| 标题 | 推进医养结合养老模式，探讨老年护理人才培养新途径 |
| 范文 | 柴颖 摘 要 6月18日在京举办的世界人口展望2019数据研讨会中，中国人口与发展研究中心主任贺丹指出：“中国在十几年后进入人口负增长阶段”。目前人口老龄化形势逐渐严峻，伴随而来的人口高龄化、空巢独居老人的问题也逐渐增多。为了解决人口老龄化问题，医养结合养老模式的实施迫在眉睫。本文针对目前我国医养结合养老模式存在的问题，探讨老年护理人才的培养新途径。 关键词 医养结合 养老模式 老年护理人才培养 中图分类号：C913.7 文献标识码：A 1医养结合养老模式实施的必要性 人口老龄化的形势逐渐加重，医疗机构、养老院、社区养老成为照顾老年人的主要场所，目前医疗机构主要以看病、治病为主，无法从生活得上很好的照顾老年人。养老院和社区养老主要是生活上照顾老年人，无法兼顾看病、治病，无法对老年人的突发病症提供专业的护理和救济。因此，医疗机构和养老院、社区养老可以相互结合，使其功能更加完善。 受国家计划生育以及人们生活观念的影响，独生子女逐渐增多，一个家庭既要照顾孩子，又要照顾四位老人，年轻人的压力确实太大。因此，很多老年人会进入到养老机构，这就要求养老机构既能保障老年人的生活起居，又能够为老年人提供专业的救助服务，如此可以减轻子女的压力，有利于社会的和谐稳定。 有利于缓解医院的压力。医院属于公共服务设施，目前我国大部分医院供不应求，很多病人无法得到床位，无法办理入院手续。而有些家庭条件好的老年人却选择住在医院享受高质量的医疗服务，这就在很大程度上占用了医院的资源，导致真正患病的人无法得到救治的机会。医养结合养老模式可以使这部分老年人进入医养结合的机构，释放更多的公共资源。 2医养结合养老模式人才队伍现状 目前我国医养结合养老模式人才队伍的人员数量欠缺，按照一定的比例，照顾老年人的技工数量不足，老年护理人才的执业资质比例相对较低，很多护理人员没有国家职业资格证书，无法持证上岗。很大一部分护理人员是合同工，甚至缺少相关的护理工作经验。护理人员的文化水平偏低，年龄较大，这就导致护理人员技能培养和提升的难度较大、效率较低。专业的老年护理人才比例低，很多医疗机构依赖于执业护士，这对医养结合养老模式的发展提出了巨大的挑战。 3老年护理人才培养的途径 要保障医养结合养老模式的良好运营，就要为老年人提供专业的护理人才，让老年人能够切身体会到医养结合养老模式的优势，才能吸纳更多的老年人入住医养结合的养老机构。 3.1健全老年护理人才的职业发展体系 在国家职业资格框架体系内，健全老年护理人才的职业发展体系。按照组织内部各职位员工职责的发展顺序，激励人才水平的不断提升。明确岗位划分，对于医养结合养老模式来说，可以划分为生活领域和医疗领域，从两个方面分别培养不同的专业性人才。明确责任分工和考评考核机制，将考核分数与业绩工资挂钩。激励员工积极进取，推动优质人才脱颖而出。稳步提高老年护理人才的工资待遇，按照国家相关法律的规定，为老年护理人才提供五险一金，完善季度奖、年终奖等表彰激励机制，吸引更多的老年护理人才。 3.2养老机构与高职院校联合建立校企命运共同体 高职院校的主要职能是为国家和社会培养实用型人才。目前由于养老机构急缺专业性的老年护理人才，并且在一定程度上面临招聘难的问题，因此可以鼓励养老机构与高职院校联合办学，建立校企命运共同体。高职院校设置相关专业，为养老机构提供优质的老年护理人才，养老机构为学生提供实习场地和工作机会。一方面，缓解高职院校学生的就业压力;另一方面，能够保障养老机构的人才供给。双方要密切合作，互利共赢。 3.3强化社会机构的培训体系 除了高职院校要设置老年护理人才培养的相关专业，社会培训机构也要承担为养老机构培养人才的重任，因此要强化社会培训机构的培训体系，以养老机构的实际需求为导向，设立完善的培训制度。聘请专业的教师，为老年护理人员提供专业的理论知识讲解，同时还要与养老机构密切联系，为学生争取更多的实习场地，帮助学生快速的成为老年护理的专业人才。 3.4在保证人才供给的情况下，提高准入门槛 目前很多老年护理人员不具有相关的专业背景，甚至缺少护理经验，因此在保证人才供给的情况下，要提高老年护理人才的准入门槛。医养结合的养老机构可以面向社会公开招聘专业人才，秉持公平、公正、公开的原则，采取笔试、面试、实地测试的方式，选拔优质的人才。人才要符合岗位的要求，并且具有相应的资格证书。在实际的工作中，可以在本职工作的范围内采用积分制，对于工作连续不合格的人员，要吊销职业资格证书，并且承担相应的责任和后果，保障服务老年人的质量和水平。 3.5加强就业支持 为了给养老服务行业吸纳更多的老年护理人才，国家可以采取就业支持政策，尤其是就业困难的劳动力以及人才供大于求的地区，政府相关部门可以引进更多的就业机会，给予一定的优惠政策和创业补贴，吸纳新乡贤回乡创业。鼓励社会开办更多医养结合的养老机构，提高本地区的就业率，使得养老护理人才能够在相应的岗位上发光发热，从专业性的角度照顾更多的老年人。 4总结 随着人口老龄化的逐渐加重，解决老年人的养老问题已经迫在眉睫。在医养结合养老模式的背景下，培养更多的老年护理人才至关重要，因此国家、社会机构、高职院校等多个主体要共同推进，为老年养老机构培养更多的人才。 参考文献 [1] 张先庚，曹俊，王红艳等.高职老年护理人才培养目标体系的构建[J].中华护理教育，2017，14（08）：581-587. [2] 苑晶晶，薛梅，王芃等.高職院校老年护理人才培养模式改革[J].中华护理教育，2017，14（09）：677-680. [3] 傅映平，郭趣，王丽霞等.美国老年护理人才培养经验与启示[J].中华医学教育探索杂志，2018，17（07）：675-679. [4] 杨清华，邓信芳.山西省老年护理人才培养状况调研报告[J].科技视界，2017（36）：14-15. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。