| 标题 | 森林管护存在的问题及优化措施 |
| 范文 | 陈莉娟 李光强 张学鑫 摘 ? 要：森林是我国重要的自然资源，具有防风固沙、净化空气、保持水土的作用，更是保证生物多样性、调解气候的必要基础。围绕森林管护存在的问题和优化措施进行了研究，通过阐述森林管护的内涵，分析了现阶段森林管护工作中所存在的问题，提出了优化森林管护工作的措施，为我国森林管护工作提供参考性的建议。 关键词：森林管护;存在问题;优化措施 森林作为陆地自然生态的主体，也是国家与人民最大的生存根基。森林生态建设是解决当前经济社会发展中环境问题的根本出路，对于社会的可持续发展具有十分重要的意义。但是，由于受到多方面因素的影响，我国森林管护工作仍然具有一定的不足之处。要想加强森林资源质量，就需要林业相关部门分析当前森林资源管护中存在的问题，并提出相应的解决方案，加强森林资源管护工作，促进森林自然生态环境得到有效的保护，进而提升我国森林资源的质量。 1 ? 森林管护的内涵 森林管护工作的主要内容是，对一定范围的森林和其他资源进行管理和保护，防止乱砍滥伐的现象。森林管护的内涵是保护森林自然生态环境、维持生态平衡，发挥保障社会经济可持续发展的作用。因此，森林管护人员需要不断提高自身的森林管护技能，提升综合素养，成为高素质的森林管护队伍当中的一员，促进我国生态环境的建设和发展，为中国特色社会主义和谐社会贡献自己应有的力量。实施森林管护工作时，要因地制宜地制定管护方案，逐渐完善森林生态系统的建设，从而缓解自然生态环境、国家发展需求和社会经济增长之间的矛盾。 2 ? 森林管护工作中存在的问题 当前，我国的森林资源分布出现了严重的不平衡，森林管护管理人员需要结合我国的相关政策，在管护范围内有计划地开展工作，为森林资源的开发和利用提供便利的条件，推动我国森林生态环境的可持续发展。现阶段，我国已经结合不同地区的生态环境条件，实施了相应的森林管护工作，但是由于森林管护工作的内容和实施地区的差异、地理条件和人文环境的不同，目前的森林资源管理工作中还存在着比较明显的问题[1]。 首先，在森林管护工作中并没有形成有效的管理机制。由于受到很多因素的影响，使得森林管護人员的创新能力十分缺乏，过度安于现状、不积极进取，相应的管理制度也得不到进一步完善，森林管护工作人员存在着较大的思想问题。其次，森林管护资金大部分处于静止状态。随着我国社会经济的不断发展，最初的投资资金已经无法满足现阶段的发展趋势，经过一段时间发展，虽然大部分地区用于林业建设的资金已经得到了提升，但森林管护工作所需要的资金仍然处于严重不足的状态，资金短缺问题比较突出[2]。最后，还存在森林资源监督力度不足的问题。由于森林管护的工作量比较大，我国的管护人员存在着巨大的缺口，再加上森林资源总量的不断增加，使得管理人员的工作量也随之大幅度提高，在巨大的工作压力下，无法保证森林管护工作的实际效果，也导致了相应的监督力度远远不够，对一些破坏森林资源的行为没有及时地制止，使一些不法分子钻了空子。 3 ? 优化森林管护工作的措施 3.1 ? 加强对森林资源管护的宣传 为了提升人民群众参与森林保护的自觉性，确保人民群众知法守法、全面了解森林保护制度，需要在各方面做好思想宣传教育，可以采用广播电视、网络媒体等手段，对保护森林资源和环境的政策法规进行宣传，从而提升我国人民对于森林生态环境保护的意识，积极参与到森林资源保护中，促进林业产业的可持续发展。此外，在管理过程中，强化各个组织之间的管理责任，加大对毁坏森林资源的打击力度，一经发现有破坏森林资源的行为，要依据法律法规从重处罚，将这种管理方式融入到实际工作当中，对森林资源进行科学合理的保护。 3.2 ? 建立健全森林管护制度 各级政府及林业有关部门应该根据实际情况，不断地完善相关的森林管理制度，并结合现阶段森林管理工作中存在的问题，对原有的制度进行调整和优化，逐步健全森林管理制度。首先，可以让各地区的基层林业部门与森林管护人员签订明确的责任书，将森林管护的具体内容，例如工资待遇、奖惩机制、管护措施、管护质量、管护任务等纳入到责任书中。并在考核业绩的时候，结合责任书相关内容，对管护人员的工作质量进行公正的评价和考核。其次，还要定期组织管护人员召开总结会议，对于近期在管护工作中遇到的具体问题进行分析，并在会议上讨论解决。再次，还应建立森林管护人员的培训机制，向全体管护工作人员普及相关的法律法规知识，为开展管护工作提供依据。最后，还应该结合管护工作的实际情况，配备高科技检测检查设备，提高监管和执法能力，规范工作人员的执法行为，建立责任追究机制，使得森林资源管护人员的职能和责任真正落到实处。 3.3 ? 提高森林管护工作人员的专业素养 当前，森林管护人员队伍的职业素养普遍较低。林业相关部门必须对森林管护工作人员进行定期的专业素养培训，既能丰富工作人员开展管护工作的专业技能，又能培养森林管护人员的责任意识和思想道德素质，使管护人员能够意识到自身工作的重要性，帮助他们发现自身的不足并加以改正，减少管护人员的流动，从而提高森林管护工作的稳定性。另外，可以将管护人员的薪资待遇和业绩相结合，有效提高管护工作人员的积极性，起到更好的约束作用，进而促进森林管护工作质量的提升。 参考文献： [ 1 ] 孙志强.森林管护中的问题及优化方案研究[J].农业开发与装备，2019（5）：53，56. [ 2 ] 张进生.优化森林管护工作途径与措施[J].农家致富顾问，2019（6）：163. |
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