| 标题 | 煤矿企业人员安全教育培训工作的探索与研究 |
| 范文 | 王珂 摘 要：在煤矿企业日常管理工作开展过程中，安全教育培训工作是长期占据基础性地位的关键性工作环节。安全教育培训工作对煤矿企业在职员工群体的安全生产意识建构水平，以及煤矿企业日常化生产作业活动的安全性具备深刻影响，继而能够显著制约煤矿企业的生产经营效益，以及广大在职员工的生命安全。基于此，以下对煤矿企业人员安全教育培训工作进行了探讨，以供参考。 关键词：煤矿企业人员;安全教育培训工作;探索;研究 引言 安全是煤矿生产永恒的主题，受多方面因素影响，煤矿在开采过程中容易出现渗水、火灾、瓦斯爆炸等安全事故，这些安全事故在给企业带来重大经济损失的同时，更会造成无法估量的社会影响和难以挽回的生命代价。安全宣传教育是煤矿企业安全管理的重要组成部分，有效、扎实的安全教育，可促使员工不断增强安全意识，树立“安全第一”的施工原则，杜绝不安全现象，最大限度降低煤矿安全事故的发生几率、降低事故危害程度，才能够更好的促进煤矿行业发展，从而全面推动我国国民经济发展。 1加强煤矿安全教育培训工作的必要性 1.1保障工作人员的安全 在煤矿采煤进行过程中，往往会受到人员操作不当、开采设备出现故障、施工方案不合理或突发地质活动等现象的影响，这些主、客观因素对矿工生命安全提出了挑战。而采煤工作的规模逐渐扩大，因此对采煤安全管理的重视程度也应当提高。提高煤矿采煤安全管理的水平，首先有效地促进了煤矿的安全生产，保障了基层工作人员的生命和财产安全。由于采煤工作具有许多的安全隐患，在进行采煤工作中容易受到多种因素的影响，出现安全事故，而提高采煤人员工作的安全性，需要从提高采煤安全管理水平入手。 1.2保证煤矿行业可持续发展的必要条件 煤炭作为当今世界三大能源之一，也使煤矿行业始终受到社会各界的高度关注。煤矿安全生产事故一旦发生，往往会造成较为严重的人员伤亡和经济损失，事故煤矿也将面临停产和调査，这些都会直接影响到煤矿企业生产活动的开展，而安全生产能力不足的煤矿企业也将逐渐失去市场发展空间。同时，煤矿安全生产事故的发生还会带来较大的社会影响，形成社会恐慌和舆论压力，如不能有效应对，还可能使整个煤矿行业受到社会质疑，这对于煤矿行业的可持续发展也是不利的。通过加强煤矿安全教育培训工作，能够有效提高生产队伍安全隐患防控的能力，帮助煤矿企业降低安全事故的发生几率，减少安全事故所带来的消极影响，这也是实现煤矿行业可持续发展目标的必要条件？ 2煤矿企業员工安全教育培训工作的现存问题 2.1煤矿安全管理资金投入不足 以经济利益最大化为主，导致许多煤炭企业过于注重经济利益，而忽视了企业的综合管理，尤其是安全管理。在安全管理中进行大量的资金投入通常被认作是徒劳的、没有必要的，主要是对安全管理进行资金投入并不能产生直接的经济利益。这使得许多煤矿的管理者在面对生产安全性和生产效益时，牺牲了安全管理。在实际的安全管理过程中，人力、物力、财力投入不足，无法保证安全管理的有效落实，一旦发生安全事故，对企业的生产活动造成极大的阻碍作用，并造成巨大的经济损失。 2.2煤矿安全教育培训工作形式化严重，培训效果不理想 我国对于煤矿安全生产提出了较高的要求，同时，各地煤矿管理部门以及煤矿企业也会定期开展安全教育培训工作，但从培训效果来看，目前却并不理想。从煤矿安全教育培训工作开展实践中可以发现，有很多煤矿企业的培训活动陷入了形式化、表面化的误区当中，将大量精力放在如何设计教育培训活动的形式上，主题和口号常常更新，但在对教育培训效果的考核上始终重视不足。加之在安全教育培训过程中，普遍采用说教灌输的模式，学员缺乏兴趣，参与积极性低，常常应付了事。培训工作结束后，学员并不能记住多少安全知识，安全意识的提升也较为有限，这些都不利于煤矿安全教育培训工作价值的发挥。 2.3缺乏有效的责任机制 受到煤矿的经营管理者不重视煤矿安全管理的影响，加上资金投入不足，因而煤矿的采煤安全管理机制是相当不完善的。一方面，安全管理有时候停留在一些条文上，没有付诸行动，只是做了表面工程以应付检查。另一方面，在安全管理中，职责和分工不明确，在事故发生后找不到责任人。由于责任分配不明确，很容易产生推卸责任、互相推诿的现象。缺乏完善的责任机制，极大地影响了各级管理者分工协作的进行安全管理，而安全管理制度则是影响煤矿采煤安全管理水平的重要因素。煤矿的生产责任人不能主动承担安全管理责任、对于安全管理工作的积极性不足，且通用的安全管理制度十分落后。长此以往，在错误的管理意识影响下，只会加剧安全管理漏洞产生的危害。 3煤矿企业员工安全教育培训工作的优化提升力度 3.1提升重视程度 要借由对适当种类的引导干预手段的运用，引导和促进煤矿企业领导人员逐步实现对在职员工安全教育培训工作的充分重视，继而在组织制定企业生产经营发展规划方案过程中，将安全教育培训工作加以安排，在划拨充足业务运作经费条件下，支持煤矿企业在职员工安全教育培训工作在具体组织开展过程中，能够顺利获取和实现最优化的预期效果。 3.2与时俱进，更新观念 受多方面因素影响，一直以来煤矿安全宣传教育都坚持强制灌输、正面宣传的基本理念。但随着时代的发展和社会的进步，传统煤矿安全宣传教育理念已无法满足现阶段实际工作需求，不能达到良好的教育培训效果。因此，煤矿安全宣传教育需要不断创新发展，最大限度贴合职工日常工作。目前，职工普遍反应安全宣传理念多、口号多，容易出现空洞说教、记不住等问题。在以后煤矿安全宣传教育中，应及时转变工作理念，将重点放在增强职工认同感方面，将宣传理念提炼为一个或若干个，从而切实提高职工接受安全教育的热情，真正做到安全教育深入人心。 3.3科学合理开展师资队伍建设配备工作 煤矿企业应当全面结合其在开展在职员工安全教育培训工作过程中面对的实际情况，招聘配备专业技能学习掌握水平良好且综合素质优秀的指向企业在职员工的安全教育培训工作教师队伍，改善提升具体教育培训工作开展过程中的规范性和专业性。要引导广大教师，结合煤矿企业员工参与开展日常化开采生产活动过程中面对的实际情况，选择引入恰当合理的内容要素，为广大员工开展基于理论知识层面和实践操作技能层面的安全教育培训工作。 3.4推进安全立法工作的实施 我国煤矿行业在发展过程中，应加强安全生产方面立法工作的推进，使安全生产实现法制化管理。就国际发展现状来讲，产煤大国对煤矿行业的立法比较完善，并且执行力比较强，立法工作的实施能够在较大程度上提高煤矿在开采过程中的安全性。但是我国煤矿在开采过程中，相关法律缺乏完善，因此国家应推进相关立法工作的开展。并且对法律法规进行完善，运用法律形式强化对安全的监管，对煤矿事故进行控制，在此情况下能够使安全生产得到比较有效的保证。在法律法规影响下，煤矿行业能够更好贯彻以人为本思想理念，实施合理保证工作人员人身安全的生产措施。 结束语 对于现代煤矿企业而言，其只有借由开展科学系统的安全教育培训工作，才能促进广大职工充分建构和秉持安全生产的基本思想理念，同时强化提升广大职工的安全生产思想意识，规范职工的安全生产操作行为，改善职工的安全生产基本素质，支持煤矿企业安全生产管理工作能够在具体化的组织开展过程中，扎实且顺利地获取和实现最优化的综合收益。 参考文献： [1]任培刚.煤矿安全生产危险因素及安全管理措施分析[J].内蒙古煤炭经济，2019（22）：118-119. [2]汪学忠.新形势下关于煤矿职工安全教育培训的研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（11）：63-64. [3]楊晓静.煤矿职工安全教育培训策略研究[J].能源技术与管理，2019，44（05）：190-192. [4]王新梅.煤矿安全管理存在的问题及对策分析[J].现代商贸工业，2019，40（21）：145. [5]张海波.煤矿采矿安全管理与事故防范措施探讨[J].科技经济导刊，2018，27（15）：205-206. |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。