| 标题 | 重视考察干部的“潜绩” |
| 范文 | 丁甲珍 2009年第1期《求是》杂志发表胡锦涛的文章《努力把贯彻落实科学发展观提高到新水平》。文章指出，一些党员、干部在发展观念上存在重“显绩”轻“潜绩”、重当前轻长远、见物不见人，甚至制造虚假政绩等问题。 胡总书记的这段话直指时弊，切中要害，理应引起各级干部特别是领导干部的高度重视。 聪者听于无声，明者见于未形。相对于“显绩”而言，“潜绩”多是“能见度低”的工作。然而，这恰恰是群众所盼。笔者以为，认真贯彻落实科学发展观，科学选拔使用干部，必须高度重视、善于考察干部的“潜绩”。 不搞折腾是“潜绩”。“不折腾”，体现着科学发展观的真谛，是一个很高的标准和要求。一些单位和部门之所以工作上不去，进步幅度小，发展不够快，一个重要原因可能是曾受到过折腾，伤了元气。所以，我们必须自觉做到不为“面子工程”所累，不为私心杂念所扰，坚持科学决策，坚持按客观规律办事，讲求质量效益，避免盲目蛮干。 育好风气是“潜绩”。空气不好影响身体，风气不好影响集体。人文环境的影响是潜在的，也是久远的。一是要坚持团结协作。无论是机关还是团体，只要上下凝心聚力、锐意进取，团结和谐、风正气顺，则这个单位必定事业兴旺发达。二是要坚持公道正派。要严格按照德才兼备、群众公认、注重实绩的原则选拔使用干部，进一步建立健全科学的干部实绩评价体系。要积极营造勤政廉政、艰苦创业的良好风尚。三是要坚持创新创业。创新是民族进步的灵魂，创新是发展进步的力量和源泉，要让创新创业谋跨越真正成为各级干部的自觉行动。 培育人才是“潜绩”。人才是强国之本，培养人才不是一朝一夕之功。这就需要各级领导干部立足当前、着眼长远，既当首长，又当“校长”，牢固树立为官一任、育才一批、造福一方的思想，真正做到有爱才之心，以求贤若渴的态度，广纳精英、招揽才俊；有识才之智，高瞻远瞩，锤炼火眼金睛，在茫茫人海中把尖子选拔出来；有容才之量，以大海般的胸怀容才纳才；有用才之艺，知人所长，使他们的才能最大限度地得到发挥。 夯实基础是“潜绩”。党的十七大报告强调，要“以求真务实的作风推进工作，多干打基础、利长远的事”。这一朴实而鲜明的论述，充分体现了科学发展观的内在要求，也是我们抓好当前各项工作的着眼点和落脚点。打基础、利长远的事，往往是一些投入大、周期长、难以出彩的事，但更重要的是，它是一项实实在在的、来不得半点投机取巧的工作。打牢基础，要做到不管上级关不关注，不管条件多么艰苦，不管个人能不能扬名得利，都需要积极主动地去干，并确保能经得起历史和实际的检验，经得起人民群众的检验。 解决问题是“潜绩”。能不能在自己履职中敢于触及矛盾、敢于解决困难、敢于“得罪人”，这是对一个党员干部党性观念强不强，是否真正对单位建设长远发展、科学发展高度负责的最实际检验。解决棘手问题，一是要避免怕，不能回避矛盾，见问题就躲；二是要避免拖，不能一任一任拖下去；三是要避免等，不能一味地等上级拿办法、给方案；四是要避免推，不能互相推诿扯皮，大家都不管。从而真正把各种问题特别是事关民生的问题，处理好解决好协调好。 （作者单位：河南省内乡县委组织部） |
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