| 标题 | 新时期政工干部党建工作策略 |
| 范文 | 邹晓红 [摘 要] 随着社会的不断发展和企业的不断进步，新时代新形势下的党建工作已面临了重大挑战，如何创新思路迎合新时代党建工作要求，是企事业单位中政工干部急需解决的问题。文章立足政工干部在新时代新形势下开展党建工作的意义、查找现有企业单位中党建工作存在的问题，然后加以分析，探索性地提出新时期下党建工作新思路、新策略，为政工干部从事党建工作提供一些参考。 [关键词] 新时期；政工干部；党建工作 中图分类号：D267 文献标识码：A 现在是一个经济飞跃发展的新时代，传统的党建工作模式已经落后了时代发展的要求，大多企业单位的党建工作都出现了虚化、弱化、边缘化问题，党组织不能很好发挥战斗堡垒作用，一些党员干部出现理想信念动摇，大局意识淡薄等现象。这就要求政工干部要遵循新时代党建工作總要求，创新工作机制，融合时代发展，以党建为引领，极大地激发企业员工的工作积极性和创业热情，为企业稳定发展提供强有力的组织保障。 一、政工干部做好新时期党建工作意义 党建工作是一项政治工作，政工干部是党建工作的核心力量，一个单位一个团体没有一个强大的组织，没有一个统一的思想来引领，就很难有好的效益和长足的发展。在改革开放不断深化的今天，社会环境日趋复杂，人们对美好生活的向往更加迫切，对经济利益的追求更为执着，企业向利润看齐，员工向钱袋子看齐的“金钱观”，不断地冲击着正确的人生观、世界观、价值观。所以这就更需要一种好的精神和健康的企业文化来引导，故而政工干部做好新时期党建工作是时代的要求，是政工干部的责任。 二、新时期党建工作存在的问题 （一）党建工作与业务工作融合不佳 目前大多企业单位对党建工作认识不够，站位不高，不同程度地存在党建与业务“两张皮”现象。通过对一些企业单位的调查可以发现，相当一部分企业单位都是把经济利益放在第一位，工作重心是单位业务，认为党建工作是一项务虚性工作，过得去就行。于是经常说起来重要，做起来次要，忙起来不要。工作会上业务工作部署细腻，党建工作两句带过。许多业务性工作会议政工干部都没有参与，导致了基层党建工作与业务工作严重脱节，阻碍了党建与业务工作的有机融合，忽视了党建文化对企业的促进作用，也严重影响了政工干部的工作积极性。 （二）党务人员与党员队伍素质不高 一是党务队伍年龄老化。由于社会潮流的影响，人们追求物质的享受比以往任何时候都要强烈。又因企业重心的偏移，更多的名利偏向了业务骨干，所以年富力强的青年党员都不愿从事政工党建工作，党务队伍年龄超大。党务人员思维固化，工作效率不高。二是党务干部业务简化。党务工作人员长期从事单一的党建工作，对业务工作参与不多了解不够，无法结合实际服务中心工作。影响了党建工作的效能发挥。三是党员信念淡化。由于企业忽略思想教育的引导，一些党员的“三观”出现了偏离，有些党员排斥党建工作，轻视党务工作人员，影响了党建工作的落实。 （三）组织制度与监督体系落实不力 一是党建制度流于形式。党建工作涵盖了组织、宣传、意识形态等方面，这些都是思想层面的工作，可实可虚。尽管现在各单位的党建工作逐渐被重视，但长期积累下来的工作模式一时未能改变。组织活动有虚无实。“三会一课”“党日活动”习惯于走走过场，拍拍照片。组织生活也是做做样子，马虎应付，以致资料样样有，工作无实效。二是监督体系监管不力。党建工作作为一项软任务，考核注重的是资料，忽略了工作过程和实效，导致上有政策，下有对策。 （四）党建模式与活动载体创新不够 现在社会已进入了飞速发展的信息时代，许多单位党建工作还是在沿用陈旧的党建模式。一是党建工作方式方法简单，对广大党员缺乏吸引力。二是活动载体不丰富，企业文化没特色。三是党建机制与时代发展不同步，使党员管理产生了滞后。 三、新时期政工干部党建工作策略 党建工作与业务工作是企业单位两个不可分割的主体，先进的思想和健康的企业文化可以升华职工思想，激发员工的工作积极性和工作潜力，促进经济效益的提高。所以政工干部要做好新时期党建工作，必须全面学习党的知识和业务知识，做先进思想的引领者，做企业文化的传导者。 （一）注重政工党建工作与中心工作深度融合 首先，深读深悟党政方针，树立先进党建工作理念，做到党建工作结合业务工作去谋划，真正为企业中心工作服务；二是全面熟悉单位业务流程，做到党建工作与业务工作同落实共促进；三是主动与业务技术人员沟通，不让党建成为脱离业务的独立工作。四是将党建工作与企业文化有机融合，建设具有企业特色的品牌文化，促进企业长远发展。 （二）注重党务人员素质与工作能力的强化提升 首先政工干部要全面提升自身素质，不断学习新知识，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，提升党建工作能力。其次要自觉抵制社会不良思想的侵袭，树立良好的党务干部形象，为党员群众做出榜样；其三，政工干部要热爱党建工作。做到思想上红，业务上专，使党建工作成为企业的主体导向，吸引更多年轻有为的骨干力量充实到党建队伍中来，使党建队伍充满活力。 （三）注重党建制度与监督体系的完善落实 首先，应当强化企业内部的执行力，实行“一岗双责”工作制，明确“一把手”负总责，避免让党建工作成为政工干部的独角戏；其次，完善党建工作机制，注重实效。可在每月的“三会一课”，“党日活动”，由党员轮流宣讲，分享历史故事，汇报自己思想，或适时组织参观一些红色教育基地，多方面强化党性教育，避免简单枯燥的组织活动，提升党员参与组织活动的热情。其三，注重思想引领，时刻提醒党员“不忘初心，牢记使命”，让党员遵纪守规成为行动自觉；其四，加强监督考核，将每次的活动结果纳入年终考核。其五、建立完善的监督体制，强化作风督查并及时反馈督查信息，对违规违纪党员做到早发现早教育，避免党员思想滑坡，使党建制度落到实处。 （四）注重党建模式与活动载体的适时创新 1.充分利用现代信息网络，建立智慧党建平台 启动党建+模式开展各项党建工作。现在是一个高度发达的互联互通时代，人员流动大，政工人员可以利用QQ、微信等网络媒体加强与党员的联系与沟通，对党员进行动态管理。还可以组织党员以《学习强国》为平台，加强理论学习，提升理論水平，增强党性觉悟，与党中央保持高度一致。 2.坚持正确导向，打造企业特色品牌文化 首先为企业树立先进的工作理念和企业发展愿景，经常性开展以社会公德、职业道德、家庭美德、和个人品德为主要内容的教育活动。引导党员干部树立正确的社会价值观、荣辱观；适时开展“谈心谈话，问计求策”活动，引导党员、群众积极为企业的发展建言献策，增强员工的主人翁意识。其次，建立能承载党建工作的宣传栏、廉政教育活动室，使之成为廉政文化教和培养良好道德风范的主阵地。以专栏形式建立廉政教育自警墙，鼓励党员自编警句上墙公示，让廉政教育警钟长鸣。 3.寓教于乐调动职工活力，促进党建工作的良好开展 以党建为依托带动群团组织开展丰富多彩的文娱活动，联合工会、女工委、共青团等部门，以每年的“三八”“五一”“七一”“国庆”等重大节日为契机，组织开展各种文体活动、劳动竞赛、文明共建等活动，调节党员职工情绪，同时激发员工积极向上的团队合作精神。 4.以人文关怀凝聚职工力量，增强党组织的凝聚力和战斗力 经常性开展谈心谈话活动，切实掌握党员职工的思想动态和心里状况，帮助排忧解难。在重大节日，党员职工病丧重大事件时，及时送上组织的温暖，在条件成熟的情况下还可建立爱心基金，适时启动对特困党员职工的救助。以营造和谐向上的员工关系。让党员群众产生一种对组织的归属感，增强员工的向心力。 5.是充分挥党员的先锋模范作用，以榜样作用激励职工动力 注意总结和宣传身边不同层次、不同类型的先进典型，培养和塑造能够代表企业先进工作理念的模范人物，根据当地实际组建一些党员服务志愿队，充分发挥榜样的示范带动作用；让群众在潜移默化之下感受正能量的影响，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。引导党员干部自觉形成勤奋、奉献的履职作风，从而提升企业形象，达到与社会融合发展的目的。 四、结语 综上所述，新时期政工干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合本单位工作实际创造性地开展工作。充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把政工工作与经济工作、服务工作紧密结合起来，找到适合自身企业发展的党建工作新策略，从而促进企业向高效健康轨道发展。 |
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