| 标题 | 人文关怀在事业单位思想政治工作中的重要性分析 |
| 范文 | [摘要]事業单位要高度重视思想政治工作的改进，并在其中融入人文关怀的理念和思想，充分做到以员工为本，才能提高思想政治工作的有效性。本文首先对人文关怀的内涵进行分析，进一步探讨人文关怀在思想政治工作中应用的重要性，确保思想政治工作落到实处。 [关键词]人文关怀;事业单位;思想政治工作;重要性 [作者简介]刘文军（1968-），男，汉族，河北省秦皇岛市昌黎县人，秦皇岛市九龙山医院党委副书记，工会主席，研究方向：思想政治工作、医院党建。 [中图分类号] D64[文献标识码] A[文章编号] 1006-8031（2020）11-0068-01 随着时代的不断发展，事业单位的员工思想变得更加多元化，开展思想政治工作时，要融入人文关怀，才能确保工作效果。 一、人文关怀的内涵 人文关怀主要是指了解、关心人的需求，对人的价值予以充分肯定，不断激发人的主观能动性，使其具备强大的创造力。在开展思想政治工作时，融入人文关怀主要是关心人的感受，尊重人，明确人的主体地位，充分做到以人为本，肯定人的价值，关心人的各项需求，既要满足其物质需求，又要满足其精神需求，使人可以不断成长。由于每个个体都有一定的差异性，在开展思想政治工作的过程中，要尊重个体的差异性，使人可以实现个性化发展。 二、人文关怀在事业单位思想政治工作中的重要性 （一）充分展示员工的才华与能力。事业单位在开展思想政治工作时融入人文关怀，可以激发员工对工作的主观能动性，使员工感受到被尊重，这对于员工自身价值的提升具有很好地促进作用。思想政治工作要做到以人为本，就要充分考虑到员工的利益，不断完善激励制度和考核制度，使员工对待工作更加积极主动。 （二）提高事业单位的管理水平。近几年来，事业单位面临的竞争压力越来越大，其越发重视管理措施的改进，确保各项资源得到合理应用。对于事业单位而言，在思想政治工作中融入人文关怀，不仅可以发挥出员工的作用，还能营造恰到好处的工作气氛，使员工更加积极向上，团结一心。此外，还可以对员工之间的关系进行有效协调，避免产生不必要的矛盾，使员工严格遵守各项规章制度，确保工作任务顺利完成。 （三）达到理想的工作效果。近几年来，事业单位思想政治工作很难达到理想的效果，这主要是由于其工作手段和方法比较落后，不能结合事业单位的实际情况进行改进。在思想政治工作中融入人文关怀，可转变传统灌输式与说教式工作模式，提高思想政治工作的说服力。由于人文关怀强调以人为本，员工可以在接受教育的过程中感受到被重视，这样就可以使其自觉配合工作，对工作进行改进与完善。要考虑到员工的利益，将其与企业的发展相结合，在本职工作中做出成绩。要及时与员工进行交流，了解员工的思想动态，一旦发现其心理存在问题，或者思想陷入误区，就要及时纠正，或者采取有效的心理疏导方式，这样就可以保证思想政治工作更有成效。 （四）保证员工个人价值与社会价值统一。在思想政治工作中增加人文关怀，可以保证员工的个人价值与事业单位的价值得到统一。员工的需求将会获得回应与满足，员工就会自觉遵守事业单位的各项规章制度，规范自身行为，为事业单位做出更多贡献。思想政治工作的主要对象就是广大员工，工作人员要定期与员工进行沟通，才能了解其所面临的实际情况，以及现阶段事业单位存在的问题，保护员工的利益，及时对不合理的内容进行调整。 综上所述，事业单位要不断创新思想政治工作，转变传统的工作观念和思想，才能提高这一工作的有效性。在思想政治工作中融入人文关怀，不仅能够维护员工的合法权益，还可以激发员工对工作的积极性和主动性，使其能够认真对待工作，与事业单位共同进步，在潜移默化之间提高事业单位的综合实力。 [参考文献] [1]姜珂.人文关怀在事业单位思想政治工作中的重要性[J].办公室业务，2020（05）：23+27. [2]岑龙武.人文关怀在事业单位思想政治工作中的重要性研究[J].企业导报，2016（04）：165+80. |
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