| 标题 | 新时期企业党支部创新工作方法的思考 |
| 范文 | 银军强 [摘 要] 如今，企业的党建工作对于企业的发展至关重要，是企业内部机制建设中至关重要的一环。在新的发展背景下，企业都面临着新的挑战，无论是发展战略还是日常的管理都面临着很大的发展压力。而传统的党建工作已经无法满足新时期企业发展的需要。在这种情况下，积极探讨企业党支部创新的工作方法，推进党建工作的发展和完善无疑是企业发展的重要基础。基于此，本文以此为研究内容，深入探讨新时期企业党支部创新工作方法。 [关键词] 企业 党建 党支部 创新 企业党建工作在当前发展形势下出现了一些滞后性，一些党支部工作开展较为僵化，无法满足企业发展的需要。因此，企业党支部需要积极立足新时期发展的客观情况，积极创新党支部的党务工作，为企业的发展注入新鲜的血液。本文就对此展开探讨。 一、新时期企业党支部创新工作方法的必要性 我国经济和社会正处于关键的转型时期，传统的发展模式已经无法满足新时期企业发展的发展需要，各个企业也都积极调整发展模式和发展方向，为未来的发展做好准备。特别是习近平总书记提出的“两学一做”模式，要求党组织积极展开学习，并积极贯彻和落实党的十九大精神[1]，这也对党支部的工作指出工作方向。同时，企业在发展过程中不但要重视自身生产研发工作的开展，也要重视内部机制的建设，而企业党建工作作为内部机制建设的重要内容和关键环节，对于企业的发展有着非常重要的影响。在当前企业发展面临新的挑战的背景下，企业党支部工作也需要与时俱进，紧随企业发展的需要，更好地适应企业发展中的新需求。只有充分利用科学发展观对企业党建工作进行指导，才能够更为有效地提升党建工作的开展效果，不断提升企业的核心竞争力[2]。特别是在当前企业供给侧结构性改革的大背景下，企业转型升级的压力以及行业竞争压力很大，企业的党建工作也需要随之进行调整和创新，实现党建工作同企业发展的有机结合，从而为企业的发展提供良性支持。可以说，在新的发展时期，推进企业党支部创新工作方法是非常必要的。 二、当前企业党支部工作存在的问题 客观而言，当前企业党建工作日益完善，但是在新的发展背景下，一些固有的党支部工作出现了滞后性，无法满足企业未来发展的需要。具体来说，当前企业党支部工作主要存在以下问题。 （一）对党建工作的重要性认识不到位 在实际工作中，企业将工作重点置于企业生产和研发工作中，力求提升企业的经济效益，认为党建工作可有可无，重生产，轻党建的问题较为严重，认为党支部的工作是一种软任务，无法有效把握企业党建工作和企业的生产经营活动之间的联系，无法实现企业党建和企业经济建设的有机结合。在实际工作中，由于缺乏建设支持，使得企业党建工作仍然沿用传统的工作模式，党建工作没有活力，在生产经营管理中无法发挥作用，相关工作的开展多为理论学习指导，缺乏实践性，千篇一律，得不到员工的认可。一些党员干部的思想觉悟也不高，缺乏党性观念，没有很好地履行职责，党员的先锋模范带头作用无法发挥。相关工作的开展较为死板，缺乏活力，无法在职工群众中发挥应有的辐射引领作用，这无疑让企业党组织成为一种边缘化的组织机构。 （二）党支部工作机制有待完善 党支部作为企业组织的重要组成部门，承担着较为复杂的党组织工作，在实际工作中，“融入中心、进入管理”作为党支部的主要工作理念，积极引导着相关工作的开展。但是，从客观表现来看，企业党支部在工作仍然存在着一些小团体主义以及拉帮结派的现象，一些党组织的职能被进一步虚化，无法有效发挥具体的作用。而一些企业在日常管理工作中过于重视生产工作的开展，缺乏对党建工作重要性的足够认识，且对于党建工作的内涵认识较为肤浅，认为党建工作仅仅是为了企业的生产经营活动而服务的。在日常工作开展过程中，党建工作就是要凝聚员工的心，为企业的科研、生产和经营活动提供必要的支撑。而一些企业的党支部在开展相应工作时，很多时候会将企业的文化建设和党建工作弄混淆，相关工作缺乏细化，且党支部对于本身的职责以及工作目标缺乏客观合理的认知，也不够了解企业党建工作规划的必要性，对相关工作的开展缺乏深入研究[3]。在这种情况下，一些党支部在企业中的地位被严重削弱和低估，企业管理缺乏重视，党建工作责任机制建设执行不合理，党建工作的责任人缺乏责任意识，且一岗双责的情况无法有效落实，使得企业的党支部无法发挥自己的引领作用。 （三）党建活动开展较为滞后 党建工作的开展更多的是沿用传统的模式，举办一些活动，宣传一些标语等，这种方式较为落后，但是却很好开展，因此在实际工作中成为重要的工作方式。事实上，企业党建活动的创新具有非常大的难度，创新的成本高，理念也无法不断创新，而一些党务工作者自身的素质有待提高，使得党建工作无法得到良性发展。在这种情况下，企业党支部往往按部就班地发展，安于现状，缺乏对企业党建工作的创新意识和动力，不愿意耗费大量的人力物力财力去创新党建活动，更愿意局限于传统的运行模式下，并没有将党建工作融入企业的生产实践以及员工生活中，党建工作的开展形式和渠道十分单一。久而久之，党建工作也就流于形式，无法引起广大员工家属的认可，因此吸引力也就不足。正因为如此，在新的发展背景下，需要做好创新工作，还企业党支部党建工作一片生机。 三、当前企业党支部工作创新策略 基于当前企业党支部工作的现状，强化创新是非常必要的。具体而言，可以从以下几点加以思考。 （一）转变党建理念 企业需要转变党建理念，强化服务型党组织建设，将党建工作作为企业常态化改革和发展的重要环节加以落实，积极转变党建的发展理念，将工作重心转移为服务党员、服务群众、服务民生、服务发展、服務改革上来，形成企业党支部发展的重要理念，注重解决企业员工关心的现实生活问题，改变过去千篇一律的政策方针宣传等工作思想，重视同职工工作和生活的有机结合，以满足职工真实需要为出发点，不断优化党支部的工作能力，密切联系职工群众，成为职工同企业管理者良性沟通的纽带，不断提升员工的归属感、责任感和积极性，为企业相关工作的开展提供支持[4]。 （二）创新党建工作内容 企业党支部需要优化党建工作的内容，注意创新，相关活动的开展要同企业的生产经营活动有机结合，与企业生产中心紧密结合，要全面推进企业党建工作融入企业经营生产的中心任务，创新国有企业党建工作的服务形式，即党组织要服务于党员，上级党组织要服务于下级党组织，党员和党组织要服务于广大职工群众。强化相关活动的建设，创建一些既能够服务企业发展，也能够丰富职工生活的活动，积极提升职工参与的积极性，让企业同职工通过活动更为紧密地联系在一起，提升活动开展的质量。 （三）创新企业党建工作机制 立足企业客观情况，创新企业党建工作机制，要进一步理顺企业党委、董事会以及经理层的关系，积极推进“一岗双责”企业领导体制。同时，在企业生产活动中寻找党建工作的落脚点和出发点，发挥党员干部的优势和带动作用，促进企业的健康和谐发展，并要在此过程中，有效发挥党组织的监督职能，对于企业的重大决策积极参与，并不断培养符合党发展需要以及企业发展需要的综合党员队伍，保证企业的健康正确发展。 （四）创新党建文化管理工作建设 积极创新党建文化管理工作建设，实现党的建设、企业文化建设以及企业经营管理工作的有机整合，实现深度融合，共同发力，在此过程中，党支部积极引领文化建设，让文化实力提升管理质量，不断着眼于发展企业这一目标，强化软实力和硬实力的有机建设，努力提升企业的核心竞争力，并通过企业党支部建设来深化企业内部治理质量，实现企业的制度建设、机制建设、流程建设等的有机完善，让相关工作的开展更加规范、标准化，满足企业转型升级以及发展的需要[5]。 四、结语 企业党建工作是党的路线方针政策的重要引领者，也是为企业生产和发展工作开展的重要软实力，具有非常重要的作用。特别是在新时期企业改革的大背景下，强化企业党建工作创新优化无疑具有更为重要的意义，是企业健康发展的重要基础，在未来发展过程中，企业党组织需要以党的十九大精神作为思想引领，结合企业发展的客观需要，不断动态化地创新企业党支部工作，从而为企业发展提供更好的支持。 参考文献： [1]王建英.新形势下基层企业党支部工作研究[J].山西青年（上半月），2016（07）. [2]韩金成.如何加强和创新企业基层党支部工作[J].中国集体经济，2015（12）. [3]李卫民.用创新思维推进基层党支部思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015（06）. [4]张发俭.浅谈基层党支部思想政治工作的关键—致力创新[J].祖國，2013（10）. [5]魏镛.试析新形势下如何增强基层党支部思想政治工作的实效性[J].改革与开放，2013（06）. |
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