| 标题 | 林业工程中营造林质量的影响因素及优化措施 |
| 范文 | 张杰 摘要：针对人类日常生活而言，森林资源非常重要。现阶段，人们具有的环保意识逐渐提高，对于森林资源的保护程度有了大幅提高，营林工作变得愈发深入。近些年来，伴随森林资源整体数量不断增多，国内营造林整体质量问题变得越发显著，受到人们高度重视，人们需要进行仔细分析，并且合理选择一些有效措施加以应对，进而对营造林整体质量加以保证。基于此，本文在对现阶段林业工程当中影响营造林实际质量的具体因素加以分析的基础上，对强化营造林实际质量的措施展开探究，希望能为有关部门提供些许参考。 关键词：林业工程;营造林质量;影响因素;优化措施 通过人造林这项工作可以有效增加国内的绿化面积，针对沙漠化非常严重的这些地区，通过人造林可以避免黄沙流失这个问题。在这之中，营造林整体质量与林业工程具体发展存在紧密关联。为此，林业部门应当持续提升营造林这项工程的整体质量。所以，对现阶段林业工程当中影响营造林实际质量的具体因素与相应优化措施加以分析有着重要意义。 一、现阶段林业工程当中影响营造林实际质量的具体因素 就现阶段国内整体发展情况来看，为对可持续这种发展理念进行切实落实，需要展开生态社会以及文明社会的构建工作，把经济社会进行转型发展这项工作做好。如今，在林业工作当中，影响营造林实际质量的因素主要包含以下几点。 第一，工作开始之前，如果并未进行全面的环境调研，那么就难以对当地气候以及环境条件加以深刻了解，进而导致工作方案缺少实用性，选用的树木种类缺少适应能力，无法在当地生长甚至存活。 第二，因为林业工作当中工作人员的平均年龄比较大，学历不高，而且专业知识以及实践能力较差，实际工作期间，无法对先进技术以及管理方法加以运用，只能凭借自身经验开展工作。假设无法完善开展有关工作，工作人员就很难对自身具有的工作职责进行认识，所以只能笼统的进行工作[1]。假设工作人员无法对自身具有的责任意识以及需要具有的管理意识加以充分认识，那么就难以及时对树木进行日常养护，无法开展虫害防治这项工作，进而使得营造林整体质量不断下降。 第三，很多管理部门并未构建健全的管理体系，并未合理划分相应的工作职责，进而使得岗位职责缺少专人复杂，使得管理局面变得非常混乱，无法有效对营造林进行有效管理。 二、强化营造林实际质量的措施 （一）把前期的准备工作做好 进行实际工作期间，工作人员应意识到，为有效提高营造林整体质量，要对不同区域具有的气候条件以及环境条件加以全面了解，在此基础之上对树木种类加以选择。只有选择合适树木，才可有效提高树木在这个区域的适应性，进而提高树木的成活率。同时，就现阶段实际发展情况看，国内林业方面的工作人员对树木种类加以选择之时，一般选择本土书中，进而保证树木能够对当地环境进行有效适应。对树木种类加以选择之时，一般选择不同树木种类，进而避免树木类型比较单一这个问题。实际工作期间，选择多种不同的树种，能够有效提高营造林实际质量以及稳定性。假设林业方面工作人员开展营造林这项工作期间，把阔叶林与针叶林加以融合种植，可以营造真阔混交林，有效提高这个区域当中生物具有的多样性，并且提高这个区域地质具有的紧密性，盡可能的避免发生水土流失这个问题。除此之外，进行工作准备期间，还需对于营造林实际成功率、森林具体覆盖面积以及林木实际生产率这些情况，展开规范科学的分析以及运算[2]。当制定合理、科学的造林方案以后，还需进行审批工作，对方案当中出现的一些问题加以了解，采用一些有效措施设计方案，对工作加以合理调整。 （二）注重数据统计这项工作 开展营造林这项工作期间，工作人员需把数据记录这项工作做好，进而管理工作奠定有效基础。实际工作期间，工作人员会接触很多不同的工作数据，开展林业设计以及管理这些工作期间，这些数据全都能够变成重要参考依据。所以，把数据统计这项工作做好，借助精准数据提高实际工作质量。此种环境当中，对于工作人员具有的技术拥有一定要求，管理部门完成统计准备工作以后，需进行培训工作，借此提高工作人员整体技术水平，有效提高工作人员具有的责任意识。同时，管理人员还需进行实时监督，进而确保工作数据能够得到准确记录。实际工作期间，需避免产生虚假数据，进而对营造林这项工作具有的真实性加以保证。 （三）提升员工具有的综合素质 实际工作期间，假设工作人员具有的综合水平比较差，会对工作质量产生较大影响。为此，对林业人员进行招录期间，林业部门需录用具备工作职能的员工，录用学历比较高的技术人员。同时，林业企业还需对工作人员进行日常培训。进行培训期间，需对理论知识加以有效梳理，比如土肥水管理、树木种植的方式、树木平时护理这些工作等。开展幼林养护这项工作期间，需对各个环节的工作细节加以充分学习，比如病虫防治、除草松土、浇水以及补充种植等，对实际工作要点以及技术要点加以充分掌握。完成培训以后，需构建相应的考核机制[3]。实际考核期间，需运用公正以及公平原则，同时采用有效激励措施。针对知识掌握比较牢固、学习态度比较高的员工，需通过提升薪酬工资这种方式对其进行激励，这样可以有效激发这些员工工作方面的积极性以及自主性。针对一些表现较差的员工，需要进行相应处罚。 三、结论 综上可知，开展营造林这项工作期间，包含不少工作要点，这直接影响工作人员的平时工作。如今，为更好的展开营造林这项工作的控制以及监督工作，需对影响因素加以深入分析，了解当地具体发展状态，积极学习一些先进技术手段以及管理模式，对营造林整体质量加以有关管理，进而更好的进行工作。实际工作期间，相关部门需把前期的准备工作做好，注重数据统计这项工作，提升员工具有的综合素质，同时对造林管理这项制度进行完善，进而推动林业工程持续发展。 参考文献 [1]王永杰.林业工程中营造林质量的影响因素及对加强营林质量监管措施的研究[J].林业科技情报，2020，52（03）：57-58. [2]于小红.林业工程中营造林质量的影响因素及优化措施[J].花卉，2020（12）：169-170. [3]吉智忠.林业工程中营造林质量的影响因素及对策探讨[J].农家参谋，2020（13）：138. |
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