| 标题 | 树立科研管理新理念推进科研管理现代化 |
| 范文 | 李瑞蕊 摘要：一个国家、一个民族、一个企业是否强大，除了要具备超强的科学技术，还要有先进的管理能力。在经济不断发展的今天，科研工作现代化管理是非常必要的，必须树立科研管理的新理念，才能切实提高科研成果，促进医院的进步和发展，同时带动经济的发展、国家的发展。科研工作在医院中占有重要的地位，只有科研成果做好了，才能真正意义上提高医院的经济效益和社会效益。本文从科研管理现代化的必要性、科研管理思想的新理念、利用现代化科研管理手段、促进科研管理工作创新等方面进行了论述。 关键词：科研管理;新理念;管理现代化;创新 中图分类号：R197.323 文献标识码：A 新时期医院必须树立科研管理新理念，从医院实际出发建立科研管理现代化制度。管理已发展成为一门重要的科学，特别是科研管理，科研成果是医院的核心竞争力。在这方面，发达国家有许多可以学习借鉴的东西，我们应当认真学习研究。在加强科研管理的同时，要根据我国实际情况，逐渐摸索出带有我们自己特点的科研管理，争取让科研工作有一个新的突破。 1推进科研管理现代化的必要性 科学技术的进步，离不开有效的科研管理，科研管理必须采用现代化的管理方式，才能与科学技术现代化趋势相适应。在科学技术持续发展的过程中，相应的管理方法和手段也在发生变化。先进的医疗科技、现代化的科研管理方法，是保证医院发展的重要支撑，二者缺一不可。缺乏现代化的科研管理，先进的医疗科技或设备就无法充分发挥其作用。现代科研工作的顺利开展离不开现代化的科研管理，而现代化的科研管理与科技的特征有关，是科研现代化实现的前提条件。 应当看到，现代社会的特点要求管理现代化。现代社会的显著特点不仅仅是科研、生产的规模愈来愈大，综合性愈来愈强，部门之间的联系交叉也越来越多。而且，现代社会要求高速度、高效率地对错综复杂的问题做出响应。不采用现代化的管理方法和管理手段，就不可能高速高效地对错综复杂的问题做出有科学根据的响应。 科学有效的管理是提升生产发展速度的关键因素。发展速度问题受到各国的关注，它涉及经济、政治等方面的问题，这是因为科研成果对国家发展有一定的影响。日本历经23年完成了欧美5年的发展路程，最关键的原因在于，既重视科技发展，又重视科研管理水平的提升。近30年问，中国成立了很多医院，但是限于管理水平，医院的作用和潜力都未得到充分发挥。国外的科研发展速度非常快，并且速度在持续提升，国内医院想要充分利用其科研成果，吸收其智慧经验，必须采用现代化的科研管理手段。比如，甲利用计算机技术进行信息检索，只需几分钟就能获得所需的信息资料，而乙却需要利用人工方式进行信息检索，也许几十分钟都找不到需要的信息资料;甲利用网络可以快速完成信息传递，而乙仍旧需要将纸质文件层层上报，也许需要几天相关信息才能到达上级部门。在这种情况下，乙是永远无法超越甲的。由此可见，现代化管理，其关键就在于减少时间的浪费，从而提升工作速度和效率，而在科研管理当中同样需要遵循这一原则。 2医院科研管理思想的新理念 2.1科研管理工作者要有超前意识 现代科学技术已经广泛应用到经济建设和社会发展的方方面面，并且在各个领域彰显了其独有的影响力，而这又会反向刺激科技获得进一步发展。当前社会形势下，国际问的竞争激烈程度也在不断提升，各国都认为国际竞争最重要的就是综合国力的较量，而综合国力在很大程度上与国家的科技发展水平相关。在召开的第二次全国科技大会上，从国家战略的角度明确了未来中国科技发展的重要目标，就是实现科技的跨越式发展。科研管理的主体是人，提高科研管理现代化的终极要求还是要提高人的素质。虽然科研成果在获得收益方面有比较明显的滞后性特征，但是，科研管理工作者需要拥有超前意识。科研管理工作者应當摆脱传统的思维模式，围绕市场发展需求，进行相应预测，以此来确定科研发展方向，而且科研既要解决当前问题，又要考虑未来的市场需求，同时还要分析相关科研技术的发展前景，这对科研人员无疑是提出了更高的要求。 2.2科研管理工作者要有效益观念 科研的首要目标就是促进社会的发展，而管理的终极目标就是提升效益，因此不能单纯注重短期、局部、经济方面的效益，否则会有所偏颇，无法正确引导科研活动，甚至对其发展造成妨碍。科研管理部门不仅应当关注科研项目、科研经费、科研成果等的数量，更要重点关注其质量。而科研质量的评判，除了利用科研项目的获奖数量和级别进行评判外，还应当考察其实际应用价值，考察利用该项科研成果是否能够获得一定的经济效益。 2.3科研管理工作者要有竞争观念 在当前市场竞争日趋激烈的形势下，科研管理工作者也应当跟随潮流，具备竞争意识。但这种竞争不能是恶性竞争，要用正当手段和渠道去竞争，并且利用这种竞争来推动科研成果质量、科研管理效益的双重提升。科研管理竞争最为重要的就是科研实力竞争，而科研实力又受到科研部门的具体科研条件、科研团队水平、科研经验、科研成果的质量、外部环境、管理体制等多项因素的影响。竞争的结果直接影响着科研机构在其相关领域中占据的地位。 2.4科研管理工作者要树立人才观念 研究表明，科研管理的效果与管理人员的综合能力有着非常重要的关系。因此，我们要树立人才观念，培养大批优秀的科研人才。而科研人才的培养应当从两个层面进行，一是要培养专业技能突出的研究型人才，以此来巩固科研队伍的团队实力，提升其科研水平。二是要培养具有现代管理思维的科研管理人才，管理者不仅要具备较高的外语水平，而且精通现代管理学知识，这样才能发挥双高效应，利用高素质人才，实现高水平管理。现代管理学将人才当作是资源的一种，经过科学的开发利用，该资源可以发挥非常重要的作用，并且通过科研效应的发挥，带来非常大的社会经济效益。与其他资源相同，人才资源也需要管理者的爱护和培养，不能不计后果的滥用，应当为人才创造良好的生存发展环境，这样才能保证其成为科研发展的重要推动力。 3利用现代管理手段，促进医院科研管理创新 3.1提高科学研究的效率和效益 科研水平低、重复性问题严重是科研计划管理当中的两个重点和难点问题，而导致问题出现的原因在于网络的信息不畅。当今社会是信息时代，网络时代背景下，信息冗杂情况严重，而且信息质量差别较大，只有掌握大量真实、有效、最新的信息，才能做出正确的决策。在这一背景下想要提升信息利用效率，首先需要具备良好的信息识别能力，并且利用这些信息来推动科研工作的开展。随着网络科技水平的提升，信息检索变的更加简便快速，而这就提升了科研的重复性，同时高效的信息流通，不仅缩减了科研周期，还有效提升了科研的效率，使得更多具有社会价值的科研成果能够快速转化，为社会进步和经济发展做出贡献。 3.2营造良好的科研学术交流氛围 在网络这个言论自由的信息环境中，你可以平等的和任何人交流学术思想，在网上发表自己的一些见解和看法，然后通过科学家之间的自由探讨来解决。互联信息网络为科学学派的社会表达活动创造了良好的条件。以信息网络为活动基地，在网上创办自己的学术刊物，公布学术成果，加强国合作。通过网络的信息传播，可以了解到各种先进的科研成果，同时也可以将自己的科研难题发布在网上，跟其他人一起进行探讨，这样可以提高科研的准确率，同时也能够极大地提高科研的效率。医院需要定期开展学术交流报告会，营造科研学术交流氛围，为那些有能力的科研人才提供一个良好的交流平台。医院还应引进先进医疗设备，不断提高医院医疗和服务水平。 3.3利用科研成果转化促进科技产业化 科研成果的转化是指将具有使用价值的劳动成果转化成实际可以用的产品。这样的转化要通过几个环节，分别是后续的实验、开发、应用和推广。通过这几个环节，就能让科研成果成功落地，并且能够为社会服务并产生价值。鉴于原有的科研管理体制比较落后，科技信息与相关的产业信息之间沟通不畅，在信息传播过程中形成了所谓的绝缘層，而互联网强大的信息传递能力，使得绝缘层被打破，信息沟通变的更加顺畅。另外，医院可以方便的从网络上获取有关科研创新、生产改革相关的信息，并且从网络上向其它机构寻找相应的技术支持，或者进行技术咨询，为多方合作进行科研创新提供了条件，而且开放性极强的网络，使得理论研究、科技研发、科研成果转化之间能过有效链接起来，从而促进了科技产业化的发展，为国家科研工作的进步提供了一个极好的范例。 4结束语 提高管理水平是加速现代化进程的一个极其重要的问题，实现科学技术现代化的中心环节却是管理现代化。要推进医院科研管理现代化，就必须树立科研管理创新的理念，不能一直走老路，那样对医院的发展进步没有一点好处。本文提出了以下几种新的理念，第一是科研管理工作者要有超前的意识，第二是科研管理工作者要有效益的观念，第三是科研管理工作者要有竞争观念，第四是科研管理工作者要树立人才观念。这些观念看似简单，实则是提高科研管理工作的重要举措。通过这几种新的理念，加上利用现代化的管理手段，就可以不断的促进科研管理工作的进步，从而推进医院现代化科研管理的发展。 |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。