| 标题 | 党建工作对企业文化建设的促进作用分析 |
| 范文 | 赵丹 [摘 要] 对于企业而言，企业文化不仅是灵魂，更是促进企业实现持续性发展的主要动力。新时期党建工作与企业文化建设，不仅是共生互融的，更是协同共赢的。从某种角度来讲，做好党建工作是巩固我党执政地位的必然之选，而通过党建工作指导企业文化建设则是其必经之路。基于此，文章着眼党建工作，立足党建工作在建设企业文化过程中所发挥的促进作用，在此基础上提出相关实施策略。 [关键词]企业文化；党建工作；促进作用 中图分类号：D641 文献标识码：A 从某种角度来讲，关于企业文化不仅是企业得以发展生存的重要动力，更是维持企业新鲜生命的关键因素。近年来，随着党建工作力度不断加强，不难发现党建工作对有效建设企业文化发挥着重要的作用。特别是在当前企业发展中，落实党建工作有助于充分激发党员干部的责任感与积极性，充分发挥党员的先锋模范带头作用，带动其他员工挖掘创新潜力，从而更好地促进企业发展。同时，将积极开展党建工作，重点引导建设企业文化工作的开展，在一定程度上能为制定企业发展战略提供帮助，助力发展目标的达成。 一、企业文化建设中党建工作促进作用体现分析 第一，以优秀企业思想，助力企业发展体系的完善。企业能否实现长远发展目标，关键在于是否具备和企业发展情况相符的思想文化。通过党建工作，在企业发展中引导做好企业文化建设，逐步形成企业文化思想，为实现企业发展规模扩大方面奠定必要的文化基础。与此同时，有效开展企业党建工作，可以在一定程度上促进优秀企业文化的弘扬，让企业员工全面了解与深入感知企业文化思想，从而发自内心地接受，让员工能够将企业文化视为企业与自己共同发展的重要指导思想。在党建工作下的科学引导下，企业可以显著提高发展效率。基于不断扩大的企业影响力，自然会有效发展并不断弘扬现代企业有关文化与相关理念，从而渐渐构成与企业长远发展相适应的发展体系，有效助力企业未来的转型与改革。 第二，以对企业员工的关怀，助力企业发展动力凝聚。无论任何企业的发展，均需要企业员工共同努力与全心付出，但若要企业员工真正地全身心投入，则需要企业予以员工足够的照顾与关心。关于企业党建工作，在一定程度上发挥着员工与企业进行沟通的桥梁作用，而且也是企业关怀员工的一条主要途径。因为党建工作的基础是走群众路线，重点关注倾听来自企业员工的声音，设身处地了解企业员工在工作与生活中的难处，切实维护员工最根本的合法权益，依托党建工作的相关举措尽可能满足员工各方面诉求。由此，企业员工会自觉认可与主动了解企业文化，当员工存在的后顾之忧得到解决后，企业员工便可以竭尽所能地为企业生产、发展积极贡献自己的力量，从而凝聚强大的发展动力。这不仅是党建工作重要意义的实际表现，更是企业文化建设的坚实基础。 第三，以正确价值观融入，助力企业内在动力形成。企业精神文明建设应将党建工作作为重要载体，通过企业党建工作的有效开展，能在精神领域科学引导企业文化进行高效建设，以精神上的引导将正确的思想价值观念灌注到企业文化建设中。唯有在建设企业文化进程中具有正向的价值观念，才可以让企业拥有一个健康平稳的发展方向，同样正确的价值观的融入可以充分调动企业员工的积极性，从而使员工主动投身于企业生产中，为企业发展带来充足的内在动力[1]。 二、简析党建工作促进企业文化建设的相关路径 （一）以党建工作为核心，增强企业文化凝聚力 1.发挥制度保障作用，推动党建工作和企业文化有机结合。实现党建工作和企业文化的全方位交汇，才会真正使得企业文化逐渐上升为企业生产的主要推动力。积极将党建有关内涵输入进企业文化以后，需制定有关办法及制度，积极组织一系列性活动，由此将党建有关内涵由最初始仅停留在精神领域逐步发散至企业文化建设的物质、制度以及行为层面，使企业内外均焕发出内含党建元素的现代企业文化气息，从而让企业员工自觉投身于岗位工作，以对本职工作恪尽职守的姿态促进企业生产力大跨步向前发展。 2.注入党建元素，强化企业员工认同。我们清楚地知道党建工作是企业得以有效发展的重要源泉，要以企业内外部发展环境为基础，进一步实现企业文化内涵的丰富，重点关注与担当、忠诚等有关的党建元素，而且要获得广大企业员工的高度认可，由此形成思想共识上的强大凝聚力。另外，企业文化还必须拥有企业员工美好憧憬这一文化内涵，例如信任、关爱等，旨在让企业和员工之间，从事业、利益与命运共同体的角度出发升华为情感，引导企业员工亲自感受到和企业不是单纯的雇佣关系，更是一种家与家人的关系，由此获得企业员工的爱戴、支持、忠诚等，在“润物无声”中提高员工对企业文化的认可[2]。 3.企业文化具有更充足的凝聚力、吸引力、统摄力。以企业文化高度认同感为重要基础汇聚而成企业文化的吸引力、统摄力。应紧紧围绕“坚守、责任、担当”建设企业文化，借助座谈会、宣讲、红色故事、红色歌咏等多元化的活动模式让企业文化对员工更具感召力与吸引力，在缩短企业和员工距离的基础上，提高企业凝聚力，使员工能真正认识到和企业之间是命运共同体的关系，以此促进独具一格的囊括各种党建要素的企业文化。 （二）增强党建工作起到的引领作用 首先，强化企业的作风建设。在新的历史发展时期，面对艰巨的任务与复杂的形势，要求企业广大中国共产党员能始终保持先进性，最大限度地发挥党员所体现的模范带头作用。1.在企业员工观念更新、思想解放中将党员的先锋模范作用发挥出来，争做实事求是的模范；2.在企业经营生产中将党员的先锋模范作用发挥出来，争做增强效率、提高质量的模范；3.将党员的先锋模范作用在为人民服务中发挥，争做无私奉献的模范；4.将党员的先锋模范作用在做好本职工作中发挥出来，争做忠于职守的模范。 其次，强化企业的制度建设。1.将党管干部原则落实到底，需要注意的是應在干部工作当中，重点突出党组织所具备的领导把关功能，重点打造高素质高水准的干部队伍、坚强有力的领导班子。2.发挥党支部的战斗堡垒作用。党的制度建设应有序深化，将党建工作考核、企业党代会换届选举等相关制度加以完善。积极开展企业的创先争优等主题活动，真正将党支部的战斗堡垒作用发挥出来，通过党建工作促进企业发展。 （三）强化企业党建宣传工作 对于企业党建工作而言，应在引导过程中积极重点宣传企业正能量。以企业党员队伍为例，应宣传企业内部的正面事件。在此基础上，行之有效的将正能量灌注于企业员工中间，同时还能增进企業员工的工作热情与自信心，可以在根本上转变企业原有精神风貌，让企业拥有热情活力的工作氛围。在这种氛围中的企业员工，也会更好地在工作中激发自身创造力，从而积极为企业发展贡献力量。值得注意的是，应在正面宣传企业的同时尽可能突出亮点，这样有利于企业员工认可与深度了解企业文化。 （四）充实党员文化生活 在建设企业文化过程中党建工作所起到的推动作用不容置疑。党建工作要想取得理想效果，需要党组织成员具有较强的素质与较高的思想觉悟[3]。由此，企业需要进一步提高对党员文化生活的重视程度，通过多样化方式为企业党组织成员创造多彩的文化生活，比如：建设“企业党员之家”；提升党课质量，将实时新闻、党的方针政策作为党课授课的主要内容；以展板等形式打造文化园地，以此展示优秀党员员工的成绩或者是党员员工的优秀事迹等；组织企业党员员工定期开展集体性的户外活动，旨在促进党员员工之间的交流沟通，让党员员工可以通过文化活动进一步汲取、消化党的先进思想，始终保持一种乐观积极的心态，这样在企业文化建设中可以为党建工作增添尽可能多的思想理念。 除此之外，更重要的是针对企业领导层要在党建工作理念层面上加以转变，综合分析自己所处岗位应承担的职责，保持良好工作态度并发挥作为党员的先锋模范作用。企业领导层在平时工作过程中需主动在企业文化建设中渗透党建元素，为企业全体员工树立正面榜样，打造良好的企业文化创新环境。 三、结语 针对我国企业而言，应该在建设企业文化以及党建工作二者间，全面把握及科学衡量二者的差异性与一致性。在此基础上，制定符合现状的企业文化建设方案，由此充分发挥各自的实际作用，构建具有党建色彩的优质企业文化，从而助力企业生产经营更好地发展。 参考文献： [1]吕玉泉.党建工作对企业文化建设的促进作用分析[J].中国市场，2016（21）：159-160. [2]韩笑妍，钱程，胡钰.新时期标准化在国企党建引领企业文化建设中的作用初探[J].船舶标准化与质量，2019（04）：39-42+61. [3]王庆川.浅谈党建工作对企业文化建设的促进作用[J].上海商业，2020（10）：138-140. |
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