《国有企业中基层党支部贯彻落实“党管人才”有关职责的思考》-管理学论文，管理论文-论文范文参考-科学狗论文网

标题

国有企业中基层党支部贯彻落实“党管人才”有关职责的思考

范文

金晶

[摘要] 中国特色社会主义进入新时代，新形势对加快建设人才强国及从严治党等工作提出了更高的要求，企业应积极做好人才工作，并坚持"党管人才"这一重要原则。企业中的基层党支部作为党组织开展工作的基础组织和基本单元，应积极承担相应工作职责，积极助推企业人才工作提质发展，并在人才培育、人才管理、人才服务、提升人才工作水平四个方面发挥好作用。

[关键词] 党支部党管人才作用

中图分类号：D267 文献标志码：A

人才资源对于一个国家的经济发展来说是最活跃也是最重要的战略资源之一[1]，一个国家人才队伍的整体素质和水平对于科学能否进步、社会能否发展、国家能否繁荣、基业能否常青起着决定性的作用。当前我国已经进入改革发展、攻坚克难的关键时期，新形势对加快建设人才强国及从严治党等工作提出了更高的要求，企业应做好人才培养和人才队伍建设工作，国有企业更应该起好带头和示范作用。自进入新世纪以来，党中央作出实施人才强国战略的重大决策时，“党管人才”作为人才工作的原则即被确立，同时“党管人才”也是党的组织工作中的重要组成部分[2]，因此从推动“从严治党”向纵深发展以及加强人才工作两个角度来说，“党管人才”原则都需要得到进一步的贯彻。

基层党支部作为党组织开展工作的基础组织和基本单元，应自觉贯彻执行党中央关于加强人才工作及坚持以“党管人才”为纲的重要指示，落实上级党组织对于人才工作的重要部署，密切配合好企业的组织部门、人力资源管理部门，充分发挥基层党支部的政治优势、组织优势以及密切联系群众的优势，按照党中央印发的《关于进一步加强党管人才工作的意见》，贯彻落实“爱人才、兴人才、聚人才、用人才”的有关职责，并在人才工作中着重发挥好以下作用。

一、抓好人才培养，提高人才素质

培养高素质的人才队伍是人才工作的着眼点，是人才工作的核心。只有抓好人才培养工作才能“兴人才”，才能提高人才队伍的整体素质。

基层党支部一是要根据企业整体人才培养计划和目标，制定并细化本支部的人才培养目标，将责任分解至各个党小组或职能部门，提高培养计划的可执行性和可操作性。二是发挥党支部的政治功能，做好人才的思想政治教育工作，通过组织生活、开展主题教育等方式，提升人才的政治素养和道德素养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，主动学习、追求进步，打牢政治基础、补足精神之钙，让人才成长的基调与企业发展、民族复兴的步调协调一致。三是将党支部打造成人才培养的重要阵地，充分发挥党支部的组织优势，优选专业技术优、思想作风硬、团结群众好的同志，通过建立工作室、开设小讲堂以及和需要培养的人才结对等方式，发挥“传、帮、带”的优良传统，对人才进行培养。同时也可以通过开展技能比武、技术竞赛等方式，以赛促学，达到培养人才的目的。四是要抓好人才培养工作的具体落实，督促党小组或职能部门开展好人才培养工作，制定并实施相应的培养措施，加强统筹规划，对支部内人才的专业技术类型、培养难易程度、紧缺性等进行分类，结合生产经营业务特点，分层次、有重点、有针对性地对人才进行培养，快速、有效提高人才队伍整体素质。

二、加强人才管理，激发人才活力

“用人才”是开展人才工作的主要原因和目的，选好人才、用好人才、管好人才是人才工作的主要目标，也是“党管人才”所要管好的核心内容。基层党支部应加强人才队伍的管理工作，激發人才队伍的活力。

一是党组织及人力资源管理部门要将党支部对于人才的评价作为干部任用、人才选拔的重要参考依据。党支部配合人力资源管理部门做好人才队伍尤其是后备干部人才的评价和考核工作，按照人力资源管理部门制定的评价和考核办法，通过了解人才日常工作表现、参与党组织生活和群团生活等基本情况对人才的专业技术水平、思想道德素养等方面进行综合性的评价，对于党员的评价要注意充分结合民主测评的结果，及时向组织部门、人力资源管理部门及人才直属管理部门做好反馈，为党组织选好人才、用好人才打下良好基础。二是在做好人才评价工作的基础上，分类型建立本党支部的人才库，对人才的专业技术水平、发展方向、兴趣特长等做好统计，做好优秀人才的发掘和推荐工作，促进支部内人才任用达到人岗相宜，人尽其用的良好效果。三是做好人才激励工作，通过支部内选树先进、评奖评优等方式，对优秀人才进行表彰和奖励，激发人才对于工作的积极性和主动性。四是加强对容错纠错制度的合理运用，增强人才的主动担当和创新进取意识，为人才发挥创造性搭建平台，同时对思想作风存在苗头性、倾向性问题的人才，要及时提醒和正确引导，帮助他们改正、提高，健康成长。

三、做好人才服务，凝聚优秀人才

密切联系群众、服务群众是党支部的基本职能之一[3]，基层党支部应充分践行党的群众路线，做好人才服务工作，“爱人才”才能“聚人才”。

一是要加强为人才服务的主动性，与人才保持密切联系，通过定期与人才进行谈心谈话，掌握人才思想动态，了解他们在工作以及生活中遇到的困难和疑虑及主要诉求等，发挥党支部在宏观调控、综合协调方面的优势，在工作上主动为人才的发展创造有利条件。二是要联合企业各职能部门及工会、团委等党的群团组织，积极为人才做好服务，针对人才实际诉求进行分类处理，不断提高服务的质量和水平。三是建立并维护公平公正、和谐有序的工作氛围，通过开展党风廉政建设工作，树立正确的价值导向，为人才发展提供良好的环境。主动维护好人才在各个方面的权利和利益，提升党组织对于人才的凝聚力和号召力，将各类人才紧紧团结在党组织周围，为党组织建设和企业发展积极贡献自身的智慧和力量。

四、提高工作水平，推动工作创新

基层党支部应该充分重视并做好人才工作，不断提高人才工作水平，推动人才工作不断发展完善和创新。

一是加强对于人才工作的重视程度。有意识地将人才工作作为党支部重要工作之一进行专项规划，和支部党建工作同部署、同检查、同考核。党支部书记作为支部履行“党管人才”原则的第一责任人，每年向上级党组织和党员大会就人才工作的开展情况、成效进行述职汇报，确保人才工作能按照计划有序、有效开展。党支部为每个人才培养指定一名支委作为联系人，确保人才培养不掉线、不失联。二是要加强同人力资源管理部门以及其他党支部的交流与沟通，加强对人才工作有关政策、制度的了解，为人才培养工作提供政策和制度保障，提升党支部人才工作水平。三是在充分做好人才工作的前提下，对在实践中发现的人才培育、人才服务及人才管理等方面的好做法、好经验等进行总结和固化，有条件的支部应加强对人才工作的理论研究，积极结合实践经验对人才工作进行品牌化、特色化的创新，探索不同类型人才成长及发展的规律，并将经验成果上报至上级党组织，加强经验规律的转化和应用，使企业整体人才工作水平得到提升。

五、结语

国有企业和集体企业中的基层党支部应积极响应建设人才强国和推动从严治党向纵深发展的重要指示，贯彻执行“党管人才”的重要原则，参与到企业人才工作中来，积极配合党组织和人力资源管理部门，在人才培育、人才管理、人才服务、提升人才工作水平四个主要方面发挥作用，形成统筹发展、协调配合的良好工作机制，为企业开展好人才工作提供有效支撑。

通过贯彻“党管人才”原则，企业人才队伍整体素质将得到进一步提高，人才任用将更加公平、合理、科学，人才队伍活力得到进一步激发，人才服务工作得到进一步保障和落实，人才工作水平得到发展和提升，最终必将推动企业各方面工作发展进步，为企业实现可持续高质量发展打下良好基础。

参考文献：

[1]桂昭明.新时代党管人才怎么管[N].光明日报，2018- 1-7（007）.

[2]中共中央办公厅.关于进一步加强党管人才工作的意见[Z].2012- 9- 26.

[3]中共中央办公厅.中国共产党支部工作条例（试行）[ Z ] . 2018- 10- 28.

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