| 标题 | 做好意识形态工作 促进企业良好发展 |
| 范文 | 贾晨菲 [摘 要] 意识形态工作是党与国家工作的重要内容之一，其在中国特色社会主义事业全局中占据着至关重要的位置。作为我党一项非常重要的工作，其能够对党在各领域（经济、政治、文化等）的领导地位起到很好的巩固作用。如今，现代国有企业的改革发展正进行到非常关键的一个时期，能否将意识形态工作领导权抓住同企业的持续健康发展密切相关。企业意识形态工作关系到员工是否认可满意企业，以及其可否在企业长远发展中将最大价值发挥出来，实现企业效益的最大化。对此，文章展开了详细探讨。 [关键词] 意识形态；国有企业；思想政治 中图分类号：D64 文献标识码：A 党的十九大报告就意识形态做出了反复说明，报告指出当前的意识形态领域仍有复杂斗争存在，要求将意识形态工作领导权牢牢掌握在手中，把凝聚力、引领力较强的社会主义意识形态建设出来，紧密团结所有人的理想信念、价值理念与道德观念[1]。在党领导的国家治理体系中国有企业占据着极为重要的位置，其必须将自身在党中央决策部署中的作用最大化发挥出来，应积极增强新时期意识形态工作的能力，对于出现在工作中的各种新问题和新情况，我们需对意识形态领域主旋律予以充分把握，占领主阵地，将意识形态工作落实到国有企业思政工作之中。 一、国有企业意识形态工作现状分析 （一）专业意识形态工作人员短缺 因为国有企业的主要工作内容为生产经营，所以针对意识形态工作并未安排专员负责，且也未单独展开财务预算。相关工作人员不仅承担着意识形态工作的任务，同时还要负责其他工作，专业工作人员严重不足，职工都投入到生产业务类的工作之中，一般都是应付意识形态工作，对其投入的精力不多，最终获得的工作效果自然也不理想。 （二）对意识形态工作认识不够 国有企业的党建工作自党的十八大以来越做越好，各项工作取得的成就都十分显著。但部分国有企业在开展意识形态工作的过程中，认识还不够到位，未将企业发展情况结合起来，深入研究意识形态工作。一些企业片面地觉得企业的经营发展并不会受到意识形态的影响，仅仅只将上级交办的任务完成而已，把思想上的认真学习抛之脑后，或者有了学习形式，但却没有展开深入研判与探讨，这样就很容易让意识形态工作出错。 （三）意识形态阵地受到冲击 飞速发展的信息化极大地改变了人们的工作与生活方式，提供了新的机遇给主流意识形态的传播，同时也冲击到了意识形态阵地。受信息传播速度与广度的影响，思想越来越多元化，在国外思想的不断渗透下，马克思主义的指导思想地位受到了一定影响，复杂的思想认识削弱了主流意识形态的控制力。国有企业的意识形态领域的引导方式存在显著的滞后性，不能较好地应对来自新思潮的冲击。 二、企业做好意识形态工作的具体措施 （一）加强领导，落实党管意识形态的主体责任 国有企业各级党组织积极承担做好意识形态工作的责任，并在重要议事日程、党建工作考核中纳入这一工作内容，在部署、落实以及考核上都和生产经营各项工作一起，在固定的时间汇报意识形态工作，同时建立健全责任追究制度，并不断完善。选取固定时间对意识形态领域形势做出研判，充分了解意识形态工作的规律与特点，确保工作的创新性、前瞻性、系统性以及针对性。企业主要领导与党委书记应身先士卒，切实承担好相关责任，发挥带头作用，积极抵制错误观点、错误倾向和不良行为，将意识形态工作落到实处。 （二）加大思想政治理论武装力度 意识形态最关键的一点就是信仰，而要想将意识形态工作领导权充分掌握好，首先就需要进一步强化思政理论武装[2]。只要是企业的一员均应充分认识到，只有把握正确方向，方可具备工作所需进而推动企业发展。企业若是想进一步强化思政理论武装，就应在固定的时间组织相关学习班，积极学习习近平总书记相关思想和理论。同时加强意识形态领域中马克思主义的指导地位，借助习近平总书记的重要讲话精神和中国特色社会主义理论体系，统一思想和共识。同时还需在思想政治引导方面予以不断强化，对党员干部进行教育，要求其必须遵守政治规矩和纪律，对“四大危险”做到严防死守，坚定“四個自信”。另外，确定主攻方向，即“抓班子，强队伍，正三观，转作风，提素质”，调动职工队伍的士气，让领导班子始终保持良好的精神状态。增强责任意识，事先将可能出现的深层次问题、热点问题以及重大突发事件充分考虑到，并做好相关应对措施，第一时间把阐述引导落到实处。 （三）健全完善管理体系建设 第一，明确责任任务。国企各级党组织需要主动承担意识形态工作的责任，保持较高的政治意识与责任意识，切实做好职工的意识形态建设工作。在具体开展意识形态工作中，首要责任人就是党组织负责人，动员企业的每位职工、每个部门一起配合，共同将意识形态工作完成[3]。第二，对制度机制予以完善。针对意识形态工作的各个环节（安排、部署、考核等），建立健全与国企相符的管理制度，同时展开系统、科学的管理，将意识形态工作切实做好。与此同时，在考核中纳入意识形态工作，把具体指标内容一一列出，加大监督管理意识形态工作的力度，让每个部门都能够认真落实自己的责任。第三，促进工作水平的提升。把目前社会发展实际结合起来，以舆论以及互联网为基础开展意识形态工作，促进工作水平显著提升，把话语权紧紧抓在自己手中，让主流意识形态在企业职工中的感染力进一步增强，给企业营造一个良好的外部环境，使之稳定发展。 （四）加强阵地建设 各级党委一定要把以人为本理念有效贯彻落实，针对群众的疑惑积极回答处理，把误会澄清。具体来说，国企意识形态工作阵地可以分成三个部分，即文化阵地、宣传阵地和学习阵地。在宣传阵地方面，企业应充分借助网络平台，就企业主流思想在官方微博、微信、QQ、抖音等平台上大力宣传，并做到合理监督，对舆论方向进行积极引导，避免不良意识形态的倾入，传播正能量和弘扬优秀传统文化。在学习阵地方面，企业应不断提高撰写文章、领导讲党课、公开讲话的质量，使内容始终与党的相关政策方针保持一致，同时还需要不断提升各级学习会议质量，营造良好的学习氛围，一同构建企业意识形态。在文化阵地方面，企业应加大对内部发行以及公开发行刊物的审查力度，保证刊物质量，从而构建起特有的企业文化，推动企业良好发展。 （五）加强网络舆情的研究，进行心理抚慰和心理疏导 快速发展的互联网技术，让我们感受到了网络带给我们生活的积极影响，但同时我们也应认识到，网络舆情的部分特性也会导致部分负面影响的产生，不利于意识形态工作的顺利开展，所以现阶段的首要任务便是把其负面危害消除[4]。国企政治工作者与管理者应将以人为本理念渗透到日常工作中，重视人文关怀与心理疏导，给予职工充分关心、爱护和尊重，如此方可将网络舆情带给职工的负面影响真正消除，进而把意识形态这块“责任田”牢牢守住，这既是新时期党对企业思政工作提出的新要求，同时也是我们将意识形态工作顺利开展的一项重要举措。 （六）打造专业人才队伍 若要扎实开展意识形态工作，则专业的人才队伍必不可少，国企一定要加强培养专业从事意识形态工作的职工，把一支具有过硬思想认识，较高政治素养，且在业务方面表现突出的人才队伍建立起来，以引导、守卫国企意识形态阵地[5]。一方面，国企需针对意识形态工作设立专门岗位，定向招聘人才，分配专项工作资金，通过强大的人力物力为顺利开展意识形态工作提供充分保障。另一方面，国企除了对生产经营人才予以重视外，还需将关注点放在意识形态工作人员上，加强培训，使之为企业更好的开展意识形态工作。 三、结语 新形势下国企意识形态工作遇到的问题会越来越多，我们需将每个企业的实际情况结合起来展开分析处理，积极探索可将现阶段问题有效解决的方法、途径，充分掌握国有企业意识形态工作主导权，为国企持续健康发展保驾护航。 参考文献： [1]单玉琳.加强国有企业意识形态工作的对策研究[J].企业改革与管理，2019（14）：189-190. [2]魏宏文“四个加强”做好国有企业意识形态工作.[J].当代电力文化，2019（06）：58-59. [3]李倩.我国国有企业意识形态工作实效性研究[D].太原：太原理工大学，2019. [4]庞嘉林.浅论如何加强国有企业意识形态工作[J].新西部，2019（13）：42-43. [5]毕晓莉.新形势下加强国有企业意识形态工作研究[N].科学导报，2018-12-07（B02）. |
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