新战略 新媒体是在互联网时代下出现的一种重要且新颖的媒介形式，是人们在日常生活和工作过程中较为常用的媒介平台，与电视、广播和报纸等传统媒体相比，新媒体的优势越来越明显。在新媒体时代，媒体中所传播的各种消息应该需要能够形成正面的、积极的舆论导向，而不应该会对国有企业员工的思想产生侵蚀，对员工的心理造成不良影响。新媒体必须首先明确这一基本义务和责任，为社会的和谐稳定发展提供良好的支持。政治工作是国有企业发展过程中的重要任务，所以作为国有企业，其在开展政治工作的过程中，需要合理积极地利用新媒体来改善员工政治工作的管理质量。在互联网时代，新媒体下国有企业政治管理方法创新如下： 2.1改变工作观念，适应新媒体的发展 新媒体在其产生与不断发展的过程中，融合了诸多新文化，也融合了很多各方面的知识，自身具有非常重要的价值。在国有企业政工管理的过程中，首先需要改变的是各方面的观念，从灌输和融入新理念作为出发点，逐渐让更多的单位开始认识到开展政工工作的重要性，同时还需要结合新时代国有企业政工管理的相关要求，强化各方面的思想认知，必须要统一国有企业的政工人员的思想认知，使得其能够对自身的职能进行明确的定位，并且将政工工作的内容纳入到国有企业的日常工作中去，此外还需要切实做好调研管理工作，对国有企业职工的心理状态以及个人特点等方面进行详细了解，从而为国有企业的政治工作有效开展奠定坚实的基础。国有企业政治工作的效率与政治工作者的思想认识存在密切联系。虽然当前新媒体在发展过程中还存在一些不足之处，比如新媒体中的消息存在多元化特点，其传播的信息中存在部分不良信息，这些不良信息的存在与传播对人们的思想意识产生一定影响，但是整体而言，新媒体当前的发展态势良好，国有企业政工人员必须要能够用辩证的角度来看待新媒体自身所存在的各种优势与劣势，在政工管理工作中对新媒体进行充分利用，比如利用新媒体来迅速传播各种正能量消息，使得国有企业的政工管理工作得以顺利开展。 2.2加强新媒体与企业政治工作管理活动的结合 新媒体是国有企业开展政治工作管理的重要工具。因此，我们必须真正将新媒体融入国有企业政治工作管理的过程中，并注重提高政治工作管理的效率。例如，在政治工作管理过程中，可以使用微博，移动APP，计算机软件等建立特殊的政治管理网络。改善政治工作管理与员工日常生活的融合，开展员工喜欢的娱乐活动，丰富员工的业余时间，更贴近员工。此外，我们必须继续推动政治工作管理的进一步地深入基层，加强政治工作者与一线员工之间的沟通。并且要不断完善沟通的途径，借助微信、微博、电子邮件等，让员工能够畅所欲言，员工通过这种方式表达心中的想法，政工人员也可以积极帮助员工解决实际问题。 2.3营造良好的舆论氛围，做好政治工作 在政治工作管理过程中，要营造良好的舆论氛围，提高政治工作的管理水平。第一，应该要把握理论观点的高度，政工管理过程中，要做好宣传，以高瞻远瞩的视角来谋划全方位新格局，这充分体现了社会主义核心价值体系的理论精神，引领着文化的发展。其次，要加强对各种问题的深入分析。对各种细节问题进行挖掘，并且揭示出最深层次的本质，对各种事物的内在联系进行总结，占领舆论高地，对企业员工进行思想教育。第三，要把握正确的立场导向，企业的政工宣传是为企业的发展服务的，新媒体时代，网络环境的快速发展，使得政工宣传工作所处的环境更加复杂，开展政工工作，则必须要坚定自身的立场，政工人员需要表明自己的态度，弘扬真善美，传播正能量，将社会中的一个个鲜活的案例利用起来，以此来引发职工的思考，对员工开展潜移默化地思想引导和教育，逐渐将其引向健康、积极、理性和和平的主流思想。 2.4加强高素质政治管理人才的培养 良好的政治工作管理与优秀的人才队伍密不可分。通过横向和纵向双管齐下，完善国有企业政治管理人才的培养机制。一方面，从横向角度来看，国有企业可以借鉴其他公司的优秀经验，为政治管理人员介绍和丰富自己的工作方法，对政治工作者的培训，应当从技能培训和职业道德培养两个方面入手。另一方面，从纵向的角度来看，应该要实现兼收并蓄和实践创新，国有企业本身的性质就比较特殊，在开展政工管理的时候要积极和党校等机构进行合作，开展政工专业人才培养研究，建立完善的人才培养机制，定期为国有企业政工人员提供培训机会，提高政工人员的思想意识水平，不断提高企业政工的理论水平和实践能力。同时，还需要积极借用各种新媒体作为平台，通过微信、微博、QQ等各种新媒体媒介，转发各种政工工作的视频和文章资料等，以供政工人员进行学习和参考，以求提升政工人员自身的专业知识水平。 3结束语 综上所述，加强国有企业的员工政工管理工作是国有企业发展过程中所必须面对的重要任务，国有企业传统的政工管理理念和模式已经越来越不能够适应当前的发展形势，在新媒体时代的背景下，必须积极利用各种新媒体来进一步拓展政工管理工作平台，加强对国有企业政治工作创新的理解。进一步丰富政治工作的内容，从而促进国有企业政治工作水平的不斷提高。 参考文献： [1]刘力铭.关于我国有企业业政工管理方式创新的研究分析[J].华东科技：学术版，2016（3）：485. [2]蒲胜利.新时期企业政工管理方式创新研究[J].城市建设理论研究：电子版，2015（29）：74-75. [3]马云川.新时期企业政工管理方式创新分析[J].办公室业务，2014（09）：4. [4]孙雪菲.新时期国有企业政工管理方式创新的探讨[J].现代企业文化，2017（32）：91. |
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