| 标题 | 新形势下企业政工工作管理方式的创新思考 |
| 范文 | 张葵 摘要：全球经济的飞速发展，给我国的企业带来了更多的机遇和挑战，同时也使得企业面临更加严峻的竞争局面之中。企业要提高自身的行业竞争优势，创造更多的经济效益和社会效益，单纯的依靠自身技术的改良是远远不够了，还需要充分结合自身的发展情况及时的调整和创新企业自身的管理方式。企业的政工工作管理，作为企业管理工作中的重要部分，它能直接影响着企业自身竞争优势的提升，对企业的健康发展有着重要的促进作用。由此可见，加强对企业政工工作管理方式的创新，是企业可持续发展的必经之路。本文通过分析目前企业政工工作管理中存在的主要问题，详细阐述了对企业政工工作管理方式进行创新的主要策略，以期获取更好的企业政工工作管理效果，促进企业预期目标的实现。 关键词：新形势? ?企业政工? ?管理方式? ?创新思考 企业的政工工作对企业员工的精神面貌和工作状态都有着重要的影响，同时还能促进企业健康稳定的发展。在新时代的背景下，企业要实现可持续发展的目标，就要结合自身实际发展情况，不断的对政工管理方式进行创新。相关管理人员要充分认识带企业政工管理工作在发展中的不足，坚持不懈的进行管理理念和模式的创新，提升企业的凝聚力，建立更加完善的企业政工工作管理体系，促进企业的健康发展。一、企业政工管理的含义 企业政工管理，是指坚持在党的正确方针和领导下，对企业内部的员工思想进行管理的工作。在经济高速发展的新时代，每一位员工的努力和付出都会直接影响着企业的健康发展，因此，科学的管理企业员工的思想政治工作，能有效的融合企业文化和各部门的相关工作，从而使企业形成良性循环的发展模式。二、加强对企业的政工工作管理的重要性 （一）政工管理是促进企业健康发展的必要条件 部分企业在发展的道路中，由于过度的追求经济效益，忽视了提升企业自身的文化和员工的精神文明素建设，导致企业的发展之路不稳定，而企业的政工管理工作就能有效的解决这一问题。高效的政工管理，不仅有利于加强企业员工的精神文明建设，还能提升企业的品牌文化。同时，还能改变传统思想对企业员工思想的禁锢，使之有更多的新颖的思维，一定程度上提升了企业的行业竞争优势，利于企业的健康發展。 （二）政工管理创新是企业顺应时代发展潮流的必然趋势 政工管理是企业管理内容的重要组成部分，对企业政工工作管理进行创新，是企业顺应时代发展潮流的必然趋势，同时要充分结合企业未来的发展方向和目标。新颖的政工管理工作，不仅能有效的解放企业员工的思想，还能增强员工的工作积极性，有利于企业各项规章制度的全面落实，有助于企业取得更加理性的管理效果。三、当前企业政工管理工作中存在的主要问题 在社会经济高速发展的背景下，企业的健康发展面临着全新的形式，但是企业的政工管理工作中确存在着诸多问题，严重制约着企业的健康发展。具体表现在以下方面： （一）对政工管理工作缺乏科学的认知 现代企业规划的重点是促进企业自身经济的发展，因此大部分的企业都以提高经济实力作为工作的中心和关键，忽略了对企业的政工管理工作。其重要的原因之一就是企业领导忽略了政工管理工作的重要性，对政工管理工作缺乏科学的认知，使得企业的员工对政工管理工作的不重视和不配合，必定导致企业在政工管理工作方面的整体欠缺，直接加速了员工消极怠慢思想的形成，直接影响企业的发展。 （二）缺乏相对完善的政工管理机制 完善的政工管理机制是取得优质管理效果的基本保障，但是政工管理缺乏完善的管理机制是目前企业普遍存在的问题。其实质是企业管理人员对政工工作缺乏科学的认知，使得企业的政工管理工作定位不明确，导致政工管理制度的不完善。其次，员工的责任意识淡薄，工作积极性不高，直接影响着政工管理工作相关制度的落实。 （三）缺乏高素质的政工管理团队 新形势下的企业政工管理工作，需要面对更多的挑战和压力，不仅要应对企业外部复杂多变的大环境，同时还要兼顾企业员工的思想发展情况，所以需要有专业化，高素质的政工管理团队。由于管理团队缺乏应有的专业知识和综合素养，使得目前的政工管理工作不能及时进行改良和创新，无法满足企业管理工作的具体需求，更无法适应时代的发展需求。 （四）政工管理方式缺乏多样性 企业采用多样性的政工管理方式，能直接提升管理效率和质量。但是目前的企业政工管理工作中，大部分企业都是采用单一的管理方式，容易导致企业员工从思想上对政工工作的反感和厌倦，也就影响着政工管理工作的有效开展，直接削弱了管理工作的效率。 （五）政工管理的内容缺乏创新 任何企业的管理工作都应当坚持以人为本的原则，才能实现企业管理内容的完善和创新。但是目前的政工管理工作普遍存在内容上缺乏创新，使得具体的管理工作枯燥乏味，无法深入员工的内心，因此也就无法为员工解决更多实质性的问题，进一步阻碍了其他工作的顺利开展。四、对企业政工工作管理方式进行创新的主要策略 （一）树立科学的政工管理观念，提高思想政治培养力度 科学的政工管理观念是全面落实政工管理工作的基础。首先需要领导层的管理人员认识到对企业进行政工管理的重要性，才能树立科学的管理观念，才有利于员工思想的转变。其次，有了科学的政工管理观念作指导，有助于在企业开展各种培训和学习的活动，增强员工的思想政治建设，从而保障各项工作的顺利进行，进一步推动企业的健康发展。 （二）建立相对完善的政工管理机制 要建立相对完善的政工管理机制，则需要管理部门创新管理理念，改进传统的管理模式，并且充分结合企业自身发展的实际需要，使得管理机制与管理方式有效融合。同时，还应当重视正确利用外部环境对员工的影响和刺激，激发员工的创新能力，实现精准定位政工管理的目标，营造良好的企业文化，提升企业的管理效率。 （三）培养专业化的政工管理人才 只有专业化的政工管理人才，才能不断的对政工管理工作进行科学的创新，才能有效的提升政工管理工作的质量。首先应当提升管理人员的素养，通过不断的学习专业政工管理知识，扩宽管理人员的发展眼光。第二，采用多元化的方式进行人才培养，在传统的培训学习的基础之上，应当充分结合互联网的先进技术，利用网络资源的优势，努力开发网络阵地。第三，企业应当积极引进专业的管理人才，运用先进的管理理念和思想培养员工的专业知识和综合素养。 （四）建立多样性的政工管理方式 建立多样性的政工管理方式，需要企业有效结合员工的实质需求，为员工解决更多实质性的问题。第一，政工管理工作应当有效融合企业的各种活动，比如考核评优活动，文化娱乐活动等，通过活动带来的影响力逐步渗透政工管理工作。第二，充分融合员工的日常生活和基本认知方式，进一步扩大政工管理工作的影响，使得员工从思想上接受并配合政工管理工作的开展。 （五）丰富政工管理的内容 结合时代变化的特点和趋势对企业政工管理工作的内容进行创新，充分结合企业自身和员工的实际情况，使政工管理工作更加豐富多彩，时刻保持鲜活性，实现正确引导员工的思想走向。第一，应当使政工管理的内容贴近员工的实际生活，有力影响和提升员工的工作生活状态和精神面貌。第二，坚持与时俱进的原则，充分利用新时代的管理资源，使得政工管理工作符合时代的发展特点，实现政工管理工作影响力的提升。五、结语 企业的管理能力是决定企业可持续发展的重要因素，也是企业获取更多的经济效益和社会效益的关键所在，而加强对企业的政工工作管理方式进行创新，是提升企业管理能力和水平的重要组成部分。在新形势下，企业应当正确认识自身在政工管理工作中的不足，并且结合时代发展趋势和自身的发展现状，积极的对政工管理工作进行改良与创新，从而营造良好的企业文化，提升企业员工的整体精神面貌，提高企业的凝聚力，充分调动员工的工作积极性，为企业创造更高的经济价值和社会效益，提升企业的竞争优势，给企业的健康发展奠定坚实的基础。 参考文献： [1]刘玉涛.建筑施工企业政工管理方式创新的思考[J].企业改革与管理，2016，（07）：173. [2]范吉中.新形势下电力企业政工管理方式的创新[J].企业改革与管理，2016，（08）：180. [3]汤雁.新时期企业政工管理方式的创新研究[J].现代企业文化，2017，（33）：106-106. [4]刘天男.新形势下企业政工工作管理方式创新[J].经贸实践，2018，（07）：29-30. [5]王学海.新时期企业政工管理方式创新的探讨[A].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——如何制定科学决策学术研讨会”论文集（上）[C].2015：1. [6]陈肖军.新形势下国有企业政工管理的问题和创新途径[J].化工管理，2015，（26）：45，47. |
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