申美玲 为巩固干部人事档案专项审核工作成果，进一步提升专审工作的准确性和完整性，龙井市委严把“四关”，扎实推进干部人事档案专项审核工作。 紧扣“细”字要求，明确档案“精准关”。为强化人员信息准确性，对干部的“三龄两历一身份”等信息进行重新审核，确保认定结果经得起推敲。重点查看有无漏审人员，重点核查出生年月、学历、工作经历等基本信息是否有偏差，并对认定不准的及时纠正，做到应审尽审、审核准确、从严从实、处理到位。 紧扣“严”字要求，把好档案“审核关”。严格按照《干部档案工作条例》中“完整、真实、条理、精炼、实用”的要求，对全市科级领导干部、公务员档案再次进行详细审核，通过实施收集、鉴别、分类、归档、整理、装订“六步”工作法，确保干部档案材料真实可靠。截至目前，已对2230余名在職人员档案进行专项审核，其中已对1300余名行政编制人员档案逐卷逐页进行“回头看”。 紧扣“全”字要求，把牢材料“收集关”。通过实施看、辨、审“三位一体”工作法，对档案材料再次进行认真甄别，对信息记载不准确、不完整的档案列出整改问题清单，反馈至各部门相关负责人，要求规定时限内提交补充材料，确保每一份归档材料真实完整、内容齐全、手续完备。对政审、违纪处分、离任审计及表彰奖励等特殊性材料，积极协调有关部门做好收集工作，进一步实现档案材料的完整性。 紧扣“核”字要求，规范档案“出口关”。为进一步规范干部档案的管理，围绕干部档案“出必有序”原则，重点查看档案日常管理工作是否到位，查阅是否登记，转递是否回执，并对提拔干部、转任干部和新进干部人员的档案做到“凡提必核、凡转必核、凡进必核”，坚决杜绝干部档案材料外流、泄露。（作者单位：中共龙井市委组织部） 责任编辑/王若拙 |