| 标题 | 高校辅导员队伍建设路径探析 |
| 范文 | 方瑗 [摘 要] 面对新的环境要求，影响高校辅导员队伍建设的过程是受多方面因素影响的，因此对高校辅导员队伍建设的路径探析，也主要从内外部因素共同影响下，找出其中存在的问题，分析如何建设高校辅导员队伍，使高校辅导员队伍的建设更加专业化、科学化。主要目的在于促进高校辅导员队伍建设更加专业、业务能力更强等，为高校辅导员队伍管理提供一定的借鉴意义。 [关 键 词] 高校；辅导员；队伍建设 [中图分类号] G715 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2018）31-0279-01 高校辅导员是高校日常管理的一个重要组成部分，是与学生紧密沟通和交流的主要力量，因此辅导员工作受到社会各界的广泛关注，伴随着社会的不断进步，高校人数的不断剧增，对辅导员工作提出了更高的要求，因此建设一支专业化、职业化、科学化、规范化的辅导员队伍，有着非常重要的作用。本文通过研究，为高校辅导员队伍建设提供自己的力量。 一、影响高校辅导员队伍建设的因素 （一）社会因素 由于市场竞争更加激烈，因此高校更需要注重学生的思想建设。由于西方思想对我国的影响日益加重，各种思想不断进行传播。各种负面信息接踵而来，对于辅导员来说，更应该以正确的思想和科学化的政治理论引导学生，同时完善其管理方式的创新，使高校学生更容易认同其工作方法。伴随着互联网经济的快速发展，对大学生的专业技能要求也越来越高，只有不断提高专业技能，才能适应社会需求。由于大学生人数越来越多，因此就业压力也越来越大，这就对辅导员的工作提高了要求，辅导员需要走入学生，不断与学生进行沟通交流，才能提高工作效率和工作质量。 （二）高校因素 就目前形势来说，高校更加注重教学，忽视相应的管理，面对激烈的市场竞争，高校只重视学生专业技能的培养，对辅导员队伍建设缺乏科学的规划，导致目前辅导员完全无法满足学生的需求。对辅导员的行为规范等有着科学化的制度规范，但是作为辅导员来说，缺乏相应的实践能力，只停留在相应的文件方面，无法满足教学的需要，在一定程度上阻碍了辅导员队伍的发展。 （三）辅导员个体因素 对于辅导员工作来说，工作任务量过大，在工作过程中，辅导员缺乏科学化的定位，对教学管理、考勤本不属于辅导员的工作也都归结于辅导员，从而导致辅导员缺乏相应的时间进行科学研究，仅仅凭着经验工作，忽视其发展。对于目前高校辅导员来说，拥有较高的学历，但是缺乏相应的晋升机制，辅导员工作也无法得到大家的认同，自我成就感较低，使其容易丧失激情，产生心理疲劳。 二、高校辅导员队伍建设的路径选择 （一）深化辅导员队伍职业化建设 高校辅导员队伍建设就是指高校辅导员必须保持相应的稳定性，并且可以长时间从事工作。提供科学化的准入机制是十分必要的，首先，提高高校辅导员的地位，高校要合理统筹辅导员队伍建设问题，高校辅导员队伍建设应该和教学、科研等学术问题同等重要，做好辅导员队伍建设的战略规划，建立完善的管理体制，各个部分分工合作，减轻辅导员的工作任务，使辅导员拥有更多的时间与学生沟通交流，同时根据实际情况，给予辅导员各项政策补贴，完善辅导员的工作收入体制。其次，利用科学的选拔制度，建设辅导员队伍。高校要始终把爱岗敬业、无私奉献、高智慧等标准作为选拔辅导员的标准，从而建设一批具有高思想、高职业素养的辅导员队伍。最后，建立科学化的辅导员流通机制，加强辅导员队伍建设的规范性，根据辅导员各自的特点与特长进行轮岗，同时应该建立专门的管理小组，与学校其他部门共同配合，完成辅导员的轮岗工作。 （二）加强辅导员队伍专业化建设 加强辅导员的培训工作，工作内容应与学生的学习目标紧密结合。（1）要全面培养大学生的学习能力；（2）要以辅导员自身能力为基础，培养辅导员的创新能力，同时对辅导员的管理也应该不断加以规范，建立相应的考评体系，使辅导员边工作边学习。对辅导员的培训，应结合校内和校外两种方式，不仅完善辅导员的知识层面，同时也促进辅导员的全面发展，和其他高校相结合、相沟通，不断创新培训方式。 （三）加快辅导员队伍专业化发展 辅导员工作看似平淡，其实面临多种挑战，因此，需要我们建立健全科研保证体系，通过创新的方式不断完善相关方面的管理，高校大力鼓动辅导员进行科研，不断提高辅导员队伍的活力，做好辅导员工作的积极引导，使辅导员工作和本校工作紧密结合，通过相关的科研方式使得辅导员工作不断创新，不断提高辅导员队伍的专业化发展。 完善辅导员队伍的考核机制，对于辅导员队伍建设，应积极遵守相应的規律，不断对辅导员工作进行总结，找出其中的问题。同时，我们也应该对辅导员提出相应的晋升机制，使辅导员在工作过程中充满激情与活力。 近些年来，辅导员数量不断增加，这给辅导员队伍职业化建设提供了一定基础，但是对于高校辅导员来说，认同感低、工作任务重、重视科研等方面的因素都影响了辅导员队伍建设的问题。因此，对不断发展的高校来说，完善辅导员队伍建设，解决其中存在的问题，成为高校管理的一个重要方面，也是完善高校辅导员队伍建设的关键之处。 参考文献： 王旭有.高校辅导员队伍职业化建设中存在的问题及解决路径探析[J].高教研究与实践，2015（3）.◎编辑 武慧慧 |
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