| 标题 | 高校内部结构治理下院系治理研究 |
| 范文 | 何雅冰 王明清 [摘 要]当前随着我国高校建设越来越成熟，院校院系越来越多，院校的内部结构治理也显得越发重要。院系治理是在内部结构治理体系下至关重要的环节，院系的生源配置、教学内容设计、就业实习规划等等，都是院系治理的重要内容，我们有必要对其进行深入的分析，确保院系管理工作的改革。 [关键词]高校治理；内部结构治理；院系治理； [中图分类号]G647 [文献标识码]A 高校是为社会供给各个领域专业人才的重要基地，其建设与完善，与社会未来的发展有着密切的关联。为了保证院校各个方面工作的不断完善，结构治理工作是十分重要的，而在结构治理体系下，院系治理更是关系到院校未来发展的重要一环，因此我们应当针对高校院系治理工作进行更深入的分析，确保治理工作真正起到促进院校发展的作用。 1 高校内部院系治理概况 我国高校的内部院系治理，在结构治理体系下是至关重要的一环，特别是随着高校院系的不断增加，院系治理工作的重要意义也在逐渐体现出来，因此国内院校必须要更加重视对院系治理工作的改革，这样才能够让高校的各个院系真正符合当前的教学趋势，更稳定地为社会供给专业人才。但是就当前的教学治理趋势来看，我国高校的院系治理工作当前依然存在几点问题需要得到解决。其一是各个院系生源的规划与当前的实际社会需求不符合，而且部分院系的招生宣传不到位，会导致真正需要招生的专业无法招收到足够的新生。其二是各个院系教学内容的设计安排与设计相对落后，得不到及时的革新，因此不符合社会对人才的基本要求，部分当前应用广泛的内容并没有得到重视，教材内容限制过大，对于学术研究的支出不足，因此学生在校期间能够学到的专业知识以及能够进行的研究十分有限。其三是各个院系实习及未来的就业规划不合理，实习安排过于草率，就业方向偏差大，导致许多系别的学生无法真正投入自身所学专业相关的领域，即是说人才的不对口问题严重。这些问题阻碍着高校的未来发展，也影响着高校人才的个人发展，得到了重视才能得到改革，即是说只有充分重视院系治理工作，让各个院系稳定地运行，才能保证院校自身的发展。 2 高校院系治理工作改革分析 2.1 合理规划生源招收 生源招收是院系管理工作当中至关重要的一环，各个院系所要招收的生源人数，并不能是永远固定的，而是需要根据国家的发展规划，以及各个领域的人才需求去得出最终的结果，生源招收人数规划的数据，其构成是十分复杂的，涉及各个院系的意向报考人数以及社会各个领域的人才需求量等等，一旦规划不合理，就很容易影响学生未来的就业，也会影响校方的声誉，让校方的综合实力无法体现出来，这是十分不利的趋势，因此校方必须要尽可能避免生源招收规划不精准的问题出现。要达到这样的目标，校方必须要首先做好生源相关调查工作。要通过网络及现实渠道，针对尚未报考的学生以及各个领域的社会企业广泛地发放与生源招收规划相关的调查表格，对于学生群体，应当调查其未来想要选择的专业方向，以及对于自身所选专业的了解程度等，针对社会单位，则应当着重调查其对于内部各个阶层、各个岗位人才的基本要求，以及各方面专业能力的需求等等。这些都是在订立各院系生源招收基准之前必须要去做的工作，这样才能保证生源招收工作更加精准。 2.2 优化教学内容设计 任何院系的教学内容，都并不是用教材便能够完全概括的，而且在当前的发展趋势下，各个领域的人才筛选，最重要的基准已经并不单单是人才的知识存储，因此校方在规划院系治理工作时，必须要更加重视教学内容的优化与拓展。首先必须要保证教学内容符合当前各个领域的人才能力要求，融入符合当前趋势的学科内容，例如当前在各个领域，Photoshop是十分重要的技术，特别是对设计、创作相关的院系来说，是绝对不可或缺的，基本是社会相关领域人才必需的技术，因此必须要融入教学内容当中，才能让院系学生所学与社会人才基本要求相符。此外也不应当将教学内容仅仅局限在教材内，为了达成院系治理的工作目标，必须要设计更多与院系发展目标相符的教学实习内容，或是学术研究项目，给学生提供更大的提升空间，这样的安排才能让各个院系的学生都学到更多，收获更多。 2.3 重视实习规划 学生选择专业轻率随便，就业方向不明确，院校就业安排不对口，安排之后不負责，当前许多高校的多个院系，显然都存在这样的问题，这是对院系治理工作最为不利的要素之一，在当前的趋势之下，为了避免学生最终走错道路，避免院校的就业率被拉低，校方必须要更加重视就业方向的指导以及实习的规划，学生就业方向的了解，需要依靠两方面的信息来权衡，其一是学生自身的专业选择、专业认知以及发展方向决策，其二是相关教师、辅导员等人对学生学习情况的了解以及对学生未来发展的意见。结合这些相关信息，才能得出学生最终的发展意见，帮助学生明确发展之路，这一环节在院系治理工作当中是十分必要的。此外在决定就业合作单位时，许多高校内部都存在因收取了合作单位的回扣给学生安排不对口、工资低的单位，进而获取好处的行为，这样的行为不仅违背了教学领域的行业道德，也影响了校方的形象及发展，因此校方必须要严厉禁止这样的现象产生，确保学生就业规划环节中不存在灰色领域，安排对口专业，做好就业指导，这样才能让学生真正进入适合自身的领域去工作。 3 结语 综上所述，高校的内部院系治理工作，关系到院校未来的发展，也关系到学生群体的未来发展，是十分钟重要的一环，为了保证院校的院系治理工作发挥出实际的作用，给学生以正确的引导，校方必须要不断健全工作体系，完善工作内容，才能保证自身与学生的稳定发展。 [参考文献] [1] 张雷生.高校院系内部治理结构现状调查研究[J].高校教育管理，2017（03）. |
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