《辽宁地区德语翻译人才就业现状分析报告》-哲学论文-论文范文参考-科学狗论文网

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辽宁地区德语翻译人才就业现状分析报告

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魏雯付天海

摘要：随着中国经济的快速发展、文化交流的不断深入，小语种专业成为了大学生选择的热门专业。中德建交四十年来，两国关系的良好发展使两国在政治、经济、文化、教育等方面的交流日益广泛和深入，同时也为德语专业的学生提供了广阔的就业前景和发展空间[1]。中德企业的交流合作不断增加，选择德语专业的学生数量也逐渐增多。作为大连外国语大学的学生，我发现辽宁地区德语翻译人才的就业情况并不像想象中的乐观。越是在严峻的就业形势下，越是需要大学生更加清晰自己的就业方向、更加了解就业形势。本调查报告研究对象是已经工作的在辽地区的德语翻译人才的就业状况，以他们为切入点，对他们的求职经历、就业岗位现状、经验体会进行总结分析，从而为更多德语学习者和使用者提供可行的建议。

关键词：德语专业;翻译人才;辽宁;就业

中图分类号：G642;H33文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2020）07-0044-03

通过对辽宁地区德语专业大学生本科、研究生毕业生的网络和线下调查，我们发现德语翻译人才就业状况参差不齐。有的毕业生毕业后从事的工作和本专业密切相关，而也有不少毕业生从事的工作与德语专业相关性很低或者完全无关。在大学，学生花费四年甚至更多时间进行德语的学习，而在就业时，却面临这样的问题，这值得我们反思。在就业形势如此严峻的情况下，很多在校大学生却对未来缺少规划，对自身素质培养没有明确的计划安排，这导致了他们对未来的就业方向更为迷茫。目前我国在实现义务教育的基础上继续拥有接受大学高等教育机会的学生比例大约为24%，本科毕业生为满足我国就业市场人才需求起到了主力军的作用[2]。大学生对于国家的发展至关重要，所以对大学生提供就业形势和指导帮助也有现实意义。本课题旨在为德语翻译人才分析辽宁地区就业形势，让他们了解市场需求，更好的吸取前人经验，拓展求职新思路，更好的规划未来，找到理想的、和本专业相关程度高的令自己满意的工作。

1辽宁地区德语翻译人才就业环境分析

一直以来，辽宁地区对于德语翻译人才的需求量远不如深圳、上海、广州等地，这与辽宁所处的地理位置和发达程度密切相关。但随着中德合作伙伴关系日益密切，政府政策扶持以及辽宁地区经济不断发展，辽宁地区德语翻译人才的需求也逐步上升。根据调查，我们发现辽宁地区对于德语翻译人才的需求主要集中在沈阳、大连。而新建成的沈阳中德高新技术产业园区更是要求更多的德语人才输入。由此可见，辽宁地区德语翻译人才就业形势应当是持续向好的。

2德语翻译人才在辽宁地区就业现状及分析

通过问卷调查、实际企业走访、网络平台（各大招聘平台以及调查机构）数据采集等形式，我们针对辽宁地区德语专业毕业生以及辽宁地区德语翻译从业者进行了就业情况的调查。

2.1寻找工作的途径

2.1.1数字化时代下网络招聘成为寻找就业机会的主流形式

据调查，德语翻译人才通过网络招聘的形式寻找合适工作机会的不在少数。随着互联网技术的快速发展，学生通过手机、平板、笔记本电脑等手持互联网终端来获取信息的方式更为方便[3]。目前我国存在大量的招聘网站和招聘软件。招聘网站主要有：智联招聘、中华英才、前程无忧、大街网，应届毕业生求职网等。招聘软件主要有：实习僧、boss直聘等。据了解，在国内网络招聘使用率高达55%。网络招聘之所以得到企业和求职者的厚爱，是由于它自身覆盖面广、低成本等因素。

2.1.2其他途径

除网络招聘外，部分德语翻译人才通过毕业季的校园招聘，或在校园就业宣讲会及学校就业指导中心的帮助下找到合适的工作。

2.2职业岗位与德语专业的相关度及薪资水平

2.2.1与德语专业相关度较高的工作

在我们调查的各种职业中，德语翻译、德语教师与德语专业的相关度最高。

翻译工作属于直接专业直接对口工作，此类工作大多需要学生具备德语专业证书或其他德语能力证明。极少部分德语翻译人才有机会进入到国家机关从事翻译及外事工作，此类翻译人才一般具有极高的专业素质和政治素质。有的翻译人才在大型德资企业作为专业翻译。此类企业入职门槛较高，对毕业生的本科院校以及学历有着较高的要求。与此同时，有海外工作或者留学经历的翻译人才更容易找到岗位。此类工作起薪一般位于5～6k，而且职位上升空间较大，相对薪资水平也有很大的提升空间。而辽宁地区德语翻译大多为自由职业，分为随同翻译和笔译。随同翻译一般负责商务谈判，对专业能力要求非常高。随同翻译一般专业素质过硬，德语翻译水平上佳，同时具有多年的翻译工作经验。随同翻译起薪一般是1000～1200元/8h，随着会议的规模和翻译难度而变。而笔译则大多根据自身经验及能力而定，一般兼职翻译每千字100元（按中文字数统计），有按周结算，也有按月结算的方式。

部分毕业生进入高校进行德语教学工作，此类工作大多要求硕士以上学历。德语翻译人才在本科达到一定专业水平后，仍需要读研究生获取学历，才有可能获得工作机会。高校德语教师的就业特点为工作稳定，薪资待遇随着职称的变化而改变。而部分不想读研的德语人才则大多选择在大型培训班就业，虽然薪资待遇会较高但是相比较稳定的高校教师工作工作强度更大。以沈阳市为例，培训班招聘的德语教师底薪大多在4.5～8k之间，每日工作时间在8～10h左右，每周休息时间不固定。

2.2.2与德语专业相关度较小的工作

辽宁地区德语翻译人才从事与本专业相关度较低的工作的人并不在少数。与导游、会展、外贸相关的工作、行政文秘、市场公关销售等工作运用德语的程度相对较低[4]，但是德语毕业生从事这部分工作的比例量大。这部分工作的突出特点是：企业虽然对求职者在德语方面的运用要求较低，但是在一般情况下对英语的要求相对较高。同时要求求职者具备其他方面的技能，例如旅游行业需要求职者具备导游证或其他相关能力证明;外贸、销售行业要求求职者则需要具备一定的经济知识。这当中，跨境电商领域在辽宁地区发展前景较好，人才需求也比较大。很多德语翻译人才的岗位职责为运营专员、外贸业务员、运营、销售等。跨境电商领域的工作强度大，工作量多，需要考虑时差，但是薪资待遇也普遍较高，应届生平均月薪可以達到7～8k。除了求职者的个人素质之外，海外留学经历也是很多企事业单位招聘的前提。

2.2.3辽宁省地域德语翻译人才的主要就业单位

辽宁地区沈阳德语翻译人才的需求量最大。德语人才在沈阳市的就业单位主要有国企、德资企业、私企三类，除了机械制造外，电信、电商企业也不占少数。就业单位主要有：沈铁集团有限公司、沈阳市电信工程公司、沈阳机床集团有限责任公司、沈阳庞迪航空装备制造有限公司、华晨宝马汽车有限公司沈阳分公司、沈阳大众企业集团有限公司、沈阳普菲克自动化科技有限公司、沈阳市电信公司，除了以上这些大型企业外，一些新型的教育机构或高校也成为了就业者选择的对象：沈阳市郎思顿英语培训中心、沈阳中德新松教育集团、沈阳市万思达翻译有限公司、辽宁师范大学等。

德语人才在大连市的就业单位相比较而言没有沈阳数量多，但类型也比较全面，分为政府机关、大型企事业单位、外贸类私企三类。其中主要有：大连航空有限责任公司、大连都市发展设计有限公司、大连长兴岛经济区招商二局、大连奥拓股份有限公司、大连赛林达国际贸易有限公司、大连市公安局出入境管理局、大连市人力资源服务中心、大连外国企业服务有限公司，大连地区的培训机构并不如沈阳一样多，相比较之下，高校成为了大多数人的选择：大连开发区职业中专、大连外国语大学等。

从数据来看，德语人才在辽宁其他地区几乎很少就业，我们选取了集中度比较高的几个就业单位：鞍山市千山区招商局、鞍山市人力资源和社会保障局、葫芦岛市人社局、盘锦市人社局、锦州经济技术开发区飞达摩托车经销有限公司等。

最终我们可以发现，德语翻译人才在经济相对发达，外事外贸行业相对发达的城市需求量更大，就业机会更多。因此，我们在选择就业机会时，最好做好充足的准备，提前规划好自己的就业方向和就业城市，以免难以找到心仪的工作。

最后，根据有效的数据调查，我们简单将德语翻译人才在辽宁地区的薪资水平进行统计，如图1所示。

我们发现，德语翻译人才应届生的工资水平在辽宁地区属于中等水平，随着工作年限的增加，薪资待遇不断提高，毕业五年后的薪资平均值已经过万，但是虽然德语翻译人才在省内工资水平处于中上等，和经济发达地区相比，辽宁地区薪资待遇仍有不小的差距。

3形势预测

我们不可否认的是，省内用人单位提供的薪酬待遇偏低，吸引人才、留住人才的物质基础缺乏。辽宁省与经济发达地区相比，同类别岗位工资差异较大。

客观来讲，辽宁地区的德语翻译人才就业机会短时间内不会有突破性的发展。这与辽宁地区的经济结构有关。单纯的德语翻译人才在沈阳大连地区的需求量不多，但是既有德语专业水平又有其他技能人才的就业情况会更加乐观。据了解，辽宁地区高校高水平德语教师仍然处于短缺的现状，而外事人才也有相应的需求。从长远来看，随着辽宁地区开放程度和经济转型，德语翻译人才的需求会有增加。作为就业硬性要求，德语翻译人才应当在注重自身专业素质的基础上，不断学习，增加其他方面的技能。

4促进德语翻译人才就业建议

国家和政府对于高质量就业进行了充分引导，给出如下建议：推广以改革创新就业的典型高校，开拓招生、培养与就业联动综合改革的新思路;创造性引入第三方评价是推动高校毕业生就业工作评价主体从学校向社会转变的有力举措;推动高校及时整改薄弱环节，是整体提升高校教育教学质量和就业工作水平的有效载体[5]。

与此同时，德语专业学生在校期间，要做到明确目标，明确方向。在了解自己了解社会的基础上安排大学生活。既要努力提升自己的专业知识水平，也要尽可能的培养自己除语言能力外的其他能力。将职业技能和兴趣相结合，付出实际行动。

参考文獻

[1]高莹，丛嘉卉，程倩，等.德语系毕业生就业趋向及高质量就业研究报告[J].中外企业家，2019（6）：152-153.

[2]万云慧.就业视角下的德语专业人才培养探讨[J].煤炭高等教育，2013，31（5）：109-111.

[3]丁易难.基于WebSocket的校园招聘信息推送系统的研究[D].西安：西安工程大学，2017.

[4]孙秀云，陈琪，龙玉.当代大学德语专业本科毕业生就业现状分析及建议[J].时代报告（学术版），2012（10）：352-353.

[5]关宏远.促进高校毕业生在辽宁就业的对策研究[J].长江丛刊，2017（27）：186+188.

（责编：赵露）

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