| 标题 | 泰州市三级以上医院对男护士岗位需求行为调查 |
| 范文 | 张鑫 李晗 颜朋 [摘 要] 目的：调查泰州市三级以上医院对男护士岗位需求行为。方法：选用随机抽样法，抽取泰州市5所三级以上医院的62名医护人员、62例患者为研究对象。以自行设计泰州市三级以上医院对男护士岗位需求行为调查问卷为调查工具。分别为62名医护人员、62例患者发放调查问卷，评估各医院对男护士的岗位需求行为状况。结果：124名研究对象中，101人临床需要男护士（81.45%）；14人对护士性别无特殊需求（11.29%）；9人认为不需要男护士（7.26%）。认为急诊科对男护士的需求最高（31.45%）；认为妇产科最不需要男护士（5.65%）。医护人员对男护士的需求45.97%，患者对男护士的需求35.48%；医护人员3人不需要男护士（2.42%），6例患者不需要男护士（4.84%）。结论：泰州市三级以上医院对男护士岗位需求较大，各院校应加强男护士队伍建设工作。 [关 键 词] 泰州市医院；男护士；岗位需求 [中图分类号] R192.6 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2018）30-0058-02 随着人们健康观念的不断变化，人们对临床护理质量的要求也发生了显著变化。近年来，男护士以其身体素质好、心理承受能力强等优势逐渐受到人们的重视。但由于受到传统观念、患者需求等因素的限制，我国男护士群体仍相对较小。本研究将泰州市三级以上医院作为调查目标，运用问卷调查法评估泰州市三级以上医院对男护士的岗位需求行为，现将整个调查流程及结果分析如下： 一、资料与方法 （一）研究对象 选用随机抽样法，抽取泰州市5所三级以上医院的62名临床科室护士长、护理部主任、62例患者为研究对象。其中，医院医护人员均为女性，年龄30-47岁，平均年龄（38.2±2.3）岁；大专及以下文化程度14名，本科文化程度32名，本科以上文化程度16名。男性患者33例，女性患者29例；年龄27-48岁，平均年龄（37.9±2.4）岁；大专及以下文化程度16例，本科文化程度34例，本科以上文化程度12例。 （二）方法 1.调查工具 总结相关文献资料，结合本次研究目的，设计泰州市三级以上医院对男护士岗位需求行为调查问卷。问卷内容主要包含：研究对象的一般资料、泰州市医院对男护士的总体需求、医院对男护士需求的科室差异、医护人员与患者对男护士需求的差异。 2.调查方法 分别为62名医护人员、62例患者发放调查问卷，告知研究对象本次研究采取不记名模式，并务必如实填写。本次研究共发放124份调查问卷，所有问卷均全部回收，问卷总有效率100.00%。 （三）统计学方法 统计工具选用SPSS20.0软件。评估组间差异有统计学意义的标准：P<0.05。 二、结果 （一）泰州市医院对男护士的总体需求 124名研究对象中，101人认为临床需要男护士，占比81.45%；14人对护士性别无特殊需求，占比11.29%；9人认为不需要男护士，占比7.26%。结果见表1。 （二）医院对男护士需求的科室差异 泰州市5所三级以上医院对男护士需求的科室差异表明，研究对象认为急诊科对男护士的需求最高，占比31.45%，手术室的男护士需求次之，占比24.19%；研究对象认为妇产科最不需要男护士，占比5.65%。结果见表2。 （三）医护人员与患者对男护士需求的差异 医护人员对男护士的需求45.97%，高于患者对男护士的需求35.48%；医护人员共3人不需要男护士，占比2.42%，6例患者认为不需要男护士，占比4.84%。结果见表3。 三、讨论 （一）泰州市三级以上医院对男护士的整体需求 近年来，随着我国经济的不断发展，人们的生活水平显著提高，在这种背景下，人们对临床护理质量的要求也出现了一定变化，这些变化导致单一性别特色的护理队伍难以满足人们的实际要求。本次调查结果显示，泰州市5所三级以上医院124名研究对象中，认为临床需要男护士、不需要男护士的占比分别为81.45%、7.26%。表明医院对男护士的需求较高。 （二）泰州市三级以上医院对男护士需求的科室差异 本次调查显示，各医院对男护士需求的科室存在一定差异，其中，急诊科对男护士的需求最高，占比31.45%；手术室的男护士需求次之，占比24.19%；而妇产科最不需要男护士，占比5.65%。产生这種现象的原因可能为：急诊科、手术室护理强度高、护士心理压力大，男护士较女护士具有一定优势；妇产科护理工作较多涉及患者隐私，导致部分患者难以接受男护士。 （三）泰州市三级以上医院医护人员、患者对男护士需求的差异 本次调查结果显示，泰州市医院医护人员对男护士的需求45.97%，高于患者对男护士的需求35.48%；医护人员不需要男护士占比2.42%，患者不需要男护士占比4.84%。二者差异不大，均对男护士有着较高需求。 总之，泰州市三级以上医院高度需求男护士，各大院校应加强男护士的培养，为医院提供优质的男护士人才储备。 参考文献： [1]罗烨，吴勇萍，吴丽仙，等.医院男护士岗位需求类型及职业稳定性影响因素研究[J].重庆医学，2017，46（34）：4889-4892. [2]张涛，李文周.潍坊市四所三级甲等医院对男护士的认知态度和相关因素分析[J].现代职业教育，2017，10（29）：270-271. |
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