| 标题 | 浅析电力企业工会工作与企业文化建设 |
| 范文 | 毛矛 摘 要：电力企业在为我国的经济发展和社会进步提供必要的电力资源方面发挥着巨大作用。但随着市场竞争的加剧，电力企业在大力发展主营业务的同时，还要致力于不断提高企业文化的软实力，加强自身素质和企业文化建设，才能为企业树立良好的形象，以提升核心竞争力和凝聚力。电力企业工会是电力企业代表职工权益的重要组织。工会在企业文化建设中发挥着巨大作用，可以帮助企业完成文化建设思路的创建、下沉和实施等，作为企业和职工之间的桥梁纽带，助推企业稳步发展。 本文分析了电力企业工会与企业文化建设的关系，总结了电力企业工会在企业文化建设工作中的现状，进一步探讨了电力企业工会促进企业文化建设的有效策略。 关键词：电力企业工会;企业文化建设;策略 1工会与企业文化建设关系概述 1.1工会与企业文化之间的关系 为了建立立意长久且行之有效的企业文化，工会要在文化的形成、路径的实施等每一个关键环节扮演重要角色。企业工会与企业文化建设的关系，有对企业文化建设具有正向作用，推动了电力企业的稳定发展;积极响应国家有关政策，引领企业核心价值观的建立和思想原则、行为准则的形成。企业文化建设与工会之间有密切的关系也存在一定差异，主要有工会由职工自愿参与，其参与企业文化建设的程度是工会要关注解决的问题;企业文化建设是企业发展战略的需要和未来发展方向，但本质上并不能立即解决职工当下面临的实际问题。从企业工会与企业文化建设的紧密联系和差异看出，企业工会的责任是建立企业文化，但不能替代工会的具体工作。 1.2电力企业工会开展企业文化建设的意义 任何企业想要可持续的健康有序发展，都必须有自己的文化基础。它反映企业整体的思想，特征和价值取向。实现企业工会工作与企业文化建设的有机结合，促进企业全面，协调，健康，科学发展，是新时期企业工会工作的战略任务。工会能更好的组织全体职工开展企业文化建设的相关活动，由工会开展企业文化建设的重要意义主要体现在以下几点，第一，全体职工达成共识的价值取向。通过营造特定的文化意识和文化氛围来指导职工的行为心理，并以循序渐进的方式引导职工接受企业的共同价值观，从而促进企业向既定的目标方向发展。通过企业制度，企业理想信念，企业道德规范和行为习惯等具象内容来影响和规范职工行为，形成目标管理。第二，加强企业的凝聚力和向心力。在统一的文化氛围中，职工逐渐形成相对统一的三观，在情感、生活观、世界观和价值观上形成共识，促进了信息交流和统一理解，促进了上下级和同级之间的交流。电力企业建立自有的企业文化，以便职工能够认识到企业设定的目标、准则和概念，并以主人翁的自豪感和责任感作为律己的准则。他们可以积极投身到电力行业的发展和建设中去，投入到本企业的飞速发展中去，从而为企业的不断进步注入无穷的动力。 2电力企业工会与企业文化建设的现状和问题 2.1??? 工会对企业文化建设的渗透和掌控不足 在部分电力企业中企业文化的战略意义和实质，企业文化的作用和要义尚未得到充分认识，实践中还存在偏差和误解。电力企业因经营模式等原因，往往需要在更宏观的层面去定义自身的文化和目标，难以直接建立和形成完全自有的企业文化。我国电力企业在建立现代企业制度的进程中较其他类型企业而言不存在优势。工会组织在企业发展的过程中，较多的承担了职工福利发放、文体活动组织、职工慰问等较为具体的工作。近些年，大环境正在逐步将企业文化建设与工会工作相结合，但是在部分企业，特别是从事具体电力建设的基层单位，工会在企业文化制定和操作实施方面的参与度不高，渗透和掌控力度还不够充足。 2.2??? 工会在认知层面缺乏对企业文化的理解和促进 我国的电力企业长期以来都被社会认定为“金饭碗”，被认为有大环境方针政策的保驾护航，发展前景稳定，没有后顾之忧，公司内部力争上游的干劲和良性竞争往往不足。因此，电力企业工会在实际的工作当中， 在企业文化的建立，使命担当的承担等方面，不能更多的提出自己的意见建议。仅局限在上传下达的沟通协调工作当中，在企业文化的形成和传播中，没有承担起应有的责任，没能充分发挥自身联系全体职工的渠道优势。 3企业工会促进企业文化的的策略 3.1??? 增强电力企业工会建设 企业在发展进程中，一方面要注重主营业务业绩的获得，另一方面也要积极重视企业工会所能发挥的重要作用。鼓励职工积极参加到工会组织当中，使企业工会在人数上覆盖面更大，提高职工话语权和参政议政的意识，从而在建立企业文化和更有效地促进企业发展中发挥重要作用。电力企业必须加强企业工会的建设，可从以下几个层面开展，建立健全工会委员会组织，配齐配强委员会成员，保证各项职能完整有序，使其充分发挥组织、沟通、实施等具体工作职责。完善并滚动修订职工代表大会制度等相关规章制度，在职工代表大会制度的基础上，提升职工企业管理的参与度和话语权。将企业文化相关工作明确划入工会工作的所辖范围之内，让工会有权利和渠道更好的开展企业文化的相关工作。建立健全电力企业工会是保护电力企业文化的重要途径，是树立企业榜样的好方法。确立企业快速发展的基本目标，为实现这一目标，必须加强工会建设。 3.2??? 充分发挥工会的桥梁纽带作用 电力企业工会要紧密围绕企业改革发展和企业文化建设的目标，扎实开展各项工作。充分发挥工会的宣传引导和榜样模范作用，通过多种渠道，准确及时地将企业的文化内涵和改革发展的各项政策目标传达给每个职工，使职工充分了解企业当前的生产任务和未来的发展目标，增强职工的责任感和主人翁意识。奠定了这一基础，引领职工逐步做到爱企如家，与企业共荣辱，同进退，职工在完成本职工作的同时，确保实现企业的总体发展目标。 工会组织要定期选拔表现突出的个人和集体，通过创先评优的形式，评标杆，树模范，用身边的榜样力量激发干事创业的热情，让企业文化更加具象化，更能深入人心，促进企业不断发展和行业的持续进步。 3.3??? 为电力企业营造文化建设氛围 电力企业在构建自有的企业文化时，需要企业工会组织的全面参与和支持。企业工会必须提高思想意识和加强企业文化建设的落地实施能力。通过文体活动组织、基层调研、谈心谈话、一线职工研讨会、职工代表大会等举措，向基层职工推广电力企业的文化知识，并同时解释企业的核心价值观，使职工了解企业的文化内核，培养职工的文化素养，实现企业文化内涵的提升。企业基层职工在接收企業文化内涵的同时，对企业文化有了更好的认识，并积极参与了企业文化的建设，形成一个“文化建设 - 文化传播- 文化提升”的良好闭环。工会组织应积极营造企业发展的良好氛围，树立正确的企业职工价值观，以增强广大职工的责任心和进取精神，促进开展电力企业文化建设，运用制度约束和文化影响力，促进职工开拓进取，为企业的持续稳定发展保驾护航。 4结束语 综上所述，电力企业工会与电力企业文化建设之间存在一定的联系。电力企业工会组织在电力企业文化建设中起着重要作用且具有无可替代的意义。电力企业工会应该营造企业文化建设氛围，发挥工会宣传作用， 工会组织全体职工开展活动的优势，从而促进企业文化建设的实施，促进电力企业长效健康发展。 参考文献： [1]??? 肖晶.电力企业工会与企业文化建设关系探讨[J].企业研究，2011（20）：143-144. [2]??? 潘冬冬.电力企业文化建设与发展策略研究[D].天津大学，2012. |
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