| 标题 | 如何在新时代展现工会工作新作为 |
| 范文 | 乔晓辉 [摘 要] 河钢集团宣钢公司工会在党政的正确领导下，融入中心、服务大局，坚持“辩证维护”的总体工作思路，着力创新工作理念和工作方法，较好地发挥了工会组织桥梁纽带作用。在加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、深化工会改革创新等方面做了大量卓有成效的工作，对如何在新时代展现工会工作新作为做出了有益的尝试。 [关键词] 新时代 工会工作 新作为 中图分类号：D412.6 文献标志码：A 2019年是新中国70华诞，是供给侧结构性改革的深化之年，是中国梦第一个百年奋斗目标实现的关键之年，也是落实中国工会十七大精神，工会服务发展、服务和谐、服务职工、开创新局面的奋斗之年。面对新时代、新形势、新任务，河钢宣钢工会不忘初心、牢记使命，锐意进取、实干担当，从政治责任、建功立业、维护权益、搭建平台等方面，对如何在新时代展现工会工作新作为做出了有益的探索。 一、强化政治责任，做职工思想的“引领者” （一）以坚定的政治性引导职工 工会组织和工会干部要深入学习新思想、贯彻新理念，要聚焦党政所需、职工所盼，深入分析、准确把握当前职工队伍出现的新特征新问题，进一步把思想统一到党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神上来，把力量凝聚到实现工会十七大确定的目标任务上来。 （二）以鲜明的先进性组织职工 各级工会组织要立足工会组织的新使命、新目标、新要求，紧密联系各自实际，做出具体安排，既整体把握、全面系统，又突出重点、抓住关键，团结动员职工群众以主人翁姿态投身到公司改革发展的第一线，为实现企业提档晋级、高效发展，做出新贡献，创造新业绩。 （三）以广泛的群众性凝聚职工 人心是最大的政治，共识是奋进的力量。工会组织要以“中国梦·劳动美——与共和国同成长、与新时代齐奋进”主题宣传教育活动为主题，通过工会网站、公司媒体，开设专栏、专题，推出微感言、微故事、微视频、随手拍等方式，开展形式多样、职工群众喜闻乐见的宣传教育活动，凝聚起广大职工群众的智慧和力量。 二、聚焦工运时代主题，做职工建功立业的“推动者” 一是大力弘扬工匠精神和劳模精神，让劳动光荣、创造伟大蔚然成风。要用劳模铸就的崇高精神浸润企业风气，聚集传递具有鲜明中国特色、劳动特色、工会特色的强大正能量；做好劳模培养选树和管理服务，搭建劳模发挥作用、展示风采的平台，充分发挥劳模示范带动作用，奏响时代强音、擦亮金字招牌、凝聚团结奋斗力量。发挥创新工作室引领作用和“育人”功能，搭建职工立足岗位钻研技艺、踊跃参与创新创优，发明创造技术攻关的广阔平台，为不断增强企业竞争力献计出力。充分发挥“职工创新大讲堂”作用，激发广大职工群众的创新热情和创造活力，打造与企业可持续发展相匹配的高技能职工队伍。 二是拓展竞赛平台，搭建创新载体，营造创先争优浓厚氛围。要发挥工会“大学校”作用，开展全覆盖的职工技术技能培训、岗位练兵、岗位创新活动，发挥“技能大师”“能工巧匠”“金牌工人”的示范作用，推进知识型、技术型、创新型“三型”劳动者大军建设。主动适应新形势新要求，深入开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛，不断扩大延伸，使竞赛覆盖面更广，职工参与率更高，组织职工群众在经济建设主战场创新、创优、创效。要进一步优化“网上练兵系统”，深入开展全员岗位练兵、技术比武，依托集团技能大赛等平台，选树和培育公司在行业叫得响的“钢铁工匠”群体；深化推进公司“245人才培养工程”，努力打造一支适应公司改革发展要求的高素质技能人才队伍。要持续融入中心，服务生产，在铁钢轧等单位开展引领性竞赛，带动各单位竞赛蓬勃开展，持续挖掘广大职工的创造潜力，不断释放职工劳动热情。要积极开展合理化建议和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等基层职工经济技术创新活动，最大限度释放创造活力。 三、认真履行基本职责，做职工合法权益的“维护者” （一）推動构建和谐的劳动关系 不断完善和推进以职代会为基本形式的企业民主管理制度，发挥好企业职代会作用，畅通职工代表大会提案等渠道，问计于职工，鼓励职工献良策出良方，不断增强职工的职业责任感，全面落实以知情权、参与权、表达权和监督权为主的职工四个基本权益，为企业改革提供最广泛、最有活力的主体性力量。要高度关注全面深化改革、供给侧结构性改革等因素给职工权益带来的新影响新问题，积极做好改革过程中职工思想引导以及合法权益维护工作。要重点关注群众性安全生产工作，深化职工“安康杯”竞赛活动，发挥好安全生产、劳动保护职能作用，持续提高职工自主安全保护意识、自我防范能力和安全技术技能，为职工生命安全以及职业健康撑起坚固的保护伞。 （二）推动构建精准帮扶体系 要坚持眼睛向下、面向基层，努力打通服务职工的“最后一公里”，不断增强职工的获得感。要构建以精准帮扶为重点的工作体系，不断优化扶贫帮困基金会、金秋助学、大病医疗互助等活动平台，集中有限资金，向患大病、遇有突发困难的特困职工倾斜。要推进“互联网+”工会常态性、精准性服务，满足职工群体多层次、多样化需求，打造具有新时代特色的服务职工工作品牌。 四、丰富职工精神文化生活，做正能量主旋律的“传播者” （一）融入企业文化体系，做好职工思想政治工作 各级工会组织要坚持党的群众路线，深入推进“两学一做”学习教育的常态化制度化，深入基层调查研究，及时做好形势任务教育，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。要大力弘扬劳模精神、工匠精神，唱响“劳动光荣、创造伟大”主旋律。要加强工会网上舆论阵地和网宣队伍建设，亮出工会旗帜，发出工会声音，表明工会立场，在产业工人队伍中弘扬主旋律、传播正能量。要深入挖掘身边先进人物、善行义举，大力宣传在生产经营、改革发展中涌现出来的模范人物，用群众可感可知可学的典型人物、先进事迹感召职工群众、激励职工群众，在广大职工中形成向先进楷模学习的良好氛围，引导职工以模范典型为榜样，争做产线先锋，为公司发展贡献力量。 （二）开展新型多样的文體活动，丰富职工文化生活 要因时制宜、因地制宜广泛开展寓教于乐、形式多样、丰富多彩的职工文体活动，坚定职工信心，凝聚职工力量，鼓舞职工干劲。要用先进文化丰富职工文化生活、占领职工文化阵地，传播企业精神、核心价值观、正确的道德观和健康的生活方式，培育职工的主人翁精神、奉献精神、创新精神。要加强对职工的人文关怀和心理疏导，不断适应职工多元化精神文化需求，与时俱进地推动职工文化创新，不断丰富职工的精神文化生活，凝聚职工的情感，营造浓厚的“人和”文化氛围。 五、激发工会组织活力，做深化改革创新的“实践者” 一是持续深化工会改革。牢牢把握政治性、先进性、群众性，全面掌握职工所思所想、基层所盼所愿，以及党政所需所求，以自我革命的精神，进一步优化工会的管理模式和工作方式，完善机制、加强功能、增强实效上下功夫，不断提高工会工作科学化水平。二是切实提升调查研究水平。围绕新时代职工队伍和工会工作面临的新情况新问题，深入基层调查研究，提高调查研究质量，努力在“专、精、深”上下功夫，充分发挥建言资政、凝聚共识的积极作用，激励引领带动广大职工群众争做改革的促进派和新时代的奋斗者。三是持续推动工会自身建设。持续规范基层工会选举和会员代表大会制度，深化会员评家工作，着力打造组织机构健全、维权科学到位、工作标准规范、作用发挥明显、职工群众信赖的职工之家，叫响做实职工之家品牌。坚持党建带工建，不断宣传党的主张、落实党的制度，团结动员职工参与基层治理，把工会基层党组织建设成为党密切联系群众，深入团结职工，推动改革发展的坚强战斗堡垒。四是加强智慧工会建设。要强化互联网思维，依托和运用新型信息技术和手段，统筹规划工会网上工作体系建设，建设劳动模范、职工合理化建议等网上管理系统，走好网上群众路线，深化网上服务平台，推广网上工作品牌，打造心贴心、键对键，网上网下互相促进、线上线下有效融合的工会工作新格局。五是加强工会队伍建设。把握群团特点，结合企业自身实际，坚持政治标准优先，大力培养工会干部的法治思维意识、政治理论水平、综合业务素质和网上工作能力，不断提高工会工作的前瞻性、实效性和科学性，打造一支让职工在需要时能够看得见、找得到、信得过、靠得住的工会专兼职干部队伍，实现工会干部队伍的全面提“素”。 总之，新时代赋予了工会工作新的使命、新的责任和新的担当。新时代工会工作大有作为，新时代做好工会工作任重道远，河钢集团宣钢公司工会将持之以恒的加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、深化工会改革创新，不断展现工会在新时代的新作为。 |
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