| 标题 | 企业信息化建设以提升思想政治工作管理水平的探讨 |
| 范文 | 崔岩峰 [摘 要] 为全力推进企业信息化建设，进一步强化有关企业工作人员工作的积极性，提高工作效率、提升公司管理水平，主要运用企业信息化建设提升思想政治工作管理水平，在后续工作内容中，应该不断夯实管理工作内容的基础，提升业务管理手段，不断落实管理思想的工作，做到规范化的管理，才能使管理工作更为精细，促进公司整体的运行及管理，使管理工作上升一个新的台阶，为公司快速发展提供强有力的支撑。 [关键词] 企业信息化建设；思想政治工作；管理水平 中图分类号：D267 文献标识码：A 为了深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，提升新时代下企业文化建设及思想政治工作水平，为实现社会小康提供精神动力。运用信息化建设以提升思想政治工作管理水平，企业上下要统一思想和认识，将信息化建设作为一项重要工作来抓，借助信息化建设提高基础管理与项目管理的水平，结合企业实际，统一筹划分时间推进，确保信息化建设提速增效、顺利进行。 一、企业开展思想政治工作的意义 在新时代践行思政工作，以“心中有党”践行“党是领导一切的”要求，将思政工作拓展到企业建设之中，开创“将政治建设摆在首位”的新局面，从政治建设高度加强企业发展，并为企业明确正确的政治发展方向提供指引。 一方面企业思想政治工作可以促进企业坚持正确发展。全面从严治党，特别是企业的经济发展离不开政治保障。企业作为经济组织自然离不开政治组织的保障。通过思想政治建设，保障企业经济坚定不移地沿着中国特色社会主义道路健康发展。 另一方面企业思想政治建设促进民营企业更好生产经营，做好思政工作促发展，这是企业发展的根本原则，它可以有效提升工作管理水平。加强企业思政工作是企业可持续发展的重要保障。既有利于企业党组织贯彻落实党的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，从政商两端发力正确处理“亲”与“情”的关系，积极构建新型政商关系，促进企业党务与业务相互融合，促进企业自觉履行社会责任和大力发展生产经营；也有利于企业党组织以企业文化为纽带，以改革创新为动力，以遵循企业发展规律为根本，充分发挥党组织对企业职工的教育引导、团结凝聚、鼓励促进、关心扶助的功能作用，以更加灵活的方式主动破解职工难题，积极维护职工的合法利益，激发企业发展活力，促进企业持续健康快速发展。 二、企业开展思想政治工作中存在的问题 随着经济体制的改革，企业开展思想政治工作也应不断与时代接轨，强化及推进改革的内容，促进经济效益的提升。但在当前工作开展的过程中，一些企业的思想政治工作内容出现了偏差，其存在问题如下： （一）企业对思想政治工作认识不到位 在一些企业开展思想政治工作的过程中，由于认知不到位的原因，对思想政治工作的理解有所差异化，所以在相关工作开展的过程中，表现出来的是“只有嘴上说，却没有落实到实际内容之中”，特别是思想政治工作无法为企业当前的发展带去实际的效益，所以很多时候，企业是忽略思想政治为其带去的积极意义，忽略该工作内容的开展[1]。 （二）思想政治工作开展方法单一 在企业进行思想政治工作开展的过程中，多是引用传统的方式进行内容的宣传与教育工作，这种生搬硬套的方式，无法吸引企业工作人员的注意力，影响思政内容的开展情况，同时这种方法过于陈旧，长期践行该方式，会引起员工对思政工作的反面情绪，影响实际工作开展的效果。 （三）企业政工机构不健全，缺乏相关专业的人才 与其他管理工作有所区别，企业内部在践行管理工作之中，思想政治工作的开展对有关工作人员要求极高，这样才能做好企业以人为本的政工工作，为企业员工的思想与运维效益提升打好基础。而在当前企业管理工作内容之中，思想政治工作缺乏相关专业人员进行宣传及教育工作，无法服务于企业进行政工宣传工作，从而为企业思想政治工作的开展带去难题[2]。 三、企业思想政治工作开展的新举措 （一）创新工作机制 企业应确立整体的思想内容与工作机制，使思想与行动相互统一，并为后续工作开展提供强劲的支撑。同时，还应修订完善《企业思想政治工作章程》《思想政治工作研究课题管理办法》等制度，将思想教育与导向教育相结合，从而管理并增强相关的思想内容，巩固政治成果。深入研究市场化思想政治工作的有效途径，牢牢把握市场经济下的发展规律，围绕企业存在的热点难点进行立项，企业骨干应对企业发展的热点难点进行攻关，深度挖掘思想政治工作在基层释放能量、发挥作用的案例，提高总结提炼的能力，形成具有可推广价值的成果，在企业进行共享[3]。 （二）创新工作方法 企业应持续加强理论知识的学习与渗透，尽管面临生产经营日益艰巨的任务，但仍然不折不扣地安排好学习，尤其是“不忘初心，牢记使命”主题教育开展以来，突出抓好两级中心组和领导干部的学习。坚持中心组学习的同时，把学习贯穿研究和解决实际问题全过程，带着问题学，围绕党员干部队伍建设、企业经营发展难点焦点等问题，通过深度汇谈聚集智慧，在学习中寻找解决问题的办法，在研究和讨论中统一思想认识，在总结提炼中达成共识，把学以致用作为出发点和落脚点，把学习政治理论和市场经济知识揉在一起，把学管用知识与提升实用本领紧密结合，使学习落脚在解决企业管理工作中的实际问题上[4]。不断创新学习教育形式，针对企业不同员工的职业特点、教育程度，组织开展分众化、对象化的理论学习，通过专题研讨、深度汇谈等方式，开展了形式多样的学习教育，借助智能信息软件，扩大了公司思想政治教育的覆盖面和影响力，使理论学习更富时代性、更具针对性、更有实效性，切实把坚定的理想信念内化于心、外化于行。 充分运用移动互联便捷的方式，弥补传统思政工作宣传教育单一的方法，提升思政工作的全面性与实效性。在践行思政工作信息化的同时，也要坚持传统与现代并进，继承与创新相结合的方式，扩大思政工作的影响力，重视信息化发展对思政工作的影响，使信息化成为思政工作的坚强阵地。 在进行思政工作的宣传中，运用多途径进行内容的传播，使思想政治工作在潜移默化中完成内容的传递[5]。并在新时代，不断巩固思政工作在企业中的指导地位，将其作为全体员工奋斗的基础，不断运用创新传播的方式，将理论与传播工作结合，使员工可以在轻松的状态下获取相关的学习知识，完成思政内容的学习。 （三）提升员工对思想政治工作的认知 建设企业从点到面政工局面，使企业员工可以直面市场、企业发展任务重等压力，针对现状问题，可以以积极探索的方式，为思想政治工作开辟新途径，扎实做好形势任务教育，引导干部职工提高政治站位，坚定发展信心，在全公司范围内分层次、分领域、多维度、多频次地开展形势任务教育，从国家宏观形势到企业责任等方面，开展有针对性的教育引导工作，把企业面临的大形势、新情况讲清楚、讲透彻，统一职工思想认识，凝聚职工士气。特别是在企业改革转型的关键时期，是员工思想最为波动的敏感期，企业思政工作的开展，可以发挥政治的“根”与“魂”的保障作用，为企业改革工作筑牢思想政治工作提供坚强有力的政治保障[6]。 四、结语 企业信息化建设以提升思想政治工作管理水平，努力提升企业员工思想政治素养，以多样的形式将思政知识传授与价值引导相统一、关心员工的思想和生活，起到团结员工和凝聚人心的积极作用。让员工在无形中铭记肩上的使命与担当，引导他们将思想政治工作的主旨引用到工作之中，更好地服务于国家。 参考文献： [1]刘艳.企业信息化建设与企业管理创新策略[J].财经界（学术版），2020（12）：80. [2]邢兆宇.企业管理变革与信息化建设融合发展问题研究[J].企业改革与管理，2020（10）：14. [3]谢佳涛.企业信息化建设案例分析[J].商業会计，2020（10）：109. [4]郭晓宇，李慢.计算机技术在企业信息化管理中的应用探析[J].商场现代化，2020（09）：87. [5]解劭强.计算机网络技术在企业信息化中的应用与分析[J].信息通信，2020（05）：154. [6]陈霜.浅谈以信息化建设推进企业的思想政治工作[J].新西部（理论版），2016（12）：53. |
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