《党建工作在企业文化建设中的引领作用及策略分析》-管理学论文，管理论文-论文范文参考-科学狗论文网

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党建工作在企业文化建设中的引领作用及策略分析

范文

闫涛

[摘要] 在企业文化建设中，党建工作是十分重要的一个环节。以当前企业现状为背景，以企业文化的发展情况以及党建工作的特点为基础，对其在文化建设中的引领作用加以分析，并根据企业的实际发展需求等要素，对党建的引领作用进行阐述，并提出发挥其作用的建议。希望能够为相关企业、人员等提供参考。

[关键词] 党建企业文化引领作用

中图分类号：D267 文献标志码：A

在企业发展中，企业文化能够明确其前进方向，促使企业稳定发展，因此，企业文化的相关工作应该引起企业领导的重视。通过对企业文化的实际建设情况的分析，将文化工作与党建工作进行有机结合，能够使党建工作的引领作用得到提升，为文化建设提供保障。

一、党建工作在企业文化建设中的引领作用分析

（一）促进内部和谐

我党在发展过程中，主要以群众为基础，将群众路线作为党建工作的主要途径。在文化建设中，以全体员工为主体，促使广大员工对公司决策、发展加以理解、支持，将员工的智慧集中在一起，使其集体力量能够得到充分发挥。党建工作对企业发展方向与文化建设方向加以调整，使其能够更加满足基层员工的需求，促使企业文化深深植根于基层群众土壤中，促使党建工作在文化建设工作中的引领作用得到充分发挥，促使员工了解企业的规章制度、发展目标以及经营理念等，使员工对企业产生归属感[1]。

（二）对企业行为进行领导

在企业发展中，党组织能够提升企业的战斗力。大多数的企业管理人员中，基本上都是表现优秀的党员，无论是思想政治还是工作业绩，都是基层员工的楷模能发挥积极的模范作用。党建工作的开展不仅能规范自身行为以及其他员工行为，而且可以促使其斗志得到有效激发。在党组织作用下，促使各个部门之间能够进行有效配合，进而提升其联动效果，合理规范其行为，在长期工作中保持奋斗热情以及动力。

（三）对企业发展加以引领

明确的方向是企业在发展中最重要的环节，只有保证方向正确，才能够促使企业少走弯路，将更多精力集中在发展建设中。文化建设只有在正确的方向下发展，才能够达到预期效果，促使企业文化为企业发展提供有力支持[2]。在文化建设中，党建工作能够起到引领作用，促使企业科学制定发展方向，保证企业发展与文化建设均能够向党的经济发展方向靠拢，并将其作为文化建设的核心思想。在促进文化建设的同时，促使国家政策得到落实，促使企业基层员工的智慧以及理想等能够得到汇聚，提升企业向心力以及凝聚力，促使企业在市场竞争中获得良好的发展。

二、发挥党建工作在企业文化建设中引领作用的策略分析

（一）强化思想引领

将党建工作结合到文化建设中的主要目的，是为了促使企业将社会主义价值观作为文化的核心思想，保证企业在发展中的方向以及目标等均能够符合党的主要政策。因此，在企业实际发展中，需要在文化建设中，强化党建工作宣传力度。其主要为以下内容：①提升对领导人员的宣传力度。通过学习党建观念，能够帮助企业领导阶层提升自身的文化素养以及思想水平，促使其对文化建设中党建工作的重要性进行全面理解，进而使其支持基层员工积极参与到文化建设中。对于管理人员，可以借助对党建工作必要性以及作用进行明确，同时以其号召力为保障，促使企业内部拥有更加良好的文化氛围。②丰富党的思想宣传形式。在开展文化建设活动时，应该促使工作人员保证思想宣传工作的多样性，比如，党建知识竞赛以及文化联谊等活动。另外，可以对党员工作人员开展职业道德、爱国主义以及法律法规等教育，保证其能够树立正确的人生观、价值观以及世界观[3]。同时，在企业新年晚会以及周年庆典中，合理渗透党建思想以及党建文化，促使所有工作人员均能够了解、认同马克思文化发展理念。③发挥党员模范作用。在实际工作中，党员应该发挥自身的模范作用，以自身实际的行动，影响其他人员，促进企业整体力量。

（二）强化民主引领

随着不断发展，企业的业务范围也在不断拓展，相关人员对民主管理的实际需求也在不断提升。在进行文化建设时，应该与政治工作进行有机结合，尤其在民主政治思想方面，需要不断提升民主化管理水平。其主要内容如下：①在企业决策中融入民主思想。领导人员在实施决策中，需要对企业员工的观点等进行全面分析，在决策前，通过座谈会以及调查分析等形式，对民意进行充分收集，并且借助这些形式帮助管理人员对员工思想观念进行有效的了解，另外，对员工工作中的问题加以改正，为企业决策的民主性提供保障。②对民意途径进行拓展。对于企业内部而言，可以设置工作意见箱，同时可以借助企业微博、网站、邮箱等形式，收集员工意见、建议，比如，在微博中，可以设置“您认为企业发展中存在哪些不足”等有奖竞答活动，通过这些了解企业在发展中所忽略的问题[4]。之后，对员工观点进行定期整理、研究，选取可行性以及科学性观点，完善企业管理制度，并保证其宣传的及时性与有效性，进而保证管理工作能够符合基层员工的发展需求，达到推广、落实民主管理思想的目的，这样能够有效解决企业在发展中出现的问题，、使更多的基层员工支持文化建设工作。

（三）强化工作引领

定期开展交流会议。对于企业而言，可以引导各个部门之间定期开展工作研讨会，使其对阶段性工作进行汇报，并对下一階段的工作进行研讨，提出彼此的观点，对其进行综合性分析，保证所有部门均能够通过研讨会，对自身工作任务进行合理划分，并促使部门彼此之间的协调能力得到提升，进而提升其工作水平。比如，开展多样化文体活动，企业应该经常组织员工开展竞赛活动以及茶话会，促使基层员工之间能够进行更多的交流，使其能够互相了解，提升员工的凝聚力[5]。

强化企业形象。借助多样化的公益文化活动，使企业形象得到提升，同时，对企业发展的环境进行优化，使其社会知名度以及影响力得到提升，保证企业在发展过程中，拥有良好的舆论氛围。

（四）强化和谐引领

发挥工会组织作用。工会组织是基于我党领导的群众组织，此种组织主要是为基层员工的基础权益提供保障，同时，通过工会能够促进员工与企业之间的交流。因此，要想在文化建设中，使得党建作用得到充分发挥，应该积极发挥工会组织的作用。在具体的文化建设中，可以通过工会组织将领导阶层的观点、想法，传达给基层员工，而基层员工的意见、想法等，也可以通过其向管理阶层反馈，进而保证基层员工的基本权益，充分激发员工的工作热情。

共青团作用得到充分发挥。在我党领导的所有组织中，共青团的地位十分重要，在企业共青团组织中，其基础成员基本为青年员工，因此，应该根据共青团的实际特点，组织基层青年员工开展团队活动，并保证活动的多样性。比如，可以开展篮球比赛以及优秀共青团岗位评比活动等，借助这些丰富多彩的活动，使基层青年员工的自主性以及积极性得到充分激发，促使企业稳定、健康的发展。

三、结语

综上所述，党建工作与文化建设有着紧密的关联，在企业发展中，彼此相互促进、相互依存。企业文化在党建工作的保障下，更加正確、现实，另外，党建工作在企业文化的支持下能够得到稳定开展。因此，企业为了自身的发展能够更加平稳、健康，应该积极在文化建设中，以党建工作为指导，通过强化思想引领、强化民主引领、强化工作引领、强化和谐引领等，营造能够满足自身发展需求的文化氛围。

参考文献：

[1]李启平.浅谈国企党建工作在企业文化建设中的引领作用[J].现代企业文化，2017（23）：77- 78.

[2]邹剑波，徐海玲，陈车.发挥党建工作引领作用，助力国有企业文化创新[J].重庆行政（公共论坛），2017（5）：112- 113.

[3]董东.谈如何发挥党建在企业文化建设的引领作用[J].现代企业文化，2018（24）：45- 46.

[4]张剑云.如何发挥党建在企业文化建设的引领作用[J].经贸实践，2017（4）：41- 42.

[5]周宏军.如何发挥党组织在企业文化建设中的引领作用[J].现代企业文化，2016（23）：18.

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