| 标题 | 基于“两微一端”的国有企业思想政治工作探讨 |
| 范文 | 刘莉 摘要：随着现代化数字信息技术的不断发展，新媒体成为人们获取信息资源的主要途径。国有企业在进行思想政治工作的同时也在紧跟时代步伐，引入新媒体技术，建立“两微一端”思想政治宣传教育平台。本文就如何利用“两微一端”推动国有企业思想政治教育做出了分析。 关键词： “两微一端”;国有企业;思想政治工作;新媒体技术 习近平总书记在党的十九大报告中指出，要推动国有资本做大做优做强，深化国有企业改革，培育具有全球竞争力的世界一流企业。在阐述坚定文化自信时，习总书记强调要做好国有企业的思想政治工作，坚持党的领导，加强国有企业党的政治建设、思想建设和组织建设，把党建工作作为国有企业经常性的、基础性的工作来抓。特别是在科学技术飞速发展的今天，新媒体迅速崛起，国有企业更应抓住这个机遇，直面挑战，利用好“两微一端”这个渠道，努力做好国有企业的思想政治工作。 1 “两微一端”内涵特点 所谓“两微一端”指的是微信、微博和新闻客户端。[1]随着我国现代化的信息技术的不断发展，新媒体逐渐成为新时代思想政治工作的重要渠道，而其中“两微一端”更是占据了主要位置。微信、微博和新闻客户端具有互动性、共享性和即时性[2]的特点，利用“两微一端”建立国有企业的思想政治工作平台能够建立思想政治教育的网络阵地，有效帮助国有企业思想政治工作效果的提升。 1.1 互动性 与传统的纸媒或电视不同，“两微一端”具有互动性，它为广大网民提供了一个发表意见和看法的平台，同时，其所拥有的回复留言功能还可以让广大网民进行简单的沟通交流。对于感兴趣的话题或文章，人们可以进行转发和分享，也可以根据自己的喜好收藏、讨论。这种交互式的特点满足了人们在新媒体环境下参与到社会热点问题的需求，同时也会对社会的公众舆论和思想价值产生显著的影响。 1.2 共享性 如今的时代是一个信息大爆炸的时代，打开互联网，海量的信息涌入，由于没有时间和空间的限制，信息的流动是自由的，人们可以共享各种各样的信息资讯，并把这些信息发布传递出去，通过微信、微博与他人分享。甚至一些APP、游戏都会设置分享按钮和奖励制度，鼓励用户将信息资源分享出去，以此获得更多的使用量和下载量。 1.3 即时性 即时性是“两微一端”的又一大特点。“互联网+”时代，信息资源在网络中可以随时随地地传送，突破了时间和空间的限制，人们可以根据自己的需要查看信息，同时也可以即时接收到世界各地正在发生的信息。比如，党的十九大期间， 《人民日报》利用“两微一端”全程直播了十九大的开幕式，观看量超过了3600万次，人们不用到现场就能感受现场的气氛，了解大会的主要内容。这为人们的日常工作生活都提供了极大的便利。 2 国有企业思想政治教育中存在的问题 国有企业作为我国国民经济的主导力量，是社会经济的重要支柱，在国民经济中占有绝对优势。因此，思想政治教育在国有企业的运营管理中应占有重要位置，但目前，部分国企的思想政治教育还存在认识不足、创新不足、专业化水平不足等问题，影响了思想政治教育的进度和效果，降低了国企思想政治教育的水平。 2.1 对思想政治工作的重要性认识不足 企业的最终目标是盈利，并能够保持长期可持续发展的同时获得可观的经济利益。因此，部分国有企业的领导班子将全部的力量和关注点都投入到如何为企业创造更大的经济效益上，而忽略了对于企业员工进行思想政治教育也是同样重要这个理念。正是由于这种观念上、思想上的不重视，企业在思想政治教育方面投入的资金和资源支持就比较少，思政教育的预算不足，也导致一些应有的教育内容没有进行，影响了企业思想政治教育的质量和水平，并最终导致教育效果不理想。此外，在制度的建立方面，企业更多关注的是运营成本的降低、员工绩效的提升和企业管理的顺畅程度，对于思想政治教育方面并没有形成制度体系，这也是导致思政工作推动不力的原因之一。 2.2 进行思想政治工作的方法创新不足 部分國有企业在思想政治教育工作中依然沿用的是老方法、老套路，活动开展形式仍是讲座、会议等传统形式，缺乏创新活力，缺乏与时俱进，这种长期的单一陈旧的思想政治教育方式就有可能使国企职工普遍对于思想政治教育存在抵触心理，认为教育活动本身没有实际意义，造成对思想政治教育的误解。虽然进入信息化时代以后，大部分国有企业都开通了自己的微信公众号和微博账号，设置有自己的移动客户端，但往往在一段时间以后，平台上的内容得不到更新，长此以往，这些平台非但起不到应有的作用，反而濒临荒废。 2.3 思想政治工作队伍专业化水平不足 虽然进入了“互联网+”的时代，国有企业也逐步将互联网思想应用于企业的运营管理中，但对于思想政治教育这方面仍有欠缺，一部分原因是由于对此项工作的重视程度不足，另一部分原因是企业思想政治队伍的专业化水平不高，缺乏对现代科技成果的深入运用。一些负责思想政治教育工作的职员缺乏专业化的培训，知识趋于老化，专业素质逐步弱化，再加上企业对于员工的激励不足，这就使得思想政治工作的改进和创新缺乏内部动力，思想政治队伍的专业化水平不能得到持续改进和提升，很大程度上影响了思想政治教育的效果。 3 “两微一端”给国有企业的思想政治工作带来的机遇 “两微一端”的开通对于国有企业的思想政治工作建立全新的数字化、网络化、电子化教育体系是有推动作用的，同时也带动了国企思想政治教育工作进入了科学化、常态化。 3.1 打破了传统的思想教育时间与空间限制 随着智能手机成为人们普遍使用的传递信息、获取信息的途径，微信、微博和移动客户端的使用日益频繁。2018年3月5日，腾讯董事会主席马化腾表示，微信活跃用户数在全球已经超过10亿人;在今年年初，新浪微博也发布了年度财报，财报显示，截至2017年12月，微博月活跃用户增至3.92亿;而早在2017年9月，根据QuestMobile提供的数据显示，新浪新闻客户端的用户规模己突破7200万。由此可以感受到“两微一端”受到人们青睐的程度，以及对于人们生活的巨大影响。利用网络进行思想政治教育，抢占网络思想政治教育的主阵地，可以打破时空的局限，充分利用“两微一端”的互动性、共享性和即时性的特点，为思想政治教育内容的深入，教育方式方法的拓展提供了良好的渠道，奠定了坚实的基础。 3.2 推动了国企思想政治教育的常态化发展 借助新媒体裂变式的传播形式，国企的思想政治工作不再局限于狭小的空间，而是可以借助“两微一端”多元化的传播方式，更贴近职工的日常生活，更便捷地将社会主义核心价值观传递给职工，使职工每时每刻都在潜移默化中接受思想政治教育。同时，网络思想政治教育也为国企的思政工作带来了新的机遇，在传统教育形式失灵的时候，网络思想政治教育则能够通过职工易于接受的方式替补上阵，并且用更为丰富的网络语言、更为新鲜的思想理念使职工更容易理解和接受，从而推动了这种思想政治教育在新形势下的常态化发展。 4 利用“两微一端”推动国有企业思想政治教育的路径思考 在新时期，国有企业应充分认识到“两微一端”给国有企业的改革发展带来的机遇与挑战，同时要利用好“两微一端”促进企业的思想政治教育工作的改进与完善，促进企业的长期可持续健康发展，促进企业持续提升核心竞争力。 4.1 加强国有企业意识形态建设 作为国民经济的重要组成部分，国有企业应该意识到主流意识形态工作的必要性和重要意义。在实际工作中，首先要坚持党的领导，深入学习贯彻党的十九大报告的精神和社会主义核心价值观，做好企业职工的思想政治引导和教育工作，帮助职工树立正确的政治意识，形成良好的职业素养。充分利用“两微一端”传播平台，加强内容监控和舆论引导，大力弘扬与社会主义核心价值观相符合的模范实际和典型案例，从而对职工产生积极正面的效应，传播正能量。 4.2 加快国有企业思想政治网络阵地建设 习近平总书记曾说：“要高度重视思想政治教育的网络宣传工作，占领高校思想政治教育的网络高地。”同理，在国有企业，网络思政的高地同样需要企业的思想政治工作者建设维护。一是在内容建设方面。对需要上传和推送的信息进行筛选，选择一些旗帜鲜明的、具有社会主义特色的、与职工工作生活相贴近的、具有正面教育意义的资源发布在微信微博公众号上。二是在平台建设方面。要扩大企业思想政治教育的影响力，充分发挥企业基层党组织的作用，群策群力。同时要加强与行业内其他企业的沟通交流，共同建设好“两微一端”思想政治教育平台。 4.3 提升国有企业思想政治工作者的媒介素養 在国有企业中从事思想政治教育工作的人员，应该首先对其自身的必备的职业素养进行提升。一是要加强政治素养。增加进行政治学习的时间和次数，加强对政策的深入理解，始终保持维护核心、坚持党的领导的政治站位，坚定理想主义信念。二是要加强信息素养。要学会利用现代化的信息技术和新媒体平台创新企业思想政治教育的方式，丰富和拓展教育内容。可利用“两微一端”创建企业思想政治教育工作“微体系”，开通微信和微博公众号，及时上传和更新与弘扬社会主义核心价值观相关的文章内容等，推送思政工作相关的信息资讯，并做好日常维护。 5 结束语 中国特色社会主义进入了新时代，国有企业必须进一步深入学习习总书记关于加强和改进国有企业思想政治工作的重要论述，坚守“四个意识”，坚定“四个自信”，在加强对思想政治工作重视程度的同时，利用“两微一端”抢占网络思想政治主阵地，不断创新工作方法，增强思想政治教育的实效性。 参考文献： [2] 霍垒杰，王立荣.“两微一端”对推进高校思想政治教育工作的作用[J]长春教育学院学报，2017（5）：6-8. [2] 何瑛.念好国企思想政治工作三个“心”经[N].湖南日报，2018-09-29（010）. |
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