| 标题 | 新时代下如何做好企业思想政治工作 |
| 范文 | 【摘? 要】对于一个企业来说，要想实现健康稳定发展，最重要的一项工作是依靠每一个员工对思想政治工作的感悟，以及接受正确的思想政治指引。因此，为了确保员工的思想政治工作能够有效开展，企业要做好相应的策略，创造多样性的思想政治教育内容和教育方法，从而实现企业的可持续发展战略目标。 【关键词】企业;思想政治;工作方法 1.思想政治工作的内涵及在企业发展中的作用 思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线，更是促进企业向健康和谐发展、向更高质量发展的重要保障。当前，在煤炭市场跌宕起伏、改革向纵深推进的复杂、严峻形势下，新情况、新问题不断涌现，及内外因素的影响，员工思想具有敏感易波动、活跃易反复等特点，客观上造成了“各类矛盾多发期”和“思想波动加大期”并存。在这一背景下，员工思想中存在的一些倾向问题，如不能有效应对会对企业的安全稳定、队伍稳定、乃至发展质量都会产生直接或间接的不利影响。如果思想政治工作抓得到位、政治优势作用发挥得充分，对于增强广大员工的归属感、幸福感，增强企业的凝聚力、向心力，进而更广泛地调动积极性、主动性、创造性，推动企业向更高质量发展，都具有重大而深远的积极意义。 2.新时代下做好企业思想政治工作的方法 2.1发挥管理人员示范带头的辐射作用 一个企业的正常运营，需要各级管理人员发挥辐射作用和引领示范作用，在强化思想政治工作时，应当注重员工素质的提升，不断将他们塑造成素质过硬、思想先进、爱企如家的新时代员工。企业管理人员整体素质的高低，对企业发展有着深刻的影响，思想政治工作的好坏管理人员就是决定因素。与此同时，在具体的工作中要形成一个严格的标准，坚持懂生产和会做思想政治工作两个基本条件，将业务技术精、政治素质高、沟通能力强、职工信得过的员工选拔到管理岗位上来。要发挥党组织的领导作用，不断提高党组织领导班子的学习、创新能力和驾驭全局能力，通过采取集中学习和以会代学的方法，加强管理人员进行理想信念、管理理论、党务工作知识等方面知识的积累，使他们不仅要懂得如何搞好安全生产，而且要具备较强做好思想政治工作的技能。管理人员要身先士卒做表率，另外，可以从加大奖惩力度入手，并且也需要强化帮扶和教育，充分体现职工的重要地位。为了不断提升思想政治工作对职工的吸引力，管理者需要对思想政治工作的形式进行创新，不断增加灵活性，提升思想工作的教育效果。可以从提高职工待遇入手，不仅体现在薪资方面，也需要从很多设施方面进行改善。管理人员只有明确思路，了解职工所需、所想，方可准确把握上级精神，进而创造性地抓好思想政治工作。黨组织是做好企业思想政治工作的坚实堡垒，其作用发挥是搞好思想政治工作的前提。 2.2重视思想政治工作的协调领导 思想政治工作是一项系统工程。各级管理人员要沉下身子与一线员工进行广泛的思想交流，倾听职工心声，做好政策解读，协调解决问题、困难，增进理解和信任，建立和谐的干群关系。党组织要从全局出发，加强整体部署，围绕中心工作，认真开展“有事您说话”职工倾诉日活动，坚持党员包保制度，对包保人员按照月检查、季度考核兑现，坚持服务基层、服务员工导向，为职工解决实际困难和问题，把思想政治工作做到职工心坎上。坚持领导班子深入基层班组与职工思想交流制度，加强职工思想教育，培养职工正确的人生观和价值观，建设一支工作积极、思想稳定的职工队伍。 2.3创新思想政治工作的方式 首先，要把握受众，个性化地做好思想政治工作。根据觉悟、年龄、性格的不同，个性化地做好职工思想政治教育，应采取形式多样的方法做工作。采取谈心交流、亲情感化、思想疏导以及为职工解难事、办好事等形式，消除职工疑虑，从工作荣誉到安全生产的每一个节点，尽量发挥好思想政治工作的功效。其次，要坚持关心人、帮助人的原则。在创新方法的过程之中，一定要秉持该原则，把职工之间是亲人的理念友好地传递至每名员工心中，做到在处理问题的过程中不偏不倚，做到公平和公正。同时，需要尽可能地在生活之中多帮助员工，只有这两个方面的有效结合，才能够发挥更好的效果。最后，要坚持管理与思想政治工作有机结合。有效的考核管理机制，其效力主要在于职工的认知和接受方面，而不在于奖罚的力度是多少。针对职工实施的奖励措施也要把握好力度，而在进行处罚时，如果能够将道理讲清楚，能够让职工在后期做到引以为戒则便能够达到教育的目的。 2.4不断完善思想政治工作机制 运输企业中处于一线作业的职工流动性大，同时，呈现出单兵作业的现象，并且也缺乏足够的横向和纵向沟通，难以真正了解职工的需求，很难做好群众思想政治工作。从这个侧面反映出了单位在职工的沟通方面存在的问题，并且在为职工办实事、办好事方面存在力度不足的缺陷。为了做好职工的思想政治工作，政工人员需要从感情融入、激励帮扶、典型引领和亲情感化等方面着手，提高职工获得感和主人翁地位。政工人员做思想政治工作要大胆创新、因人而异、灵活运用，在不断尝试完善中提升思想政治工作的实际效果。 2.5注重思想政治工作队伍建设 政工人员必须了解和掌握做好思想政治的工作方式方法，主动学习、掌握要领、担起职责。建立一支业务素质高、沟通协调能力强的干部队伍，对于做好企业思想政治工作至关重要。大力加强政工队伍建设，严格落实思想交流、谈心谈话制度，形成做好思想政治工作的长效保障机制。要将有经验、阅历方面占优势的中年干部和年轻、有创新拼搏精神的年轻干部发展到思想政治工作的队伍中，搭建优势互补的施展才华的平台，增强政工队伍工作能力。加强人才队伍建设，建立健全政工人员的选用、激励机制，精准培养一批善于沟通的思想政治工作专业人才。同时，要将班组长、家属协管员、宣传员等作为政工队伍的后备力量，实现政工队伍的优势互补。 2.6重点做好基层员工的思想政治工作 企业的思想政治工作重点是基层的普通员工，要做好基层员工的思想工作，必须深入职工中去，与他们同吃同住同劳动，了解他们的所想所求，拉近干群关系。例如，公司整合重组，职工的身份、岗位发生了变化，这时就需要广大政工干部及管理人员发挥宣教职能，做好形势任务宣传，对重组的原因和意义进行宣贯，为职工解难题、办实事，稳定职工情绪，解开思想上的疙瘩，实现职工与企业同心协力谋发展。另外，需要在创新和务实上下功夫，为了做好基层的思想政治工作，各级管理人员必须将宣传工作作为工作的一个关键和重点。为了达到服务企业中心工作的最终目标，管理人员在宣传工作开展时就应该积极融入中心工作的理念，将思想政治教育和中心工作有机结合，不断创造良好的工作氛围。 3.结束语 新时代，为实现中华民族伟大复兴，需要企业特别是国有企业发挥主导作用。企业的稳定和发展，思想政治工作是关键，建设高素质的员工队伍，对企业稳定和发展意义重大。新时代的企业思想政治工作的方法和途径亟待人们积极探索，创新性地做好思想政治工作，需要干部、职工的共同努力，企业只有和谐稳定，才能保持长足发展。 参考文献 [1]仵阿娟.新兴媒体在党建思想政治工作中的应用[J].中小企业管理与科技，2015（23）. [2] 王智海.如何做好新时期国企干部员工思想政治工作[J].现代企业文化，2016（2）：51-51. [3]白凤文.新形势下国有企业思想政治工作的思考[J].中外企业家，2017，10（17）：25. 作者简介：李晓峰，山西晋中，030611。 |
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