| 标题 | 产业集群与异质性视角下的企业核心能力研究 |
| 范文 | 摘要：企业发展的关键在于其核心能力，因为核心能力可以给企业带来竞争优势。核心能力是在演化中不断成长和积累的，除了自身内部可以对其进行培养外，外部的因素也可以对其进行影响。核心能力带有异质性，又受到外部产业集群的影响。 Abstract： The key to the development of an enterprise lies in its core competence， which can bring competitive advantages to the enterprise. Core competence is growing and accumulating in the process of evolution. In addition to its internal cultivation， external factors can also influence it. The core competence is heterogeneous and influenced by external industrial clusters. 關键词：产业集群;竞争优势;核心能力 Key words： industrial cluster;competitive advantage;core competence 中图分类号：F276.4? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文献标识码：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章编号：1006-4311（2020）22-0093-02 0? 引言 企业核心能力的概念最早是由普拉哈拉德和哈梅尔（C. K. Prahalad，Gary Hamel，1990）提出的，研究对核心能力做了解释：组织中的集体学习尤其是能够将不同领域的生产技术整合协调的能力。 巴尼尔（Barney，1991）认为核心能力具有可区别、可以量化估价、难以被模仿、不能被替代的属性。 莱昂纳多—巴顿（Leonaed-Barton，1992）基于稀缺性的角度将核心能力解释为技术知识技能，这种技能包括4个方面：雇员自身的技术知识;组织技术系统内部的技能和知识;组织内可以分享和创新知识的有效管理系统;企业良好的价值观与力量。 任荣伟（2002）认为核心能力取决于其自身特性，“与一般能力相比，核心能力是在演化中不断成长、演化和积累的，可以随着知识的不断丰富、更新和组织能力的提高得以扩展，因而难以为竞争者所模仿”。 王毅（2007）提出企业核心能力是一种二维的知识系统，有着企业自有的知识和技能层次。 1? 核心能力与竞争优势 Prahalad（1990）通过探讨美国、欧洲以及日本多角化的案例，提出了核心能力的观点，认为企业要创造并维持其竞争优势需要整合运用企业内部资源，同时还指出企业的核心能力还包含了企业的产品开发能力、企业所拥有的独有技术，还有特殊的营销能力等，是多方面技能与运行机制的有机融合，企业所拥有的资源与核心能力是其确保长时间竞争优势的关键。 Hoskisson（1999）则认为企业的核心能力即是企业的资源与能力，是企业竞争优势的来源。 解冻和石金涛等（2007）将房地产企业的核心能力分为显性知识和隐形知识对其进行研究，并通过实证研究发现隐性知识才是决定企业竞争力的关键。 王江（2010）通过构建模型以及案例研究，发现经验、技能、组织惯例等隐性知识具有价值性、稀缺性、不易模仿性，通过有效组织以及管理这些隐性知识，可以形成企业自身的核心能力，继而打造其竞争优势。 周传俊（2014）认为企业的核心能力的培育不仅需要技术创新，更要重视管理制度的突破、组织文化更新、技术价值体系再造等。同时他还指出，企业家精神是企业核心能力的源泉，对于企业核心能力的培养要发挥企业家的敬业、合作、创新的精神，将企业建造成学习型组织，组织优势人力资源，发展战略联盟，继而打造其竞争优势。 总结以上研究，本文作者认为核心能力包含企业多种异质性的能力，是企业长时间保持竞争优势的重要因素。而产业集群对于核心能力的培养也有重要的意义。 2? 异质性资源 企业资源基础观理论（RBV）是1990年代以来战略领域内的主流研究范式，RBV认为，企业是由一系列的资源组织集合起来构成的，而异质性资源则是企业形成其竞争优势的重要影响因素。所谓异质性资源，就是企业自身具有价值性、稀缺性、难以模仿性以及难以替代性，是构成企业竞争优势的自身因素。关于价值性，Barney（1991）认为，资源可以被量化估值的特点可以使企业以更廉价的成本获取同样的利润或者以同样的成本获取更多的利润从而为企业带来竞争优势;且当这种资源自身所具备稀缺性或者无法被取代，则可以形成企业持续性的竞争优势。对于稀缺性，Hitt（2002）认为，符合这几种特性符合这几种特性的异质性资源仅被行业内少数的企业所拥有和掌握，对手对其复制难度大，无法用同样低廉的成本来进行模仿。 关于企业异质性资源的表现形式，有许多学者从不同方面做出了研究。Wernerfelt（1984）指出企业异质性资源一般表现为有形资源与无形资源的异质性差别。Barney（1991）则认为企业异质性资源主要体现在物理、人力和组织资源这三个方面。Peteraf（1993）指出企业可以通过异质性资源自身存在的差异性这种属性获取利润，继而利用这部分利润降低相应的成本，限制优质资源的外流，再通过这种不完全流动性凭将利润留在企业内部来使企业最终获得这部分的额外利润。Heirman在2007年的研究中指出，新创企业的资源拥有水平差异很大，这种差异性会导致企业绩效的也存在相应的不同。孟剑敏（2010）通过梳理文献资料，发现企业绩效受到人力资源的差异的影响，继而提出了人力资源和企业绩效的关系模型。异质性的人力资源通过运用其知识、能力以及信息不断创新，从而实现企业持续性的竞争优势。曹红军等（2011）通过实证分析获得的结果表明资源获取、整合和释放维度是企业绩效与异质性资源相关关系中的调节变量。陈寒松等（2012）结合文献研究，提出新创企业的异质性资源在其获取资源的方式上有重要影响，而创业绩效受到异质性资源的获取的正向作用，且在不同创业环境下资源获取与创业绩效之间存在不确定的相关关系，创业者需要选择合适的资源获取方式和渠道。张武保和任荣伟（2013）结合理论研究创建了新创企业资源-成长战略-绩效研究模型，并通过实证研究发现新创企业的资源的异质性与其绩效正相关，资源的差异性对其成长战略的选择有显著影响。危旭芳（2013）从农民创业角度探讨异质性资源对农民创业绩效的作用，发现创业的异质性资源与其创业绩效存在互动机理，并提出指导农民创业要使其充分发挥出拥有资源的作用。 3? 产业集群 马歇尔（Mashall，1890）在研究纺织工业总在矿山和机械工业周围聚集起来的原因，以及分析辅助行业对主行业的经济作用的基础之上，通过讨论这种聚集的人力资源状况、职业多样性以及原材料获取的经济性，提出了这种集聚的经济意义;另外，他基于斯密的劳动分工论，观察到“工厂集中于大城市的郊外及其附近的工业区域，而不是集中于大城市中”的一般现象，并推导出“产业区”的概念，也即是后来的“马歇尔产业区”。后马歇尔主义者根据产业的演化，结合技术与经济的实际发展变化，对产业区的概念范畴做出进一步的深化和拓展，同时用 “产业集群”取代了“产业区”的概念。 拉贝罗堤（Rabellotti，1995）在进一步研究的基础上，提出“产业集群”或“马歇尔产业区”需满足以下3个关键条件：第一，各经济主体间拥有一个在某种程度上相类似的强势的文化和社会背景，同时还有一个被广泛接受和认可的行为模式，这种模式优势是显性的，但更多时候是以隐性的形式出现的;第二，在产业区中存在一个以区内的商品、服务、信息和人才的市场或非市场交换为基础的显著的纵向化、横向化以及劳动力的市场链;第三，区内有一个公立的或者私人的、支持性的基础设施服务网络。 王缉慈（2005）立足于产业类型将我国产业集群划分为以下五类：传统工业基地、外协加工基地、经济开发区、高新技术区以及乡镇企业群。她认为，在产业簇群构造过程中，企业的地理临近因素不是最重要的，产业联系的形成与增强更应该重视，产业联系不仅包括近距离的联系也包含地理距离较远而关系临近的产业联系。 马歇尔在《经济学原理》一书中指出许多性质类似的小企业在特定的区域聚集在一起能够获得外部经济。所谓的外部经济主要表现在四个方面：第一，知识（技术、管理等）的溢出;第二，辅助工业的专门化效率;第三，劳动要素的聚集效应;第四，顾客的聚集效应（对重要的、高价的、上等的商品而言）。 Schmitz（1995）通过实证研究表明规模小不是中小企业的竞争劣势的真正来源，孤独才是。因而他提出一个重要的假设，即“聚集起来的中小企业将具有和大企业一样的竞争效率”。基于此假设，结合企业联盟与合作的概念和外部经济的概念，Schmitz提出了被动的外部经济性和主动的联合行动是中小企业的竞争优势来源的“集合效率”模型。一方面，虽然集群中的外部经济是客观存在的，但是这种外部经济却是具有其他目的各种经济活动的副产品，不是自愿的产生的，因而这种被动的外部经济不是集群的成功唯一要素;另一方面，集群为了有效地应对产品及要素市场的变化而有意识的、精心策划了包含双边合作以及多边合作两种类型的联合行动，它是除外部经济之外的集群成功最重要的因素。 任荣伟等（2007）基于广东省阳江市五金刀剪集群竞争力的实证研究，提出集群内的信任、合作以及集合效率的高低是衡量其产业集群整体竞争力高低的重要维度。 赵观兵（2011）通过理论研究与实证研究相结合，发现在产业集群内，创业环境对创业过程以及创业绩效的影响更为显著和持久，其原因是集群内创业环境的动态性以及宽松性特征更为明显，政策措施、融资渠道、关系网络等相关配套更为完善，这些环境要素对于新创企业绩效的提升有明显的帮助。 4? 结语 至此，本文可以归纳出以下结论：首先，企业的发展需要具备自身的核心能力，这种核心能力能够给企业带来相应的竞争优势。其次，核心能力不单只来自于内部的培养，更来自于外部的熏陶。如何获取并提升核心能力是企业发展的关键。 参考文献： [1]解冻，石金涛，李效云.基于知识的房地产企业核心能力模型构建[J].情报科学，2007，25（8）：1252-1258. [2]王江.隐性知识与企业核心能力：案例研究[J].科学学研究，2010，28（4）：566-572. [3]周傳俊.企业核心竞争能力的管理[J].科技创新与应用，2014（8）：243-244. [4]孟剑敏.人力资源异质性与企业绩效关系研究[J].产业与科技论坛，2010，9（4）：120-123. [5]曹红军，卢长宝，王以华.资源异质性如何影响企业绩效：资源管理能力调节效应的检验和分析[J].南开管理评论，2011，14（4）：25-31. [6]陈寒松，朱晓红.新创企业异质性资源、资源获取与创业绩效关系研究——基于创业机会的视角[J].企业管理研究，2012，3：76-81. [7]王缉慈.产业集群和工业园区发展中的企业邻近与集聚辨析[J].中国软科学，2005，12：91-98. [8]任荣伟，张武保，高家宝，赵盈盈.产业集聚中的团簇效应特征值的检验：信任与合作——基于广东省阳江市五金刀剪集群竞争力的研究证据[J].中大管理研究，2007，2（4）：107-125. 作者简介：赵颜渊（1984-），男，广东广州人，中级经济师，硕士，研究方向为产业组织与管理。 |
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