| 标题 | 跳槽应该这样准备 |
| 范文 | 孙庆欣 有多年工作经验的你，怎样精准、安全地切换到心仪已久的工作岗位上？其实这是有章可循的，只要掌握了这些，一切就会变得容易、安全。除非你是知名大牛，直接有老大来挖你，否则跳槽是一定要有所准备，才能提高命中率的。 事无巨细，进入准备环节 第一个环节的主要目标是确定岗位、准备简历和获取面试机会，你可以采用的方式包括访谈、梳理技能、写一份有创意的简历和内部推荐。 职业访谈。当找到了心仪的岗位目标后，首先我们要做的就是确认这个岗位方向的真实情况和我们头脑中想象的是否一致。这一点非常重要，很多人会在入职后因为岗位的真实情况和自己想象的不一样而满是抱怨，甚至很快又离职了，避免这种情况最有效的方案就是职业访谈。职业访谈简单地说，就是链接到目标行业或岗位上工作的人，通过面对面或者电话的方式，直接沟通和了解行业或岗位的情况信息。这种方案可以帮助我们直接获得真实的一手信息，让我们了解心仪岗位的真实情况：如工作内容、上升空间、薪资水平、工作强度等，从而有效地避免盲目跳槽所带来的时间、精力和资源的巨大浪费。 写技能、才干简历。从能力公式（能力=知识+技能+才干）就可以看出，能力分为知识、技能、才干三个方面。在互联网普及的今天，知识已经相对不再重要了，对于有工作经验的人来说，简历中应该更多地体现技能和才干方面的东西，从“我会什么”到“我能干什么”，用具体的案例描述，配合可量化的程度描述是最好的表达方式。 写创意简历。如何让你的简历在众多的竞争对手中脱颖而出？答案是你的简历需要与众不同。好的简历会让你在面试中增加信心，因为从一开始你就知道自己和别人不一样，在创意简历还不是很流行的现在，看到创意简历相信面试官也会有不一样的感觉，潜意识里会有声音说这个应聘者是用了心的，这会大大添加态度分。 内部推荐，获得面试机会。大家都知道，内推的成功率比自己投递要高很多，且容易更快地获得面试机会。如果实在没有内推的人脉，猎头网站也是可以参考的渠道。 在面试中展现出最好的自己 通过上面的准备，我们进入了面试环节。在这个环节中，我们的主要目标变成了通过充分的面试准备和优秀的面试表现，获得尽可能高的正面评价，获取被聘用通知。本节给出三个需要特别注意的点，帮你提分。 面试官信息搜集。这一点很容易被忽略，这里所说的面试官的信息，是指面试官的风格、性情、成就、职级等，用来帮助我们分析可能会被问到的问题以及应对的思路。如面试官的职位等级越高，问具体事务的可能性就越小，面试者越要从宏观大方向上准备;面试官是急性子，那面试者回答问题就要干脆……获得面试官信息的途径有很多，从内推的朋友或者猎头那里就可以获得，如果你的面试官是一些高级岗位人才，那么在网络上很可能就会搜到不少关于他的信息，这些都是很有帮助的。 面试过程能力展现。面试是跳槽中最为重要的环节之一，我们之前所做的一切准备其实都是为面试那30～40分钟服务的。面试最主要的目的是什么？对于用人公司来说就是了解应聘者的信息和能力，是否和需求岗位匹配，对于面试者来说重要的就是展示和应聘岗位相匹配的个人能力，匹配度越高，成功率越高。这一点面试者心里要有数，任何的面试问题都不是随便问出来的，在问题的背后都有用人公司要考察的岗位需求能力。在面试时头脑一定要清醒，如何将问题的回答引入到对我们有利的能力的展示上来，决定了我们可以多有效的展示和推销自己，这个过程本身其实也是沟通、汇报能力的一种展示。 问问题的学问。一般面试结束前，面试官都会问应聘者是否有什么问题，很多朋友不知道这个时候该问一些什么，不知不觉中失去了一次很好的展示自己和获得一手信息的机会。好的问题是好的自我能力的体现，面试官能够从中看到一个人的思维习惯，同时也是面试者了解岗位设置信息的好机会，一定不要忽视。推荐几个积极话术，如“这个岗位在组织架构中的位置怎样？”，“这个岗位的职责***具体我是否可以***样理解？”“如果我有机会被录取，您期望我在这个岗位上有哪些作为？”“您认为这个岗位的竞争力在哪里？”“您认为这个岗位的挑战在哪里？”“这个岗位是对谁负责？”等等。希望大家可以抓住问问题的机会，给自己的面试环节进一步加分。 抓住面试后的总结的机会 完成面试后，如果你认为你的工作都结束了，剩下的只有等待，那么你就错了，这个时候其实还是可以继续有所作为的。 面试总结邮件。特别是对于那些因为太在意成败，而在面试中过于紧张发挥失常的朋友来说，总结邮件是挽回败局的唯一机会。面试总结邮件从字面理解就是在面试结束后，写一封总结邮件，对面试官在面试过程中对你问题的耐心回答表示感谢，同时也给出自己在面试中的收获，其深层次的意义还是个人能力的展示。此方法本身就是一种很好的总结习惯的体现，更进一步，你还可以在邮件中表达出你对面试岗位的认识和工作思路，如给出一篇岗位分析报告等。面试不是高考，考试结束不代表着一切都结束了，通过总结邮件可以让面试官继续更好更全面地认识你。 其他准备。技术面试如果通过了，不是意味着你就可以入职了，还有人力考核的一关。一般技术面试后，HR需要和你确定薪酬、职级等信息。从“好的岗位=薪酬+上升空间+人际关系”的公式看，跳槽是一种岗位的变动，这种变动必定伴随着人际关系模块的损失或者下降，这种损失就需要从薪酬和上升空间方面来弥补。上升空间在定岗的时候基本也确定了，剩余的就是薪酬了，你要做的就是在和HR沟通前，将相关回答的信息准备好，做到有备无患，尽力为自己在有效的范围内争取到高位的待遇。 |
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