| 标题 | 八个坏习惯让你与高薪绝缘 |
| 范文 | 高薪是职场中人永恒的追求，决定薪水高低的因素有很多，例如行业、地域、岗位、工种、学历、能力、经历、供求关系、企业实力、劳动力价值等等。但很多时候在同等条件下不同人的薪资却是有差别的，这是为什么呢？向阳生涯经研究发现，其中之一的原因是很多人在工作中有着这样或那样的一些坏习惯，无形中让他们与高薪“擦肩而过”。下面就用实际案例来盘点一下都有哪些坏习惯。 爱说“不可能” 绝缘等级：★★★★★ 镜头回放：小刘做销售一年多了，一直业绩平平。年终刚过，老板就对销售部下了新指令：每个人的业绩要想办法再拔高30%。小刘一听，心往下一沉，他想：“公司这人力、资源和渠道的情况都摆在这儿了，不可能做到的，这不是明摆着不想多给我们年终奖吗？”他越想越不对，便找老板谈话。老板回复他：你都没有尝试一下，怎么就断然拒绝呢？多少工作和成就，不都是在“不可能”的条件下完成的吗？等到来年涨工资时，小刘连机会都没有，而其他拼出业绩的同事，薪水马上就上了一个台阶。 拖拉，无时间观念 绝缘等级：★★★★ 镜头回放：小张做技术工作已经三年多了，技术不错，人也很好，最大的问题就是爱迟到。上班迟到就不说了，连参加会议也常常最后一个进场，这事让老板很不高兴。时间久了，工作中他的“不慌张”在老板看来就成了“拖拖拉拉”，办事不靠谱，等到年底加工资的时候就没他的份。几年来，薪水涨是涨了一点，但就跟“龟爬”一样。 工作出问题，总是找借口 绝缘等级：★★★★ 镜头回放：Rose在一家快消品公司做行政工作，该公司因为业务扩大，工作团队也在一年内快速膨胀起来。原先的小办公楼不仅使用面积不够，所在地段也不利于公司开展营销活动，所以必须立即找到新的办公地点，并抓紧装修起来以便投入使用。Rose对这种性质的工作不太熟悉，最初和装修公司沟通时遗漏了很多细节，结果造成施工中不断增加装修项目，支出节节增长。老板为此狠狠批评了她，她还不服气，找出各种理由把责任推到装修公司身上，结果弄得大家都非常的不愉快，老板因此对她的能力产生了质疑。 无计划，做事没条理 绝缘等级：★★★ 镜头回放：Lily做销售助理工作一年了，她为人处事很好，就是工作经常让人捏把汗，因为每一件事都是在别人的催促中慌慌张张地完成的。公司销售活动很多，经常需要后续支持，但Lily做事没计划性，事情稍多一点就立马没了头绪，一会儿忘了这个，一会儿乱了那个，结果事事都漏洞百出。销售总监经常叹气摇头，给她基本工资就不错了，哪里还有涨薪的可能呢？ 没担当，遇事总爱躲 绝缘等级：★★★ 镜头回放：Vitas在一家不大的公司做网络编辑，主要是为了求安稳混日子，他不愿意多做什么事。公司网站重建，内容方面需要尽快改版，但他觉得加班又没钱拿，何必累着自己呢？当老板在会上提出这项工作需要抓紧时，他立马找事绕开，或者推荐别的同事承担。表面上无可厚非，但他涨薪的事儿，老板显然也找各种理由一推再推。 邋遢，不注意职业形象 绝缘等级：★★★ 镜头回放：Leon刚毕业不久，从家里找关系应聘上一个商务助理的工作。这是家车企，面对的高端客户比较多，因此常常会有一些高级场所需要出入，Leon人很聪明，英文也很好，乐于交朋友，是比较适合这个工作的。但他平时爱穿牛仔裤休闲装，总给人一副吊儿郎当的感觉。一次，老板与重要客户会面，他没有准备西服，穿着T恤和休闲裤就去了，虽然客户并没有挑剔，但老板后来还是把他狠狠批评了一顿。 把“差不多就行了”挂在嘴边 绝缘等级：★★★★ 镜头回放：Apple在一家外贸公司工作，已经做了一年的销售。每年行业里都会举办各种展销会，销售人员也必须到会场配合做接待、营销等工作。展台怎么布置、宣传画是不是贴得美观、易拉宝怎么摆放更能引人注意等等，这些细节都应能体现出公司的实力，提升公司的形象，反映公司的精神。可Apple觉得这些事和自己关联不大，太折腾了反而耽误了自己的现场销售工作，因此不愿出力，凡事就说“差不多就行了”。她这种性格不仅让老板对她不满意，就连同事也小声议论她“没责任心”。 情绪起伏影响工作和人际关系 绝缘等级：★★★★★ 镜头回放：Lisa在一家设计公司做客户主管，已经有七八年职场经验的她在处理客户问题上非常的娴熟和老道。但Lisa做事很容易受到情绪影响，只要前一天在家与老公吵架，第二天上班时情绪就全都写在脸上，大家看到此情景，连话都不敢和她多说，这种时候她和客户对话时态度也特别生硬。对此老板十分头疼，客户工作确实少不了她，但因她情绪起伏太大，老板又不敢委以重任，只能给她一个小主管做。职位升不上去，涨薪自然也难。 提高职场综合胜任力 职场中，苦一点累一点也许还能忍受，可一旦发现自己的薪水没有“竞争力”，各种委屈和抱怨立马爆发出来。其实，除了公司、行业、个人技能高低外，以上谈到的细节，都在悄悄地发挥着魔力，影响着薪水的高低。如果做好了，能起到事半功倍的效果。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议大家注意以下三点： 1.提高综合胜任力。这主要是指除工作技能外，职场人需要从言行举止、对待工作的态度、办公室人际交往中传递出“我是一个积极的人”这样的信息，负责任地对待工作，克服得过且过的惰性，多从主人翁的角度来做工作，做事有担当，以此全面提高职业素养和综合能力。 2.培养良好的心态，从减少抱怨开始。工作中不如意之事常有，要正视问题，积极寻找解决问题的方案，而不是坐等问题继续恶化，更不是抱怨。 3.细节，也决定着高薪。核心竞争力是决定薪水高低的首要因素，想要高薪“可持续”，那么只有靠细节取胜。以上的小案例，全部都真实地发生在办公室中，有时候稍微不注意，工作就可能因此做不到位，高薪可能就会悄悄从你身边溜走。只有一点一滴做好每个细节，用细节征服你的老板、客户和对手，高薪必定非你莫属。 薪水，是职场中永不褪色的话题。向阳生涯认为，不要盲从“高薪定律”“成功定律”，以职业目标为导向，以职业规划方案为发展蓝图，踏实、坚持不懈地精进专业技能，提升综合胜任力，那么，高薪不是你的，还能是谁的？ |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。