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女生就业的比较与分析

范文

李春茹　陈　苇　高　伟

摘要：为把握了解当前法学专业女大学生的就业现状，分析女大学生“就业难”的主要原因，研究分析并提出相关对策建议，我们对某高校女大学生就业情况进行问卷调查。调查中我们发现女大学生就业形势的确不容乐观，女生就业面临的最大困难就是性别歧视；政府部门、用人单位与学校应采用积极的改进措施。

关键词：女大学生就业；调查；建议

中图分类号：DF 529

文献标识码：Aお

自1999年高校扩招以来，大学毕业生已陆续进入就业市场。近年来女大学生“就业难”问题日益引起社会的关注。为寻找解决方案，我们就女生就业情况进行调查，调查对象选定为西南政法大学法学专业本科2006届毕业生。

一、调查的对象与范围

本次调查的目的，是把握当前法学专业的女大学生的就业意愿和就业状况,研究分析女大学生“就业难”的原因，提出相关对策建议，以供有关部门及当事人参考。本次调查的内容包括：女大学生的“自身素质”、“就业意愿与预期”、“就业价值判断”、“就业指导机制”，及其“就业面临的困难”和“实际就业的感受”等。本次调查采取的方法主要有：（1）问卷调查；（2）男女两性对比研究。我们共计发放调查问卷500份，回收有效调查问卷461份。在有效调查问卷的被调查者中，男性187人，占被调查者的41％；女性274人，占被调查者的59％。

大众媒体尤其是有些关注女性权益的传媒称：用人单位宁可要60分的男生，也不要90分的女生。除学习成绩是衡量个人素质的重要指标，此外在校期间学生获得的各种证书和担任学生干部的情况也可作为衡量个人素质的重要指标的组成部分，那么，被调查的女大学生的个人素质情况如何呢？我们依本次调查统计结果，对男女大毕业生的学习成绩、获得的各种证书和班级工作能力进行了比较。

（一）女生与男生在校学习成绩

我们的调查统计结果显示，在被调查者中，学习成绩在80分以上的女生占43.8%，而男生只占24%；学习成绩在60分—70分的男生占22%，而女生仅占12%。可见，在校学习成绩在80分以上的女生是男生的1.8倍；学习成绩在60分—70分的，女生是男生的0.54倍；也就是说，女生的学习成绩普遍好于男生。（见表1和图1）

（二）女生与男生获得的各种证书

在被调查者中，女生获得各种证书的数量为576，男生为267。女生获得国家英语六级证书达到40%，而男生为35%，即男生比女生少5%。更为明显的是获得计算机二级证书的情况，被调查者中女生的获得计算机二级证书的占62%，而男生仅占35%，即男生低于女生近一半。（见表2）

（三）女生与男生所担任的学生干部

担任学生干部，可以看作是在校学习期间培养一种工作能力。如果只是学习好而没有工作好，就会被认为“高分低能”。这次在被调查者中，在校学习期间担任过学生干部的比例，女生与男生大体相当，女生略高于男生。并且，就担任学生干部的情况而言，女生的实际工作能力并不亚于男生，有的甚至比男生更好一些。（见表3、图3（A）和图3（B））

综上可见，就被调查的女大学生的个人素质情况而言，女生的学习成绩普遍好于男生; 女生获得各种证书的数量多于男生；女生的实际工作能力并不亚于男生。

二、女生与男生就业意愿和就业价值观比较

本次调查主要关注毕业生就业求职必须面对的三大选择：“到哪里（地区）就业？”、“选什么单位就业？”及“要求多少薪酬？”。

（一）女生与男生对就业地区的选择

对就业地区的选择，在被调查者中，女生和男生都将“大城市”作为首选，人数比例都高达到60%；略有差异的是对中小城市和“回家乡”的选择，愿意去中小城市工作的女生为70%，男生为53%；愿意“回家乡”的女生为47%，男生为36%。这表明女生对就业地区的选择范围大于男生，并且由于一些主观和客观因素的影响，女生毕业后，较多选择在生源地就业，也就是回家乡就业。（见表4和图5）

（二）女生与男生对用人单位的选择

本次调查将就业单位划分为国家机关、事业单位、私营企业、国有企业、“三资企业”和其他等类型。改革开放以来，在人们的就业观念里一直有着在外企工作就意味着高薪但不十分稳定，在机关、事业单位工作收入不高但工作稳定的认识。本调查数据显示，国家机关在男女毕业生的选择中位居第一，这一方面说明稳定对大学生选择就业单位的影响很大，另一方面这与政法院校开设的专业也有很大相关，本次被调查者所学专业都为法律，这也对就业单位的选择有重要的影响。此外，我们发现企业几乎为被调查者所遗忘，仅有很少一部分学生选择企业。据调查统计可见，在对用人单位的选择上，选择国家机关和事业单位及三资企业，总计女生略高于男生10个百分点；选择私营企业、国有企业和其他单位的总计，男生略高于女生9.5个百分点。（见表5和图5）

（三）女生与男生对工薪的期望

在劳动力市场上，工薪期望是劳动者的自我标价。在被问及收入底线时，男女生的工薪期望都主要集中在1000—2500元之间，但是具体分析，女生主要集中在1000—1500元，占49%，在1500—2000占30%，在2000—2500元仅占9%；而男生主要集中在1500—2000元占34%；1000—1500元占31%；2000—2500元占16%。可见对于工薪的期望值，女生低于男生。（见表6、图6（A）和图6（B））

（四）女生与男生对选择就业单位考虑的因素

在择业时，女生与男生对选择就业单位会着重考虑哪些因素？

男生重点考虑的因素依次为升迁机会、收入、职业稳定、能运用所学知识、压力、挑战性。ヅ生重点考虑的因素依次为职业稳定、升迁机会、收入、能运用所学知识、压力、挑战性。ゴ拥鞑槭据显示，对首选的理想工作将职业的稳定性放在首位的女生的比例为41%，男生仅为28%，可见女生对职业稳定性的追求远远高于男性。（见表7和图7）

A收入高的 B有升迁机会的 C职业稳定的 D压力小、工作轻松的 E能运用所学知识的

F富有挑战性的 G其他

（五）女生与男生对择业依靠的因素之想法

在大学本科毕业生眼里，女大学生获得理想的工作依靠什么呢？是学习成绩还是长相，是人情关系还是机遇？

图8是答案的汇总。

图8中汇总的数据显示，在男女毕业生眼里，女大学生获得理想工作主要依靠个人的知识和技能，并且女生的认同度高于男生，说明大学生普遍关注个人素质。此外，外貌、社会关系、机遇对于获得理想工作影响也很大，政策的影响很小。

（六）女生与男生目前没找到工作的原因

这一部分从正反两方面调查分析大学生对于找工作的需要条件。

从被调查者的回答分析，毕业生没找到工作的原因是分散的，排在前三位的是近期不打算就业女生占22%，男生占14%；缺乏应试技巧女生占18%，男生占24%；对自己定位不准女生占17%，男生占22%。

综上所述，女生与男生就业意愿和就业价值观比较，女生对就业地区的选择范围大于男生；女生选择国家机关和事业单位及三资企业的略多于男生；女生对于工薪的期望值低于男生；女生对职业稳定性的追求远远高于男性；女大学生普遍认同获得理想工作主要依靠个人的知识和技能；女大学毕业生没找到工作的原因虽然是多方面的，但不可忽视的是，缺乏应试技巧的仍占一定的比例。

三、影响就业的相关因素

（一）爱情的影响

目前，大学校园中谈恋爱的学生不在少数。“男朋友”对女大学生的就业选择有无影响？毕业时，他们是工作至上各奔东西；还是爱情至上，在同一个地方找工作。下面是他们的回答情况。

从上面的四个图的分析，可以看出，虽然爱情对于择业有影响，但是绝大多数男女大学生比较理智，首选工作的女生为78%，男生为70%；而首选爱情的女生为13%，男生为18%。在爱情与工作面临两难选择时会选择工作。

（二）女生与男生就业受政策的影响

“自主择业，双向选择”政策的实施是有利于女大学生就业还是加剧了女大学生的就业难度？下面是女生与男生的回答。（见图12）

A加剧了女大学生的就业难度

B有利于女大学生就业

C政策本身有利于个人发展，但某些传统观念和社会因素限制了女大学生的就业和发展

D其他

被调查者中，71%的女生和68%的男都认为“自主择业，双向选择”的政策本身有利于个人发展，但某些传统观念和社会因素限制了女大学生的就业和发展，因此“自主择业，双向选择”是市场经济条件下的必然选择，其本身并没有不利于女大学生就业，影响女大学生就业的主要是传统观念和社会因素。

（三）就业知识的影响

A了解用人单位的招聘程序

B清楚与自己专业相关的职业资格证书

C懂得必要的求职技巧

D清楚用人单位对自荐材料的要求

E 其他

从上图分析可见，仅仅懂得必要的求职技巧和清楚用人单位对自荐材料的要求的占一定比例，两项合计女生占45%；男生占51%，说明仍有相当数量的男女大学生对就业知识的了解还很不够，这对就业有一定负面影响。

通过上述对影响就业的相关因素分析研究，可见，虽爱情对于择业有一定影响，但绝大多数女生在爱情与工作面临两难选择时会选择工作；影响女大学生就业的主要是传统观念和社会因素；仍有相当数量的男女大学生对就业知识的了解还很不够。

四、女生与男生的就业现状和就业计划

（一）就业现状

从图中看，女生签约率为20%；男生为25%；女生待签约率为20%，男生为10%；女生未签约率为16%，男生为13%。这表明签约率和待签约率女生低于男生，而未签约率则高于男生，女生的就业现状比男生更为严峻。

（二）已签约单位

A国家机关B事业单位C私营企业D国有企业E“三资”企业F其他

随着市场机制引入，毕业生逐渐将自己纳入到市场配置就业的潮流中，但由于性别的差异，男女毕业生就业呈现不同的流向。在前述就业意愿的分析中，男女大学生的差异不大，国家机关是他们的首选，但是从实际就业来看，女生到国家机关和事业单位供职的占36%；男生占71%。可见，供职于国家机关和事业单位女生少于男生，但其供职于私营企业的多于男生。

（三）未签约的打算

在未签约者未来的打算方面男女大学生差异不大，基本上是考公务员、考研、找单位三分天下。

（四）对未来就业的打算

B先提高学历才好找工作

C父母安排的

D其他

由此图分析，A项女生占56%，男生为63%；B项女生占35%，男生占25%；C项女生占5%，男生为9%。可见，男女生的就业自主率很高，受父母影响的人很少，但是从中也反映出，女生的就业压力大于男生，因此她们考研的比例大于男生。

（五）女大学生自行创业之路

对于女大学生走自行创业之路，大学生们持观望态度，认为可以尝试和不可行的几乎各占半壁江山。

（六）未就业的心态

A相信自己、积极求职

B接受现实、无可奈何

C无法接受、焦虑不安

D将用积极手段表现不满

E其他

总体来说，选择A项的女生占73%，男生占63%；而选择B项的女生占19%，男生占19%。可见毕业生的心态是积极向上的，其中选A项的女生比男生还要高十个百分点。但是也有少部分人选择C、D、E项，表明这部分学生心态消极甚至自暴自弃。

从对女生与男生的就业现状和就业计划的分析研究可见，女生的未签约率高于男生，女生的就业现状比男生更为严峻；到国家机关和事业单位就业的女生少于男生，然而供职于私营企业的女生多于男生；男女生的就业自主率很高，受父母影响的人很少，女生的就业压力大于男生，因此她们考研的比例大于男生；女大学生对走自行创业之路，仅约50 %持认同态度；在未就业者中，女生有70%以上持相信自己、积极求职的积极心态。

五、女大学生遭遇性别歧视

在就业市场，女大学生是否遭遇性别歧视？在调查问卷中，在问到“你认为在求职过程中是否存在男女不平等情况？”对此大部分学生回答存在。对性别歧视，女生的感受远远大于男性，有67%的女生认为在求职过程中普遍存在男女不平等的情况，而60%的男生认为是局部存在。

那么是哪些部门在性别歧视呢？对此我们问到“你在应聘中感受到哪些部门明确提出过或在录用实际上‘同等条件下男生优先”或‘不要女生？” 下面是答案的汇总。

由上可见，就女大学生遭遇性别歧视的情况分析，在调查者中，约有70%的女生认为在求职过程中普遍存在男女不平等的情况。

如上图表所示，存在性别歧视的就业部门中，政府部门居于首位；其次是事业单位；第三是国有企业；第四是外资企业；第五是私营企业。女生与男生的回答表明各种类型的单位都存在性别歧视，但性别歧视最为严重的竟然是“国”字号单位。在调查者中，认为政府机关和事业单位存在性别歧视的比例占被调查者四成以上。

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