| 标题 | 如何调动企业职工对党建工作的积极性 |
| 范文 | 胡峻恺 摘要：企业党建工作历来是党建工作的重点、难点之一，同样属于企业整体工作的一个核心内容。如何把企业重点工作与十九大精神全面融合，全面调动企业职工参与到党建工作中来，基于全员参与党建促进企业党建工作、企业发展经营，事关企业兴衰。对于企业党建工作而言，只有职工主动、积极参与才能彰显基层党建、企业党建活力与成效，才能对企业发展与经营发挥出良好的引导与指导功能，增强现代企业发展的核心竞争力。 关键词：基层党建;企业党建;员工参与 导语 经营发展是企业组建的基本目标是客观事实，但这并不代表企业党建工作可以弱化甚至忽略。相反，只有抓好企业党工建工作，才能全面提升企业发展的速度，提升企业发展效率，增强市场经济体制下企业的市场核心竞争力。而企业党建工作成效与企业员工息息相关，某种程度来看，企业整体工作成效提升的一个基本途径主要就在于强化企业党建工作，提升企业党建工作的丰富性与吸引力。对于企业党建工作来说，如何吸引职工主动参与、积极参与是需要重点考虑的本质问题、核心问题，没有全体职工的主动参与，企业党建势必会沦为摆饰、沦为鸡肋。从而导致企业党建工作与企业经营发展两张皮现象，各吹各的曲，各唱各的调。而要把企业党建工作从党员群体、从支部中心顺利转移至职工群体、全员参与状态，企业管理者，尤其是企业党委、各党支部必需基于时代特征、新兴人类的特征寻找思路。 1.强化职工对党建工作的必要性与重要性认识 目前，国家经济、社会发展已全面进入新常态，境外资本对国内市场的投资力度势必更大，进入中国市场速度势必更快。与此同时，敌对势力的政治渗透强度同样会进一步增强。而国内企业基于上述契机迎合、走出国门，融入国际市场需求等的速度与步伐同样会不断提速。如何在这一进程中稳步推进是我国各类企业必需考虑的重点，而其基本保障除了产品、质量、服务等，组织保障是一个决定性因素。因此，企业本身应全面认识到企业党建工作的必要性与重要性，将企业党建摆放在企业整体工作的基础地位。党建工作做得好，能进一步提升我国国民经济的整体实力，持续壮大企业规模。 2.党建工作模式多元化 企业党建工作尤其要避免单纯的做资料等形式主義，向各车间、部门的所有岗位、一线员工下沉，深入职工群体，让包括企业全体党员在内的全体员工均能零距离接触并认识到党建工作。 企业党建应通过形式多样的宣传引导平台、模式完成党建工作内容和党的基本路线、方针、政策宣传。其一，有效利用党组织向职工群众定期报告工作、党员联系群众等途径实现企业职工与党建工作面对面;其二，基于各种微信公众号、学习强国等新兴媒体与企业职工零距离，拓展党建工作的覆盖面;其三，切实发挥党员示范岗、党员先锋模范作用。因此，利用好现有党员的模范引导功能，势必会凝聚更多的职工、群众聚拢到党组织周围。 实践表明，只有贴近群众、面向职工的企业党建工作才是成功的党建工作。因此，对于企业来说，其所需要思考的重点在于如何让所有生产车间、生产岗位的每一名员工接触、了解并最终深入认识到共产党的目标、宗旨、方向及工作方法，认同企业党建工作。这也是团结并引导带领职工群众勠力同心促进企业发展、激发企业党建工作活力与生机的不二之选。 3.企业党建工作应“动”起来 目前，中国共产党党员数量已突破九千万大关，已经成为世界第一大政党，即将成为党员总量过亿的政党。其之所以取得如此惊人的发挥速度，主要得益于中国共产党党建工作创新。而企业党建显然是这一拼图中不可忽缺的部分。但要想让企业党建工作持续保持发展活力，让企业党建工作“动”起来很有必要。 首先，重温党的历史，重走党的光辉历程。中国共产党是中国执政党，党的历史、党的光辉历史程是每一名党员必需熟悉并牢记的内容，但相对于十四亿中国人而言，党员群体依然是小众群体，因此必需要创造各种机会、平台，引导普通职工、群众共同参与进来，通过这一普惠性手段吸引企业职工主动参与到党建工作之中。 其次，强化党的知识、内容培训，让企业职工、群众同样可以基于各种形式、途径学习到先进思想，激发他们内心向好向善的欲望，自动聚拢到党员、党组织身边来，自动为组织发展壮大出谋划策。 最后，利用融入党建工作元素的各类形式的文化、体育比赛等组织职工群众参与其中，增强普通职工参与企业党建工作的主动性，以此支撑企业党建工作，奠定企业整体工作高效、优质、快速发展基础。 4.党建工作激励体系完善 物质与精神激励是人类得以持续前进的基础和前提。基层职工、群众收入普遍较低，因此，合理、科学、适度的物质与精神激励有助于激发其参与企业党建工作的积极性。 首先，尊重职工的合法权益，完善职工权益保护体系，并确保职工合法权益、利益最大化。以此引导、挖掘他们在党建工作中主体功能，激发其爱党、爱企的热忱。 其次，激励形式多元化，激励机制灵活化，以此让有突出贡献的职工、遭遇人生发展困境、陷入家庭泥淖职工得到及时、有效的协助，解决他们的后顾之忧，提升其之于企业党组织的凝聚力与向心力;从物质与精神两个层面及时表彰业绩突出者，激励手段多元化有助于确保企业党建工作顺利推进。 最后，提升职工的企业、组织归属感。“以人为本”是现代企业的基本宗旨，更是现代中国各级各类党建工作的基础与前提，企业党建工作尤其如此。因此应使所有职工均有平等机会在岗位上实现目标、价值。从而在本质上、内心中让职工视“企”如家，贡献自己的全部力量推动企业党建工作发展。 小结 十八大报告指出，企业党组织要健全经常让党员受教育的机制，确保党的先进性，使党内永葆生机和活力。但是，党建工作是一项系统工程，必需从制度上、法律上、思想上同时人手，必需从宣传、督促、引导、教育等角度同步展开，必需保持上述工作的连续性。因此，企业应进一步完善党建激励体系，丰富党建工作方式方法，注重职工的物质与精神诉求，采用更接地气的企业党建工作融入职工群众的工作、生活、学习，吸纳更多的职工积极贴近组织。 |
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