| 标题 | 新媒体背景下国企思政工作的问题及策略 |
| 范文 | 周琳 随着当今社会的快速发展，以数字信息技术为基础的新媒体正在迅速崛起，同时给人们的生活带来了翻天覆地的变化。国企在我国众多企业中属于领头羊地位，并且担负着一定的社会责任。尤其是在新媒体时代，国企思想政治工作面临巨大挑战。如何充分利用新媒体，如何解决其中的问题，是目前国企思政文化工作的重中之重。 1 新媒体时代特点 新媒体即数字化媒体，是利用数字技术，通过计算机网络、卫星、无线通信网等渠道，以及手机、电脑、电视机等终端进行传播。与传统媒体不同，新媒体有交互性、跨时空性、自由性等特点，对其特点具体分析：（1）交互性。传统媒体是单向传播，不管是广播、电视还是报纸都是单向传达信息，而新媒体不同，每一个用户既是传播者，也是接受者，人人都可以设置议题，这样信息就不再是单向传播。（2）跨时空性。新媒体是通过卫星和全球联网的网络进行数据传输，完全打破了传统媒体的局限性，新媒体可以在地球上的任何角落与世界相连。（3）自由性。任何人都可以通过QQ、微信、微博等社交平台传播咨询，针对某一件事可以自由发表观点与看法。 2 新媒体背景下国企思想政治工作遇到的问题 2.1 思想政治工作效能有待提升 国企规模普遍较大，员工分布较为广泛，其生长环境及个人素质不尽相同。最值得关注的是，在国企员工的构成中，除一部分管理技术人员外，普通员工（包括劳务派遣、临时工等）所占比例较大。这类人员在国企中流动性较大，同时也是不可或缺，但是他们文化水平有限、思想政治素质不高等，直接影响了他们对思想政治的认知程度，有时甚至完全忽略。另一方面，部分的企业管理者，对党建党风的重视程度较低，观念不正，还有一些企业不重视思想政治工作，缺乏专职政工人员，这些问题都可能影响企业思想政治教育工作。 2.2 重经济管理而轻思想政治教育 一方面，国有企业的根本目的是为了盈利，这就使得国有企业在管理过程中，始终会把企业的运营放到第一位，往往会忽视思想政治教育的重要性。另一方面，部分企业管理人员尽管执行了思想政治工作，但是在本质上却是为了敷衍了事，做足了表面形式忽略了工作質量。 2.3 国有企业部分职工思想政治观念落后 目前随着市场经济的快速发展，国有企业的处境变得十分困难，为了生存，只能追求经济利益，往往就会忽略思想政治工作，导致结果就是部分国企企业不重视党政工作，思想政治工作形同虚设。不仅是职工，有些国企上层干部也不重视思想政治工作，还是用老一套的思想政治工作方法，不思进取。在这样的情况下，国有企业的整体发展，正常安全生产都会产生不利影响。 3 新媒体改善国有企业思想政治工作的策略 3.1 搭建新媒体平台 在这方面，我们已经取得了一些优秀成果，并且踊现出一批优秀且实用的平台，例如“三晋先锋”“学习强国”等App的成功上线及推广使用为国有企业在新媒体应用方面树立了成功模板。一些实力雄厚的企业可根据自身情况开发相应的App，普通员工也可以通过微信公众号及微博等渠道，搭建起属于自己的网络教育平台。这样不仅有助于员工之间的相互交流，而且把单一灌输变成双向互动，提高员工学习的参与度和积极性。 3.2 构建国有企业思想政治工作网络教育平台 目前需要在企业官方网站上设立专业化的思想政治网络教育平台，保证国有企业思政工作及时开展，在平台上面可以及时更新与宣传国家政策，还可以传递企业的思想政治信息。首先，建立相应的思想政治教育网络平台需要企业投入一定的资金，并在平台建立成功的同时完善其板块的相应内容，例如政策宣传、在线交流等，进一步完善平台功能，丰富教育内容。其次，企业需要请专业的网站管理人员，对网站管理和保护。最后，将平台网址传达给企业工作人员，鼓励其在空闲时间浏览网页，获得思想政治信息。 3.3 正确引导职工思想政治工作 国有企业的普通职工是每个岗位不可或缺的工作人员，需要重视职工的想法和意见，通过不同的方式对职工进行疏导，让职工感受到企业关怀。目前属于新媒体时代，职工吸纳的信息量在不断增加，形成不同的价值观，所以思想政治工作也需要改变以往形式，加入更多适合职工个性化需求，让思想政治教育更容易让职工接受。还可以设置在线心理咨询平台，根据职工的不同需求及生活困难，为其答疑解惑。 |
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